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1、 年度人事档案管理工作总结 2023年度人事档案治理工作总结 依据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案治理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际状况，我们快速行动、突出重点、仔细细致地逐条逐项根据本溪市干部档案治理工作检查评分表的要求，实事求是地进展自查。 一、充分熟悉人事档案工作的重要性 档案工作是各项治理工作的重要组成局部，*同志指出“档案是人类活动的真实记录，是人们熟悉和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见将来。档案事业是党和国家事业进展的一个不行缺少的方面，是一项崇高的事业。”这充分说明白档案工作在建立中国特色社会主义事业中的重要
2、地位、重要使命和重要意义。我局非常重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓根底设施建立和档案治理人员的素养建立，不断提高治理水平，为全市改革进展供应优质效劳。 二、加强人事档案工作的组织领导 我局特别重视对干部人事档案治理工作的领导，将这项工作摆上重要议事日程。由主管局长亲自抓，加强了对我局干部人事档案治理工作的领导和协调。主管干部人事档案治理工作的领导，定期听取工作汇报，切实解决工作中遇到的实际问题。下设办公室和详细工作人员，坚持一切从实际动身，明确分级治理责任，制定了切实可行的
3、，并仔细组织实施，全面、精确、真实地保存好各种档案。档案工能够充分熟悉到档案工作的重要性，切实增加做好档案工作的使命感和责任感，确保干部人事档案治理工作顺当和深入的开展，努力开创干部人事档案工作的新局面。 三、归档与整理状况 在市委组织部信息处下发关于在全市开展干部档案治理工作检查的通知后，我局就对这项工作进展了部署，将上级文件精神、要求进展了仔细研读，并明确了时间、要求和标准。同时，我们严格根据文件，以干部档案工作条例中第五章档案材料收集、鉴别与归档执行，实行多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进展登记、索要。对收集归档的材料，仔细细致地进展鉴别，剔除不应归档的材料，使归
4、档材料真实牢靠、文字清晰、对象明确、手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。 在干部档案的整理工作中，我们做到仔细鉴别、分类精确、编号有序、名目清晰、装订整齐。通过整理使每卷档案到达完整、真实、条理、精炼、有用的要求。根据干部人事档案收集制度、鉴别制度、整理制度、查（借）阅制度、转递制度、保密制度、保管制度、治理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。 四、档案的利用和转递状况 我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，根据查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案一般不外借，如
5、必需借出访用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，限时归还，不得擅自转借他人。在干部档案的转递中，我们也严格根据统一规定的“干部档案转递通知单”的工程具体登记，严密封包，收到档案的单位，经核对无误后，在回执上签名盖章马上取回。 五、干部人事档案工作中存在的问题 我局干部人事档案现代化治理应充分发挥计算机在干部人事档案保管、爱护及利用方面的作用，提高现代化治理水平。积极争取领导和相关部门支持，制定了经费预算并得到落实，购置新式档案盒，更换密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施齐全。 通过自查，找到缘由，也增加了信念，目前，我们干部人事档案已经全部加工整理完毕，正在
6、进展材料收集和整理名目阶段，逐步完成市委组织部文件中要求的任务。 干部档案治理工作是党和国家干部工作不行缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的根本条件之一，干部档案治理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好治理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局将就人事档案治理的现状及存在的问题进展深入的调研，并就此提出解决问题的思路及对策。 篇2：精选文书档案治理员竞聘演讲稿范本 精选文书档案治理员竞聘演讲稿范本 敬重的各位领导、各位评委： 大家好! 首先由衷的感谢公司各位领导为我供应这次难得的竞聘时机。 我叫*，现年*岁，大学*学历。*年到*。*年*工作。我这次竞
7、聘的岗位是文书及档案治理。 首先，我向各位领导和评委谈谈自己对文书及档案治理工作的熟悉。 *年*月，我有幸被借调到公司办公室工作，主要负责公司信访维稳及文书工作，通过一年多的实践，使我深刻熟悉到文档工作既是办公室最根底、最核心的业务，更是企业高效运转和标准治理的重要支撑，不仅影响着办公室整体工作价值的发挥，也直接关系到公司建立。 文书工作程序流畅、制度标准健全，就能使公文运转畅通，反映状况准时，处理问题快速，即有利于工作的开展，公司的安康进展，反之若文书处理工作混乱，不按行文规章办事，工作无章可循、无据可查，我们公司如何良性运转。而对档案治理工作的熟悉，档案治理是“对历史负责、为现实效劳、替将
8、来着想”的一项工作。 我竞聘文书及档案治理一职，我自认为有以下几点优势： 一、业务优势。 *年自己在负责信访维稳工作的同时也始终兼发文治理这项文书工作，所以对办公系统的模块较为熟识，对系统里公司发文的排版、生成、发送和归档、公司电子印章的使用和治理都轻车熟路。同时，通过办公室实行的“AB”角色切换，使自己对文书和档案治理工作也有肯定的工作阅历，所以我对自己胜任此项工作很有信念。而且，我认为办公室作为公司永不停留的中枢机器，办公室的每一位工作人员都必需是万能的零件，以备急需，这就要求我还需更加努力学习新的学问来扩大自己的综合业务力量。 二、年龄优势。 *岁的我，激情中多了份内敛;成熟中多了份朝气
9、，既少了份急躁，又添了份庄重。大家都知道，文书及档案治理工作是“繁、杂、细、忙、燥”，既是对业务技能的考验也是对性格的磨练。而我的这个年龄段具有的良好素养之花信任在这个岗位上将淋漓绽放。 如：用成熟和内敛让自己在公文处理中祛繁留干、忙而有序、杂而有章，准时、精确、沉着、细致、严密、慎重的将公司公文上传下达，催促办理以确保公文的准时性、精确性、安全性。对档案治理，我会用激情和朝气，“燥中创新”让在自己在档案治理中，不断更新观念，结合集团公司的实际状况，做好开发利用档案的有用价值。 三、作风上的优势。 我具有较强的敬业精神。俗话说“干一行，爱一行”。虽然自己始终在平凡的岗位上工作，但对工作仔细负责
10、，一丝不苟，勤勤恳恳，任劳任怨，这是我做好工作的根本要求;处事上讲究原则，时效，廉洁自律，这是我做好工作的必定条件;待人真诚，与同事团结互助，当好领导的参谋与助手是办公室文员的优良作风，也是我个人的行为准则。 假如领导和同事们信任我，使我能有幸任文书及档案治理一职，我将从以下三个方面开展工作： 一、着手抓好行文制度，以文档工作的标准有序促进公司日常治理标准化 结合公司实施标准化治理为契机，全面贯彻办公室业务标准化工作指南，大力健全文档工作规章制度体系和标准化体系。一是清理文档治理规章制度，制订治理标准，编制工作流程，形成完善的治理制度和标准体系，为文档工作的标准有序开展奠定坚实根底。在实际工作
11、中，坚持落实制度，执行标准，兑现考核，实现“治理有制度、操作有标准、处理有流程、评价有效果”，从而有力地推动公司日常治理标准化。 二、着手抓好质量和效率，以公文处理的严谨高效推动公司执行力建立。 公司公文数量大，文种多，可向在收文环节增设文书评估拟办，根据来文性质、内容和轻重缓急，分提“办件”、“阅件”和“参阅件”。“办件”和“阅件”限时处理，过程督办，超时考核。在发文环节，严把发文的排版、生成、发送最终一道关，坚持“三不放过” 做到标点符号不合格不放过、错字漏字不放过、格式不标准不放过，力争做到“零”过失。并严格根据公文质量考核评价方法，实行退文和统计，并进展办文通报进展考核，以确保公文质量
12、和处理效率。 三、着手抓好档案工作治理，实现档案价值及档案学问共享。 作为一名档案治理员，我认为除了做好档案“保管员”已不能充分实现现代档案治理目标。因此，我将会从档案实体的“保管员”转变为档案学问治理者、学问供应者及决策询问者。充分发挥档案在维护公司利益、促进公司进展中的特别价值，对涉及本单位改革、进展、稳定的大事、要事、新事及代表重大成就的事的文档资料，分文逐类，妥当保管。 四、着手抓好公文培训，以员工素养提升促进办公室工作水平上台阶。 俗话说“活到老，学到老”。 由于公司治理根底薄弱，而各个单位公文的行文水平参差不齐，文档工作要进一步创新创效、表达价值还需加强学习和培训。如实行授课讲解、争论沟通、操作示范等方式，系统教授文档治理业务标准，沟通推广典型阅历与做法，切实强化业务学问培训。 各位领导，各位同事，岗位代表的是一种信任和责任，参与竞聘代表的是一种信念，古人说“天生我才必有用”。既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是公司的一员，我就尽力为公司奉献自己最灿烂的光和热。无论竞聘的结果怎样，我都将一如既往地努力工作，象雷锋同志那样，做一颗永不生锈的螺丝钉，公司把我拧在哪里，我就在那里闪闪发光! 感谢大家! 篇3：干部档案治理信息网络系统讨论