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1、 师徒结对领导讲话稿范文5篇 各位领导，各位教师： 下午好!很荣幸能代表徒弟们在今日的拜师结队仪式上发言。记得二十年前妈妈告知我做学生是幸福的，当时我并不赞同，但是过了十五年后我理解了。我做梦都想当学生，此时此地做徒弟是何等的幸福!梅村中学是个温馨的大家庭，领导对教师很敬重，相互微笑问候;老教师对新教师，布满善意的奇怪;学科组内和谐奋进;年纪组内齐头并进;后勤组全心全意为师生效劳追忆我十多年的从教经受，完成从学生到教师的角色转变，身边有很多的师父。借今日这个时机我代表全部的徒弟们一并感谢了：师父，感谢你们! 梅村是至善之地，梅村中学孕育的是至贤之才。在这里不需要无谓的争斗，存在的是团队的合作。
2、师父们布满教育才智，怀着宽大的胸怀，包涵徒弟的少不经事，心甘情愿地为徒弟的成长劳心劳力，不仅关注徒弟的专业成长，也关怀徒弟的生活状态，是我们终身的良师益友!在梅村中学做徒弟怎么能不幸福!在此我代表徒弟们诚心感谢学校领导对我们的关怀与培育，赐予我们这么好的师父! 最终，我代表全部的徒弟们严肃承诺：我们肯定珍惜时机，坚持学习，勇于创新，不断成长，为梅中争光!感谢各位!汤鸣霞 师徒结对领导讲话稿范文2 敬重的公司各位领导： 你们好! 自今年一月份开头，在公司领导的亲切关心和人力资源部大力号召下，我炼焦分厂积极响应，紧紧围绕提高员工整体水平，充分发扬岗位技术能手“传、帮、带”的作用积极开展拜师学艺、师
3、徒结对子活动。结对期为六个月。整个活动分为签订师徒合同、制定切实可行的实施方案、师徒实施教授、定期跟踪考核评比等阶段。通过活动，师徒形成了一种相互学习、共同提高的气氛，帮忙15名新岗位职工尽快进入角色，适应了工作需要。师徒结对子活动是易于推广、操作性强的培训模式，是加快培育新员工的最有效途径。现活动已经完毕，在马上进行评比优秀组织单位之际，依据的各方面详细表现，我炼焦分厂全都认为我们有力量参加此次评比，故特向领导提出申请，望领导仔细审核我炼焦分厂的实际状况，并能最终赐予批准。以下为我分厂在师徒结对子活动中所作的详细工作： 一、做好师徒的思想工作，给师徒订立目标 要求新员工要站在敬业爱岗做好本职
4、工作的高度，切实增加紧迫感，苦练本事和技能，要做到“变、学、修”。第一是“变”，就是要转变思想观念，树立正确的心态，确立付出有多大、收获就有多大的新观念，找准正确的人生定位;其次是“学”，就是要积极主动地进展学习(既要向师傅学，又要向书本学)，要擅长动脑，勤于动口，细心观看，不断积存，把不断提高自身素养当作施展才华、奉献青春才智、制造经济效益的珍贵机遇;第三是“修”，就是不断加强道德修养，坚决从基层做起，从根本学起的决心，求真务实的工作作风，做对企业有奉献的人。同时要求师傅们赐予新员工指导与帮忙时既主动、热忱、细致又负责任，严要求以求实效。同时，在各方面以身作则，更严格地要求自己，更加努力地工
5、作，刻苦钻研，不断提升自身业务技能，不断丰富自己“传道、授业、解惑”的力量和素养，从而获得更大成绩。盼望徒弟争取能够早日有所突破，到达师傅的水平，甚至赶超师傅，不辜负分厂的盼望，争取早日成为一名阅历丰富的员工。 二、加强新员工理论学问的学习 作为刚入公司或调整工作岗位的新员工，对所接触的工作环境还很生疏，虽然均对相关专业有所了解，但都是些外表学问，而且也由于炼焦分厂工作的特别性(全部为设备操作人员或为焦炉正常生产效劳)，所以新员工必需加强相关理论学问的学习，从而扩大他们的学问面，更好的效劳于实际操作。师傅在其中起到了引导和解惑的作用，对一些专业术语向徒弟进展具体的解释，以便徒弟能够将理论与实际
6、和好的结合，做到更加深刻的记忆。其中对焦炉和四大车相关题库的学习是最主要稳固理论学问的方法，并且定期进展考试来检验徒弟们的把握程度。对成绩优异的师徒进展相应的物资嘉奖，对成绩极差的徒弟也要进展相应的考核。该机制的实行，极大地增加了师傅的责任心，同时也调动了徒弟学习技能的积极性。 三、提高徒弟的实际操作技能 在把握肯定理论学问的的根底上，再传授实际操作就相对简单了。开头就做好了标准化工作，用规定的接班路线、标准的操作手法和严格的手指口述去正确引导徒弟的操作手法，使其从开头就养成一种良好的习惯，从而提高设备的使用率和操作的安全性。要求徒弟每天向师傅提出问题，每天做好学习笔记;师傅在日常教徒弟的根底
7、上，对徒弟所提出问题能够仔细解答。由开头的手把手传授到监视操作再到独立操作，逐步使徒弟适应相应岗位的工作。与此同时，鼓舞徒弟发觉设备存在的隐患并提出合理化建议，对可行的建议赐予肯定程度的嘉奖。不仅培育了徒弟的创新意识和细心的工作态度，避开了师傅由于长期的岗位工作所产生麻痹思想，而且提高了设备的性能。建立了师徒制度，要求教不会徒弟的师傅不能晋级，学不会技术的徒弟实行末位淘汰，帮教双方责任共担、利益共享。使师徒双方都有了责任和压力，为徒弟的快速成长供应了保障。 四、进展定期安全教育，并建立安全档案 安全是焦炉正常生产的前提，只有在保证人生和设备安全的前提下，焦炉的各种系数才能得到保障，生产也才得以
8、有序进展。在师徒协议期间对师徒实行绑定式治理，定期进展安全培训和谈话，并且建立档案。师傅也要对徒弟时时进展嘱咐，使其提高安全意识。同时可以带徒弟到其他岗位去熟识一下环境，这样不仅可以加强协作，加强各岗位之间的协作，而且更重要的是避开了徒弟由于奇怪，私自串岗，但岗位环境比拟生疏而产生的安全隐患。 五、开展集体活动，培育新员工的团结协作意识 生产的顺当进展与员工的共同努力是亲密相关的，因此团结协作的作用就尤为重要。开展各种形式的集体活动，不仅充分发挥员工的主观能动性，培育整体意识和仆人翁责任感，使员工之间更加熟识，而且加强了新员工的素养教育，使新员工的自身素养、团结合作精神和集体分散力都得到明显的
9、提高。为生产的顺当进展供应了坚实的后盾。 六、治理与考核 1、强化了目标考核。实行过程考核、阶段性考核和终结性考核相结合进展。依据师徒结对协议，多渠道(自评、领导评、同行评、看成效等)对师徒结对工作进展目标考核。 2、建立了完善的师徒结对档案。每月整理相关的师徒结对材料，对师徒结对工作建立完整的档案，记录师徒成长历程，作为晋职、评优的依据。 总结师徒结对的各项工作，我们有胜利的地方，也存在缺乏的方面。为此，我们将在今后主要改良以下工作： 一、连续做好师徒结对的实质工作。虽然师徒结对活动完毕了，师徒协议履行完了。但各位结对的师傅应当长期保持下去，连续带好徒弟，做好传、帮、带，不仅传授技术技能，更
10、要传好作风。在今后的工作，共同成为带动身边的员工学学问、学技术的楷模，为完成年终的生产目标奉献力气。 二、开展党的思想、方针学习活动。在今后的工作中，把共产党的先进思想应用到活动中去，提高员工的思想素养。使广阔党员高擎党旗，团结带着员员工队伍迎难而上，攻坚克难，身先士卒，争优创先，精彩地完成各项生产任务。 三、多组织一些集体活动，让我们这个集体更加具有分散力。通过这次师徒结对子活动，我炼焦分厂不仅拥有了丰富的阅历，也找出了很多缺乏之处，在今后的工作中我们将更加团结全都、锐意进取，齐心协力，用我们青春的热忱，迎接明天新的挑战! 望领导在审核我分厂的实际状况后，能批准我们的申请 师徒结对领导讲话稿
11、范文3 敬重的各位领导、亲爱的教师们： 大家早上好! 很荣幸能以徒弟的身份参与今日的“武汉市教科院、武汉市十九中学加强教师队伍建立及学科建立工程合作协议”启动仪式，更荣幸的是能作为徒弟代表发言。 首先，请允许我向供应这次珍贵时机的各级领导表示诚心感谢，向在以后的工作中对我们进展悉心指导、急躁教育的师傅们致以崇高的敬意! “教无止境，学无止境”。师傅们多的是阅历，多的是阅历，多的.是理论，多的是视野;徒弟们多的是热血，多的是青春，多的是实干，多的是虚心。师徒结对，构建的不仅仅是一种仪式，更是一个精神，一种文化!我们肯定会珍惜来之不易的时机，我们不会停留在对师傅的顶礼膜拜上，我们更多得是对师傅技艺
12、的亦步亦趋，对师傅精华的薪火相传。 在这个盛大的仪式上，请允许我代表全体徒弟向各位领导严肃承诺：严格履行师徒协议中的徒弟职责，珍惜机遇，主动请教，勤于反思，擅长总结。 凳子要坐十年冷，文章不写一字空。我信任，作为徒弟的我们，肯定会耐得住孤独，扛得住诱惑，取到真经才是王道! 诚意、细心、细心、急躁是我们拜师学习的态度; 勤学、勤问、勤看、勤听是我们拜师学习的方法; 成长、成熟、成才、胜利是我们拜师学习的目标。 我信任，在各级领导的英明领导下，通过言传身教，师傅们深厚的修养、丰富的学问、精湛的技艺，肯定会促使我们快速成长，在“三尺讲台”上，实现人生的价值，让我们用青春之心去碰撞学生的心灵之火，用拼
13、搏和汗水爱洒桃李，用努力和奉献在师傅的引领下，为十九中的美妙明天奉献力气! 师徒结对领导讲话稿范文4 各位教师： 大家好! 随着学校的进展，最近几年每年都会有大批新教师，其中大多为大学毕业生参加我们的团队，你们的参加为学校带来了新的生气，注入了新的活力。但究竟青年教师缺乏教育教学阅历，而家长却对师资和子女成长有着太多的期盼和要求，所以这么多的年轻教师也给学校带来了挑战和压力，因此如何加快青年教师的成长步伐，如何缩短青年教师的成长周期，成为了学校工作的重中之重。实践证明：充分利用我们校内人力资源，由老教师指导新教师的师徒结对这种形式是让新教师快速成长最实际、最可行、最长效的培训方式。我们也非常欣
14、喜地看到一年来的青年教师培育，有相当一局部人快速成长起来，并已在同龄人当中脱颖而出。所以进一步完善新教师培育机制，落实“师徒结对”的各个细节和要求，不仅是我们师资队伍建立的需要，也是校本培训的需要。今日我在这里讲三点意见： 一、完成任务 师徒结对是学校教师队伍建立的一项重要工作或者说是一项重要任务，因此我认为师徒结对以后，作为导师，首先应当仔细负责地指导新教师完成青年教师师徒结对培育规划书上的各项任务。对于这些任务，教务处是依据学校行政会议的争论细心设计的，导师要指导新教师不折不扣地完成这些任务并能有效地让新教师了解教师职业的特点，熟识最根本的教育教学常规，从而让新教师顺当渡过适应期，站稳讲台
15、，快速地进入教师角色。 二、相互关怀 从宣布师徒结对名单开头，结成师徒对子的两位教师其实就有了一种非常特别的感情。我总觉得这种感情是类似于亲情的那种。我记忆中最早的师徒亲情是一个厂里的教师傅，在他徒弟的婚宴上倍受敬重的情景。从那时起我就认定，师徒之间的那种感情是一种非常美妙的感情。我想，一个教师，有时机成为一个青年教师的导师，那是一种荣耀。正由于这样，从今日起，在导师的心目中，徒弟的进步也成了自己的一种追求和幸福。在徒弟的眼中，导师做人、做事的高度与水平也就应当成为自己追求的目标。在这个过程中，师徒二人应当相互关怀，导师自觉地关怀自己的徒弟，徒弟主动地关怀自己的导师、敬重自己的导师。 三、共同
16、成长 师徒结对从一开头起就是相互为师的。导师在讲台上摸爬滚打了多年，积存了很多行之有效的方法、技巧和绝技，我信任徒弟们肯定能珍惜机遇，虚心听导师的课，主动请教，勤于反思，擅长总结，快速“站住讲台”，在一年之内把握教育教学常规，熟识教育规程，适应教学工作，能够驾驭教材，驾驭课堂，到达会备课、会上课、会批改作业、会指导学生学习。并尽快“站稳讲台”，三年之内成为合格教师，六年之内“站好讲台”，成为骨干教师。但新教师有他们的特长，青年教师的学问新、观念新，也给了我们老教师们以促进作用，教学是相长的。作为导师，确定也可以从自己的徒弟那里学到不少东西。盼望大家彼此之间能够以真情唤起热忱，在共同成长的道路上
17、，实实在在地走好每一步。 最终我诚心祝愿今日结成的19对教育师徒和36对教学师徒共驾学习共同体这叶快舟，在教海中乘风破浪，早日驶达抱负的此岸。感谢大家! 师徒结对领导讲话稿范文5 时间过得可真快，转瞬间，来到当湖中心幼儿园后一个学年就过去了。我园坚持采纳“师徒结对、互帮互助”的形式，来提高新教师的自身素养。而我，有幸成为了其中的一员，本学期，我的师傅是一位已经有着8年幼儿工作阅历的李春燕教师，在李教师的带着下，让我学到了许多许多。 师徒结对的一种根本活动形式就是相互听课评课。这学期中，由于我和师傅李教师是搭班的，因此师傅听我的课或我听师傅的课都是很便利的。她听了我好多课，比方咪咪、鼠妈妈的生日
18、礼物、懒散人和勤快人、什么人呀忙又忙她都完整记录我的教学过程，在各方面准时给我点评。尤其是在每次的开课或者是汇报课中，师傅对我的课总是细心的指导，活动过程中的过程我都会和师傅细心探讨，怎样的挨次的最恰当的，怎样的情节又是最吸引幼儿，承接下一句话应当怎么样讲?师傅都会和我进展探讨;活动中所要用的教具也提出珍贵的意见。记得在我一堂艺术活动中，师傅就对我的教具进展指导：她说一般的水笔想要在透亮的塑料薄膜上是写不出来的，我试了一下，果真是行的，用手一擦，就可以擦掉的，让幼儿来操作，不但不能胜利，还会让幼儿的手上、衣服上都变的脏脏的。依据师傅的提意，我们特地去买了乙烯笔，果真乙烯笔写在透亮的薄膜上，一点
19、都不掉。师傅果真厉害许多啊!我听师傅的课也有很大收获。她的课堂气氛很好!尤其是师傅的教态，特别的亲切，总能让幼儿在欢乐的气氛中学习内容，轻松的把课堂内容最把握了，并把所学到的学问运用到生活当中。在屡次听师傅课的过程中，我发觉师傅总是能精确地把握住每一节课的闪光之处，孩子们学得很扎实，在这样反反复复的过程中，我受益颇多。 我常常向师傅请教教育教学方面的阅历，努力使自己在课堂教学、班级治理等方面有进一步的提高。在平常的教学中，我常常会仔细预备每一堂课，不管是教具、教学过程都会细心预备，并会屡次修改教案，尽量把最好的活动展现给幼儿。提前做好相关的预备工作，使自己在上课时做到心中有数，能沉着上好每一堂课。在其他教师上公开课时，我总是抽空前去听课学习(师傅也总是让我去的)，并认真记录、仔细评课，使自己在评课方面有肯定进步。本学期接近尾声的时候，我上了一堂汇报课，在师傅的引领下，我仔细预备，得到了领导的好评，这让师傅也倍感欣慰。 总之，在本学期的师徒结对活动中，让我深深体会到我是师徒结对活动中的受益者，感谢园领导及我的师傅为我供应了这样的时机，让我取得了不少的成绩。要让学生有一碗水，教师就肯定要成为一条奔流不止的小溪，因而，只有虚心的向师傅学习，不断的提高自身的从师素养，才能早日成为一名优秀的幼儿园教师。 师徒结对领导讲话稿范文