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1、 已退休人员劳务合同(17篇)已退休人员劳务合同篇一 甲方：_公司 住宅：_ 邮编：_ 联系电话：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号：_ 住址：_ 邮编：_ 联系电话：_ 第一条协议期限 自_年_月_日至_年_月_日止，乙方试用期为_天。 其次条工作内容 乙方在协议期内由甲方派往_，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方情愿听从。 第三条劳务酬劳 乙方的劳务酬劳由所派往的单位依据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。 第四条甲方的责、权、利 1.负责要求所派往的单位为乙方供应乙方所担当工作必需的工作条件； 2.要求
2、乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定； 3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。 第五条乙方的责、权、利 1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定； 2.维护甲方及所派往单位的声誉及正值利益，如造成损害或经济损失，乙方应担当相应责任； 3.乙方患职业病或因工负伤的工资及待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位担当；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业担当。 第六条协议的解除、终止与续延 1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议； 2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，
3、标准为乙方的日工资； 3.协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。 第七条协议的变更 1.协议有效期内，任何一方状况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。 2.双方协商全都，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。 3.双方协商不全都，本协议即行解除。 第八条违约责任 1.甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿； 2.乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。 第九条其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（签字或盖章）：_乙方（签字或盖章）：_
4、 签约日期：_年_月_日签约日期：_年_月_日 已退休人员劳务合同篇二 甲方:_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 乙方：_ 法人代表:_ 住宅:_ 邮政编码:_ 甲乙双方经友好协商,就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜,达成如下协议: 一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间,须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度,听从乙方的治理,完成乙方交给的工作任务。该员工如有严峻违纪行为,乙方可将其退回甲方,由甲方进展处理。 三、乙方担当甲方员工_的工资,标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会保险费用,并
5、为之办理缴纳手续。 五、甲方员工_若提出离职,应提前_日书面通知甲方和乙方。否则,应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议,应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向,本协议自动连续一个周期。否则,协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效,一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方:_ 乙方：_ _年_月_日 已退休人员劳务合同篇三 甲方： 法人代表： 住宅： 邮编： 乙方：_性别：_诞生时间： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自_公司借用人员。依据中华人民共和国民法典，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务
6、达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。劳务合同范文节选! 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通
7、知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。劳务合同范文节选! 甲方：(签字或盖章)_乙方(签字或盖章) 已退休人员劳务合同篇四 甲方：_法人代表：_住宅：_邮编：_乙方：_性别：_诞生时间：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_邮编：_乙方系甲方自_公司借用人员。依据民法典，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方
8、的.治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前_日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前_日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。甲方：(签字或盖章)_年
9、_月_日乙方：(签字或盖章)_年_月 已退休人员劳务合同篇五 甲方：_ 乙方：_ 为了满意_等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下： 一、甲方为了乙方务工人员供应的就业企业必需在_及其周边地区。 二、乙方带着务工人员到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置预备，以提前安置效率。_岁;技工类人员不得超过_岁，均须持有效证件。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行从缴费之日起三天内甲方帮助乙方解决务工人员的就业问题，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费
10、用不能超过_元/人。 五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员供应为期一年免费跟踪效劳，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 六、甲方安排的就业工厂必需属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过_个月，试用期工资_元左右。计件制依据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人力量而定。 七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置胜利处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责供应乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身缘由被厂方辞退者，其后果自负。若属甲方信息厂方状况不符或信
11、息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能到达协议要求时，甲方应无条件再次安置。 八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 九、乙方所带劳务必需由跨世纪人才沟通效劳所安置，若违此条，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 十、未尽事宜，另行协商。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同遵守，如有违约按相应条款执行。 甲方：_ 乙方：_ 签于：_ 已退休人员劳务合同篇六 甲方： 法人代表： 住宅： 邮编： 乙方： 性别： 诞生时间： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自公司借用人员。依据民法典，甲乙双
12、方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被公司派往甲方参与工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前_日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准) 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前
13、_日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：(签字或盖章)_ 乙方：(签字或盖章)_ _年_月_日 已退休人员劳务合同篇七 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方依据中华人民共和国民法典(以下简称民法典)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、诚恳信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下方
14、式确定本合同期限： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 (二)试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：治理和专业技术类/工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商全都，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制
15、，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资：元/月; (二)乙方试用期工资为元/月。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或第周)发
16、放上月工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动
17、爱护用品，并按劳动爱护规定每年(年/季/月)安排乙方进展体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。 对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合民法典规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三
18、)民法典规定的终止条件消失，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。 无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。 属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要商定的其他事项 甲方商定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关治理制度。 若有违反，将按甲方相关条款进展惩
19、罚，严峻者进展开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购置社会保险。 (3)当消失如下状况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一)用人单位与劳动者协商全都的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责
20、任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进展重整的; (十二)用人单位生产经营发生严峻困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 甲方(盖章)乙方(签
21、字) 代表(签字) 已退休人员劳务合同篇八 甲方： 法人代表： 住宅： 编码： 乙方： 法人代表： 住宅： 编码： 甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参加_工程治理工作事宜，达成如下协议： 一、甲方员工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方参与_工程的治理工作。 二、甲方员工_在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，听从乙方的治理，完成乙方交给的工作任务。该员工如有_行为，乙方可将其退回甲方，由甲方进展处理。 三、乙方担当甲方员工_的工资，标准为_元/月。每月_日支付上月工资。 四、甲方担当其员工_的各项社会_费用，并为之办理缴纳手续。 五、甲方员工_若提出离职，应提前_日书面
22、通知甲方和乙方。否则，应向乙方支付一个月工资的代通知金。 六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前_日通知对方。协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动连续一个周期。否则，协议期满本协议即行终止。 七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章） 年?月?日年?月?日 已退休人员劳务合同篇九 甲方：_ 法人代表：_ 住宅：_ 邮编：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生时间：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 现住址：_ 邮编：_ 乙方系甲方自_公司借用人员。依据_，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自
23、_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有_行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会_费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议
24、的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：（签字或盖章）_ _年_月_日 乙方：（签字或盖章）_ _年_月_日 已退休人员劳务合同篇十 甲方： 法人代表： 住宅： 邮编： 乙方： 性别： 诞生时间： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自_公司借用人员。依据_，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有
25、_行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会_费用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金（以乙方月工资为标准）。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：（签字或盖章）?乙方：（签字或盖章） 年?月?日年?月?日
26、已退休人员劳务合同篇十一 甲方： 法人代表： 住宅： 邮编： 乙方：_性别：_诞生时间： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 邮编： 乙方系甲方自_公司借用人员。依据中华人民共和国民法典，甲乙双方经友好协商，就借用期间各自的权利、义务达成如下协议： 一、乙方自_年_月_日至_年_月_日被_公司派往甲方参与_工程的治理工作。 二、乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理、完成甲方交给的工作任务。乙方如有严峻违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知_公司，由该公司对乙方进展处理。 三、甲方担当乙方的工资，标准为_元/月，每月_日支付上月工资。 四、乙方的各项社会保险费
27、用，按国家规定由其劳动关系所在单位担当。 五、甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。否则应向对方支付一个月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。 六、甲乙任何一方若终止本协议，应于协议期满前30日书面通知对方。否则，本协议自动连续一个周期。 七、因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 八、本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。 甲方：(签字或盖章)_乙方(签字或盖章) 企业劳务的合同范本 打印文章-下载本文唐诗三百首-在线字典字号：大中小 _(公司(以下称甲方)因工作需要，根据国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用_(以下称乙方)为我公司员
28、工。双方依据“公平自愿，协商全都”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式。 1.合同有效期限年，至年月日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_.3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志大事是_.新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是_，
29、向_报告。 (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不连续休息二十四小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，
30、影响生产或公共利益，必需准时抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日或公休假日的停产期间进展设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等假期的待遇。 已退休人员劳务合同篇十二 甲 方： 乙 方： 乙方 因工作需要，托付甲方供应劳务人员( )。为明确双方权利、义务，经双方协商全都，签订本合同。 第一条 总则 乙方依据用人需要，确定招收人员的条件，经乙方面方试、考试，确认合格的人员，由乙方托
31、付甲方职工派遣到乙方工作，岗位为 。甲方负责办理用工手续。 乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限：自 年 月 日至 年 月 日。期满后，如乙方需要，甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。 其次条 劳动关系 甲方与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，依法参与各项社会保险。 乙方应当根据劳动法有关劳动合同必备条款的规定，向甲方供应能够满意签订劳动合同必需商定的内容的相关信息资料。 第三条 劳动爱护、劳动条例和劳动纪律 (一)乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班，应当符合法律、法规的规定。乙方安排
32、劳务人员延长工作时间的、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的，应当依法支付加班工资。 (二)乙方为劳务人员供应必要的劳动条件和劳动爱护，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 (三)乙方负责对劳务人员进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。 (四)劳务人员在乙方工作期间听从乙方治理，遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一治理。 (五)甲方与劳务人员签订一式四份劳动合同书，乙方应监视劳务人员对劳务合同的履行，并将劳务人员履行状况准时反应甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行供应
33、切实的保证。 (六)乙方必需确保劳务人员在岗履行工作职责，若乙方事后为劳务人员虚挂岗位，劳务人员假借其岗位长期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方负责。 (七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作，以亲密双方合作，切实建立长期有效的回访机制，甲方应定期回访，共同管好、用好劳务人员。 第四条 工资 (一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位详细规定执行，但不得低于合肥市最低工资标准。 (二)乙方应当于次月 日前按实发工资 元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方，并供应给甲方劳务人员当月支付工资明细表。 (三)乙方负责劳务人员的考勤，并于每月 日前将上月劳务人员考
34、勤状况和休假证明供应给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。 (四)劳务人员的工资于次月 日由甲方支付给劳务人员本人，甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。 (五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的状况，产生的一切后果，由责任方担当责任。 第五条 用人单位解除聘用 (一)劳务人员有以下情形之一，乙方可以随时将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理解除劳动合同手续。 1、在试用期间被证明不符合聘用条件; 2、严峻违反劳动纪律或乙方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大损害的; (二)有以下情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员，并将该劳务人员退还甲方，由甲方为其办理解除劳动
35、关系手续： 1、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 2、劳务人员患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 3、乙方使用劳务人员时所依据的客观状况发生重大变化，经提请甲方与劳务人员协商，不能就变更劳动合同达成协议的; 4、乙方与劳务人员协商全都，解除劳务关系的; 5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。 本款所列上述被乙方解聘的劳务人员，甲方应根据国家规定赐予经济补偿。 (三)劳务人员有以下情形之一，乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系： 1、职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负作，在规定的医疗期内的; 3、法律、法规规定的不
36、能终止、解除劳动合同的其它情形。 第六条 劳务人员解除聘用 (一)有以下情形之一的，劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系，甲方可以办理解除劳务合同手续; 1、在试用期内的; 2、乙方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、乙方未根据商定托付甲方支付劳动酬劳，或者未按商定供应劳动条件。 (二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的，应当提前30日以书面形式通知乙方，乙方应予办理相关手续，并通知甲方，但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。 第七条 聘用中止 甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满，乙方不再连续使用的，乙方应将劳务人员退交甲方，由甲方为其办理中止劳动合同手续。 第八条 劳动争议处理 (一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规，切实保障劳务人员的合法权益，共同做