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1、 常见的办公环境设计误区1、过度重视高管空间 许多时候，高级治理者的办公室往往会被过度装修和装饰，空间也很大。实际上，高管假如与一般员工之间的距离太远，往往会对企业一线缺乏了解，这固然会导致决策失误。假如高管喜爱封闭自己，企业的创新性也会大减。如今前沿的高管办公室模式，则是缩小高管的独立空间，降低沟通本钱，让“走动治理”更加切实可行。 2、被无视的会议室设计 头脑风暴是创新最可能产生的方式，但目前许多公司的公共空间很精彩，会议室往往乏善可陈。枯燥压抑的会议环境，会导致长时间开会的人们思想开小差，很难获得很好的效果。除了会议室采纳蓝、绿色调这些让人心情放松、可以长时间投入工作的颜色外，公司最好有
2、不同类型的会议室可供员工选择。特殊是在外部客户来访时，可以依据客户的喜好选择不同的会议室，会产生很不错的谈判效果。 3、女性员工的空间缺少关注 在许多公司里，女性员工的数量增多早已不是隐秘，与男性员工相比，她们的需求更简单和隐藏。比方，哺乳。许多妈妈苦于没有哺乳空间或者是女性休息空间，从而导致各种精神和身体疾病，造成了误工和效率减退。其实许多女性员工对公司的忠诚度更高，假如能为她们设置更私密的空间，就可以削减员工流失率，也可以提高组织绩效。 4、早已落伍的“床垫文化” 与以往不同，全新的工作空间，重视对于员工安康的治理。有些研发机构甚至会到点提示员工吃饭，员工超时工作会断电，这种做法既鼓舞员工
3、必需高效工作，也削减了过劳死现象。此外也回到了环境设计的本质，即让人们更加舒心、高效地工作，究竟睡在冰冷地板的简易床垫上是一件并不欢乐的事情。 反之，设计更多休息、放松场所，能有效鼓舞员工高效完成工作。此外还可定期聘请安康顾进展环境安康治理，比方增加更多的有氧绿色植物，更多舒缓心情的颜色，调整出更加适宜的温度与湿度。包括办公室地毯的干净程度，以及各种电子设备的辐射强度等安康治理要素，都可考虑在内。 5、大餐厅的弊端 假如说以往的办公餐厅，特殊是大型企业的餐厅所营造的气氛像是一种多人聚会，如今的办公餐厅的设计，更强调小餐厅的设置，便于一些工作伙伴深入争论问题，保证沟通的私密性和特别化。 还有不少企业开头设置一些简洁的餐吧，以实现小餐厅的效果。皮克斯的餐厅还有常有乐队来进展表演，就是为了活泼气氛，让人们在吃饭的同时可以放松心情，与更多不同部门的人们进展畅快沟通。 6、恐惧的杂音污染 宁静是学习型组织的根本条件。其实，如今多数办公室的杂音无处不在，人们必需忍受各种杂音的污染，这是工作不能用心的罪魁祸首。 如今一些公司会给员工隔离杂音的方法，比方给员工供应隔音耳机，或者在大办公室旁边设置小型沟通空间，当有人需要大声说话时，能更便利地离席去更加私密的空间沟通。如此，才能使办公空间更有利于员工的留意力集中和深入思索。