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1、 干部任用条例学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 下面是小编为大家整理的干部任用条例 学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会,供大家参考。 第一篇：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 为政之要，惟在得人。条例的公布实施是新时代做好干部选拔任用工作的根本遵循，是建立忠诚洁净担当的高素养专业化干部队伍的制度保证。 新修订的干部任用条例，充分表达了习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断。条例在网上公布后，为了更好的学习，我将新的条例下载，与2023 年的版本比照学习，通过比照，有这么几点体会： 一、强调加强党的全面领导。在第一章总则第一条第一句话就是“坚持和加强党的全面领导
2、”。对于坚持党管干部原则、发挥党组织在选人用人中的把关定向作用，习近平总书记作出的一系列重要论述，他指出“要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用”“假如领导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职” 新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和标准，充实了动议要求，调整了民主推举程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推举、考察、争论打算、任职等各个环节之中，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对谈话调研推举、会议推举挨次进展了优化，增加个别提拔任职
3、和进一步使用民主推举的敏捷性。对公开选拔和竞争上岗的定位进展调整，明确提出公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。防止简洁以分数、票数取人。 二是鲜亮提出新时期好干部标准。这次条例修订，在总则局部就开宗明义提出建立忠诚洁净担当的高素养专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注意发觉和培育选拔优秀年轻干部等要求，在选拔干部原则上首次提出了人岗相适、人事适宜、公正正派的选人用人原则。 三是突出对政治素养和政治表现的考察了解。干部考察，政治把关和政治素养考察是第一位的。新修订的条例，切实加大分析研判和动议的重量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要
4、求。明确把政治素养考察作为重中之重，强化对干部道德品德考察，注意了解干部的专业素养，加强对廉政状况的核查，将严把人选政治关、品德关、力量关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。 四是把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出了容错机制。这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将鼓励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推动领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，第十章第58条明确提出，对那些符合有关规定赐予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”
5、的科学机制。 五是延长了从严选拔的链条。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延长了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来； 明确了不得提交会议争论的详细情形，完善了严格把关的措施；要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分表达了政策制度的权威性、标准性、严厉性。 以上就是我学习条例的一点心得体会，灯塔照亮航程，思想指引方向。习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。由于时间短及个人理解水平问题，对条例的有关精神领悟不够深入，对一些
6、详细的标准化操作流程，要进一步学懂弄通，下一步要以贯彻落实条例为契机，不断提高系统干部人事工作科学化、制度化、标准化水平。 其次篇：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 2023版党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）的修订，是党管干部原则和全面从严治党要求的最新实践，是党中心在干部选拔任用这一核心工作领域上与时俱进地表达新时代党的路线方针的举措，是近年党的政治建立、队伍建立理论和阅历厚积的成果提炼。2023版条例有以下值得留意的总体特征： 一是摆正了新时代干部队伍的政治定位和历史定位。例如第三条把沿用多年的表述“具有领导社会主义现代化建立力量”修订为“具有推动新时代中国特色社会主义
7、事业进展的力量”，除了表达时代特征外，以“推动”取代“领导”，更符合唯物主义马克思主义历史观关于人的主观能动性的定位，也更能精确表达领导干部和广阔人民群众一同投身于社会主义建立大业之中的真实角色。又如第七条第（五）款新增的“廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家”表述，一方面结合了“修齐治平”优秀中华传统文化与现代廉政概念，另一方面强调了领导干部不仅要有良好党风政风，还要有良好家风，是八小时内外一个样的“立体”形象，而不是只有工作一面的平面。 二是更加强调领导干部的政治标准和担当作为精神。对政治标准的强调和对主动担当的要求贯彻条例全文，这实际上是我党优秀历史传统在社会主义建立新时期、新阶段的回
8、响。“德才兼备、以德为先”原则之“德”，其中固然包括了政治品德和政治纪律，政治素养历来是党在选人用人方面的第一标准； 干部的主动担当、主动作为，是党的建立事业得以持续推动的核心内在动力。强调政治素养和担当作为，是从建党至今始终不渝的选材标准和队伍传统。今日随着我国社会政治经济进展水平到达新阶段，国内形状势持续变化，干部队伍建立面临的任务和挑战更加简单，以修订条例的形式强化这一传统，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 三是程序设计更优化、细化、具可操作性，语言表述更严谨。条例历次修订的一个重要背景，是党的干部工作始终贯彻实事求是重要思想方法，不断在实践中先积存阅历。2023版条例在详细程序上的
9、最新规定，例如新增的“分析研判”环节，以及对公开选拔、竞争上岗适用状况的详细标准，都以内部业务培训和传达落实等方式经过了3至5年实践和总结，汇合了数以万计一线干部工的才智和阅历，因此才有了条例科学的且可操作的详细程序规定。 明确干部队伍政治定位和历史定位、强调政治标准和担当精神、细化程序和严谨表述，是我们从条例上看到对我党坚决道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的表达，这对我们组工干部的工作由特别重要的指导意义： 第一，条例表达了加强党和党的组织部门在干部选拔任用全过程的领导和把握，强调了分析研判和动议环节的重要作用，确立了以谈话调研推举和会议推举为产生人选的主要方式，在贯彻条例对干部选拔任
10、用工作新要求的过程中，以及传达、解释党的干部选任新精神的过程中，每一名组工干部都要做到吃透中心精神，了解工作实践，坚守原则毫不动摇，落实工作不打折扣，答疑解难有据得体。 其次，组工干部更应主动担当、主动作为，这既是条例对选拔干部的要求，更是对组工干部自身的要求。正由于党的干部工作成果都是从实践中积存的，组工干部自身就是组织工作的执行者和推动者，必需主动才有作为，要真正负起干部选拔任用的主要责任，从分析研判开头，深入讨论，发挥才智，敢于表态，知人善用，真正做到为党的建立事业保驾护航。 第三篇：学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 我们要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，以习近平新时代中国
11、特色社会主义思想为指导，坚持“德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海”的正确用人导向，有力地推动干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高选人用人的公信度，为新时代党的教育事业进展供应坚实的组织保证。 新条例是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确规定了干部选拔任用工作的根本原则、根本程序、根本方法以及扩大民主、强化监视等实体性和程序性的内容，仔细学习贯彻执行条例，对于培育一支德才兼备、奋勉有为的教育干部队伍、进一步提高我党的执政力量、促进和谐社会的安康成长，有着非常重要的意意义。 在干部选任中,主要领导干部要带头遵守条例,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从
12、源头防止不正之风,能够公正、公正,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视进展党内民主,坚持人人公平,自觉贯彻民主集中制原则,多方面接触基层群众,夯实基层根底,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任气氛。 新条例特殊强调要坚持德才兼备，以德为先，坚持任人唯贤，五湖四海。要通过公开选拔和竞争上岗，严格考核程序，标准考核流程。这在很大程度上杜绝了选拔任用干部的一些不正之风。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分表达了公开、公平、竞争、择优的原则，这有利于组织部门更好地发觉和使用干部，拓宽识人选人视野，
13、促进干部合理流淌，实现人才资源的优化配置。大批干部能够凭自身力量和本领，走上了适宜的领导岗位，调动教师干部队伍工作积极性和主动性。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。只有党委切实加强领导，组织部门仔细安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素养优秀、数量充足的后备干部队伍，不断优化党政领导班子构造。要坚决打破论资排辈、求全责怪等陈旧观念，用市场鼓励机制吸引人才、留住人才、鼓舞人才、培育人才、选拔人才，建立一支布满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建立。