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1、 市科学技术局干部纪律作风整顿工作开展情况的报告 下面是小编为大家整理的市科学技术局干部纪律作风整顿工作开展状况的报告,供大家参考。 市科学技术局干部纪律作风整顿工作开展状况的报告 为驰而不息正风肃纪，破除作风之弊，严明纪律法规，推动干部作风转变，市科学技术局党组全面贯彻市委xx书记在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神，坚持以“四个效果”为指针，以自查自纠为重点，以整改纠治为抓手，仔细落实整顿要求，做到纪律作风整顿活动与科技业务工作“两手抓、双促进”。 一、主要工作及做法 根据“明确工作原则、明确整顿方法、明确整顿目标、明确领导责任”要求，从7月12起，局党组始终以求真务实的作风和一查究竟的
2、态度，自觉查找问题和缺乏，现已全部完成学习自查，全面进入整改纠治阶段。 （一）坚持把思想发动贯彻始终，抬高站位，增加纪律作风整顿的自觉性。一是集中全面发动。为保证纪律全局作风整顿不走过场、流于形式，局党组高度重视，统筹安排，在全市干部纪律作风整顿完毕后，于7月12日，组织全体人员召开了局纪律作风整顿发动大会，原文传达了市委xx书记的讲话精神，并进展了全面发动教育。二是分工负责发动。成立了由局党组书记局长xx为组长、其他党组成员为副组 当前隐蔽内容免费查看长、相关科室负责人为组员的局纪律作风整顿工作领导小组，负责各分管领域思想教育和发动，确保一人不漏，为推动自查和整顿工作奠定了扎实根底。三是坚持
3、定期发动。坚持每周一汇总、每月一分析，每阶段一小结等制度。9月初，召开了领导小组会议，在分析总结的同时，进展了再教育再发动，讲清第一阶段的目的、要求及方法，明确抓好其次阶段重点环节和解决的突出问题，切实把全体干部职工的思想和行动统一到市委部署上来，从灵魂深处增加纪律作风定力，自觉严纪律、转作风、树新风。 （二）坚持把理论学习贯穿始终，树立标准，增加纪律作风整顿的针对性。一是坚持集中学。印发局干部纪律作风整顿工作方案，集中传达学习了市委书记xx同志在全市干部纪律作风整顿大会上的讲话精神和xx市领导干部七条禁令严禁领导干部违规插手工程建立工程和政府选购十条规定，确保入心入脑，人人皆知。二是注意结合
4、学。为有效引导全体干部职工精确查找问题，局坚持纪律作风整顿与党史学习教育、知纪明法学习教育结合起来，8月20日开头，局党组先后4次以党组会、中心组学习等形式，组织干部职工仔细学习党史理论学问、学习四起典型通报，观看警示教育片，提升熟悉，把握标准，明确要求。三是树立靶向学。准时制作局纪律作风整顿安排一览表纪律作风整顿个人台账，并仔细梳理、细化整理，把“12个突出问题”细分为“42个表现形式”让每名干部职工第一时间把握整顿标准、对表整顿标准，便于自学查找问题，利于整改纠治问题，切实增加纪律作风整顿的针对性和操作性。 （三）坚持把见人见事贯穿始终，精准立靶，增加纪律作风整顿的实效性。坚持“全掩盖、零
5、容忍”，根据“自己查、相互提、领导点、集体审”方式，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，仔细全面开展问题自查自纠。一是党组班子全面查。局党组坚持严格对标、反复推敲、集中会审等方式，2次召开党组会，先后查找出小进即满不思进取、办事拖沓效率低下、铺张铺张大手大脚等6个方面的突出问题及详细表现，并建立问题台账，制定整改措施。二是班子成员重点查。局班子成员坚持以身作则、以上率下，根据个人自查、班子互点、征求意见等程序，围绕“12个方面突出问题”，重点从思想、行动上对标对表查找，解决不敢“下深水”、不愿“亮家丑”等问题，全部领先建立个人台账。三是干部职工逐个查。坚持“一个都不能少”的原则，全体
6、干部职工根据个人自查、相互提示、领导点评、集体会审等程序，局分管领导主动参与科室和负责事业单位小组会议，坚持逐个人过，逐个问题审的方式，逐级会审查找问题，建立个人台账，切实问题精准、台账清楚、措施全面。全局46人已全部建立个人台账，其中31人一审没通过，要求重新查找问题。 二、存在主要问题 经过两个多月的学习自查、整改落实，尽管纪律作风整顿取得了肯定的收获和成效，但对标对表市委的标准要求，还存在一些差距。 （一）思想熟悉有待提升，不主动。少数同志对开展纪律作风整顿的重要缺乏理性熟悉，对纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态，影响甚至打算地公众号请搜寻：壹号秘书1、壹号秘书2方进展成
7、效缺乏理性思索。不能熟悉到这是落实党*和省委要求的政治责任、是维护人民利益的必定要求、是履行职责使命的根本保证、是推动事业进展的关键所在、是提升队伍形象的迫切需要、是关怀受气干部的实际举措，在学习自查中还存在不主动、不自觉现象，查找自纠问题没有触及思想，只把学习当任务，把查找当过程。 （二）纪律观念有待提升，不法规。少数干部职工法规意识不强、自我约束不严、精神状态不振，表现出思想迟钝、精力分散、工作懒散，没有严格执行请示报告制度，违反上班规章制度问题仍在肯定范围内存在。工作责任心不强，得过且过，不在状态，上班迟到早退、擅自脱岗，办事推诿，工作积极性不高，遇难事就躲、遇急事就拖，纪律意识、法规意
8、识淡薄。 （三）办事效率有待提升，不作为。主要表现为慢作为和假作为。个别干部工作处理上动作缓慢，能推就推，能拖就拖，工作被动。如“双创”工作，认为市创新底子薄、根底差，努力推动的效果不会很明显，因此在推动中动力较慢，效果滞后。也存在不敢担当死守教条。如铝产业讨论院的申报创立工作，认为详细责任在县区，市局只需履行指导催促责任，参加过问较少，导致推动进度缓慢。 （四）进取意识有待提升，不适应。少数干部职工争先创优意识不强，安于现状，不愿与先进地区和先进单位比，只求“做了”，不求“做好”，只求过得去，不求过得硬。不能做到事争一流，敢为人先。谋划工作不主动，争取工程不积极，不想跑、不会跑、不善跑，做事
9、情只做外表，“赖蛤蟆”型干部，推之则动，不催不动。如我市“科技扶贫在线”工作近年来始终稳居全省首位，对于其他科技工作却满意现状，没有在追求更大业绩、更大成果上下功夫。 三、下步工作准备 为稳固纪律作风整顿前期学习自查成果，持续完成整改纠治工作，进一步实现建章立制的目标，下步工作中，主要落实好以下措施。 （一）着眼抬高站位，持续加强组织领导。局党组始终坚持站在讲政治、顾大局的政治高度，持续扛牢主体责任，压实领导责任，杜绝上热下冷、虎头蛇尾、前紧后松等现象。局党组书记仔细履行第一责任人职责，领导干部发挥好“头雁效应”，一级带头一级查、一级做给一级看，以“关键少数”引领绝大多数。 （二）着眼靶向治疗
10、，持续加强精准整改。坚持开门搞整顿、恳切受监视，切实畅通渠道，让群众参加监视和评价。各科室持续围绕突出问题定期会商、分析研判推动状况，反复查找新问题新表现，进展靶向纠治，推动集中整顿走深走实。局领导小组全程开展明察暗访，发觉指出问题，催促整改落实。对行动缓慢、整治不力的严厉追责问责。 （三）着眼稳固成果，持续加强效能提振。坚持纪律作风整顿与推动当前工作结合起来，把干部的主要精力、优良作风拧到干事创业上来，全力抓好工程投资、科技进展、乡村振兴、安全生产、疫情防控等重点工作上来。结合“我为群众办实事”实践活动，加快推动科技成果转化、科技专业下企业、生态康养广元、创立国家科技农业园区等实践，以工作晋挡升级、工作效能提升检验纪律作风整顿成果。 （四）着眼建章立制，持续加强督查落实。坚持纪律作风教育常抓不懈，形成“一级抓一级、层层抓落实”的领导机制和工作格局。进一步完善监管措施，坚持定期检查、抽查、通报等制度，不断弘扬新风正气，持续稳固和扩大整顿活动成果，促进科技创新工作高效开展。