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1、 市委书记在2023年市委人才工作会议上的讲话范文市委书记在2023年市委人才工作会议上的讲话范文 同志们： 会前，我们印发了7个单位的书面沟通发言材料，大家要仔细学习，充分借鉴运用阅历成果，共同推动全市人才工作再上新台阶。下面，我讲几点意见： 一、提高政治站位，坚持以习近平总书记重要讲话精神统揽新时代XX人才事业进展 2023年9月，习近平总书记出席中心人才工作会议并发表重要讲话，全面总结党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析人才工作面临的新形势新任务、新挑战，明确提出当前和今后一个时期人才战略的总体目标，为我们做好新时代人才工作指明白方向、供应了遵循。我们要深入
2、学习领悟，坚决贯彻落实，奋力推动新时代XX人才强市建立。 一要深刻领悟“八个坚持”的重要意义。习近平总书记指出的“八个坚持”，精辟概括新时代人才工作的新理念新战略新举措，我们要始终遵循做好人才工作的科学规律，推动一批更加积极、更加有效的人才政策实施，乘势而上推动我市人才工作取得新突破。二要深入领悟“加快建立世界重要人才中心和创新高地”的战略谋划。习近平总书记深刻把握世界大势和进展规律，提出“加快建立世界重要人才中心和创新高地”，为新时代人才强国战略描绘了新愿景。我们要胸怀“两个大局”、心系“国之大者”，以现代化的理念、标准、思路谋划和推动XX人才工作。三要深入领悟习近平总书记关于做好新时代人才
3、工作的重大举措。习近平总书记的重要讲话，谋长远之策、行固本之举，对加快建立人才强国作出一系列具有全局性、前瞻性、根底性的重大部署。全市上下要从保卫“两个确立”、践行“两个维护”的高度，坚决把党中心决策部署转化为推动我市人才工作高质量进展的详细行动，全方位培育、引进、用好人才，为建立“六新XX”供应顽强人才支撑和智力保证。 二、认清进展形势，进一步增加做好全市人才工作的责任感紧迫感 近年来，我市仔细贯彻落实党中心、省关于人才工作的决策部署，健全机制、加大投入，实现了人才总量、素养、作用发挥大幅提升。一是人才改革工作成效明显。出台关于深化人才进展体制机制改革文件，着力破除制约人才进展的体制机制障碍
4、。截至2023年底，全市人才总量达XX万人，引进专业人才、技术人才、高层次人才XXXX名，为我市高质量进展供应人才支撑。二是人才作用发挥进一步增加。依托重点产业、重点工程、重点学科、优势企事业单位建立XX个人才小高地，培育外乡人才XXXX多名。全市促进转化重大科技成果XX项，获得省科技奖XX项。创造专利申请量XXX件，创造专利授权量XXX件。三是人才进展环境不断优化。大力实施外乡人才回归工程，引进清华学子回乡在XX县创立无人机生产基地等工程，在近三年聘请的高层次急需紧缺人才中，XX籍占73%。出台XX市高层次急需紧缺人才子女入学和医疗优诊工作实施方案等制度文件，积极兑现人才鼓励政策，保障人才安
5、心干事创业。 在充分确定成绩的同时，我们也要糊涂地看到，全市人才工作仍旧存在一些问题和缺乏。一是人才总量低、构造不优。全市各类人才总量约占总人口的9%，低于全省10.4%平均水平。高层次人才和重点产业、重点领域人才非常短缺，近三年来，引进经济类、土建类高层次急需紧缺人才缺乏XX人。二是平台建立比拟薄弱。大型企业、科研机构、高校及创新创业平台载体少，人才发挥作用的平台不多，聚才引才的磁吸效应不强。三是人才机制体制不够完善。人才培育使用、评价鼓励、保障约束、科学有序流淌等方面的工作机制有待进一步健全完善，人才引进难问题依旧存在。这些都需要我们在今后工作中仔细讨论，切实加以解决。 去年12月，省委书
6、记XXX在省委人才工作会议上强调：“要选择一些高层次人才集中的城市、行业和单位，开展人才进展机制体制综合改革试点，探究可复制可推广的阅历，打造一批人才引领进展的先行区、体制机制改革的样板田”。这必将进一步调动全省各级各部门抓人才工作的积极性主动性，我们要瞄准政策、锚定目标、抓住机遇，以前所未有的力度抓紧抓好人才工作，借势借力借机补齐人才工作短板弱项，让我市的人才数量多起来、构造优起来、机制活起来、平台强起来、效劳跟上来，不断推动经济社会进展赶超跨越。 三、突出工作重点，加快推动全市人才工作迈上新台阶 （一）深化体制改革，以活力迸发的机制引才用才。要坚决打破制约人才进展的体制机制“枷锁”，围绕贯
7、彻落实省关于加强和改良新时代人才工作的实施意见，结合我市实际，重点解决好人才治理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项“四唯”问题，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才鼓励机制，建立完善吸引人才引进扎根、发挥人才作用的各项鼓励机制，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合，做到一流人才、一流业绩、一流酬劳“三个相适应”。要创新人才投入机制，各级政府要加大投入，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政常常性收入增长幅度。特殊是要加大创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证重大工程工程和高层次创新创业人才培育引进的需要。要创新人才流淌
8、机制，切实破除阻碍入才顺畅有序流淌的体制机制障碍，推动人才资源向高等院校、科研院所、强优企业有效流淌，让优秀人才各展其能、实现价值。 （二）围绕中心大局，培育开发重点领域急需紧缺人才。要突出“高精尖缺特”导向，围绕我市有色金属、桑蚕茧丝绸、医药化工、生命科学与大安康、数字XX等重大产业领域集聚人才。要大力引进和培育科技人才。强化科技合作沟通，深化校地合作，推动一批国家级、省级科研院所、研发机构、讨论型大学到我市设立讨论台站或共建科研平台，通过企业牵头，建立一支创新创业力量强的产学研团队，带动全市科研人才队伍提档升级。要培育高素养复合型企业人才。加快出台针对企业人才领域的专项政策制度，将政策“红
9、利”向优质企业倾斜。实施“政企育才”工程，以挂职、培训、调任、任职相结合的方式，拓宽企业优秀年轻干部进入党政机关渠道。建立高技能人才库，重视和支持我市工匠学院、工匠学校建立，为产业工人成长搭建平台。要巧引善用国内外“高精尖缺特”人才。积极推动人才工作“东融”，深入开展合作沟通，出台培育鼓励人才成长、支持推动科技东融、人才创新创业等政策，吸引大湾区人才带团队、带技术、带工程落户我市。推行“人才+工程”双招双引模式，推动人才链与创新链、学术链、产业链有机融合。 （三）注意引培并举，积极打造人才进展平台。要打造好产业创新技术平台，着眼XX高新技术开发区、“深巴试验区”等建立需求，有针对性创新平台建立
10、，通过支持企业、校地联建等方式，建立科技成果转化中心、产业孵化园、科技企业孵化器，争创一批重点试验室、技术研发中心，集聚优质创新创业工程，为敢创业、愿创业、创成业的人才供应平台。要鼓舞支持兴旺地区企业和机构与XX合作，设立以人才引进培育、科技研发攻关、科技成果转化、科技企业孵化、科技金融融合扶持等为目标的“科创飞地”“人才飞地”。要打造好人才引育品牌，连续深化实施“天下英才智汇XX”高层次急需紧缺人才引进活动，探究建立重点高校直通车，聚焦产业进展与公共效劳需求，定点名校聘请优秀高校毕业生。实施地方+高校+企业联合培育人才规划，联合知名院校在XX建立实践基地，通过定期邀请博士进企业、优秀学子XX
11、行等活动，了解Xx产业和资源优势，吸引更多人才选择XX。要改良编制治理方式，建立“人才编制池”，成立市紧缺人才储藏中心，把引进的高层次急需紧缺人才，以派驻的方式安排到企业帮忙开展工作。要做好外乡人才的培育。我们与XX学院共建了XX现代桑蚕茧丝绸产业学院，在XX现代职业技术学院开设了冶金技术、机电一体化技术等专业，要充分利用好现有的教育资源，为XX培育更多高素养专业型人才。尽快出台XX教育提质振兴三年行动规划实施方案，支持XX学院、XX现代职业技术学院新校区建立，加快推动建立XX大学讨论生院XX分院、XX康养职业技术学院，助推大中专院校提质升级。深化开展特聘专家、拔尖、优青、“十百千”等人才工程
12、，培育出一批有文化、懂技术、会经营、善治理的外乡领军人才。 （四）优化进展环境，营造干事创业气氛。要以海纳百川的胸怀留才聚才，全方位整合效劳资源，做实做细效劳保障举措，不断优化人才进展环境。人才效劳工作要落实，整合各成员单位资源，出台人才效劳“绿色通道”制度，建立XX市人才“一站式”效劳平台，做好子女入学、医疗优诊、住房申请、补贴申请等优待政策的协调对接工作，为人才搭建便利效劳平台。人才效劳政策要落细，建立完善人才效劳体系，鼓舞人才大胆创新创业的同时，建立以信任为根底的人才使用机制，营造鼓舞创新、宽容失败的工作环境。人才“红利”要落地，党的十八大以来，我市围绕引进培育、评价鼓励、效劳保障等方面
13、制定了XX项人才创新政策，各有关部门要准时梳理，确保人才“红利”全部落实到位。要加快推动第一期人才公寓装修进度，尽快启动在XX区建立的其次期人才公寓，完善好配套效劳设施建立。 四、坚持党管人才，开创上下联动齐抓共管的人才工作格局 （一）加强组织领导。要建立党委、政府齐抓人才工作目标责任，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。要连续在广阔学问分子中开展“弘扬爱国奉献精神建功立业新时代”活动，继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、效劳人民的优秀品质，心怀“国之大者”，全身心投入全市的经济社会进展。 （二）落实改革责任。市人才工作领导小组要充分发挥
14、作用，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和催促落实。各职能部门要积极协作、主动作为，扎实推动改革任务落实。各相关部门要仔细对比中心和省人才工作会议精神，准时修订完善我市人才政策以及强化各支人才队伍建立方案，特殊要落实好习近平总书记在中心人才工作会议上提出的要讨论编制哲学社会科学和文学艺术人才进展规划，以及为做好海外引才安全爱护工作，讨论制定顶尖专家安全爱护方法等工作要求，主动对接，结合我市实际尽早抓好相关工作。 （三）强化考核运用。要严格落实党委（党组）书记人才工作第一责任人责任，坚持一把手抓第一资源，将人才政策落地、人才投入、人才队伍建立、人才工程推动、人才环境优化和人才效能等列为党建工作述职评议考核的重要内容，与人才工作目标责任制考核合并开展，强化考核结果运用，切实发挥好考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高效能人才工作效劳高质量进展。 同志们，人才聚则事业兴。让我们更加严密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，聚天下英才而用之，努力打造一支高素养专业化人才队伍，为建立“六新XX”供应更加顽强有力的人才保障。