《年度招生工作总结范文十篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度招生工作总结范文十篇.doc（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 年度招生工作总结范文十篇 一、20_秋招生工作总体状况 我校2023秋招生工作成绩显著，招生指标完成较好，招生人数大幅度增加。 二、20_秋招生工作成绩显著的缘由分析 (一)抓住改革契机，做好接轨大专招生工作 这两年电大最大的一项改革就是组建广东开放大学，开放大学的成立将使电大进展走入快车道。我校有着独一无二的优势，美丽的校园环境，深厚的学习气氛，白天黑夜双运作的特色，最有可能成为广东开放大学的试点学校。但改革最根本的条件是人，也就是必需有高素养的教师队伍及肯定规模的学生。本学期适逢首届接轨大专班毕业生顺当完成学业，我校热闹而盛大地进行了“首届接轨大专典礼活动”。我校首届接轨大专班有四个专业
2、，其中会计学专业依时毕业率为99%，现代文员专业依时毕业率为100%，计算机信息治理专业依时毕业率为83%，英语专业依时毕业率为83%，并且我校各专业学生都能顺当就业，就业胜利率达90%以上，有些优秀的学生还进入了中国电信等很好的工作岗位。此次毕业典礼活动不仅总结了首届接轨大专班的办学阅历，更多地是介绍了接轨大专学生胜利走向社会的状况，为接轨大专模式的宣传以及招生发开工作打下了坚实的根底。 我校20_秋招生人数较多，其中一个主要缘由是我校20_级电视中专有250名学生顺当接轨升上开放教育大专学习，实践证明，接轨大专办学模式是电大生源的保障，是电大可持续进展的可行之路。 (二)学校领导高度重视，
3、全面做好招生预备工作 1、加大招生工作的宣传力度。为了做好招生宣传工作，学校先后在电视台做了四次招生广告，并屡次在城市、乡镇等张贴招生宣传标语，还在街头派发招生简章。另外，学校还积极把企业、机关等单位负责人“请”到学校来，同时组织招生宣传小组“走”到相关单位进展招生现场宣传，解答有报读意向人员的疑问，收到较好的宣传效果。 2、招生工作人员的共同努力。20_秋招生工作中，学校每天安排有一名主管校长、一名教务处主任、一名招生人员和一名财会人员负责招生工作，保障招生工作的人力需要。为了做好招生工作，校长室、教务处和总务处的全体招生工作人员，不管是周末还是节假日，每天都各司其职，坚守岗位，扎扎实实地做
4、好招生工作，急躁解答招生政策，不轻易放过任何一个生源。 3、发动全体教师积极参加招生宣传发开工作。学校积极鼓舞教师参加招生宣传发开工作，据统计，此次招生有近四成左右报读学生是本校教师发动过来的，可见教师在招生宣传中的积极作用。 (三)积极探究教学改革，促进招生工作的开展 学校有生源才会有教学，教学的改革又能促进招生工作的完成。近几年我校在课程改革方面始终在积极探究，不断探究业余本专科班及接轨大专班课程开设与治理。 业余本专科班学生大多数白天上班，晚上回校业余面授学习，时间方面特别珍贵。为此我们要求课任教师面授辅导课要注意课程全面介绍，要着重课程重点及难点讲解，要做好课程复习工作，在安排的网辅时
5、间内要做好与学生沟通与沟通工作，学校将不定期落实检查教师的面授课质量及网辅状况。 接轨大专班学生精力充足，并且有较多的学习时间，如何正确引导学生学习，开设有利于学生身心全面进展的课程，始终是我校在教学治理方面积极探究的事情。我们的做法是加强专业课程面授课及网辅的上课要求，以此同时我们还开设教学专业规章以外的公共根底课，例如大学语文等，盼望通过开设公共根底课可以提高接轨大专学生的综合素养。 通过教学方面的改革，转变了以往学生“混文凭”的思想，使我校有了较深厚的学习气氛，使越来越多的学生喜爱报读我校开放教育，促进了我校招生工作的开展。 三、今后招生工作的设想 招生工作是学校全部工作的首要，没有了生
6、源，何来教学和教学治理，更谈不上办学的经济效益和社会效益。今后我校将连续重视抓好招生工作:一要仔细总结招生的胜利阅历，加大招生宣传工作，积极拓展新的专业，开展生源调查，满意社会各部门人才培育的需要。二要连续积极探究教学改革，切实提高办学水平。教学改革给我们带来了生气，制造造了良好的学习气氛，也促进了招生工作的进一步进展。我校每年都有出台新的教学改革措施，这是我们很好的阅历总结，我们始终信任教学与招生是相互依存、相互促进的两项工作。 年度招生工作总结2 今年是我校效劳主攻战略、做活产业文章的关键之年，学校把招生工作摆在重要位置，加强领导，强化责任，更新思路，优化队伍，招生工作取得了新的突破，回忆
7、今年招生工作过程，主要有以下成绩和阅历： 1、明确工作目标、实现了三个目标任务 学期开学之初，依据戴校长的要求，招生办出台了宁乡县招生工作方案，明确提出年度招生总目标，一是上半年开放教育招生50人，下半年力争突破50人。全校教职员工分赴县内各学校、企业、社区、行政事业单位了解生源信息，把握第一手资料，与此同时，学校出台了招生工作嘉奖方案，调动全体教师招生工作的积极性。在此根底上，学校科学地提出了今年“变守株待兔的坐等生源为上门求亲式的效劳型”的招生模式，从而实现了招生工作新的跨越，“一村一大”招收新生196人，开放教育招生57人，下半年招生58人。全年总计招生311人。 2、建立招生网络，实现
8、招生无盲区 一是“一村一大”招生实现了全掩盖。我县胜利的作法是在县委组织部切实加强组织领导,广泛宣传发动的根底上，建立一个招生网络。利用新宁乡、新农村，电视等媒体广泛宣传，使宣传工作到位;从而克制了县教师进修学校单独出击招生的困难，建立了一个掩盖全县各乡镇的招生网络。以县委组织部牵头、县教师进修学校的正副校长联合组成“一村一大”招生工作领导小组。明确各乡镇的组织委员作为各个乡镇招生的第一责任人;从而使招生网络掩盖全县各乡镇。组织部高度重视“一村一大”招生工作，特地下发文件，明确政策措施;召开招生工作大会。县委组织部副部长易勇亲自作发动，各乡镇组织委员全部到会，将招生名额分到各乡镇。组织部办公室
9、还特地安排一人负责招生宣传联络工作;由招生办负责与各乡镇联系督查落实招生状况，负责指导学员填好各种表册。学校将每次招生状况准时向组织部汇报，并且公示到各乡镇，加强了招生工作的领导。由于工作到位，我们的招生工作省时省力，圆满完成了招生任务，“一村一大”春季招收学员已超过190人。 二是开放教育招生实现分块包干负责。我们将全县各科局以及事业单位分到每个教职工名下，常常与各单位保持联系，打好招生工作主动仗。今年我县农村信用社、地税局、电力局等单位全力支持我校招生工作，总计招生人数都超过了10人。这种网络的建立对我们招生工作供应了很大的帮忙。 3、做好效劳工作，实现招生无漏洞 为了完成招生工作目标，我
10、校根据“赢在思变、赢在恋岗、赢在效劳”的工作思路，多管齐下，开展优质效劳，详细做法有： 1)加大宣传力度，让社会各界知晓我校是牢靠的招生气构，是与高校联合办学的单位。营造了学校良好的外部环境，扩大了社会影响。增加了学校的美誉度。 2)打造精干的招生团队，学校招生办发挥了招生主力军的作用，深入机关、单位、学校进展地毯式的宣传和上门报名。 3)实行首问责任制，学员来校询问、报名，每位教职工都热忱接待，为学员服好务。教职工在招生工作中发挥了积极的作用，作出了巨大的奉献。 4)细心实施工作规划、招生工作井然有序 凡事预则立。正式实施招生工作之前，我校制定了详尽的招生工作日程表，全部招生工作的推动做到了
11、忙而不乱，井然有序。 年度招生工作总结3 2022年上半年，根据公司年度既定规划部署，聘请工作有序开展，现将半年度聘请工作总结如下. 一、聘请工作总体状况 上半年，人力资源部组织参与现场聘请80余次，参与校园聘请9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上治理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人.根本完成了上半年的用工需求规划，满意了各单位对治理人员的需求. 在一线人员聘请方面，人力资源部积极帮助、协作各单位聘请一线操作人员，根本满意各单位对一线操作人员的需求.公司接下轻轨工程后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬开头，通
12、过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，积极聘请保洁员，到4月28日轻轨工程正式接收后，保洁员已根本满意工程运行. 为标准聘请工作流程，做好与各单位的连接，人力资源部5月份着手对聘请治理制度进展修订，目前修订版本已根本定稿，进入试运行和征求意见阶段，后续将组织相关人员进展学习并贯彻执行. 二、聘请渠道的维护与拓展 2022年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的根底上，进一步拓展聘请渠道，深化校企合作. 1、在利用常规人才市场进展聘请的同时，积极关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比方旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能更好地满意公司对一
13、线操作人员的聘请需求. 2、进一步拓展校园聘请.在维护扬州大学、扬州商校、苏州经贸学院、园区效劳外包职业学院等既有的校园聘请渠道以外，今年积极拓展并参与了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校园聘请，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进展了接洽. 3、深化校企合作.5月份，完成了与扬州商校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“东吴班”的定向培育三方协议书，在去年签订的校企合作协议的根底上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务. 4、充分利用赶集网、58同城、百姓网等免费的信息网站公布聘请信息，必要时通过置顶效劳，吸引求职
14、者关注公司，猎取有用的简历信息和人力资源. 三、聘请费用统计分析 上半年共发生聘请费用55940元，费用明细如下表： 从现场聘请发生的费用来说，数额略高于上年同期水平.一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是由于今年参与的现场聘请绝大局部是园区、市区、新区和娄葑的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参与较少. 四、聘请工作中的问题和缺乏 1、一线操作人员仍有较大缺口，局部工程一线人员需求比拟紧急.下半年工作中，要进一步加大一线人员的聘请力度，加强与各分部的协作协作.针对现场聘请一线人员效果不好的状况，积极探究行之有效的聘请渠道. 2、兼职聘请员队伍建立尚不完善，流程环节的连接仍不太顺畅
15、，制度的贯彻落实也有不到位的地方. 3、树立聘请工作的本钱意识，加强对聘请工作的本钱收益分析，探究符合公司状况，性价比优良的聘请模式，杜绝技聘工作的盲目性，限度地削减资源铺张. 4、治理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向构造化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的根底上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循.这也是今后开展聘请工作的一大课题. 2022年上半年的聘请工作，有肯定的阶段性成果，也有许多问题和缺乏，在今后的工作中，我要连续投入饱满的热忱，发挥优势，改良缺乏，进一步做好公司聘请工作，为各单位准时输送适宜的人力资源. 年度招生
16、工作总结4 眼看着2022年就要过去了，校园聘请的黄金时间就要完毕，软件开发部的聘请需求仅仅是任务过半，鉴于第一局部的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是困难。 _月_-_日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进展下一步面谈。 并从笔试通过的的人员里再次筛选，最终确定到岗人员。 然后校园聘请就告一段落，剩下的需求改用实习生等更敏捷的用人方式。 自此整个校园聘请工作也可以告一段落，剩余个别聘请需求都应当尽快能够完成。 将近2个月的身体的透支和心理的熬煎最终完毕了，纪录一天面试13个人，只要我回到办公室，电话就不停留，一天打很多个电话，接很多个电话。 拒
17、绝许多的人，同时也被许多人拒绝。 许多悲欢离合和喜怒哀乐密集得发生在我的身上，触动我实行某种方式把它们记录下来、宣泄出来。 一件事情的完毕就意味着另一件事情的开头，把人招进公司也刚刚是开头，许多个职场新奇人就要怀着向往开头他们的职业生涯。 同时我也要尽自己努力把工作做得更全面。 尽管员工治理及相关工作更多时候是上级经理的权力和责任范畴，但我总觉得我有使命感，去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生符合公司的要求，去订正他们由于不行避开的缺陷带来的偏差。 尤其在发生毕业生试用期离职大事之后我这种感觉越来越剧烈。 目的不仅为了实现聘请的效率，也是对应届毕业生职业进展的承诺，另外说夸张点，为了人
18、力资源的优化配置。 企业人力资源部的聘请工作与用人部门的聘请工作是不同的，企业主要以体系架构，后期效劳为主，用人部门需要打算人员的录用。 在整个聘请过程的进展中，不断学习相应的专业学问，受益匪浅，尽力将各个细节做好。 用人部门，在聘请面试的过程中，要合理的把握面试的技巧以及后续到位之后的引导工作。 以上是我一个月来的工作总结，以及一些想法，许多不成熟的地方盼望经理批判指导。 总体来说，这个月是以聘请工作为主，真正的工作，或者说做出有价值的工作还在于以后的加倍努力、不断进取。 年度招生工作总结5 宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会聘请网站(校园版和社会聘请版。 学校就业指导中
19、心投放公司聘请信息前，我们先争论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。 各高校就业指导中心的电话在10月11月估量成了最劳碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们公布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖聘请信息。联系这个事情根本就消耗了一周左右的时间，并且分别做了记录，盼望明年再做类似工作时可以省些气力。 最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校聘请，主要在北京、天津地区进展聘请。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，盼望没有参与地区的高校学生也能投进简历，做到高效
20、率、低本钱的聘请。但是效果不过抱负，即便有同学投递简历也没有同学情愿担当面试本钱来京面试。校园聘请之二大型聘请会 11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们聘请会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至消失交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开头始终忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了许多学生，我简历总量到达了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。 年度招生工作总结6 从10月份开头人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园聘请，进入多所大中专学校开展校园专场聘请，参与双选会，先后完成三批实习
21、生的聘请，目前，拥有实习生220人，人员状况如下： 实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人聘请渠道自招124人，华夏代理聘请96人本科生11人，大专其次批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园聘请已完毕，为积存阅历，指导今后的校园聘请工作，总结如下： 一、聘请总结 1、学校的选择 1)从校园聘请状况看，客服实习生的校园聘请还应考虑河北境内的学校。河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长简单承受。由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择
22、离家较远的地域工作。 2)从校园聘请状况看，公办和民办学校各有利弊。公办学校的就业办教师没有就业指标的压力，对企业聘请工作支持有限。另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。民办学校的就业办教师担当就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园聘请工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可依据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮忙。 3)从治理来看，民办学校类似军事化治理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后治理。公办学校的软硬件条件相对较好，学生对学问的把握相对民办学校较全面和深入，但公办学校根本松散型治理，进入企业后在纪律方面需要强
23、化治理。 2、学历的选择 从校园聘请状况看，客服实习生的校园聘请的学历选择应考虑以下两方面： 1)大专生的学习力量和领悟力量较强，但是对将来工作的期望值也较高，无法潜心长期做客服，对于学生来说能够承受客服岗位的时间不超过一年。因此聘请大专生，企业需要设定一整套培育规划，以客服作为学生培育期内的定岗，培育期后供应多条职业进展的时机，这样既解决客服的用人问题，同时在公司内形成良性用人机制，解决其他体系内的人员输送问题。但同时公司在大专生培育期内担当的治理本钱较高，人员流失的风险也较高。 2)中专生的学习力量和理解力量稍弱，但中专生对客服岗位的认知程度和承受程度较高，相对大专生来说，能够脚踏实地做好
24、客服，培训中态度端正、积极努力，易于治理，相对于大专生，聘请难度小。 3、专业的选择 依据客服的工作性质，客服实习生的校园聘请时可以倾向性地选择工商治理、连锁经营治理、市场营销、物流治理、电子商务、酒店治理、计算机几大专业。这些专业的学生在择业时，没有明确的专业方向，就业范围较宽，有利于招募到适宜的人员。专业性较强的学生往往选择与专业相关的职位，不易承受客服岗位。 4、校园聘请形式的选择 客服实习生需求量大，组织校园专场宣讲的聘请效率较高，主要缘由： 1)双选会参与企业多，学生的选择时机多，会消失脚踏多只船的现象，对企业的忠实度和认同感不强。 2)双选会上学生往往关注社会知名度较高的企业，目前
25、公司品牌在学生这个群体中关注的人数有限，很难与知名企业形成竞争优势。 3)相比拟双选会投入的人力和物力，聘请效率不高，很难招到大量适宜的人选。 5、校园聘请渠道的选择 1)此次校园聘请是自招和华夏代理聘请相结合的方式实施。由于考虑到与神州租车建立长期、严密的合作关系，华夏对此次的校园聘请特别重视，领导带队进校聘请，从聘请的学校渠道，聘请过程的协作，聘请时效、聘请费用等方面具有优势。 2)从自招和通过劳务公司代招比拟看，自招在进校前人力和时间投入大。进校实施聘请阶段，自招和代招区分不大，都需要企业派人进展宣讲和面试。因此，是否需要代招，要视实习生需求量的大小来选择。 6、聘请渠道的建立、维护和治
26、理 1)进校前邀请就业教师来公司实地考察，介绍企业状况和详细用人需求。进校聘请时要与校方就业教师直接沟通，相互交换意见，公司重在把握学生以往就业心理和就业方向，进校前校内公司及职位宣传的效果，学生的信息反应。 2)无论是自招还是代招建立的学校资源，都要重视日常的渠道维护，可以考虑：在培训期内、培训完毕、上岗等不同的阶段邀请学校就业教师来公司回访，帮忙学校准时把握学生实习期内生活、学习和工作状况，对学生进展相应的心理辅导;从公司方面来说，在培训完毕、上岗实习后分阶段向学校供应学生培训总结、上岗实习阶段性总结。通过这两种保持与学校的信息反应和沟通。 3)工程完毕时要求劳务公司进展聘请工程总结，出具
27、分析报告，公司对劳务公司的工程执行状况进展评估。 二、存在的问题 1、与校方的沟通缺乏 校园宣讲是校园聘请的终端环节，进校前与校方的沟通特别重要。由于阅历缺乏，此次校园聘请前期联络中，与学校沟通的信息不全面、不深入，对学生以往就业心理和就业方向等信息把握缺乏，因此在实施聘请时缺乏针对性地辅导和宣传。 2、宣传方式单一 校园宣讲是校园聘请的终端环节，宣讲前校园内对公司和职位的宣传至关重要，可以在学校宣传栏内张贴海报，在校内网站、社会聘请网站校园专区、BBS进展职位宣传，这些方式可以增加学生对公司和职位的认可和关注度，同时也是公司及其产品的有效宣传途径。由于阅历缺乏、时间紧迫，此次校园聘请主要关注
28、宣讲本身的内容，前期的校内宣传不到位，影响宣讲效果。 3、缺少学校信息的搜集和积存 平常缺少对学校资源的搜集和积存，因此校园聘请选校时有些盲目、比拟仓促，缺乏针对性，选择的余地小。日常工作中应留意留意和搜集各类学校的信息，包括专业设置、生源状况、专业特长、就业状况、实习及毕业时间安排等信息，建立学校信息库，不断开发新的学校资源，维系原有的资源。 4、缺少完整的筹划 实习生的校园聘请是系统性的工作，需要提前制定完整的规划，对校园聘请的时间进度、任务分工、学校选择、资料预备、宣传手段、公关方式等都应有详细的规划安排。但此次校园聘请时间紧迫，缺少周密的规划，也直接影响聘请效率。 三、校园聘请的建议
29、1、考虑定向招生和培育 各学校学生的实习安排根本固定在冬季12月左右和来年的春季34月，因此反季节招生难度很大，即使有学生，但也无法离校，依旧难以满意部门的用人需求。但对于公司而言，通常公司的业务顶峰时段正是校园聘请的淡季，因此，HR和用人部门还是要提前进展人员规划和人员储藏，考虑选取一所学校定向招生、定向输送，这样可以解决校园聘请淡季时人员补充问题。 2、考虑聘请本钱 1)各企业经过金融危机后，业务增长、人员短缺，都盼望通过校园聘请准时补充大量人才，因此学生选择的时机较多。在这种状况下，就业教师和班主任的支持和引导很有帮忙，可以引导学生对公司和职位的正确理解，因此聘请时，尤其是在公办学校聘请
30、时，公关费用必不行少，尤其是今年企业花钱买人已成惯例，最终提高了企业的聘请本钱。对于实习生的校园聘请而言，虽然上岗后的人工本钱相对低，但实际上公司在校园聘请过程中要投入大量的人力、物力和财力，甚至还有隐形的聘请本钱。 2)由于实习生在企业实习期间仍旧是学生身份，因此参与各种校内考试、毕业前信息采集、参与校内活动不行避开的，企业要考虑这方面的时间本钱。 3、供应良好的生活环境 目前，学生实习及就业都是双向选择，除了公司、岗位、薪资福利等因素外，学生也会考虑工作和生活环境。尤其是学生从学校进入一个生疏的城市，能够很好地满意学生的根本生活需求，在聘请时也是极具吸引力的。 4、重视首批实习生 由于实习
31、生缺乏社会工作阅历，因此到达基地后，会消失心理落差、岗位熟悉的偏差、生活不习惯、环境生疏等问题，因此需要后勤保障人员安排好学生的食宿、班主任关注每个学生的思想起伏和适应状况，并且针对性地辅导，要做到“扶上马再送一程”。各校的首批实习生的传播和影响力不容无视，甚至比校园宣讲的作用更大，帮忙企业在学校内树立良好的口碑，这样会有更多的学生情愿参加公司，同时也对今后的聘请有所帮忙。 年度招生工作总结7 虽然说模拟聘请圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了许多逗号。也就是说要画好句号，必需学会画好逗号。 引言：我们团队是特别完善，完善因你而心动，我因我们团队而骄傲。模拟聘请从开头预备到圆满完毕整整
32、经受了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的预备工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我信任这段记忆将在大学生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。固然，最要感谢的还有治理学院、专业教师、以及广阔同学的支持。感谢你们的参加让我们的模拟聘请活动更加完整，让我们的活动完善闭幕。 模拟聘请活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广阔同学供应简历模板，同学们可以依据我们的简历填写我们的模板或者自己可以依据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进展修改，为大家反应下去。接下来在星期二的下午我们进展了简历培训。笔试环节定在了星期三
33、的下午，用了两个教室，我们把预备好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把全部的试卷进展修改，然后选择了那些做题仔细并且态度良好的.同学进展面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进展了为期两轮的面试，最终选择出了适合的人选。最终进展的是颁奖仪式，我们为大家供应的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上叙述的主要是我们模拟聘请的全部流程。 每一段经受都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的颜色。模拟聘请活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳动在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的!接下来我个人就模拟聘请的全过程做出
34、以下几点的总结，也是我在参加了后最真实的感受： 一、团队力气的强大 第一点我总结为团队力气，由于我认为团队整体的力气在模拟聘请过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够猜测将来，掌控全局。在预备模拟聘请那漫长的几个月，我们都在期盼模拟聘请的赶快到来，想象着聘请过程的每个环节。固然，我们还在预备模拟聘请各个环节所需要的资料，虽然在团队集体争论某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一局部。我们团队也有属于我们自己的分散力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的分散力之所以独特，是由于我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与马上爆发的脾气给碾
35、碎了，每到这个时候不管是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给溶化掉。 团队个人的成长跟随着团队的整体进展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的进展尽每个人的一份力气，而每一份单一的力气会聚在一起就是我们团队的力气。模拟聘请正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益效劳着，看着团队的进步就是对我们每个人付出的确定。从第一步开头，我们团队经受了许多，直到最终一步的到来，我深刻的感觉到了其中的困难与辛酸，我们团队的女生挺着疲乏的身体跟着团队的脚步渐渐前进着。直到最终大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。” 二、个人付出 其次点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为
36、团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。假如你是一个识大体、有集体意识，对团队的事情特殊的上 心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一局部。但假如你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一局部。我们都明白，没有百分百完善的团队，也没用百分之四十九就能胜利的团队。在为团队付出的过程中有保存是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，由于觉得团队始终在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种状况就是你不能全心全意付出的表现。对待团队的利益假如可以做到你
37、像对待你的家庭一样(或许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论)，那么这将是不行限量的分散力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢?我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能担当责任。 在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。假如不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你专心制服了它，让他在心里听从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让它真正的约束了它自己，比方它做不到要求你就将它杀掉之类的，或许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道
38、理，不要希望专心去软化，由于他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂!你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。 三、对模拟聘请“商业化”提出个人见解 我认为我们的动身点走错了，我们把自己专业的特色活动商业化了，给予了太多的利益以致参加的同学都用各种手段奔向了我们的奖项。我们是治理学院人力资源治理专业主办的实训活动，但是我们却走着社团举办活动的路线，用大量的现金或丰富的奖品诱导广阔同学去参加是错误的路线，也是完全没有必要的。实训过程中我们为广阔同学供应进入职场的体验，而我们实训的目的是做面试官，这完全就是一个双赢的过
39、程，许多同学是特别愿意参与的。我就简洁的根据我们团队的报名状况说一下这个事实，我们团队一共报名人数是180人左右，这些人中有50人左右是我们报名前一天晚上去人力大一大二宿舍，为他们宣传后他们报的名。剩下的130人都是我们在食堂门口摆摊时招的，我们招人是根据这个程序招的：每天集中在人流量最大时(中午的一小时)，我们团队全体成员集体出动，拿着宣传单为路过的同学简洁的介绍(介绍词：我们是治理学院人力资源治理的大三学生，我们在治理学院的支持下举办模拟聘请活动，面对全校同学，为大家免费供应求职平台。我们模拟的公司是婚庆公司，我们为大家供应了人事专员和市场推广员两个职位。活动主要流程是简历制作、简历培训、
40、笔试、面试等环节)就这样简洁的介绍后，同学们都会觉得我们是专业的，也就不疑心我们的专业力量了，因此感兴趣的同学很快就参与了我们。用这样的报名宣传流程我们持续了两天就招到100人左右，剩下的30人是主动来摊位前询问报名的。我们都明白，真正想熬炼自己的同学并不是想着去用各种手段去争做第一，而是想在这次活动中能够真正学到什么，如何把自己真正的提升作为关键。所以通过这次活动，我深刻的感觉到我们把专业实训的性质定义的有些偏差，每个团队在底下搞得是如何选出第一其次第三，继而又想着如何选择一名有力量的第一在终极PK中获胜，为自己的团队争光，这莫非不是走了一个极端吗? 所以我个人觉得模拟聘请的过程，就应当像是
41、在制作简历和简历培训这个环节一样，让大家学会了如何去制做简历为我们的目的。继而在笔试和面试后应当为参加的同学反应一些有用的笔试以及面试技巧，让参加的同学在活动中真正的学到东西，这样做或许才是我们实训的动身点，这样做或许才能让我们专业的实训在广阔师生中留下好评，才能让我们专业的活动越做越大越做越好。 四、活动重在细节 活动后我发了这样一条微博“假如说违反自己的原则，以致失去公正性，让别人没有得到公平对待。全部结果，假如没有数字去验证，那还不如用第一印象。综合力量不是单方面的表现，而是结合了各个方面的综合表现得出的数据结果。”我仅以这样一条微博警示自己在以后的人生道路上肯定要有自己做人的一些最根本
42、的原则。之所以发这样一条微博，是由于我们在争吵的过程中我对一些事情的思索和反思让我觉得我们不能违反一些最根本的人生规章。或许是以前在社会上的一些阅历或许是曾经在社团活动里边的一些总结，让我觉得活动过程中留意了细节就等于胜利了一半。所以我竭尽全力告知我的队友不要对活动的结果失真，不要凭借第一感觉，不要感情用事，用事实说话，用数据用结果说话，不要放过活动过程中任何一个细节。即使我们做不得到完善，但是我们可以尽力靠近完善。 每一次的活动我们都要在其中总结一些东西，反思一些问题。就像我的队友曾告知我，我在活动过程中脾气失控，对队友发脾气。事后我也感觉到了我做的不对，我赔礼了。但是我要狡辩的是我觉得自己
43、虽然是得罪了队友，但是我把握了团队活动的进程，没有由于个别人不能准时参加而耽搁更多人去参加活动。所以说活动中队员间有效并准时沟通是必要的，这将是我们长期行动的支柱。 五、完毕语 模拟聘请在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟聘请第一次在大礼堂举办，需要改良的地方还有许多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟聘请虽然完毕，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝福治理学院人力资源治理专业模拟聘请在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。 年度招生工作总结8 在县教育
44、局的亲切关心下，在学校领导大力支持下，我们招生办为完成上级下达的招生任务，把招生宣传作为工作中的重点，明确招生职责，拓宽招生渠道，落实工作措施，严明奖惩制度，专心协调各种关系。以省长郭庚茂关于职业教育讲话作指导，以市两会为契机，紧紧围绕一法一方法，想方设法，千方百计全力抓好招生工作。今年我县初中毕业生共3100人，县高中、二高扩大招生，加上县外学校的跨境招生，导致无序竞争，招生工作非常困难。全年共招生371人，其中职业中专招生260人，成人幼师_人。为完成这些招生任务，我办实行了一系列的措施，此刻回忆起来主要有以下几个方面。 一、全方位宣传，营造招生的良好气氛。 应对各个学校的无序竞争，我们清
45、晰所面临的严峻形势，在苗主任的带着下，全体一班人审时度势，仔细调定以宣传为招生的突破口实行以下几点措施： 1、细心选取宣传材料，编印招生简章，印发致学生家长的一封信，依据招生彩页有用性不强、易流失的特点，编制了一万本图文并茂的宁陵职业中专宣传册，让学生、家长及社会其他人士全面了解我校的办学特色、成果、专业设置以及国家的职业教育方针政策等。 2、录制职业教育节目专题片在县电视台播出，注意介绍我校的软硬件设施，大力宣传国家关于大力进展职业教育的方针政策，以的言论和事例向社会和在校学生宣传职业教育，使社会对职业教育有一个更高的了解，提高了人们对宁陵职业中专的熟悉。 3、招办协同各初级中学对学生及家进
46、步行了思想发动，开好“三会”(教师会、学生会、学生家长会)，透过形势宣讲、广告宣传、走访学生家庭等形式，宣传职业教育，引导初三学生到我校学习。 4、开展学生才艺展现参与大型公益活动为进一步提高我校的知名度，我们招办还协调参加了学生的才艺展现工作，专心的发动引导各乡镇中学学生到我校参观。针对我县梨花节、酥梨采摘节两个节日，招生办还协调我校学生参加了梨花节开幕式太极拳表演和酥梨采摘节志愿者活动，收到了良好的社会效果。 二、组建一只专业招生队伍，做好招生的各阶段工作。 招办从历年招生任务完成的较好且工作仔细有必需的招生阅历的教师中选拔2人担当专职招生工作，担负招生的主要任务。校领导实行包片职责制，目标层层分解，把各校招生任务分解到每个招生教师的身上，在学校的统一安排下，开展各阶段的招生工作，这样使得整个招生工作做到定人定点定任务。制订了招生进度表，招生教师每天报，片区领导周周报;一周一合计，一周一总结。发觉问题，准时订正。 三、深入千家万户，做好煽动宣传 进入招生旺季以来，招生办一班人顶烈日，冒酷暑，披星戴月，发扬连续作战的精神，不怕脸难看、门难进，深入一线，广