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1、 年超市12月份财务工作总结 2023年超市12月份财务工作总结 供应一篇月工作总结范本，作为参考！ *年5月连锁超市财务工作在围绕公司春节集训所提出的“连锁超市软件全面升级、治理升级、超市全年实现销售1个亿”的目标开展工作；结合刘总在财务工作会议上部署全年重点工作精神，实现了销售、利润双丰收。现将全年工作汇报如下： 连锁超市商品治理软件全面升级 连锁超市经过二0*年全年的快速进展，发觉有些详细问题原有的业务系统软件已无法解决，如：不同门店不能制定不同的售价、同一商品不能实现不同供给商不同进价等等。依据实际现状，公司打算对超市软件进展全面升级，春节集训后快速安排了连锁超市业务与财务以及信息部相
2、关人员到外地进展了实地考察，对连锁超市经营模式以及超市所使用软件进展了解。在3月初对超市软件升级做了前期大量预备工作后于3月底对业务系统全面切换；切换后运行到现在根本到达了我们的预期要求；原系统无法解决的问题，现已根本解决。如：不同门店可以制定不同的售价、同一商品可以实现不同供给商不同进价等。 我们利用软件的先进功能，对进销存各个环节提高了分析力量和加大了治理手段。如：通过价格带分析确定每一个价格带在销售中所占比重，这样能确定每个门店周边消费水平，为门店组织商品价格定位供应了比拟有效的参考数据。（城南新区店在今年5月份时通过价格带分析后，发觉6-10元销售比重占到全月销售的27.40%，门店与
3、业务协商后，从中天街调拨一批特价为9.80元的卷提纸一天即抢购一空。 通过大半年的正常运行，连锁超市软件升级工作已在全体连锁超市同仁的共同努力下，取得了圆满胜利。 连锁超市财务治理全面升级 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 为了使连锁超市财务治理工作更加正规化、制度化、科学化；针对超市财务治理薄弱环节及局部店长微机操作力量较弱等现象，我们标准了各门店电脑操作流程，相应出台了各种治理制度，并汇编成关于标准东方连锁超市商品流转重点环节的治理规定的制度来进展标准；并严格按治理规定执行，特殊对以下几方面加强了控管。 1、单据流程更加标准、正规化；针对连锁超市业态特别性，为使企
4、业利润不得流失，我们相应推出了商品新增条码审批表、连锁超市团购出库单、连锁超市价格执行审批表、连锁超市堆码、端头申报表，通过用单据流程对各个环节的监管，业务部门操作不再存在随便性，如：1）商品条码新增必需见到手续完善单前方可录入，不存在一个电话马上条码新增；2）规定全部团购商品出库必需填写团购出库单（注明本次团购的毛利、经办人及收款时间）后，收货组方可发货，否则一律不予出货，填明团购出库单的好处在于柜台团购商品都有依据可查，不行能再存在由于无法划清团购责任人而造给公司造成损失；3）全部堆码端头按地理位置排列序号填写堆码端头申报表，在申报表上注明使用时间及扣收费用等状况，通过用堆码端头申报表近一
5、年的治理，今年堆码端头费用收取比去年增加近45万元。 篇2：年度院长个人述职述廉报告 2023年度院长个人述职述廉报告 根据自治区党委组织部要求，现将200*年以来工作及自身建立状况总结如下： 一、法院工作完成状况 五年来，我与班子其他成员一道，以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，根据“从严治院、政治建院、素养兴院、科技强院”的总要求和“公正、严谨、高效、廉洁、文明”的建院方针，紧紧围绕“公正与效率”法院工作主题，仔细履行宪法和法律给予的职责，充分发挥审判职能作用，全面做好以审判为中心的各项工作，内强素养，外树形象，提高法治意识、政治意识、大局意识、治理意识、责任意识、公
6、正意识、群众意识、效率意识、廉政意识、效劳意识，围绕“法院八大建立”，切实加强法院队伍建立、审判业务建立、司法廉洁建立、司法环境建立、司法行政建立、物质装备建立、基层法院建立、领导班子建立，强化措施、狠抓落实，为实现全盟经济社会全面、协调、和谐、可持续进展供应了有力的司法保障。 五年以来全盟两级法院遵循“一审是根底，二审是关键”的要求，在根底条件差、办案人手少、案件数量逐年增加的状况下，切实加强案件质量效率治理，共受理各类案件16987件，审结16962件，审限内结案率99.7%；执行案件5364件，执结4618件,执结率达86.1%；执行标的总金额31621万元。各类案件上诉率、抗诉率、申诉
7、率、改发率、审执限率、当庭宣判率、诉讼调整率均掌握在合理的指标之内。坚持标本兼治，从源头上削减涉诉信访，共处理群众来信来访1743人（次），审查处理265件申诉案件，全国、全区“两会”等特殊防护期间没有发生近呼、进京大事。受理36件纪检监察投诉案件，办结32件，办结率88。党风廉政建立得到进一步加强，*年、*年度班子党风廉政建立被评为优秀；连续五年被评为实绩较突出领导班子。行政政事务工作运转正常，几年来没有发生安全事故，综合治理验收均合格，连续被盟综治委评为综合治理优秀成员单位。几年来共有13个集体和36人受到自治区高级法院、盟委的表彰和嘉奖。机要保密工作分别两次被自治区保密局和高级法院评为先
8、进集体。法院物质装备条件得到进一步改善，中级法院审判综合大楼克制困难，今年年底竣工。办公计算机拥有率达95%，*年年实现了公文网上传输。*年实现办案计算机网络化治理，三级法院，及人民法庭实现了网络互联，提高了办公、办案效率。交通工具得到根本性转变。法院固定财产大幅增长。法院文化丰富多样，获奖多项。积极完成了盟委交办的各项社会公益工作任务。 二、主要措施和成效 一是加强制度建立。建立健全规章制度，做到了用制度管人管事，始终坚持严密的制度，严厉的纪律，严谨的治理，严格的要求，严格的监视。深入总结工作成绩和阅历，仔细分析新形势和新任务，讨论和解决审判实践中遇到的新状况和新问题，切实加强机关队伍治理和
9、案件治理,通过实行院长带班督察制度、干警投诉治理方法等制度，机关纪律作风面貌有了显著改观。修订完善了原有的各种治理制度，为了适应新形势的要求，又新制订十几个治理制度，完成了*盟中级人民法院制度汇编，做到了人手一册。 二是全面推行目标化治理。成立了目标治理考核办公室，制定了千分制量化方法，做到了细化目标，量化任务。根据责权利统一原则和“三项治理，两级考核”的做法，每年组织治理人员到兴旺地区考察学习，结合*法院实际，不断完善考核方法。通过实行先进的考核鼓励机制，使工作的评估和考核逐步实现了由无形向有形，由数量到质量，由定性轮廓型向定量指标型转变，形成职责明确，要求详细，责任到人。注意实绩的科学治理
10、和工作的评价体系，“德、能、勤、绩、廉”综合考核。 三是加强培训教育。连续教育得到重视，两级法院共有87人取得了专本科学历文凭，大专以上学历到达94、本科学历到达70；积极开展形式多样的岗位培训、任职培训、 晋级培训、集中培训，完成了上级法院各项培训任务；加强思想政治、抱负信念、职业道德、行为标准教育，通过开展“社会主义法制理念教育”“公正司法，一心为民”、“标准司法行为、促进司法公正”、“学习牛玉儒，做好干部、贴心人，争先创优活动”等主题教育活动，开展了立足岗位、学先进，向牛玉儒、宋鱼水、金桂兰学习的活动，使广阔干警的职业意识、职业技能、职业形象得到增加。全盟法院涌现出以额济纳旗法院那仁巴特
11、尔、阿左旗法院彭家国为代表的全盟法院先进个人，发挥了先进典型的引导示范作用。 四是加强审判治理。根据“公正、高效、权威”的要求、增加办案透亮度，严把程序关、事实关、证据关、使用法律关，确保案件审理公开、公正、公正，做到有诉必断、审慎明断、断必有理、于法有据、辩法析理、不枉不纵，胜败皆明。成立了案件评查办公室，对每个案件逐一进展审查，实行了案件质量责任倒查制度，进一步整改司法过程中的不严格、不标准、不作为、乱作为等问题；对基层法院进展了案件抽查、互查，准时反应了存在的问题；结合实际修订了审判执行流程治理方法，诉讼、执行案件全部实现计算机网络化治理，使其更能发挥效能；坚持调判结合的原则，调解率达3
12、6%，努力实现法律效果与社会效果有机统一；切实加强审判监视工作，再审案件91件，依法改判和作其他处理57件。实现了服判息诉率、上诉维持率“两升”，涉诉*案件数量、再审案件数量“两降”的良好态势。ArtCutPage“ 篇3：年学生会主席期末工作总结 2023年学生会主席期末工作总结 时间转瞬即逝，回忆过去将近一个学期的时间，学生会已红红火火地开展了各项学生活动十多件，虽然规模有大有小，但是每开展一次活动都能使同学们踊跃地参与，虽然各部部长及成员没有足够的阅历，但是让我们各部门成员得到了更好的自我熬炼。 作为主席，这一学生会的领导人物，我深感这份工作的压力，但压力即是动力，我们在实践中查找阅历，
13、在上一届学生会成员那儿认真寻求阅历，然后仔细到落实实践活动中，积极在活动的内容和形式上创新，不断迎合同学们的口味，使同学们在紧急的学习之余能够使精神生活得到充实，增加自己的精神力气。 当学生会换届之时，对学生会的工作可能存在着一些问题，但是在学生会成员的共同努力下学生会渐渐的走上正轨。在漫长的一个学期里，大家做了许多工作，苦过也喜过。流下了很多的汗水。一个学期的工作许多，在此，我们对这一学期以来的工作进展仔细的总结，从而使学生会的工作再上新的台阶。 一、严谨的机构务实的态度 首先，加强组织建立始终是我们学生会学生工作的重中之重，在这一学期的工作中，我们不断从实践中改良治理方法，总结新阅历，取得
14、了肯定的成绩。对于从实践中反映出来的问题，学生会准时做了总结，并向各有关部门做了反映，都得到了不同程度的解决。拉近了学生会与同学们之间的距离，增加了同学们对学生会的了解、信任与支持，同时也增加了学生会成员的责任感。 二、自我的完善 特色的彰显 我们始终非常注意自我的完善，在各方面严格要求自己，为壮大组织队伍、提高创新意识而不断努力，全面提高学生会工作人员的素养是建立好学生会的关键。一支素养过硬、纪律严明、团结自律的学生干部队伍是学生会职能得以有效发挥的动力所在。我们定期传达钟伟书记的工作思想，努力改善各部门成员缺乏之处。对以往干事中的不好现象做了适当调整，借此提高学生工作人员的思想觉悟，强化学
15、生工作人员效劳同学、维护同学权益的思想，使学生工作人员明确工作方向，端正工作态度，熬炼工作力量，真正成为为同学办实事的“贴心人”，进而不断增加学生会的整体素养。 为调好各部门的工作，各部门有何工作上的要求和安排应准时和学生会主席联系。规划好各项活动所需的经费和奖品，时间、活动场所，以便使活动开展得更加顺当。负责为各项活动进展统筹安排，例如艺体社举办的超级大玩家，由于事先没有上报清晰，以至于活动时没有场地，活动匆忙而过。我们也深知还存在这样那样的缺点和缺乏，现总结如下： 部门沟通欠缺： 学生会各个部门之间缺乏沟通和沟通，致使学生会的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性。整体学生
16、会成员素养有待进一步提高。 活动规划性： 各部门举办活动没有什么规划性，开例会时，想到什么活动，就预备开展什么活动，没有经过积极的筹备和细心的思索。 部门例会制度仍需改良： 虽然各部门例会取得了肯定成效，但是会议没有明确的主题。一场会议下来，花在无用的事情时间太多，导致有教师反响学生会过于常常开会。 宣传意识有待培育： 当下，全部学生组织都将宣传提上议事日程，一次活动是否胜利宣传占了一半功，作为宣传方面最具竞争力的各部门宣传始终做的很不到位。不是我们宣传力量不够，主要是宣传意识太差，不知道从日常每一个细小的环节捕获宣传点，宣传问题必需重视，宣传部建立任重而道远。 干事培训仍需加强： 今年对新成
17、员的根本素养培训有所成效，下学期开头要加大力度对新成员的综合素养提升培训，给新成员充分的发挥空间，让新成员尝试以副部的思维角度去思索问题和筹划活动，为学生会长远进展打下根底。 从过去的阅历浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，学生会是为同学效劳的窗口，是教师与同学沟通的纽带.我们深知肩上责任的重大，深知自身的缺乏.收获是喜悦的与此同时我们也播下了盼望的种子.一个学期以来，工作在七位常委的带着下都有条不紊地开展着，获得了不小的成绩。但是，我们的活动仍是可圈可点，有善待改良的地方，比方我们的对一个活动的筹划的可行性讨论还不全面，我们在执行规划时好像总有一些干扰因素捆扰着我们，从而导致活动不尽完善。回想过去，我们的日子充实，取得的成绩可喜;展望明天，我们信念满怀，自信可以用我们不羁的共性挥洒学生会工作新篇章。