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1、 干部大讨论心得体会(多篇) 第一篇：干部大争论心得体会 七问南浔干部大争论心得体会 一问省委书记有期望，我该怎么办？ 201*年1月2日，省委书记夏宝龙到南浔调研，提出重振南浔辉煌的明确要求，这是省委对南浔的殷切期望，也是对南浔广阔干部的鞭策和鼓舞。作为区教育局局长，我将领先垂范，带着广阔教育系统教职工积极进取、创新破难，努力办南浔人民满足的教育，重振南浔教育辉煌。 二问南浔群众最需要最期盼我们做什么？ 安居乐业、经济进展和社会稳定既是党的十八大提出的目标，也是南浔群众的愿望。因此，打造清丽宜居的生活环境、积极稳妥推动经济进展、全力以赴维护社会稳定、营造公正的社会环境等都是南浔群众期盼我们去
2、做的。 三问我当干部究竟为了什么？ 作为教育系统的领导，为了带着广阔教职工努力实现重振南浔教育辉煌的幻想；作为南浔区的一名干部，为了同广南浔浔干部一起，在区委区政府的顽强领导下，实现奋战五年、再造南浔和重振南浔辉煌的南浔梦；作为一名南浔人，为了与南浔五十七万百姓一起，共同打造清丽富有的水乡之城而努力。 四问我为南浔争先进位作用发挥够不够？ 201*年，在全力促进南浔教育争先进位的同时，我将紧紧围绕五水共治、四边三化、三改一拆等中心工作，查找工作推动的突破口和结合点，分散力气、勇于拼搏，切实为南浔的进展作出更大的奉献。 五问重振南浔辉煌我该做什么，我能做什么？ 重振南浔辉煌落到教育身上就是要重振
3、南浔教育辉煌，作为教育系统的领导干部，加大投入改善农村地区教育条件、加快校长教师流淌改革、努力促进教育质量提升、细心培育南浔教育特色品牌、不断提升南浔教育的群众满足率和支持率等都是我可以做也应当做的。 六问与南浔等先进兴旺地区的干部相比，我们的差距在哪里？向他们学什么？我怎么干？ 与南浔等先进兴旺地区的干部相比，我们不缺激情、不缺干劲，但我们要进一步提升创新力量、拓展视野，既要立足南浔实际，又要积极向外学习，跳出南浔看南浔，以更新的理念、更优的举措和更实的行动来进展南浔。 七问201*年，我为重振南浔辉煌奉献什么？ 201*年，我将带着广阔教职工，以漂亮校园四年行动规划八大工程为抓手，进一步提
4、升教育硬实力和软实力，全力争创国家义务教育进展根本均衡区和省教育现代化区，切实办好人民满足的南浔教育，唱响南浔教育好声音。同时，围绕区委区政府中心工作，出谋划策、主动参加，力争在五水共治、三改一拆、招商引资等方面作出积极奉献。 其次篇：如何当好一名政工干部大争论心得体会 如何当好一名政工干部大争论心得体会 -“转变观念提素养、强化责任保稳定” “政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是员工队伍教育与治理的领导者”。那么如何当好一名合格的基层政工工-党支部书记呢？结合我担当党支部书记多年来的实际阅历，我有以下几点体会和熟悉。 一、要不断转变思想观念提升自身素养 要当一名合格的党支部书记，
5、必需要有坚决的抱负信念和党性原则。在这样的根底上，要不断转变自身的思想观念，要使自己的思想观念不僵化，不守旧，从而更能够适应社会的进展和工作实际。思想政治工作从本质上是讲就是一项教育好人的工作，要教育好别人，首先必需教育好自身，党支部书记作为基层单位员工思想政治工作的组织者和实施者。新时期的思想政治工可以说具有政工干部和治理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准。转变思想观念、突破传统模式，跟得上形势变化，这就要求我们在抓好思想政治理论学习的同时，更要重视业务学问的学习，不断拓宽学问面，努力提高做好自身工作的水平和适应将来工作的力量。通过学习，系统地把握思想政治工作的相关专业学问，不
6、断强化思想政治工作的理论根底。 二、要不断强化责任意识摆正岗位观念 要做好一个党支部书记，首先要喜爱这个工作。近几年随着社会环境的变化和企业进展的不断推动，实际工作中消失了各种 新状况、新问题，增加了政工工作的难度，局部同志不愿意干政工作；也有的同志认为政工工作不算一种专业，因而不大重视提高自身的力量。实际上，政治是灵魂，思想政治工作是员工队伍建立的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必需真正认清政治工作的地位和作用，喜爱它，钻研它，只有这样才能干好它。 三、要不断提高业务力量保证工作稳定 思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不把握肯定的科学文化学问、不精通
7、政工业务是很难做好政治思想工作的。因此，做一名称职的党支部书记就需要了解和把握多方面的治理学问和业务学问。除了把握和熟识本单位相关业务学问，还应了解和把握一些与支部建立工作有直接联系或间接联系的各种帮助性的学问。作为一个合格的党支部书记，还必需具备过硬的组织协调力量、正确的分析推断力量、随和的为人处事力量等。做到治理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐稳定。员工的很多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有阅历的党支部书记，做员工的思想工作都是在日常生活中与员工沟通时通过交心、谈心把问题赐予解决。这就是要求基层党支部书记能与员工干在一块、想在一块、说在一块与员工在
8、思想上形成根本共识。否则，就会和员工在思想熟悉和工作方面格格不入，很难熟识员工所思所想，更无了解和有效教育可言。 四、要不断改良方法切实形成推动 要做一名称职的党支部书记，就必需在实践中努力学习，与时俱进，不断把握和改良思想政治工作方法。要学会把握和运用好教育与治理相结合、表扬与批判相结合以及开展个别谈心等工作方法。当员工有困难时，就积极靠上去做工作，准时解决员工的后顾之忧。当员工消失错误思想、工作失误时，要留意批判场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，留意维护员工的形象和自尊心。同时留意启发有错误思想和行为的职工进展自我批判，并做好思想转化工作，使其
9、放下包袱，轻装前进。通过改良政工工作方法，激发员工爱岗敬业、无私奉献的热忱，形成良好的工作气氛，保持各项工作有序安康开展，切实形成推动力。 五、要坚持以身作则保持党员本色 作为员工队伍的带路人，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得员工群众的信任，才能增加自己在员工群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，消失问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特别化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以一名共产党员的身份严格要求自己。 六、要具备坚决的原则和敏捷的思维 原则性是党性的表达，作为一名支部书记而言，
10、在处理详细 问题中必需坚持原则，不能怕得罪人。对错误的问题要敢于旗帜鲜亮地开展批判。不管是谁，都应按章办事，决不行因关系、人情而丢失原则性。原则是不能违反的，但方法和思维必需敏捷。做到大事讲原则，小事讲情义。不讲原则就无战斗力，不讲友情就无分散力。要在员工队伍中努力形成“风清气正、和谐有序”的良好工作气氛。 总之，要想做好一名党支部书记，必需对自己有一个正确的定位，树立正确的观念，注意整体团结，努力做好与班子成员及单位员工之间的协调协作工作,努力把工作做好。同时要不断的强化自身素养，在自身形象上多下功夫，树立好一名政工干部的良好形象，做一名新时期称职的党支部书记。 第三篇：“好干部”详细标准大
11、争论心得体会 学习“好干部”标准心得体会 习近平总书记提出了“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。用这20个字作为好干部评判标准很适宜、也合理。人民群众是我党的力气源泉，群众路线是我党的事业成功之本。为民效劳是我党干部、更是好干部的职责所在、立身之要、动力之源。作为一名一般干部，始终把人民群众的生命财产安全放在心中的最高位置，扎根基层、忠于职守、亲民为民、无私幸献，发扬以实际行动践行 “让人民群众满足”的精神，集中表达了优秀党员对党忠诚、对人民深情的政治品质。 通过学习，使我熟悉到“好干部”就是为人民效劳，全心全意为人民群众排忧解难的党政干部。做一名群众用拥护，群众
12、爱戴的好干部。首先是要做人民好公仆，真正做到心到、情到、意到。心到，在思想上敬重群众。从干部队伍上看，只有敬重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。从干部个人上看，敬重他人就是一种高尚的美德，是个人内在疗养的外在表现，敬重他人是一个人的政治思想疗养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺当开展工作、建立良好的社交关系的根底。作为一名干部，要当好人民好公仆，就是要从内心深处，想群众之所想，急群众之所盼，甘愿放下架 1 子，低下身子，真心实意的敬重群众；情到，在感情上贴近群众，群众是真正的英雄，是我们党的力气源泉和成功之本。在大有作为的重要战略机遇期，唯有更加理解的群众观点，增加群众观念;以更加坚决地群
13、众立场，维护群众利益，以更加丰富的工作方法，亲密党群关怀。虚心向人民群众学习，带着责任和感情与群众打交道，仔细倾听群众意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决订正损害人民群众利益的不正之风。意到，在工作上依靠群众，当好人民公仆，心里就得时刻装着人民，首先解决好权为民所用的问题。官位意味着奉献，在权力寻租盛行的当下，能够甘于清贫者不仅需要毅力更需要士气。当好人民的公仆，就要把握好“权为民所用”这个核心。因此，我们每一位干部都应自觉地把自己置于党和(内容来源好 WW)人民的监视之下，消退特权思想，摆正个人与组织，“公仆”与“仆人”的位置。 以“如何做一名优秀的领导干部”为主题，开展了好干部大争论，深
14、受启发： 启发之一：领导干部要树立正确的价值观念。一是要树立科学的世界观，对领导干部来说，树立正确的世界观，必需要把个人抱负融入科学进展观来，融入到整个工作岗位进展的大局中来，毫无保存的为人民群众奉献自己的一切力 量；二是树立正确的权力观，我们要树立这样一种观念：“官”是为职工群众效劳的岗位，“权”是为职工群众效劳的工具， 把官和权作为一种责任，一种义务，一种效劳，急职工群众之所急，办职工群众之所需。 启发之二：领导干部要提高素养修养。一是加强理论修养，现代社会是学问型社会，领导干部也应是学问型干部，所以不能仅仅满意于作行政型的领导干部，也要做业务型的干部，更要做学问型干部、学者型干部。二是加
15、强思想修养，领导干部思想境地应更高远，以自己博大的胸怀全身心投入到工作中来，投入到全心全意为人民效劳中，要能够容人、对别人的小错误、小过失，只要不是原则性的错误，就要有包涵之心，要能够容事，能够容言。 启发之三：领导干部要增加责任意识。只有我们对事业负责，勤于政事，党和组织才能对我们的成长负责，要坚持把个人抱负和组织的需要、职工群众的期盼结合起来，把做事和做“官”统一起来；其次，要增加为民意识，提高效劳效能。作为领导干部要常常深入基层联系点，深入职工群众、深入工作第一线，只有这样才能拓宽社情民意反映渠道，精确把握职工群众的期盼愿望；第三，增加效劳意识。提高业务效能，要坚持和防止形式主义、官僚主
16、义和浮夸之风。作为领导干部要在工作中敢抓、敢管，勇于负责，敢于面对困难，直视问题，应对挑战，越是在急难险重面前，越要坚忍不拔、无畏无惧。 启发之四：领导干部要提高执政力量。一要理清进展思路，增加把握政策力量，只有坚持科学进展，用科学进展观念转化为推动科学进展的进程，集思广益，集中民智，制定和实施科学的、切实可行的进展思路和规划，才能引领本行业、本部门实现超更加展、和谐进展；二要明确进展目标，增加调查讨论力量，要紧扣富民强局这个中心，在正确理解和精确把握上级要求的根底上，集中力气讨论、解决职工收入增长缓慢的问题。 作为为一名干部，在领悟领导的讲话精神的根底上，努力做到深入工作岗位第一线，了解工作
17、中存在的突出问题，依靠自己的毅力和努力推开工作向前进展，不走形式，注意实际，着眼岗位的长远进展，去谋划工作思路，脚踏实地做好本职工作，争做一名优秀的好干部。 第四篇：进展上水平干部下基层大争论心得体会 “进展上水平、干部下基层” 大争论活动体会 为了落实市“干部下基层”立功竞赛活动和市委的相关要求，我们*在系统内开展了“进展上水平、干部下基层”大争论活动。活动以贯彻落实市委十二次党代会精神为目标，以“进展上水平，干部下基层”为主题，重点围绕201*年各项工作任务，深入的探讨了“我为进展能做什么”、“我下基层该做什么”。此次大争论活动内容丰富，使我感受深刻，体会颇多。 1、做好“干部下基层”，必
18、需坚持统一领导。 做好干部下基层活动，必需坚持统一领导，上下联动，领导带头，以身作责。在市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委统一领导下，各级党组织应高度重视， 把干部下基层列为大事来抓。“一把手”亲自讨论、部署工作，带头到联系点调研、指导，发挥了表率作用。实行党政领导班子成员挂钩联系基层制度，完善各级工作领导机构，建立“领导挂点负责、干部驻点抓”的联动机制，形成层层抓落实、上下联动的工作格局。 2、做好“干部下基层”，必需坚持围绕中心。 做好干部下基层工作，必需坚持围绕中心，突出主题。 1 必需深入贯彻落实科学进展观和市第十二次党代会精神，以加快转变经济进展方式为主线，牢牢把握进展
19、和民生两大主题。紧紧围绕每一阶段党在基层的中心工作和各阶段工作主题，创新活动载体，明确工作重点，开展各类主题活动，促进了干部下基层驻农村工作的深入开展。 3、做好“干部下基层”，必需坚持群众路线。 做好干部下基层，必需坚持群众路线，以人为本。帮忙基层解决实际问题。作为*局的工作人员，要结合本部门实际，应严密联系所帮扶的企业和群众，准时的了解状况，准时的有效的帮忙解决困难，促进企业的安康进展。应做到效劳基层、效劳企业。 4、做好“干部下基层”，必需坚持完善治理。 做好干部下基层工作，必需坚持完善治理、强化引导。完善下基层干部治理制度，切实加强对干部下基层工作的日常指导；加强催促检查，亲密把握工作
20、状况，对存在问题准时订正解决；加强典型宣传，定期组织学习沟通，引导干部更好开展工作。 第五篇：进展上水平干部下基层大争论心得体会 “进展上水平、干部下基层”大争论活动体会 为落实市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委关于扎实开展好“干部下基层”立功竞赛活动的要求，开发区管委会在全区中开展了“进展上水平、干部下基层”大争论活动。活动以学习*党代会和*精神为起点，以“进展上水平，干部下基层”为主题，重点围绕201*年各项任务，深入的探讨了“我为进展能做什么”、“我下基层该做什么”。 2月1日，我参与了学习活动，活动上学习了*次党代会、*精神。通过学习进一步了解了“三化”、“三动”战略，“
21、投资拉动、工程带动、创新驱动”战略，统筹推动具有舒兰特色的工业化、城镇化、农业现代化建立、“进展”和“民生”两大主题、努力促进经济转型、城市转型、社会转型和生态转型，实现舒兰经济和社会各项事业的全面振兴的目标。 一、做好“干部下基层”，必需坚持统一领导。 做好干部下基层活动，必需坚持统一领导，上下联动，领导带头，以身作责。在市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委统一领导下，各级党组织应高度重视， 把干部下基层列为大事来抓。“一把手”亲自讨论、部署工作，带头到联系点调研、指导，发挥了表率作用。实行市、 镇（街）党政领导班子成员挂钩联系基层制度，完善各级工作领导机构，建立“领导挂点负责、
22、干部驻点抓”的联动机制，形成层层抓落实、上下联动的工作格局。 二、做好“干部下基层”，必需坚持围绕中心。 做好干部下基层工作，必需坚持围绕中心，突出主题。必需深入贯彻落实科学进展观和市第十三次党代会精神，以资源枯竭型城市转型为统领，以推动县域进展为目标，以加快转变经济进展方式为主线，牢牢把握进展和民生两大主题。紧紧围绕每一阶段党在基层的中心工作和各阶段工作主题，创新活动载体，明确工作重点，开展各类主题活动，促进了干部下基层驻农村工作的深入开展。 三、做好“干部下基层”，必需坚持群众路线。 做好干部下基层，必需坚持群众路线，以人为本。帮忙基层解决实际问题。作为开发区工作人员，结合开发区实际，应严
23、密联系区内企业，准时的了解企业状况，准时的有效的帮忙需要帮忙的企业解决困难，促进企业的安康进展。应做到工作上进到企业，感情上贴近企业；坚持效劳基层、效劳企业。 四、做好干部下基层工作，必需坚持完善治理。 做好干部下基层工作，必需坚持完善治理、强化引导。完善下基层干部治理制度，切实加强对干部下基层工作的日常指导；加强催促检查，亲密把握工作状况，对存在问题及 时订正解决；加强典型宣传，定期组织学习沟通，引导干部更好开展工作。 *的经济进展人人有责任，人人都要为*济进展和软环境建立做出奉献。要在今后的工作中立足本职、倍加努力、积极进取、创新性开展工作的意识，增加工作动力，努力转变效劳观念和提升效劳水平，逐步解决自身存在的问题，积极发挥党员先锋榜样作用，为建立幸福*做出应有的奉献！