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1、 市委书记在2023年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文市委书记在2023年全市人才工作领导小组会议上的讲话范文 同志们： 今日下午，召开全市人才工作领导小组会议，主要任务是深入学习贯彻中心人才工作会议精神、XX省委人才工作暨创新型省份建立大会精神，讨论争论相关政策文件，以及对做好新时代XX人才工作、更好效劳建立生态宜居富有和谐新XX进展安排部署。 今年，省委X届X次全会作出建立践行“两山”理念试验区的战略部署，XX迎来了弯道取直、跨越赶超的重大机遇，XX也同步来到了乘势而上、凤凰涅槃的攻坚关键期，我们比以往任何时候都更加渴求人才、迫切需要人才。我们必需提高政治站位，强化大局观念，增加紧迫意
2、识，更加重视“十四五”时期人才引育留用，推动形成XX人才比拟优势，为建立“生态宜居富有和谐新XX”供应强大人才支撑。下面，我强调3点意见： 一、提高思想熟悉，增加做好人才工作的紧迫感和责任感 今年是中国共产党成立一百周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培育人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中心和省委高度重视人才工作，特殊是今年以来，中心召开人才工作会议，省委召开X次高规格会议讨论部署人才工作，释放出了党管人才、深入实施人才强国、人才强省战略的剧烈信号，为我们做好人才工作指明白方向、供应了遵循。当前，我市正处在
3、转型进展的关键时期，迫切需要建立一支与经济社会转型进展相适应的高素养人才队伍。为此，我们要仔细学习贯彻党的XX届X中全会精神以及中心人才工作会议、省委人才工作暨创新型省份建立大会和全市人才工作领导小组会议精神，深刻熟悉做好新时代人才工作的政治意义、根本原则、目标方向、重大战略，坚持党对人才工作的全面领导，加强对人才工作的政治引领，增加抓人才工作的责任感和使命感，全方位培育、引进、用好人才，千方百计造就人才、成就人才，努力造就一支适应“生态宜居富有和谐新XX”建立需要的人才队伍。 二、明晰目标方向，统筹推动各方面人才工作共同进步 待中心、省委组织部长会议及人才工作会议召开后，我们还要依据上级会议
4、精神和安排部署，结合XX实际细化制定工作要点和任务清单，届时将对全年人才工作进展系统安排部署。这里，我简要提几方面方向性意见。 一要多措并举广开门路引进急需人才。从XX目前状况来看，我们缺什么样的人才?我们作为进展比拟滞后的市，从根本上来讲，我们更需要的是年轻人、到XX投资兴业的企业家以及真正能够效劳进展的高层次人才。因此，我们要注意统筹政策、统筹措施、统筹岗位，把公务员招录、事业编招考、政府购置效劳岗位等根底引才手段运用好，力度不能降低，着重把指标向重点经济部门和严峻缺人的基层一线倾斜，重点引进急需紧缺的专业人才，同时要积极对上争取各类省级人才工程支持，多管齐下广开渠道引进人才。要坚持招才引
5、智与招商引资同步谋划、同步推动，聚焦全市招商引资和工程建立这一关键，通过开展招商引资吸引一批企业家到XX投资进展，带动一批企业经营治理人才、专业技术人才、职业技能人才落户XX。相关职能部门要严密契合实际需求，进一步畅通同高校、科研院所的沟通联系，可通过柔性引进的方式引进高层次人才，深化产学研合作，为我市重点产业、企业和工程进展供应高端智力支持。 二要齐抓共管形成合力抓好现有人才培育提升。现有人才资源是当前效劳全市经济社会进展的主力军，是极其重要的一支有生力气，抓好现有人才队伍的培育培育至关重要。要依托已构建的组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、齐抓共管的人才培育格局，统筹抓好党政人才、专业技术
6、人才、高技能人才、企业经营治理人才、社会工作人才以及农村有用人才6类人才的培育，全面推动各领域人才素养整体提升。要聚焦当前国家、省中心工作，结合我市实际进展，针对性培育能够助力招商引资、工程建立、乡村振兴、创新创业以及其他领域专业人才。要积极主动承接落实“基层人才学历提升规划”“农科生订单式培育规划”“一村一名大学生村医”等省级人才工程，充分利用好省资源，为基层培育储藏一批高素养专业化人才。要注意抓好本单位、本系统、本行业的工作人员的素养提升，领导干部要充分发挥传帮带作用，培育一支能打硬仗、能打胜仗的干部队伍，能够效劳全市各项事业进展。 三要实行切实管用的方式把人才活力激发出来。把人才引进来、
7、留下来、培育起来，其根本目的在于发挥人才作用效劳进展，怎样把人才的活力激发出来、积极性调动起来、作用发挥出来是非常必要的。要进一步强化用人导向，注意发觉和重用作风扎实、素养过硬、业务精湛、业绩突出的干部，对能干事、敢担当的干部委以重任，鼓励和引导全市广阔干部想事干事、在本职岗位上充分发挥作用。要进一步放活事业单位之间人员沟通，畅通专业技术人才流通渠道，推动全市事业单位人员科学有序流淌，通过将专业人才调整到专业岗位上，实现人岗相适、人尽其才，精准填补事业进展的确需要。要高度关注企业家人才主体，相关职能部门要切实搞好对企业的效劳，真正为企业办实事解难题，让企业家们真实感受到市委、市政府的重视和关怀
8、，进一步激发企业家们扎根XX、致力进展的主动性和能动性。 四要不断优化人才进展环境营造拴心留人气氛。近年来，XX市始终坚持大力度引进人才，不断为地方进展注入新奇血液，但是，当下人才流失非常严峻的问题照旧是特别突出的，如何把人留住是我们必需要仔细讨论的核心课题。要强化政策落地落实，省里今年间续出台了人才政策2.0和乡村振兴政策措施22条，政策含金量高，措施针对性强，对地方的扶持力度大，市里也配套制定了详细实施方法，涉及的部门要高度重视，该兑现的准时兑现，该推动的抓紧落实，能争取的主动争取，借助省政策红利吸引留住人才。要强化生活效劳保障，连续把走访慰问域内外人才、优秀人才安康体检等我市创新举措做好
9、、做实，把好的方法连续下来，同步加快推动人才公寓建立，关注解决人才实际问题，以优质的效劳留住人才。要大力宣传各类优秀人才的重要奉献和突出成就，进一步增加他们的荣誉感，激发他们的工作热忱。要积极为我市人才争取荣誉，提高人才的获得感、幸福感、价值感。 三、严格落实责任，构建齐抓共管工作格局 人才工作体制是党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关职能部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的体制。归根结底，一个地方的人才工作决不是靠某个部门、某个单位孤军奋战的，要充分意识到“独木不成林”“孤掌难鸣”的现实问题。为此，组织部门作为党委的职能部门，要真正发挥好参谋助手作用，切实履行管宏观、管政策、管协调、管
10、效劳的牵头抓总职责，要敬重、发挥领导小组各成员单位职能作用，坚持牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，调动各方面力气共同做好人才工作。各职能部门要坚固树立抓人才工作主责主业意识，“一把手”要切实担负起主要责任，要真正把人才工作摆在重要位置去谋划讨论、安排部署、推动落实，要清晰熟悉到人才工作与业务工作之间相辅相成、互为依靠的内在联系，不仅要完成好市委既定工作任务，也要从实际动身谋划自主创新举措，从而推动人才工作创新进展。要强化协同协作、通力合作，各成员单位之间要加强沟通联系、做到资源共享、建立合作关系，要坚决听从市委安排并抓好贯彻落实，要全力协作组织部门开展好各项工作任务，决不允许消失任何推诿扯皮、糊弄了事的状况消失。这次会议完毕后，各部门（单位）主要负责同志要第一时间将本次会议精神传达下去，要把负责人才工作副职领导、特地工作人员以及本单位全体职工干部的重视度充分提高起来。