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1、 常见软件测试面试题目常见软件测试面试题目1 1、软件测试的流程是什么? 需求调查：全面了解系统概况、应用领域、软件开发周期、软件开发环境、开发组织、时间安排、功能需求、性能需求、质量需求及测试要求等。依据系统概况进展工程所需的人员、时间和工作量估量以及工程报价。 制定初步的工程规划。 测试预备：组织测试团队、培训、建立测试和治理环境等。 测试设计：根据测试要求进展每个测试项的测试设计，包括测试用例的设计和测试脚本的开发等。 测试实施：根据测试规划实施测试。 测试评估：依据测试的结果，出具测试评估报告。 2、你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解? SQA就是独立于软件开发的工程组，通
2、过对软件开发过程的监控，来保证软件的开发流程根据指定的CMM规程(假如有相应的CMM规程)，对于不符合项准时提出建议和改良方案，必要时可以向高层经理汇报以求问题的解决。通过这样的途径来预防缺陷的引入，从而削减后期软件的维护本钱。SQA主要的工作活动包括制定SQA工作规划，参加阶段产物的评审，进展过程质量、功能配置及物理配置的审计等;对工程开发过程中产生的数据进展度量等等。 3、说说你对软件配置治理的理解 工程在开发过程中要用相应的配置治理工具对配置项(包括各个阶段的产物)进展变更掌握，配置治理的使用取决于工程规模和简单性及风险的水平。软件的规模越大，配置治理就越显得重要。还有在配置治理中，有一
3、个很重要的”概念，那就是基线，是在肯定阶段各个配置项的组合，一个基线就供应了一个正式的标准，随后的工作便基于此标准，并只有经过授权后才能变更这个标准。配置治理工具主要有CC，VSS，CVS，SVN等，我只用过SVN，对其他的工具不是很熟识。 4、怎样写测试规划和测试用例? 简洁点，测试规划里应有具体的测试策略和测试方法，合理详尽的资源安排等，至于测试用例，那是依靠于需求(包括功能与非功能需求)是否细化到功能点，是否可测试等。 常见软件测试面试题目2 1、单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法? 测试对象是模块内部的程序错误，目的是消退局部模块规律和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的具体
4、设计，测试方法是采纳白盒测试。 2、怎样对待加班问题? 加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得假如能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。 3、结合你以前的学习和工作阅历，你认为如何做好测试? 依据我以前的工作和学习阅历，我认为做好工作首先要有一个良好的沟通，只有沟通无障碍了，才会有好的协作，才会有更好的效率，再一个就是技术肯定要过关，做测试要有足够的急躁，和一个良好的工作习惯，不懂的就要问，实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。 4、你为什么选择软件测试行业? 由于之前了解软件测试这个行业，觉得他的进展前景很好。 5、依据你以前的工作或学习阅历描述一下软件开发、测试过程，由哪些角色负责
5、，你做什么? 要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。 6、依据你的阅历说说你对软件测试/质量保证的理解 软件质量保证与测试是依据软件开发阶段的规格说明和程序的内部构造而细心设计的一批测试用例(即输入数据和预期的输出结果)，并依据这些测试用例去运行程序，以发觉错误的过程。它是对应用程序的各个方面进展测试以检查其功能、语言有效性及其外观排布。 常见软件测试面试题目3 1、你的测试职业进展是什么? 测试阅历越多，测试力量越高。所以我的职业进展是需要时间积存的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积存测试阅历，按如何做好测
6、试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。 2、你认为测试人员需要具备哪些素养? 做测试应当要有肯定的协调力量，由于测试人员常常要与开发接触处理一些问题，假如处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有肯定的急躁，有的时候做测试很枯燥乏味。除了急躁，测试人员不能放过每一个可能的错误。 3、你为什么能够做测试这一行? 虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的，由于做软件测试不仅是要求技术好，还有有肯定的沟通力量，急躁、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。 4、测试的目的是什么? 测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用户的要求。固然软件测试是不行能找出全部错误的。 5、测试分为哪几个阶段? 一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试