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1、 年终奖励制度第一章 总则 第一条 为了鼓励员工工作积极性，科学掌握人工本钱，维护公司与员工双方的合法利益，在薪酬总体方案的指导下，结合年终考核结果及上年度人工本钱，特制定本方法。 其次条 公司入职转正员工适用本方法。执行绩效考核方案的员工也可依照本方法执行。 第三条 公司人事部负责绩效奖金的治理考核工作；财务部负责年度生产利润的测算并按规定时间提交核算报告；生产部依据本方法按时完成生产指标。 第四条 年度绩效奖金支付的原则以考核成绩为依据，顾全各方利益，以调动全体员工工作积极性为主要目标，本着工作表现为主均衡、协调、公正、公正的原则。 其次章范围 月度选购规划包含依据各部门奖金额度和员工的绩
2、效考核状况，治理奖金的安排，包括确定部门奖金安排方案、编制部门奖金安排表等工作（注：将依据将来的薪酬福利规划作相应调整） 第三章 年度绩效奖金发放 第五条 年度绩效奖金是超额完成全年生产任务，为公司赢得额外利润而产生的酬劳。 第六条 每年年初，由公司财务部核算出公司全年的年净利润，拿出净利润的30%-50%作为员工年终奖的.支出预算。 第七条 第年年初，销售部猜测全年订单数量，由生产部依据销售部供应的数据制定生产量猜测。 第八条 年度绩效奖金的发放条件 （一） 公司各部门的年终奖发放前提是，公司全年超额完成生产、销售任务。办公室人员年终奖金发放占总奖金的65%；公司有权依据当年生产、销售状况比
3、照例作出相应调整。 （二） 执行两班绩效考核方案的一线员工按年度完成的生产 指标分别计提。生产一线员工绩效奖金占总奖金额的35%左右 年度绩效奖金的支付方式：现金，银行卡； 公司各办公室人员年终统一发放； 执行两班绩效考核方案的员工依据月度生产量核定绩效奖金，但年度总奖金不能超过公司总奖金额的35%。 第四章 绩效奖金的支付治理 第九条 公司办公室人员奖金安排按岗位职级，以个人工资为计算 基数实行系数安排治理；（详细方案见表2）生产一线员工执行两班绩效考核方案。 第十条 员工于当年12月31日（含）以前转正者，均予享受年终奖金，其计算式自入职之日起为计算日期。 第十一条 每月15号以前（不含）
4、入司员工，当月按1个月计算，15号以后（含）入司员工，当月不计。 第十二条 临时工、未转正者及奖金发放前离职的员工不享受年终奖。 第十三条 凡转正后在职者，享受年终奖金，其奖金的计算方法为：员工当年12月份根本工资（不含各种补助）/12员工在职月数。 第十四条 员工缺勤应扣奖金（含事假、病假及迟到、早退；不含法定产假、婚假、丧假等）。 （一） 请假3天内（含）不扣奖金； （二） 请假4-10天（含10天）内，扣除奖金总额的1/12； （三） 请假11-20天（含20天）内，扣除奖金总额的1/6； （四） 请假21-30天（含30天）内，扣除奖金总额的1/3； （五） 请假超过30天，无年终奖；
5、 （六） 迟到、早退10-15次（含15次），扣除奖金总额的1/12； （七） 迟到、早退16-25次（含25次），扣除奖金总额的1/6； （八） 迟到、早退26-35次（含35次），扣除奖金总额的1/3； （九） 迟到、早退超过35次，无年终奖； 第十五条 符合以下情形的参加年终奖金安排 （一） 无过失单、无重大过失； （二） 在正常工作时间内能完成工作，全年加班在20小时以内的； （三） 规章制度规定的其他情形。 第十六条 有以下情形之一的不参加年终奖金安排 （一） 本人辞职或被辞退的； （二） 发生过失或重大过失的； （三） 发生刑事犯罪或违法行为被惩罚的； （四） 旷工超过一日（含一日
6、）； （五） 其他违反规章制度的情形。 第十七条 年终奖的计算周期为每年的1月1日起至12月31日止。 第十八条 年终奖的发放日期为次年的4-5月份。 第十九条 本方法自20xx年1月1日施行。 年终嘉奖制度2 从20xx年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进展评比，每人每月以非常计，每一分为十元奖金计，对比条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。 行政部于20xx年元月份进展累计每人的总分数，加上基数即是20xx年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件（每条1分） 1. 当月要满勤，请假1天以上（含1天），此
7、条无分。 2. 准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。 3. 听从上级领导安排，不挑肥减瘦，不听从1次者，此条无分。 4. 按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。 5. 注意产品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发觉1次以上质量不合格，返工，此条无分。 6. 安全生产，按标准操作，对于发生人身损害或设备损坏事故，此条无分。 7. 敬重领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8. 爱惜公司财产，偷盗、有意破坏者，此条无分。 9. 留意各自的仪容仪表，发觉染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被惩罚者，此条无分。 10. 遵守公司治理条例，发觉赌博、宿
8、舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍治理条例被惩罚者，此条无分。 留意事项 1. 旷工2天及违反操作造成严峻工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。 2. 新进员工出勤天数未满15天（含15天），不参加当月评比。 3. 合理化建议被接受后能收到肯定效果，当月加非常；创造对公司有重大奉献者加50分。 4. 在当月评比中，违反评比条件超过三条（含3条）者，取消当月评比资格。 5. 各车间主任、班组领班应严格根据评比条例进展评比，不得循私。一经发觉所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。 年终嘉奖制度3 第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人
9、事治理规章,特制定本规定。 其次条 适用范围: 1.本公司从业人员年终奖金的发给,按本规定办理; 2.本规定以公司编制内的人员为限,参谋、试用人员、临时人员均不适用(视状况另行发给)。 第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。 第四条 按实际工作月数比例计算的范围: 从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以 1个月计。 第五条 在当年度奖金发放前,有以下状况之一者,不发给年终奖金: 1 辞职或辞退者; 2 资遣者; 3 停薪留职者(期间扣除); 4 其他缘由中途离职者。 第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪
10、+主管加薪 +职务加薪 +技术加薪。 第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依以下标准加减年终奖金: 1 嘉奖一次:加发 1日份薪额的奖金; 2 小功一次:加发 3日份薪额的奖金; 3 大功一次:加发 10日份薪额的奖金; 4 申诫一次:扣减 1日份薪额的奖金; 5 小过一次:扣减 3日份薪额的奖金; 6 大过一次:扣减 10日份薪额的奖金。 第八条 请假旷工的扣减标准: 1 旷工者照天数计,每天扣减 2日份薪额的奖金,缺乏 1天者以 1天计; 2 年度内请事病假(合并计算)达 10天以上者,每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金(效劳未满 1年者,照比例折算)。 第九条 考绩加发标准年度考绩依以下等级加发: 1 优等者加发 10日份; 2 甲等者加发 3日份; 3 乙等者不予加发。 第十条 年度计算: 由每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第十一条 发放日期: 每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给。 第十二条 实施及修订: 本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。