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1、 年度机关财务工作总结范本1篇 机关财务科工作总结2023年机关财务工作总结范本(3) 2023年，在局党组的正确领导下，在其他科室和同志们的大力支持下，财务科的全体同志以科学进展观为指导，紧紧围绕我局治理、保障、效劳中心工作，凝心聚力、求真务实，圆满完成了全年各项工作目标任务。现总结如下： 一、加强学习，努力提升自身素养 财务科作为我局直接与钱打交道的科室，“当好家、理好财、效劳全局”是科室的中心工作，我们深感责任重大。平常留意加强学习，提升素养。一是积极参与局里组织的各种政治学习和业务培训。自觉学习*理论和“三个代表”重要思想，牢牢树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变力量。二是坚
2、持学习有关财务工作文件和其他会计书籍，坚持参与每年的会计连续教育培训，不断汲取财务治理的新理论、新学问，全面提高财务人员综合素养。 二、精打细算，从财务上确保全局工作正常运转 近年由于物价攀升，人员工资上涨以及历史欠账等缘由，我局每年都面临较大的经费缺口。为保证工作正常运转，我科室人员想方设法，开源节流。一是积极争取财政支持。在局领导的带着下，主动与市财政局相关科室沟通、连接，供应精确的数据材料，让其了解我局工作的特点、困难，增加对我局工作的理解、认可。按时递交追加运行经费、财政拨款人员经费、信访接待工作日补贴经费等报告，并积极跟踪解决过程和最终结果，千方百计争取财政资金支持。同时，财务科准时
3、向领导汇报需支付费用的单位、金额、时间，尽量合理、有序地安排各项支出。对临时欠款的单位热忱接待、急躁解释，保证全局各项工作正常开展。二是抓好自收收入。我局自收收入有多种类型，为防止“跑”、“冒”、“滴”、“漏”，我科与有关业务科室反复梳理、核查收费状况，确保做到应收尽收，国有资产保值增值。与办公用房治理科的同志一起仔细、认真核对集中办公区每个单位的使用面积和人数，精确计算办公用房使用费，在每个单位预算下达之后准时通过财政扣除。今年年初对在金茂大厦办公的企业每月每平米运行费由1.80元上调至2.20元。同时与效劳科、安保科协商修订、完善了金茂大厦运行治理协议中的相关治理效劳条款，今年办公用房使用
4、费和运行费共收226万元，比去年增加9万元。适当提高我局治理的门市租金。我局治理的旭光小区东门门市以及小区内的房屋租期将于2023年先后到期，这些门市的年租金价格分别是*年和*年制定的。近年来，随着物价和社会治理本钱上升，这些门市租金价格已明显偏低。为加强国有资产治理，我科通过对周边门市和城区门市租金行情进展深入调查后，向局党组提出将东门门市年租金上调50%，小区内房屋年租金上调20%，仅此增加年收入16.50万元。 三、完善财务制度，顺当通过审计检查 长期以来，财务科注意加强内部治理，坚持以制度管人管事，严格掌握收费票据的使用，坚持按报账流程报销支出，标准治理，从制度上堵塞可能消失的经济漏洞
5、，切断腐败源头，保证全局资金安全运转。3-4月，市审计局对我局局长贺建文同志任期经济责任和任期内单位财政财务收支及*年度预算执行状况进展了集中审计。在审计过程中，我 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 科全力以赴，积极协作。按规定向审计组供应了任期内的会计凭证、账簿、报表和其他相关资料。审计认为，贺建文同志任期内履行经济责任状况好，我局在财政财务收支的真实、合法性方面总体状况良好，顺当通过了审计检查。 5月，根据市治理“小金库”工作领导小组办公室关于开展“小金库”专项治理第一阶段工作的通知要求，我科集中时间、精力、人员，对局机关及下属事业单位财务账目进展全面、深入的自查
6、，未发觉“小金库”。7月，市治理“小金库”督导抽查工作组再次来我局进展治理“小金库”专项抽查，在经过仔细认真的检查后，充分确定了我局财务治理工作，认定没有“小金库”状况。 四、标准治理，防止国有资产流失 为切实履行财务科职责，当好治理局的家，防止国有资产流失。1-3月，我科对全局固定资产例行进展了一次全面清查，对每项固定资产的使用状况逐一进展了现场查看。在用的资产要求每个使用人重新签确认;对不能正常使用的资产按程序报批处理;发觉数量缺少;要求使用人说明缘由才能处理，充分做到财务治理制度要求的账账相符、账实相符。 10月，根据市国资委的要求，我们将购置的固定资产按名称、规格、购置时间、使用人等分
7、项细化录入行政事业单位资产治理系统，查看跟踪固定资产的使用状态更加便捷、清楚，固定资产治理更加标准。 五、高度重视，仔细做好预决算编制工作 根据公共财政治理的根本要求，连续深化预决算编制改革，严格政策标准，优化支出构造，提高预决算编制的科学化精细化水平。今年的预决算编制口径、要求与去年相比有很大变化，预算编制时间比去年推迟近一个月，与决算工作几乎同时进展。在时间紧、任务重的状况下，财务科加班加点认真计算、核对当年收支数据，仔细分析、测算来年收支状况，力求各项数据科学、精确，真实反映我局的经济运行。目前此项工作正在紧急、有序进展。 2023年虽然做了以上的主要工作，也取得了一些成绩，但我们觉得还
8、远远不够。新的一年意味着新的起点、新的挑战，财务科全体人员将再接再厉，发扬勤俭节省、依法理财、主动作为、争创一流的团队精神，以更高的目标要求自己，用更加饱满的工作热忱把2023年的各项工作完成得更好，让领导放心、同志们满足。 篇2：某区政府机关财务工作规划 2023年政府机关财务工作规划 我区的会计连续教育工作要以*理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学进展观，以人为本，要紧紧抓住关系会计人员切身利益，影响会计人员素养和会计信息质量的问题。推动会计人员连续教育工作持续进展。为提升我区经济社会进展水平，打下雄厚的会计人才资源。 目标任务是完成连续教育人员4500人，会计人员承受会计初级层次的
9、人员占会计人员的百分之十，取得会计电算化初级证书的人员300名，单位会计根底工作标准化50家，单位会计信息质量有较大的变化。充分调动会计人员学习的积极使终身学习的理念深入人心。 加强师资力气建立，培育素养优秀、专兼结合能胜任培训工作的教师队伍。教师讲课前要进展一个月的岗前培训。相互沟通学习体会并最终形成最终教案并制做课件并编写测试用题库。要求教师在培训期间严格考勤制度，严厉课上纪律，制止谈天、吃零售，晚来早退现象的发生。任课教师实行纪律责任制，在教师薪酬中拿出肯定比例作为保证金，一但消失问题，保证金没收。 为提高教学质量，使教师讲课生动形象。充分发挥现代多媒体电子教学优势。将进展教学硬件建立，
10、规划购置两套电教设备如笔记本电脑，投影仪等、一台刻录机作为制作学习光盘所用。全部设备交由会计科统一治理使用，学员培训时免费赠送一张含有教师课件、会计初级层次讲课等内容的光盘。 充分利用网络资源优势，发挥网络教育开放式的优点及多方、信息海量的特点，更为会计人员更好的沟通学习供应平台。会计板块，设有网上课堂、专题讲座、网上答疑等专栏。 为鼓舞会计人员更好的学习、以饱满的热忱投身会计工作。规划以政府的名义设立30万元的嘉奖基金以每年的利息收入嘉奖学习优秀者和先进会计工。 为了完成以上任务和到达预期目标，我们将做以下安排。 一、4月份完成电教设备购置，并进展调试使设备到达百分之百的完率。并做好嘉奖基金
11、经费的落实工作，以及今年会计人员连续教育师资培训工作，争取大专院校会计方面的专家教授来我区授课，积极完成教学课件光盘的制作，保证学员上课时能人手一张。 二、5月联系有关教学部门进展会计初级层次教学软件的购置及安排上网事宜。做好系统维护工作，保证学员上的去、用的好、不卡壳、不掉线。走访5个行政事业单位和15个企业，了解会计人员对连续教育这项工作有何要求和盼望。促使会计科更好的做好效劳。安排好连续教育的课程设置，时间安排，班次类别，协调好与培训学习和各镇及主管部门的关系。 三、6月至12月是连续教育正式实施阶段。我们将会计人员分成两类，一类是行政、事业单位，一类为企业。在两类学员中各选择一些会计工
12、作扎实、素养较高的会计人员在课堂上与学员们进展沟通。包括凭证、账薄、会计报表的编制和装订等。每期结课后要进展根底测试，以检验教师教学质量和学员学习成果。 四、以会计初级层次培训在重点，协调好学历教育、在职教育、职位培训和全国会计专业资格考试的关系。做好会计理论教育与会计实践的结合。我们将调选不少于会计人员百分之十的有中专以上会计专业学历的人员，进展为期一年的会计初级层次的培训。对他们分别进展登记造册，通过登录网学习。每季度要按进度进展测试。通过抓住初级 人才 培训，我区的会计人员素养和工作质量肯定会有一个大的进步。 五、争取局领导支持在5月份、10月份组织有关单位会计负责人到上海和厦门两个国家
13、会计学院分批进展内部掌握制度及审计根底学问的学习内容涉及两项课程的根本概念、制度设计、掌握等。 六、鼓舞会计人员积极参与会计电算化初、中级及全国会计专业技术资格考试初、中级考试。鼓舞会计人员参与各种学术活动，积极在报刊杂志发表有关会计方面的论文和专著对在省级刊物获奖要进展嘉奖。 篇3：公司财务工作心得体会(1) 2023年8月公司财务工作心得体会范本 本人自1986年参与工作以来，就始终在财政部门工作，先后从事企业财务治理、预算治理、财政信息化，到现在的政府选购监管工作。这20年来，可以说是财政给了我工作、生活、学习、成长的沃土，也可以说财政的兴衰事关个人的命运与前途，也正基于此，使我对财政这
14、个大家庭有了更深刻的了解和特别的情感。现就本人在工作中的一些领悟与大家一起沟通。 感悟之一：财政是一个有实权的单位，但财政不是你升官发财猎取财宝的天堂。 首先说财政的实权，得益于财政的职能与财政人的治理素养和力量。财政的职能是一个国家政体和人民给予的职责，它既是你的权利也是你的义务，一方面说明白作为财政人，你拥有国家和人民给予你安排社会财宝的权力，肯定程度上支配或者间接掌握着别人财力，让人们或社会有求于你，从而彰显着你的权力。但我认为，这应当是整个财政权力的集体表达，而不应当是某些个别集团或个人作为利用手中权力的资源。这一点假如把握不好，你就会被这个权力所害。另一方面，治理好、用好人民给予你支
15、配社会财宝的财权是你法定的义务，你假如真正能做到科学理财、依法理财，把有限的资源用到人民最急需的地方，那么，你这个实权就是人民意志的集中表达，人民就拥护你、歌颂你，甚至感谢你、敬重你、维护你。否则就只表达了个别集团或者个别人的意志，人民就会不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的对立面去。所以，财政的实权是把“双刃剑”。 其次，说说财政工作其实也艰辛。但大家别乱理解“艰辛”这个词。众所周知，假如你想猎取足够的财宝，你最好别在财政部门工作，这有许多例子的。其实说白了，在财政的正常工，你是富不了、也饿不死的，是一个比上缺乏，比下有余境况，这也符合国家和人民给予你职权和义务的。但随着国家
16、各项改革的不断深入和社会的进步，财政及其职能也不断变化着，总的来看“财政”这个群体在膨胀，而内在的“实权”却在不断地受到限制，这一点，我们从不断变化进展的机构变化中就可清楚地看出来，财政事务也从传统的治理型向效劳型转变，财政已从单纯的宏观治理向宏观和微观两个方向深化，宏观层面表达在中心省市一级，微观层面主要在基层财政这一级，我们正好处于这一级，因此，我们感觉日常事务和治理越来越多，也越来越细。而且随着信息化的深入，对财政干部的素养要求也越来越高。 第三，在财政工作其实也不简单。由于传统的财政特有职权，使社会各界赐予很高的期望，从而使财政人员构造历来都很简单，关系纵横交叉。所以，才使许多人感觉在
17、财政工作也不是件简单的事，也是这样固有的症结，会使一些有理想的人在财政工作一段时间后，感觉前途不是想象的那么光明。这也是干部人事任免急需要解决的问题之一。 感悟之二：工作要有激情，但不能只靠激情。 财政部门是个特别的综合治理部门，大多数工作都是按部就班，循序渐进的进展的，它不比企业生产部门，改革创新，有激情就有动力，同时也有鼓励你进步的机制。但财政部门不行，你全部的激情必需在政策法规和单位制度的约束下，在你自己的空间里发挥。这也是财政工作究竟做得好坏与否，目前没有可操作的衡量标准所致，换句话说，就是只要你不违反大的框框，能应付日常工作，无论你怎么干，一般状况下结果都一样。 感悟之三：仔细工作只
18、能把事情做对或者合格，专心工作才能把工作做好或优秀; 由于财政工作的特别性，一般讲只要我们仔细负责就能把工作做对，或者做到合格的程度，但要真正做好，或者作出优秀的结果来，我们还得专心去做。很明显，要使我们每个员工都能专心去工作，这是我们财政干部教育的目标之一。但这不仅要营造一个好的工作环境，还需要有有效的鼓励机制，前面说的“财政工作也不简单”其实就说明这个鼓励机制还没有建立起来。 感悟之四：培训学习是不断完善自我超越自我的有效途径。 我们无论是从学校毕业安排到工作岗位还是从其他渠道参与工作的，其实，在这之前你所拥有的学问都只能支撑你目前的力量，而你目前的力量是否适合你目前或以后的工作需要，这在
19、实践中还存在许多变数，其中最大的变数就是你假如不不断地充电，你的适应力量就会不断下降。这也是我工作20多年来感悟最深的一点。这20来年，财政也给了很多学习培训的时机，比方在财政系统我是最早学习计算机技术的人员之一，而且屡次参与各种培训与学习。这在当时的环境下，人们的理解学这个东西就是自找苦吃，财政的主流是治理，而不是效劳内部，即使现在也还存在这种意思，所以，我也见识了个别同志，不是他没力量和条件学好计算机技术，而是他认为他一旦有了这技术，“活”就是该他一个人干了，而且干得越多越易出问题，反而不干的还平安些。但我却不这样认为，而且也不仅是学如何把握这样的技术，而更多地是从中领悟得现代治理的一些真谛：人管人始终无法摆脱人的缺陷，而只有制度和信息技术结合起来实现的现代治理才是比拟抱负的治理模式。因此，自我到政府选购办工作以来，就提出了“两化”工作思路，即用“法制化”和“信息化”来推动政府选购制度改革。这其中说明白，制度建立是基石，信息化是手段。同时这与当前我局开展的机关作风与效能建立活动是一脉相承的。 再比方，我们这次拓展培训，通过体验、参加等多种方式，一方面感受到了参加的激情与乐趣，另一方面也感受到了存在的缺乏，为以后克制这些缺乏找到了突破口。通过专家学者的讲授，也获得了一些意想不到的效果。 总之，不断学习培训是不断完善自我超越自我的地有效途径。