年税务局行政工作总结税务局工作总结行政.docx

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1、 年税务局行政工作总结税务局工作总结行政 2023年税务局行政工作总结 *年,我局依法行政工作在县政府法制办和局领导的高度重视下,以*重要思想和*届*中全会精神为指导,仔细贯彻落实县全面推动依法行政实施纲要意见,围绕全县财税中心工作,加强财税法制根底建立,进一步增加全县财政干部的法律意识,积极落实行政执法责任制,标准行政执法行为,提高依法理财、依法治税水平,严格财税执法监视,全局依法行政水平不断提高。现将一年来行政执法状况总结如下: 一、加强普法培训,增加财税干部依法理财、依法行政的自觉性。 我局紧紧围绕各阶段的财税中心工作,开展财政法制培训。重点培训了中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国

2、公务员法、浙江省实施中华人民共和国道路交通安全法方法、国务院信防条例以及财政税务法律专业学问等,并对公务员法、财政税务法律专业学问学习效果进展了考试考核。通过实行集中辅导与自学相结合、自主宣传与媒体宣传相结合,一般学习与典型案件教育相结合、开展普法教育与加强财政执法相结合等,实行集中培训、以考代训等形式多层次开展普法宣传教育,增加了财政干部依法理财、依法治税的自觉性和依法行政的力量和水平。我局干部写的浅谈给予地方适当税收治理权限的重要意义等多篇论文在浙江税务、*财税与会计等杂志登载。*普法工作经考核验收被评*市政府授予先进单位。 二、健全机制,完善制度,标准执法程序 1、成立领导小组,加强对依

3、法行政工作的领导。 为切实加强对依法行政依法理财依法治税工作的领导,我局准时调整充实了局依法行政依法理财依法治税工作领导小组,由局长任组长,副局长为副组长,各科室负责人为成员。 为加强依法行政有关重大详细事务的领导,我局还特地成立了贯彻实施财政违法行为惩罚处分条例、行政许可法、个人所得税自行纳税申报方法等重要法律法规的领导小组,以及行政执法过错责任追究领导小组、税收执法检查领导小组、iso9000质量治理体系工作领导小组等,通过成立领导小组进一步加强对依法行政有关各项工作的领导,促进依法行政、依法理财、依法治税,不断标准财税执法行为,提高执法水平。 2、健全规章制度,为全面推动依法行政供应制度

4、保障。 我局制定了实施国务院全面推动依法行政实施纲要的措施和规划,以及行政执法责任制实施方法、行政执法错案责任追究方法、*县财政局地方税务局*年度工作考核方法、*县地方税局基层单位*年度工作考核方法、标准性文件制作方法等一系列配套制度,为全面推动依法理财依法治税供应了制度保障。同时严格根据县政府有关规定开展行政执法案卷评查,实施行政首长出庭应诉制度。*年6月税务局行政工作总结 详细来说,在在政府选购方面,制定了*县政府选购回避制度、*县政府选购工作人员守则、关于向社会公开选聘*县政府选购评标评审专家库专家的通知*县政府选购招投标不良行为记录和黑名单制度暂行方法、*县政府选购供给商投诉治理暂行方

5、法等一系列治理制度;在预算内外资金治理方面,制定了关于进一步完善政府非税收入治理方法的通知*县政府专项资金治理方法、县本级文化事业费使用治理方法等治理制度;在税收征管方面,制定了*县地方税务局城镇土地使用税征收治理方法、*县出租房屋税收征管暂行方法、关于对饮食业大户实行新的税收征管方法的通知、关于对足浴、按摩实行新的税收征管方法的通知、关于对咖啡吧行业实行新的税收征管方法的通知、*县地方税务局税务稽查选案工作方法、*县地方税务局税收违法行为惩罚详细规定等征管措施和方法。通过不断细化和完善各种工作制度,使各项工作更加标准,削减了主观随便性。 3、实行重大税务案件集体审理制度。我局成立重大税务案件

6、审理委员会,由局长任主任,地税副局长作副主任,有关科室负责人为成员,对重大税务案件实行集体审理。由于重大税务案件涉案金额、社会影响较大,从削减行政争议和败诉风险考虑,在审理过程中我们从违法事实及证据、适用法律、稽查程序等多方面严格把握,慎重处理, *年对稽查局提请案审委审理的10件案件进展了审查,经集体审理后同意稽查局意见2件,转变稽查局意见3件,退回稽查局自行处理4件;还有1件由于金额较大,案审办正在初审中,将在明年审结。经过审理后移送公安2只。为仔细执行国务院移送刑事案件有关规定,我局对*年到*年11月底已查结案件开展了复查,对已达移送标准涉税案件提请案审委审议,经争论后打算将七只案件依法

7、移送公安机关。为切实增加财政工作的透亮度,在全局 推行办事公开制度,将公开事项上墙公布,将公开内容汇编成册。在行政执法处理惩罚前,实行告知制度,先行下达告知书,充分听取当事人陈述申辩意见并制作笔录;在处理惩罚打算书中明确告之有关复议和诉讼权利。 篇2:会计专业在税务局实习报告 会计专业在税务局实习报告 我于*年8月5日至8月19日在武汉市地方税务局东湖新技术开发区分局实习。在这半个月里,通过受理企业纳税申报、纳税登记和注销和对企业的纳税申报状况进展稽查等操作性极强的工作,结合所学会计专业理论,使我更系统地把握了所学专业学问,加强了对会计工作岗位的认知和认同;培育了对所学专业的兴趣和热忱;激发了

8、学习专业理论学问的积极性。这是个好的开头,为我走向社会奠定初步根底。 武汉市地方税务局东湖新技术开发区分局成立于1996年,地处漂亮的东湖湖畔,系武汉市地方税务局直属分局。全局担负着东湖新技术开发区50平方公里范围内的3600余户内资企业、外资企业、高新技术企业、软件企业的营业税、地方企业所得税、个人所得税、土地增值税、城镇土地使用税、城市维护建立税、房产税、车船使用税、资源税、印花税、教育费附加、堤防费、平抑副食品价格基金、地方教育进展费、文化事业建立费、社会保险规费以及外资企业城市房地产税、车辆使用牌照税的征收治理和稽查工作。分局信息化建立成效显著,普及计算机联网办公,推行电子申报纳税等多

9、种纳税方式,以更好地效劳企业,便利纳税人。 8月5日,到达实习单位的第一天。在税务局相关人员具体地介绍了工作内容之后,我就投入了工作之中。工作的内容主要包括:检查东湖新技术开发区内重点户的纳税申报状况,办理企业纳税申报,办理企业税务登记和税务注销以及下达企业检查进展税务稽查。 纳税重点户一般指年税收额在100万元以上的,对于地税局来说,所负责的只是地方性税收的征收,国税征收由国税局办理。我负责检查的三家重点户分别是华工科技产业股份有限公司、武汉凡谷电子股份有限公司以及华工科技产业股份有限公司图像分公司*年的纳税申报状况。检查挨次一般是:营业税、城市维护建立税、个人所得税、企业所得税、车船使用税

10、、房产税、印花税及其他针对失业保险、养老保险等基金的税收工程。营业税税率因行业不同而不同,针对纳税人营业额征收。纳税人的营业额为纳税人供应应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收的全部价款和价外费用。城市维护建立税,以纳税人应缴纳的增值税、消费税、营业税为计税依据,分别与增值税、消费税、营业税同时缴纳。车船使用税和房产税针对车船和房屋等固定资产企业占有和使用行为征收。所得税针对个人所得和企业利润征收。企业一般应在一月终了后下月上旬报送财务报表,申报纳税。通过对企业每月报送的财务会计报表信息,以销售收入为起点,逐项核对营业税及其他税收工程。通过检查*年12月份华工科技财务报表发觉,平抑副食品

11、价格基金和地方教育进展费的计税根底与销售收入相差300万元,这好像意味着这两项漏缴税收合计6000元。另外其利润表列示:治理费用1320675.42,财务费用1005455.96,两者皆为负数直接导致原来营业利润为负的结果被改写,反而有了巨额的利润。治理费用的巨额负数可以直接归属于坏帐预备的冲回,财务费用的巨额负数可能是由于资金外拆、汇兑收益大或存款大于借款,肯定程度上说明白企业的收账政策改良,外币收支收支较多,且资金充裕。 从企业报送的财务报表可以看出:企业的资本资产构造没我们想象的那般稳定,企业的资本机构变化特别频繁而且幅度较大。肯定程度上显示投资者出入频繁,也说明资本的活泼。不过较概括的

12、状况是:这种变化是建立在构造稳定之上的,如华工科技产业股份有限公司,虽然资产总额变动频繁,但资本构造却比拟稳定,资产负债率变动幅度微小。 税务登记和注销是法人企业设立和解散过程中必不行少的程序,固然,也不仅限于此。据有关规定,凡批准设立从事生产经营的企业、事业单位和个体工商户,应当自领取营业执照之日起三十日内,向所在地税务机关申报办理地方税务登记。不需要办理营业执照的单位和个人,自领取有关证照之日起30日内向所在地税务机关申报办理税务登记。纳税人办理税务登记后,因转变名称、住宅、经营场所、法定代表人、登记注册类型、企业经营形式、核算方式、经营范围、注册资金、经营期限、营业执照号码和增设、撤销分

13、支机构以及转变税务登记其他内容的,应当申请办理变更税务登记。纳税人发生解散、破产、撤销以及其他情形,依法终止纳税义务的,应当在向工商行政治理机关办理注销登记前,持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记;根据规定不需要在工商行政治理机关办理注册登记的,应当自有关机关批准或者宣告终止之日起十五日内,持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记。纳税人办理税务登记和变更税务登记均需要供应相关材料。纳税人申报办理注销税务登记时,应相应供应注销税务登记申请书、经主管税务机关审批的“申请注销税务登记审批表”、原税务登记证正本、副本原件。 从工作中接触的状况看,每天都有纳税人来办理税务登记和税务注销

14、,也就意味着每天都有新的投资者进入该开发区,同时也有一局部投资者退出。作为会计专业的学生,看到企业提交的填满了零的利润表是我不情愿承受的,那些企业大多数根本就没有开头生产就走到了解散的地步,我想究其缘由主要有以下几点:(一)投资目标不明确,盲目介入。东湖新技术开发区属高新技术开发区,平均每10天净增加一个企业,现有3000多家企业,实践证明企业孵化模式较为先进。许多企业甚至不明白企业成立之后经营什么,迟迟开不了工。(二)资金严峻缺乏,资金筹措不力。许多新设企业直接将目标定位在为园区内其他企业供应产品,但由于资金缺乏,生产受阻,并不能准时供应产品,违约之事也常常发生,其他企业购置相关产品也只有将

15、目标转向园区外。(三)经营治理不善,导致连年亏损。在武汉东湖新技术开发区内,国家对新设高新技术企业均赐予税收优待政策,企业所得税一般为15甚至更低。但企业经营治理者阅历缺乏和治理不力往往使生产本钱较高,企业实现的力量低下,没有持续经营的力量,其设立到解散的过程就是把资本投入后一点点亏损完的过程。固然,法律、文化环境可能都是其影响因素之一。对于类似的高新技术开发区,我想国家在鼓舞投资者进入的同时应起肯定的导向作用,对于接近饱和的市场要实行限制性的措施;投资者也应先调查市场状况,减小投资风险。 篇3:年税务局人事教育年终工作总结范本 2023年税务局人事教育年终工作总结范本 我科在市局人教、政工科

16、及分局党组的正确领导下,始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,突出以人为本的科学进展观,以标准治理年为工作重点,狠抓队伍建立,深入开展地税文化建立和思想政治工作,努力制造“学习型组织”、“学习型个人”的活动,切实提高干部队伍的整体素养水平,较好地完成了上级安排的各项工作任务。现将详细工作总结 一、突出以人为本,坚持科学的进展观 今年我们工作的重点是突出以人为本,坚持科学的进展观。围绕打造一支“思想红、作风硬、业务精、素养高、开拓进取、甘于奉献、廉洁清明”的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素养,严格考核等方面入手实行了一系列的措施。特殊是把坚持抓学习培训、抓标准治理、抓力量建立提到了议

17、事日程,我们的作法是: 1、加强组织领导,统一思想熟悉。今年我们把人本教育,坚持科学进展观与市局的“标准治理年建立”作为重点建立目标,建立两种模式和三大体系,切实抓好干部的治理力量,抓好干部队伍的综合素养,这是表达一个单位综合实力的详细反映,领导是关键。因此,分局党组高度重视,把抓干部的力量建立和干部思想建立作为重要课题,分局党组屡次召开特地会议争论讨论,进展工作布置落实,领导分工,责任明确,层层抓落实。局长余爱华同志屡次在会上强调,各级领导班子肯定要注意工作力量的培育教育,加大综合素养的提高。我们科依据分局的要求,设置了工作目标任务,将责任分解到职、到岗、到人,量化、细化、精化,使之标准化治

18、理,严格考核体系,这样进一步强化了组织领导,提高了思想熟悉,以“标准治理年”为建立目标,促进了各项工作的开展。 2、明确工作目标,提高工作力量。今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下,我们科依据分局安排,结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施,尤其是两个正职工作考核方法、全年重点工作考核方法、日常工作检查方法、岗位职责体系考核方法的制定,作出了积极的努力,对比市局和兄弟单位的阅历,我们科的同志下基层、搞调查、走访群众座谈,广泛征求收集群众的意见,制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对两个考核方法提出了很好的建议,要求考核力度加大

19、、尺度紧点,特殊是督办的落实要到位,形成了东西必需落实执行,我们通过认真的讨论分析,方法出台后反复修改,认为这些意见不错,的确反映了群众的心声和民意,很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。 在“标准治理年”中,我们注意中层骨干的工作力量建立。首先,签订了工作目标责任状和学习目标现任状,通过一年的工作实践,收效明显。例如:站前所创立“四星级”、八字门所创立“三星级”、南湖所创省级“青年文明号”,各所创立工作紧然有序,有特色、有创新,督办落实到位,通过抽查符合上级要求。其次,我们着实抓了中层骨干的教育培训,转变以往的学习模式,不强求学、不灌输学,而是用半天的时间集中一起,命一个主题、争论分析,提

20、建议、谈看法、将中心议题摆到桌面,畅所欲言,大家谈,这个形式很直观,很实际、很实在,一谈就懂,我们喜爱。通过这个活动的开展,转变了以前有话没地方讲,有话不敢讲的现状。这种形式既熬炼了胆识,又提高了力量。同时也培育了税干思想感情,干部的实际工作力量和操作水平得到了普遍提高。 二、以学习为动力,提高干部队伍素养。 学习是根本、是源泉,是一切人工作的动力,也是干部职工自身素养和政治理论水平提高的重要保证,因此,学习显得尤为重要。年初,分局对学习做统一布置和安排,根据市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是: 1、统一熟悉,提高学习气氛。 分局在提高干部队伍素养,营造学习气氛上下了很大功夫,局长余爱华

21、首先就给我们作出了典范,不管做什幺,学习总是放在第一位,学在前、走在前,以过硬的本事给同志传经送验:法律根底学问业务根底学问行政许可法亲自辅导、亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。因此,领导好的行动被大家所感动,全局上下一股学习的气氛,极其深厚,充分熟悉了学习意义的重要性,认为学习是经济和信息时代的需要,没有过硬的本事是行不通的。这方面我们做了大量的工作:一是抓熟悉的提高,再宣传发动,从熟悉的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长常常下到科室了解状况,沟通思想,提建立如何将学习抓好落实到位,的确收到效果,在他的直接领导下,对过去的学习仔细加以总结和分析,推存出新,大胆改革,结合实际,制定了一整套的学习

22、规划和方法,在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上,加大检查和督查力度,发觉问题准时订正和整改。使干部真正把制造“学习型组织、争当学习型干部”的活动作为争先创优工作主题,从争先进、个个领先进,一年来各项工作都已取得明显效果。 2、强化学习,提高综合素养。 分局在如何抓学习,提高队伍整体素养上投入了很大精力,并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的状况下,在分局领导的支持下,与各科室严密协作,既分工又合作,积极开展了各项工作。 首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年,在整个考核机制上作了比拟大的变动,特殊是依据今年的“标准治理建立年”的要求,学习的内容更为广泛,除上级要求外,我

23、们也增设了新的内容,依据干部的要求、层次、类别,安排适合内容,不吃大锅饭,强化灌输。例如:站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同,设定学习内容,根底好的带头学,领路行跑,根底差的跟班学,强化补习,在税收任务吃紧的状况下,学习上没有放纵,各项工作得到了均衡进展。综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收阅历,根本功扎实,但作为学习标兵,对自己要求更是严格,不管什么时候,包里装着那几本书,税收根底学问、税收法律常识、行政许可法从不放弃学习,在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级”创立工作,得到了市局相关科室全都好评。 其次,我们把学习要求作了统一规定,到达什么目标,取得什么效果,制定了相应措施

24、,用责任标准行为,用行为促进目标。个人与单位、单位与分局层层签订责任状,按要求完成任务。同时,我们在学习上作了明确规定,除市局规定的要求外,分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充,使税干的学问把握坚固、扎实。 再次,我们在抓学习的同时,狠抓学习质量的提高,不靠形式,注意过程和结果。在税收任务重等工作忙的状况下,要求各单位设立学习考勤登记,每月按时上报资料,分局对学习进展全程监控落实督查,发觉问题当面订正,限期整改,对单位和个人,思想熟悉模糊,态度不端正的,我们召开帮忙会,解决问题,按分局考核方法进展惩罚。今年共惩罚20人次,惩罚金额1000元,奖罚兑现,到人到位。 3、加强教育,转变工作

25、作风。 为切实加强干部队伍的作风建立,我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变,工作作风很重要,分局领导反复强调,机关干部作风根本的转变,关键在领导,重点看自己。在队伍素养提高的同时,首先是抓机关干部作风的根本转变,机关是形象,它的效劳直接影响到基层,因此我们仔细开展了“三个效劳”活动,即机关为基层效劳,地税干部为纳税人效劳,地税工作为经济效劳。结合实际,我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度、调查讨论制度,下基层调研分析的时间每月不少于8天,定下心、沉下去,为基层办实际、办好了,解决实际问题。我们科作了大量地调查讨论,听到了群众的心声,听到了些真话、实话,坐到机关是想不到的。通过这些活动的

26、开展我们知道了群众在想什么、该干什么,对队伍状况、干部动态有了熟识和把握,使分局领导对人才信息储藏供应了牢靠的依据。机关干部下基层总计600多人次,解决实际困难200多件,这样,使领导与干部,机关与基层之间的关系得到了融洽,拉近了距离,树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度,严格把组织纪律、工作纪律、与岗位责任制考核、年度考核挂钩,奖罚兑现。我们设置了日常工作检查、重点工作检查、干部力量建立、正职工作考核等四个方面,对干部的工作有一个较为全面的考核过程,对干部的工作、作为或不作为有一个详细检查标准,行为标准,遵章办事。上半年我们与监审科严密协作,对全局的学习纪律、工作纪律进展了督查落实,并通

27、报结果。惩罚人数13起,金额240元,正由于有严峻的制度,强制的制度机制,转变和提高了干部工作的态度和水平。 三、以创立为载体,整体推动文明创立工作。 地税机关的效劳态度和质量是地税机关作风的详细表达。优优化纳税效劳是转变地税机关作风的突破口,文明星级的创立,是表达地税形象的重要标志。 1、在标准效劳上做*,不断丰富创立内容。今年是“标准治理建立年”,文明创立、星级创立工作显得尤为重要,条件高、标准严。因此我们先后制定了纳税效劳制度,税务人员岗位职责,办税人员行为标准标准、效劳标准等。标准个体税收征收治理、任务繁重、责任之大,这对我们来说是一个严峻的挑战。根据上级标准,全面实行“八公开、五监视

28、”同时在办税效劳厅配备了触摸式电脑公开屏,把办税程序、效劳标准、征收标准、工作纪律、监视投诉电话全部亮在纳税人面前,随时承受纳税人的监视,同时使纳税人感受到地税到处有文明、有暖和,分局去年获得了国家税务总局“信息化建立先进单位”,站前所去年获得了省级“文明示范窗口单位”,今年又创省级“文明执法窗口单位”、市级“四星级”征收单位,我们把标准效劳用科学治理,物质文明和精神文明建立有机的结合起来。我们开展创立“诚信纳税文明效劳一条街”活动,把税收效劳核定、宣传、监视用标准标准、程序、内容、限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展,标准了效劳行为,提升了文明效劳水平,融洽了税收征纳关系。 2、在文明办

29、税上下功夫,不断提升创立质量。文明办税是窗口、是形象,是提高创立质量的重要保证。一方面,我们充分发挥思想政治工作的优势和岳阳地税文化的功能、实行学习灌输、典型思路,领导示范等方式方法,加强职业道德教育,把“爱岗敬业、清正廉洁”的职工道德理念和“满足在地税”的效劳理念,贯彻效劳始终,提高职业道德意识,形成良好的文明效劳行为和行业作风,使文明效劳、文明办税逐步变为干部职工的自觉行为。另一方面,分局全面推行了六项纳税效劳方式,以“1+1”全程序效劳方式为突破口,提高效劳水准和质量。站前所作为分局办税效劳的纳税窗口,在改革创新,提升上想方法,变招数,推出了一系列的效劳品牌,将“1+1”全程序效劳推到窗

30、口,承受纳税人监视,让纳税人满足在地税。通过这一系列活动的开展,文明创立工作得到了升华,文明效劳上了档次,形象转变了,名声好听了,分局呈现出朝气蓬勃,充分活力,在省人大、市人大组织的专项工作检查中得到了好评。 3、以思想政治工作为导向,努力塑造地税行业文化。在长期的地税工作实践中,我们体会到思想政治工作是一切工作的生命线、特别重要,队伍要靠文化分散,治理要靠文化推动,效劳靠文化支撑,形象靠文化塑造。根据市局的要求,分局进一步掀起了开展地税文化建立的高潮,局长余爱华在全局进展再次发动,重新熟悉意义和重要性,集中思想统一熟悉,人教科拿方案、订措施,反复进展了修订,印发实施。 一是思想政治工作是两个

31、文明建立的前提。今年来我局始终坚持每星期组织一次的政治学习,通过学习党的*届四中全会精神,邓*理论和三个代表重要思想,帮忙大家树立正确的世界观、人生观和价值观。同时健全了以党支部为核心,以科所负责人为主体,以政工干部为骨干,以党团组织为保证的全方位、多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训三次,中层骨干学习培训二次,依据不同的特点、层次我们还进展了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会,党员座谈会,充分发表他们的意见,取人之长,补己之短,注意将一般教育与个别教育相结合,长期教育与时事教育相结合,并建立了健全的学习制度,中心组学习制度,廉洁自律制度,监视制度等一系列规章制度。不定期的组织大家观

32、看学教法,聘请大学教授给同志们讲课,今年组织观看学教法5次,大学教授讲课20次,使大家在事关政治方面和依据原则的问题上旗帜鲜亮、毫不动摇,增加了职业责任感,提高了思想熟悉,推动了各项工作任务的圆满完成。 二是我们坚持以人为本科学进展为中心,在实际工作中提高地税文化精神,集中学习培训,营造文化气氛,将地税文化的理念与地税人的价值观、道德观,结合起来学,通过学习提高地税人的文化素养和思想境地,一年来全局共写心得体会500多篇,地税文化思想政治工作研讨*16篇,办文化墙、文化栏二期,个人演讲竞赛二次,分局处处是地税文化创立的气氛,从而推动了分局工作的稳步进展。 总之,一年来虽说取得了一点成绩,做了些工作,但离上级的要求还有差距。在*年的工作中,我们将以地税精神为动力,以更加饱满的精神状态,更加夯实的工作作风,勤奋工作,为争取更大的成绩而努力。*

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