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1、 年人力资源专员年终工作总结范本 2023年人力资源专员年终工作总结范本 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的*年。回望*年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自*年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐
2、步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 一、对于公司员工的人事档案及资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉
3、及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人
4、力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化治理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广
5、部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销
6、队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排人员、跟踪落实人员的状况等; 八、帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代
7、的潮流所淘汰。来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。*年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人力资源专员年度工作总结范本小结盼望你在*年有更大的进步，*心想事成！ 篇2：信德物业综合部培训专员岗位职责 信德物业综合部培训专员岗位职责 任职要求：28岁以下，大专以上，2年以上相关工作阅历，具有良好的责任心及肯定的职业素养，善与人沟通;娴熟使用办公软件、设备;具有良好的写作力量及培训沟通技巧;富有亲和力、急躁，工作积极主动，乐于助人，责任心强，做事坚决、条理性强。 直接上司：综合部经理
8、 直接下属：无 主要职责与权限 1.负责全部新员工常规入职培训及档案建立。 2.负责培训用具、教具等物资的整理与保管。 3.负责物业公司大事记的整理、汇总与记录。 4.负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档。 5.负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导导师档案的整理、归档与更新 6.负责培训需求调查：依据规划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作。 7.按要求定期更新物业公司企业文化宣传栏、物业企业文化宣传网站相关内容。 8.负责培训、会议前期预备工作：包括场地预备、签到表、培训意见反应表、培训记录、通知等。 9.完成领导临时交待的其他工作任务。 篇3：信德物业综合
9、部人事专员岗位职责 信德物业综合部人事专员岗位职责 任职要求：28岁以下，大专以上，2年以上相关工作阅历，具有良好的责任心及肯定的职业素养，善与人沟通;娴熟使用办公软件、设备;具有良好的写作力量及沟通技巧;富有亲和力、急躁，工作积极主动，乐于助人，责任心强，做事坚决、条理性强。 直接上司：综合部经理 直接下属：无 主要职责与权限 1.在主管指导下，依据物业公司的需要，拟定员工聘请规划，选择聘请方式实施聘请工作;收取应聘人员简历，进展分析与初步筛选工作;帮助安排人员面试工作。 2.收集、录入、更新公司的人事系统信息，编写，更新公司员工名册，收集与物业公司人力资源治理相关的人事动态信息，做好分析报告，定期提交相关领导。 3.详细负责员工劳动合同、人事档案的归档治理工作、负责员工档案的接收、转出、保管与借阅工作，负责收集人事档案材料、整理档案散件材料。 4.按国家相关的规定要求和物业公司的社会保障制度，办理员工的社会保险及保险关系的转入，转出工作。 5.根据公司要求，精确整理、计算员工的薪酬福利的核算工作。 6.负责公司全部员工的入职、辞职、升迁、解聘的整理记录，归类存档并妥当保管且随时待查。 7.负责员工工牌、饭卡的发放工作，对员工的工作调动及变更准时办好相关手续。 8.未尽事宜及上级领导安排的其它工作。