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1、 年乡镇司法年度个人工作总结 2023年乡镇司法年度个人工作总结 依据县人事局关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知的精神，我镇马上着手落实，仔细组织实施，对全镇49名同志进展了年度考核，现将考核状况汇报 一、根本状况 这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核预备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密预备、公正施考、严厉统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核气氛，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名;
2、事业人员优秀3名，合格26名。 二、主要做法 1.领导重视，突出考核工作的严厉性。为了精确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的治理，提高素养，镇党委对这次考核工作非常重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，讨论部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公正、公正、严厉、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺当进展了奠定了根底。 物业经理人 2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注意平常考核与年度考核相结合的根底上，更重视领导干部与一般群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正
3、考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇实行了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村(社区)干部30余人参与了测评会议，要求到达肯定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注意下级对上级的评分结果。 3.测评公开，承受全体机关事业工作人员监视。整个测评过程坚持公正、公正、公开的原则，实行民主测评，根据德、能、勤、绩、廉五个局部评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监视下进展，最终进展了公示，测评成绩若有异议欢送复查成绩。 篇2：司法工作总结范本 2023司法工作总结范本 鹿源春社区在街道党工委、办事处的正确领导下，我社区调解委员会充分发挥人民调解工作“第
4、一道防线”的作用，仔细贯彻落实司法所对调解工作的指示精神，充分发挥基层调解组织，把冲突纠纷化解在基层，削减刑事案件的发生，社区调委会坚持“调防结合，以预防为主，各种手段，协同作战”的工作方针。调解了纠纷，化解了冲突，增加了居民的法律学问，确保了一方平安。 人民调解工作要维护社会稳定，必需把握主动，重点在预防。一是建立了冲突纠纷排查制度，常常深入到居民群众中了解社区民意;二是治保员和义务联防队员即是工作人员又是冲突纠纷信息员，利用他们入户走访巡逻的时间对社区不稳定因素进展排摸。我们共调处15件，调解率100%，胜利率达100%。对已处理的纠纷，建立回访制度等防范措施，把排查、调解、处理有机地结合
5、进来，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，准时有效地消退社区一切担心定隐患，标准了调解程序，使调解工作走上了标准化的轨道。 在调解冲突纠纷中，我们做到情、理、法结合，动之以情，明之以理，晓之以法，严格遵守调解程序，留意选择调解方式。在查明事实，分清责任的根底上进展调解程序，帮忙当事人达成协议。今年在小区改造中，居民不同意撤除车棚，纠纷比拟多，我们运用所学到的调解学问为他们调解纠纷，进展亲情教育，以情感人。进展伦理道德教育，以德服人，进展法律法规教育，以法服人，准时化解冲突纠纷。 为进一步加强对刑满释放、解除劳教人员的帮教工作，我们鹿源春社区调委会把“两劳”回归人员的帮教工作，作为维护稳定的重要工作来抓。调委会成立了“两劳”帮教工作领导小组，建立定期回访考察制度，做究竟子清、状况明，并逐个落实了帮教责任人，辖区的重点人员，社区民警和调解员去他家与他们谈话，关怀他们的生活和学习状况，盼望他们改正自新，通过就业和劳动在社会上有立足之地。 鹿源春社区调解工作抓得紧，信息通畅，宣传工作到位，使许多冲突纠纷都去除在萌芽之中，实现了调解无空白，隐患无死角，为给居民一个社区治安良好、环境干净美丽，人际关系和谐的新型文明社区而努力奋斗!