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1、 年银行个人工作总结 2023年银行个人工作总结 2023年已经接近尾声，逝去的时间已成为历史，属于我们的只有今日，我们能把握的也只有今日！我们要学会在顺境中感恩和体会幸福，在逆境中成熟和顽强！学会用激情制造绚烂,使我们的生命更加精彩。失败不是胜利之母，失败之后的总结才是胜利之母。现就一年来工作状况向各位领导及同事们总结如下，不到之处，请领导和同事们批判、指正。 1、强化效劳意识，靠优质高效的效劳稳定客户。做为一名前台柜员，窗口是一个极其重要的，前台效劳的好坏直接关系到整个行在客户中的印象。在日常办理业务过程中，我注意对效劳意识的培育，将人性化效劳、亲情化效劳融入到效劳工作的点点滴滴中，扎实有
2、效地践行我行“以客户为中心”的理念，想客户所想，急客户所急，帮客户理财，供应多方位的、超值的效劳，确保通过高效率、高水平的效劳来稳定客户。 2、加强内掌握度建立，防范和化解金融风险。行里组织员工对内掌握度指引等内容有针对性地进展了学习，重点学习了总行中国建立银行员工从业制止性若干规定和内控治理制度等内容。抓执行、抓落实催促员工不折不扣严格执行，从防范操作风险入手狠抓制度落实，逐步使治理工作向标准化方向迈进，提高效劳水平和营业环境档次，以真诚的效劳和微小的关注来打动客户，赢得客户的支持。同时，我把思想教育和实际工作相结合，对比工作找差距、找问题，真正防范风险工作落到实处。 3、努力提高自身效劳和
3、业务素养，积极为客户效劳。2023年是对公业务转型的一年，培育核心客户的关键是增加客户忠诚度。要增加客户忠诚度，就必需把客户关系摆上重要位置，在提升客户满足度和忠诚度的根底上，猎取应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项效劳时，在制定每项制度、流程时，要从以内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特殊是要针对不同层次的客户，制定差异化的效劳标准，为高端客户制定并落实整体效劳方案；要树立“效劳无小事”的观念。不断改良效劳；要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系治理，积极促进营销效劳从单向效劳向互动效劳转变，由粗略化效劳向精细化效劳转变，由普遍性效劳向共性化效劳转
4、变，真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。 4、工作中存在的缺乏及今后的准备。 一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每都有新的东西消失、新的状况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的学问，把握新的理论根底、专业学问、工作方法以之适应四周环境的变化，这都需要我跟着形势而转变，提高自己的履岗力量，把自己培育成为一个业务全面的建行员工，是我所努力的目标。二是对一些业务还不够精通。在今后的工作中，我将发扬成绩，克制缺乏，朝着以下几个方面努力：1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务学问，并用于实践，以更好的适应建行进展的需要。2、努
5、力提高工作效率和质量，积极协作行领导和同事们把工作做得更好。 最终，一年来工作取得了肯定的成绩，但也还存在着诸多缺乏。在一些细节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮忙中提高自己，发扬特长，弥补缺乏。在新的一年里我将制定自己新的奋斗目标，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。向其他同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步,明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲,要在竞争中站稳脚,踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的进展,争取更好的工作成绩。 篇2：年小学少先队工作总结 2023年小学少先队
6、工作总结 光阴似箭，日月如梭，转瞬间一学期的少先队工作又完毕了。我深深地体会到这份工作离不开各位领导的关怀和指导，同事的理解和帮忙。一学期来，我们坚持以爱国主义为主线，以行为养成教育为根底，以班集体建立为重点，仔细开展少先队工作。现将工作总结如下： 一.仔细对待每一次升旗仪式. 国旗是祖国的象征，它是神圣的。我们把每一次的升旗仪式当成是对队员进展革命乐观主义和爱国主义的一堂好课。通过升旗活动的开展，同学们变得更加懂事了。 二、仔细抓好校内纪律、卫生催促检查工作。 从开学初到学期末，学校常常强调纪律卫生状况，教育学生讲文明、懂礼貌，治理好个人和班级卫生。发觉缺乏准时找各班落实，在各位领导和教师的
7、催促下，各位同学的仔细努力下，不文明现象根本杜绝，乱扔纸袋现象根本消逝，吃零食现象慢慢削减，校容校貌有了很大的变化。 三.仔细开展好大、中队活动。 依据学校开学初的安排，我们仔细开展了以下几方面工作： 1.开展了丰富多彩的少先队活动。通过植树节、扫墓、劳动节等大型活动，加强了学生们对环境的爱护、祖国的喜爱多方面的熟悉和教育，使学生们思想有所进步。 2.学生们严格要求自己，从文明礼貌方面做起，使学生从小养成良好的品德习惯。 3.依据开学规划部署，仔细组织好主题班队会，学生不同程度的受到了关爱他人、奉献爱心的教育。并通过讲故事、竞赛等形式各项纪念活动。 4.学生的安全至关重要，我们常常对学生进展安
8、全教育，时时刻刻把学生安全放在首位，发觉状况准时解决。比方：遵守安全规章，避雷措施，预防食物中毒，地震中的自救，做到常常强调、教育。 5.针对总校标准书写要求，学校组织学生进展书法竞赛，调动了学生们练习书法的积极性。 回忆一学期的工作，我们轻松的走了过来。现在我校的学生们体验着收获与欢乐，我们将一如既往地踏实工作，努力进取！ 篇3：毕业生就业工作总结范本 2023毕业生就业工作总结范本 *年，在全社会就业冲突突出、高校毕业生人数连续增加、高校毕业生就业压力持续增大的状况下，学校仔细贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关怀指导下，在全校教
9、职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省一般高校毕业生就业工作先进集体”。 一、我校*届毕业生就业根本状况 根本就业状况。我校*届本科毕业生总人数为3748人。 截止至*年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。就业率到达100%的本科专业共有22个。 2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%；企业单位就业1291人，占35.27%；党政及事业单位就业235人，占6.42%；升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业7
10、2人，占1.97%；部队就业人数为10人。 3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%；珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。 二、我校*届毕业生就业工作的主要措施 坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好气氛 学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。*年毕业生就业工作会议胜利进行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对*年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕
11、业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了校院两级就业工作领导体制，学校层面校长负总责，学院层面院长或书记负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学校和学院的联动，将各学院院长、专业系主任、专业导师、专业教师纳入学生就业工作体系，分别担当不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、院系为主、全员参加”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增加，就业工作“全校发动、全员参加、全力以赴”的良好气氛正在逐步形成。 2、坚持深化人才培育模式改革，不断增加毕业生就业适应性 人才培育质量直接影响出口渐渐成为各二级学院的共识，各学院进一步加大了以市
12、场为导向的人才培育模式改革力度，积极推动教学改革，优化人才培育方案，不断增加毕业生的就业竞争力。如：人文学院在人才培育中践行博雅教育理念，并不断拓展与国外（境外）教育机构的沟通合作，毕业生境内、境外就业市场并进；外语院通过推行“3+1”人才培育模式和专业实践体验学习模式、开展校企合作办学等大力增加毕业生的市场适应性；美术学院积极构建、实践常规教学和专业竞赛相结合的实践教学模式，有效增加了毕业生的动手力量；信息学院实施“2+2”人才培育模式及“双师型”培育体制，提高学生就业竞争力和拓宽就业面；化学院实行科学配置课程资源和特色化建立和隐性课程开发，有效提高了毕业生的试验力量和创新力量；等等。 3、
13、坚持不断完善就业指导效劳体系，全面提升毕业生就业效劳水平 在当前的就业形势下，就业指导效劳工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的状况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推动就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参与校外高层次的就业指导课程培训，探究新形势下的我校大学生职业进展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注意加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增加毕业生创业意识。联合校内各单位共同推出“就业实训月”系列活动，共举办近50
14、场/次高水平的就业指导与实训活动，积极落实省厅“企业精英进校园”的要求，为学生就业指导和职业技能实训搭建了优质的平台：如招生与就业处的公务员考试培训、大学生职业生涯规划大赛、校园模拟聘请大赛等，商学院的“总裁讲坛”、“百度经理人”活动，数科院的“课堂教学十星竞赛”“数学建模竞赛”活动，信息学院的“it科技节”以及系列就业指导讲座等。加强就业效劳网络平台建立，保障就业信息公布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等效劳。招生与就业处联合各二级学院召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮忙“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，细心选择适宜
15、的就业岗位，对 “双困”毕业生赐予优先推举。4、坚持就业讨论与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业 针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟识，学校进一步加大了对当年度毕业生就业状况的分析讨论，如开拓就业市场的队伍回来后都会将有关就业市场信息汇总招生与就业处，并准时整理分析后通报给各单位；在*年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了*年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体状况作出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和熟悉，对各部门工作针对性的开展供应科学详实的依据。在*年我校学生工作研讨会上，共有11位教师提交了8篇
16、就业工作论文，其中二等奖一篇、三等奖两篇、优秀奖四篇。在大量进展就业讨论的根底上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰难地方去”的主题教育活动，帮忙毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建立小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面对基层就业。*年，我校共有305名毕业生响应广东省“三支一扶”专项规划号召，志愿到贫困地区去建功立业。 5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推动就业市场建立 在学校的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动各二级学院积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建立。一
17、是细心设计、编印毕业生推介资料，准时通过网上网下各渠道向700多家教育及企业单位寄发宣传资料；二是充分利用校地合作以及就业见习、实习等工作，抓住时机积极推介和邀请企事业单位来校聘请；三是联合校内各单位，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及企事业单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型聘请会；四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，如向历届校友寄发致校友一封信，积极发动校友帮忙师弟妹查找就业信息等。统计自*年9月至*年7月1日截止，我校在“湛江师范学院就业网”共公布864家各类用人单位的聘请信息，供应岗位27972个。其中，校内举办聘请的单位有18
18、2家，总共供应了5431个岗位；校外聘请的单位有682家，供应了22541个岗位。 三、工作展望 加大保障力度，建构全员参加就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障状况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求仔细落实“三到位”外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、培育联动机制等。要增加就业工作“一把手”工程的实效性，真正落实“三个适度挂钩”要求，不断推动全员参加就业工作长效机制的建立和完善。 2、强化市场导向，增加人才培育与就业市场的适配度。通过就业市场调研反应及相关数据分析结果说明，当前我校毕业
19、生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研判经济社会进展、产业构造调整转型需要，建立和完善就业与招生、培育联动机制、全员参加就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；协作学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培育模式，下大力气培育适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建立，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作力量；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建立优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素养。3、增加指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培育质量除外部的客观条件影响外
20、，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素养不高，就业竞争力不强的主要因素。许多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依旧严峻，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建立、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参加、共同努力，在加大经费投入、建立就业鼓励机制等保障状况下不断加强对大学生职业抱负与职业道德的教育、有效帮忙大学生正确地熟悉自我，了解就业环境，把握人才需求的进展趋势，确立正确的就业目标，更新就业
21、观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。 4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生供应的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发根底上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各详细专业岗位就业信息量的供应。专业教师与社会相关行业的联系特别亲密，而且对本专业学生的状况也比拟了解，要充分调动广阔专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生供应更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔珍贵财宝，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业供应坚实的保障。 5、创新效劳平台，拓展就业指导及就业信息公布渠道。当前就业工作信息化的迅猛进展趋势，剧烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。聘请场馆的多媒体设备、学校信息公布户外电子屏幕、就业信息移动网络公布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上安康进展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。