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1、 年工会工作计划、工作要点、工作思路 2023年工会工作规划、工作要点、工作思路 2023年工会工作规划、工作要点、工作思路来自v663免费资源网,更多免费2023年，我们将以科学进展观为统领，以解放思想为先导，以进展和谐劳动关系为主线，连续推动工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建立和谐有序、公正正义的社会作出奉献。 (一)夯实根底，强化工会组织建立。一是以新建企业工会组建为重点，以农夫工为主要对象，力争实现工会组织“全掩盖”。二是抓好工会标准化建立,力争再创十家示范工会。仔细贯彻企业工会工作条例，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。连续开展现范工会创立活动，确保
2、工会建立一个，稳固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部力量建立。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织12期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权效劳站，准时把握、调查、分析劳资冲突。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好公平协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率;三是积
3、极与司法部门合作开展无偿法律救济模式。三是推动民主治理和企务公开的标准化建立。仔细抓好非公企业企务公开民主治理的试点工作;广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，讨论制定”月约谈”制度和“月对话”制度。 (三)围绕中心，强化工会在经济社会进展作为。一是大力开展劳动技术、劳动学问竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武;连续争取嘉奖资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓舞企业职工积极开展技术革新。二是连续开展“劳务工大讲堂”活动,提升职工技能和素养。着力推动以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升规划。催促企业开展员工培训，做到有规划、有记录
4、、有成效。 物业经理人 (四)关爱职工，强化工会深厚人文关心气氛的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用治理方法;推广职工互助保障规划，努力把“送暖和”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其他力气的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 (五)深入宣传，强化企业文化。一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建立。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的详细内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲
5、座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲竞赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开拓工会与职工群众互动平台，落实网络维权，便利基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建立。 篇2：年工会工作总结(5) 2023年工会工作总结 *年在局工会的领导下，社区以学习实践科学进展观为契机，紧紧围绕社区进展目标，强化自身建立，根据局工会工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在社区、和谐促进展”主题活动，推动社区民主治理、推动职工素养工程、推动社区文化建立、推动社区和谐进展，增加社区分散力和战斗力，
6、较好地完成了全年的各项工作任务，取得了肯定的成绩。 一、*年生产经营目标完成状况 累计供水(截止目前)800万方;累计安全供电1087.60万度;供暖158天(总面积2220.8m2);供给液化气84754瓶;环卫清扫保洁累计4238.64万平方米;绿化养护累计45.71万平方米;垃圾外运累计约81.358万吨。 上半年实现收入6171.4万元，支出5090.3万元。 二、集体合同履行状况 *年初，在职工代表大会上签定了社区集体合同和女职工特别权益爱护专项集体合同。两个集体合同的签定，使厂务公开、民主治理、民主监视等重点工作全面绽开。广阔职工的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福
7、利、职业技能培训等方面的合法权益得到维护，充分调动了广阔职工的积极性和制造性，增加了企业的分散力和战斗力。尤其在帮扶解困送暖和工程方面。*年，社区把工作重心放在改善民生上，仔细解决好困难职工群众最关怀、最直接、最现实的利益问题。(1)积极开展扶贫帮困工作，强化“一帮一、一助一”活动。春节前后分别向56户市特困户、138户困难户共发放补助金147150元;向19户残疾人发放残疾人生活补助金9200元;对250余户有困难的家庭进展入户调查，把握第一手资料;5月份助残日又为30户残疾人员送去米面油等生活用品。(2)做好离退休职工治理工作。开展了独居老人关爱效劳和老年文体活动，使之老有所养、老有所为、
8、老有所乐。一是家政志愿者担当26户孤寡老人家庭效劳，逐户慰问离退休人员的遗孀，为他们带去组织的关心。二是为1300多名老年人办理市公交免费乘车证。三是对长期在外地居住的离退休人员发慰问信、贺年卡370份。 三、民主治理进一步落实状况 在多年工作实践中，社区坚持职工代表大会为根本形式的社区治理制度不动摇，不断完善职代会、厂务公开等民主治理的各项制度。 1、依据工会法和中国工会章程，社区依法建立了职工民主治理委员会，共有委员120人，依法行使职工民主治理的权力。 2、完善制度。为了使民主治理委员会工作标准化、制度化，制定了社区民主治理委员会工作章程，同时还制定了一系列制度，如社区民主治理委员会成员
9、奖罚制度、社区民主治理委员会督检查制度、社区民主治理委员会干部工作考核制度等。制度的建立将指引社区民主治理人员更加严格依照民主治理委员会的工作职能进展工作，强化社区民主治理委员会的领导，运用科学的治理方法，使社区民主治理委员会的各项工作做到细致，明确，标准化的治理。 3、营造民主参加的气氛。从提高职工民主治理意识、增加参加力量上入手，抓好对职工的培训工作。利用以会代培、民主治理委员成员大会等形式，对职工进展民主治理学问培训。通过培训，使广阔职工了解了民主治理的意义，参加力量得到了增加，民主治理的意识得到了提高。 4、实现全程参加、全面维护。本着“有利于提高社区治理水平、有利于民主决策、有利于民
10、主监视”的原则，履行参加和维护职责。一是在岗位竞聘、困难救助、技能大赛、公益性岗位聘请、物资选购和招投标等工作中，邀请民主治理委员会委员参加其中，既保证了各项工作的标准有序推动，也维护了广阔职工的合法权益，同时把民主参加、民主治理落到了实处。二是在社区经营治理考核方法、住房治理方法以及hse治理体系文件出台前,都要经过民主治理委员会的审议通过。 5、深化厂务公开。一是严格根据社区厂务公开实施方法，对厂务公开工作进展了全面系统的安排，明确分工，落实责任，形成了党政工纪齐抓共管的工作格局。二是加强了对各单位的指导和检查，进一步拓宽了公开渠道、加大了公开力度，确保职工的知情权和监视权，做到了让职工满
11、足、让群众满足。 6、落实“三述”考核干部制度。坚持民主评议领导干部制度，支持职工讲真话、讲实话，充分发表意见，不走过场，不搞形式，做到了把民主评议和民主测评的结果作为使用、奖惩干部的重要依据。三月初，实行背对背的民主测评形式，从政绩、廉政和学习叁个方面对115名中层领导进展测评，测评时是以无记名方式进展综合测评，中心领导评议结果占30，中层干部互评结果占30，民主治理委员会成员评议结果占20，居民监视员评议结果占20。测评结果是全部称职，民主评议中层干部面100，职工群众满足率达98，领导干部的优秀率达82。 7、积极开展合理化建议和“立足岗位、节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、削减铺
12、张、节能降耗，活动中物业站针对社区用电量居高不下的实际，对社区的全部用电设备、线路进展了全面的清查，对用电大户实行定时供电措施，使用电量降低了三分之一。 篇3：年车间工会工作总结范本与回忆 2023年车间工会工作总结范本与回忆 接近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有圆满、有纠结、有缺乏，但的是欣慰。因身边有这么多包涵的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结 责任是做好工作的保证。回忆一年的工作，感到没什么创新。财务本钱工作已渐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有比照，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受学问点所限也只好将就了
13、。今年下半年感到财务报表中的本钱分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会消失数字比照上的错误，有精力不集中的缘由，也有工作头绪繁杂、心情波动和心情焦躁的缘由，有时对自己力量的下降感到暗暗惊讶，但由于工作性质的特别性，也就静静掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧急“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参与培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中
14、间消失变故，更担忧影响职工的利益。接近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比拟满足，尽力了就不懊悔。负责的计量工作是近年来完成的最不抱负的。计量工作不止要求细心、专心、留心，的时候还要有心，对一些细节局部要准时记录、准时分析，切莫把问题积累起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有幸运和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐许多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比拟大，六月份依据总厂统一安排实行分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日开头，总厂转变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量
15、方式的转变让加工损失剧增，最高到达了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的缘由，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于力量，许多事情也只有经受了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。 热忱是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好效劳是根本，面对车间各项应急工作，经常有点应接不暇。从七月份开头帮助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的熬炼，对一些根底资料已根本上理顺，渐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但
16、随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件简单的事情。尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担忧由于自己力量缺乏而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不抱负。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，信任自己有力量做的更好。比方：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进展爱国教育等等，在某些方面只注意宣传而忽视了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参加比例没到达20%，其实我们的党员掩盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有到达规
17、定的要求。再就是缺少一些特定的根底资料，检查不只是考核，的时候是对工作的改良和提升，我信任只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会留意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的本钱、经营和生产消耗等报表、数据进展了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到熬炼和提高。 心态是做好应急工作的根底。作为业务员，我感到兼职工作比本职工作多，应急工作比惯例性工作多，有时是迫于无奈，但的时候是碍于面子。群众路线教育实践活动的“领导班子对比整改材料”让我头大，那段时间，一方面要帮着周主任和书记修改、完善对比整
18、改材料，一方面又接了工会、团委的工作，刚开头以为能完成就行，谁知各方要求都特别严格，“不少于3000字、列举事例、有整改、有措施”，材料一连修改了四遍才算牵强过关，工会、团委的交代的工作不只是要求参加其中，更重要的是要求拿到奖项，“神圣使命学习贯彻中国工会*大精神”微感言还好说，“我的一天”微博作品参赛和苦难的辉煌读书心得就有难度了，读书心得必需是读有所得，受时间所迫，只好从网站上找来电子图书草草阅读，最终应付了事。而微博作品参赛原来就不是我这个年龄的强项，点击率、人气都是硬性条件，多亏了郑书记在群里发出邀请，才算不负众望。党办要求帮助撰写崔建风参评第四届局道德榜样事迹材料时，因缺乏素材感到文
19、字苍白无力，既没有提炼，也没有升华，3000余字的堆砌犹如无病呻吟，感到力不从心，虽感在规定时间内提交了作业，仍旧不甚满足。这看似不起眼的四项工作让我劳碌了三周的时间，期间两个晚上留在车间加班。面对应急工作，每次都对自己说“这是最终一次，以后肯定要学会拒绝。”可每次都说不出口，真不知自己平常飞扬跋扈的那股二杆子式劲哪去了，有时自己都恨自己软弱、虚荣、爱面子。宣传稿件方面自己还算比拟满足，全年在炼化简报发稿22篇，在中原石油报发稿12篇，内容涵盖经营治理、党政工作、冬防保温柔安全生产。回忆一年的工作，我给自己找到了精确的定位补丁，想打好这块补丁不仅需要力量，更需要的是责任。 活学活用，做人做事。
20、“学然后知缺乏”，今年对我感受最大、感受最深的就是学习，虽说作为一名业务员不需要高深的理论学问和精湛的操作技能，但一些生活技巧还是很有必要提高的。为人处世、待人接物、说话讲究方式方法、如何提高办事效率这些都让我有了另一种感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被别人认可的，这里面都有学问更有讲究，值得庆幸的是经受了一些事也让我成长了很多，懂得了找准自己的位置，能用眼睛说话的尽量别用嘴巴说出来，懂得了既便是再好的关系，也没有人情愿听批判的话，人生在世，我可以不说奉承别人的话，但肯定要少说得罪人的话，生活中有时你认为正确的，却并不肯定行得通，正犹如事所言“活可以不干，但脾气不能乱发，尤
21、其是对领导和身边亲近的人”随时间消逝的不只是时间，岁月还会带给人另一种收获，这不是用金钱所能买到的。 缺乏之处 工作中仍旧会消失急躁心情，但学会了隐忍和转移，有时实在不想干了就干脆谁也不理，一头扎进博客里，读博文、评博文、写博文，再就是更新空间里的“说说”和微博，心中的积怨和委屈发泄过了也就好多了，几次想发火都憋了回去，连我自己都感到惊讶呢，后来渐渐发觉：你付出的少了，自然就不会计较那么多。 感受最深的事：在争论10月份的三起事故时，我的冒昧和无所顾忌可能会招致一些同事的反感，后来也有同事私下里劝我说话办事要看清对象，不要一根筋，无论结局如何，我不懊悔，在这件事上我是局外人，我觉得应当站在班组的角度多为班组考虑，舍得舍得，有舍就有得，作为大班人员更应权衡利弊，该舍的就得舍。 最难忘的事：共事了23年之久的书记和同事先后离开了车间，虽然联系不断，但总归不像在一起共组那么便利，但既然无法转变就只好让自己学会适应，日常工作中没有了他们的包涵和提示我在渐渐成长 最纠结的事：报销时关卡太多，有时消失重复签字，时候想想有些事情只要相关人员稍稍仔细一些就可避开我们办事人员的重复劳动了，无奈 最满足的感悟：工作为改善生活，提高生活质量，但不是人生的全部，要学会合理调配，心态最重要!