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1、 市委副书记在2023年全市人才工作会议上的讲话范文市委副书记在2023年全市人才工作会议上的讲话范文 同志们： 这次全市人才工作会议，主要是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，总结工作，沟通阅历，对下步全市人才工作进展部署。刚刚，XX同志对当前全市人才工作状况进展了通报，对下步工作作出了安排，请大家仔细抓好落实；5家单位做了发言，盼望大家仔细学习借鉴。会上还印发了中心、省委有关文件和我市关于深化人才进展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案市管企业公开选聘高级经营治理人才工作方案面对重点高校引进优秀人才工作方案第三批“河洛英才规划”实施方案领导干部联系效劳专家工作制度“1+
2、4”文件。这次推出的“1+4”文件，有政策、有资金，含金量很高，充分说明了市委市政府揽天下英才、增创新动力、促XX进展的胸襟和力度，大家要仔细学习领悟、抓好贯彻落实。 党的十八大以来，习近平总书记就人才工作发表了一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业进展的特别重要性，深刻说明了推动人才进展的一系列重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明白方向、供应了遵循。今年4月，省委召开全省人才工作座谈会，谢伏瞻书记作了重要讲话，对全省人才工作提出了明确要求。学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想和中心、省委省政府决策部署，做好新形势下人才工作，关键是要做到“四个坚持”：一是坚持人才优先，把抓好
3、人才“第一资源”摆上战略性全局性位置；二是坚持以用为本，将细心育才、大力聚才、科学用才有机结合；三是坚持改革创新，在完善政策、健全机制、优化环境上精准发力、求实求效；四是坚持党管人才，发挥好党委在人才工作中的领导核心作用。在实际工作中，要做好以下几个方面： 第一，要真正重才 习近平总书记指出，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必需建立规模宏大的高素养人才队伍。详细到XX更是如此。当前，全市上下正在根据中心和省委省政府决策部署，仔细落实XX进展新的战略定位，加快推动“9+2”工作布局，奋力实
4、现“四高一强一领先”奋斗目标。产业升级、创新驱动、深化改革、扩大开放、组团进展、生态建立、脱贫攻坚、民生改善、社会治理、管党治党等，都迫切需要一大批政治合格、业务精湛、作风过硬的人才作支撑。为什么我们有些工作，思路、目标、措施都很明确，但推动效果却不大明显?深层次缘由就在于人才支撑不够。比方大气污染防治，虽然力度很大，但由于缺乏专业人才，对很多问题还没有把握规律，难以做到精准施策。再如城乡规划建立治理，我们虽然高度重视，在体制机制等方面也进展了探究，但由于缺乏专业人才，还存在效率不高、品位不高等问题。特殊是在经济进展新常态下，我们既面临新形势新任务新要求，要做的事情越来越多，涉及的领域越来越新
5、，也面临力量缺乏的危急，老方法不管用，新方法不会用，正如毛主席在建国前夕所指出的，“我们熟识的东西快要闲起来了，我们不熟识的东西正在强迫我们去做”。在这种状况下，我们既要努力“学会自己不懂的东西”，更要致力造就一批懂行、内行的专业人才，让专业的人干专业的事。可以说，当前XX的确实确是“比历史上任何时期都更加渴求人才”。 近年来，市委市政府高度重视人才工作，以“河洛英才规划”“河洛工匠规划”等为抓手，出政策、建机制、搭平台、强保障，着力引才育才、发挥人才作用，人才工作取得了明显成效，但总体上看，还存在不少问题。从人才队伍规模构造看，虽然全市现有各类人才92万余名，人才密度高于全国全省平均水平，但
6、人才队伍大而不强、构造不优，高端人才相对匮乏。高层次人才大多集中在科研院所和高校，在企业等领域相对较少。全市现有高新技术企业239家，仅相当于郑州的40%、西安的15%；各类研发平台1300多个，仅相当于郑州的1/2、西安的1/3。从人才进展体制机制看，还没有形成系统的人才引进、培育、鼓励、使用、效劳长效机制，“四个通道”尚未真正打通，“四链融合”有待持续深化，人才队伍活力缺乏、创新创业气氛不浓、科技进步对经济增长奉献率不高等问题还比拟突出。人才相对集中的科研院所和高校，科研成果就地转化率偏低。比方，涧西区拥有10个部省级科研院所、5个国家级重点试验室和10个国家级企业技术中心，号称科研人才密
7、度仅次于北京海淀区，但科技进步对经济增长奉献率却相差甚远，可谓是“守着金矿却淘不出金子”。河南科技大学是河南省重点建立的三所综合性大学之一，能不能打造出像清华启迪、北大方正、华中科创那样的科研成果转化平台，推动科研成果在XX就地转化为现实生产力?有关方面要深入讨论、主动作为。从抓人才工作的实践看，一些地方和单位对“人才是第一资源”熟悉缺乏，人才优先进展理念树得不牢，重物质投入轻人才投入、重资源开发轻人才开发、重工程引进轻人才引进的状况还比拟普遍，有的县（市、区）重招商引资轻招商引智、招商引才。有的对人才工作遇到的问题讨论不深，工作创新不够，行之有效的措施不多，人才成长的土壤、气氛、政策、机制等
8、与先进地区差距很大。前几年，还消失了科研机构外迁、技术人才流失的现象。如今，不少一二线城市虽然人才资源已经特别丰富，但也在抢人才，我们XX更要强化“抢人才”的意识。 进展的制约在人才，盼望也在人才。面对进展之需、人才之困，各地各单位要从战略和全局高度，切实增加做好人才工作的责任感紧迫感，坚持目标导向和问题导向相统一，持续深化人才进展体制机制改革，着力打造中西部地区人才高地，加快实现由“人口红利”向“人才红利”转变。 其次，要科学用才 做好人才工作，核心是人尽其才、才尽其用、用当其时。只有把人才真正用好用活，充分表达人才价值、发挥人才效能，才能更好地实现用才、引才、育才“三位一体”，全面提升人才
9、进展水平。目前，一些地方和单位，一方面苦于没有人才，另一方面却“重引轻用”甚至“引而不用”，有的对现有人才视而不见、用而不当，造成人才资源铺张和流失。必需立足于科学用才，打破制约人才发挥作用的思想障碍、制度瓶颈和政策壁垒，激活人才这一池春水。 一要着力深化改革、破除瓶颈。深化人才进展体制机制改革，是构筑人才制度优势、切有用好用活人才的战略之举。要把这项改革摆在全面深化改革大盘子中，加快形成具有XX特色、且更具敏捷性和竞争力的人才制度优势。要改革人才治理体制。改革人才治理体制，关键是向用人主体放权、为人才松绑。要充分发挥市场在人才资源配置中的打算性作用，理顺政府、市场、社会、用人主体的关系，在转
10、变政府职能、落有用人单位自主权、完善社会化效劳体系上下功夫，形成人才自主择业、单位自主用人、中介供应效劳的人才资源配置模式。政府要坚持放管结合，建立人才治理效劳权力清单和责任清单，强化人才宏观治理、政策法规制定、公共效劳、监视保障等职能，防止一管就死、一放就乱。要充分发挥自创区、自贸区先行先试政策优势，加快人才治理改革试验区建立，在人才治理体制改革上大胆探究、制造阅历。要完善人才评价机制。人才评价的“指挥棒”指向哪个方向，人才就会向哪个方向进展。一些地方和单位评价人才依旧重学历、轻力量，重资格、轻业绩，重论文、轻奉献，对鼓舞创新制造的导向作用不强。要改良人才评价标准和方式，从工作实际动身，推动
11、人才分类评价改革，引入第三方建立多元化人才评价体系，深化职称制度改革，不搞论资排辈、平衡照看，引导人才静心做学问、搞研发、出成果，防止消失“劣币驱除良币”。要创新人才鼓励机制。要仔细落实国家有关政策，以增加学问价值为导向，加快建立健全科研成果转化、学问产权归属、利益安排等机制，支持人才以学问产权入股、期权嘉奖、技术有偿转让等方式参加要素收益安排，提高科研人员成果转化收益比例，打破“大锅饭”和平均主义，真正让作出奉献的人才有成就感获得感、名利双收。要讨论探究支持人才创新创业决策中的容错免责政策，在科技成果转化或创新创业工程投资方面，科研院所、高校的领导干部在勤勉尽职、没有牟取非法利益的前提下，对
12、其要合理区分科技成果转化收益安排与贪污受贿、创业投资造成的正常亏损与失职渎职之间的界限。要健全人才流淌机制。当前，我们面临的一个突出问题是科研院所、高校、国企之间壁垒较多、人才流淌不畅、资源没有盘活。要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，允许人才依法依规适度兼职和离岗创业，打通人才在体制内外的流转通道，促进人才资源优化配置。 二要坚持用人之长、容人之短。有些人，力量很强，但免不了有点共性、有点傲气，有时还有点偏激。对此，不能求全责怪。唐代政治家陆贽讲过，“人之才行，自昔罕全。苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士”。意思是说，自古以来，人才就很少有
13、是全才的。有特长，就肯定有短处。假如能取长补短，那么天下就没有不能被录用的人；假如苛责短处而看不到特长，那么天下就没有可以被录用的人。我们要辨证地对待人才的特长和短处、优点和缺点。曹操作为一代枭雄，虽然历史上对他褒贬不一，但他在用人上确有过人之处，这就是他用人有胸襟、有气度、唯才是举。封建时期的王侯将相尚且如此，何况我们共产党人呢?我们既要用人之长，因事择人、因才用人，把适宜的人才用到适宜的地方，最大程度发挥人才的作用，又要容人之短，对人才充分信任、放手使用，让各类人才都情愿来XX干事、能够在XX干成事。 三要加强一线岗位、艰难地区。一线岗位、艰难地区既是培育人才、熬炼人才的主阵地，也是最需要
14、人才的地方，是各类人才大显身手的宽阔舞台。从实际状况看，一方面，有的人认为基层条件艰难，下去简单上来难，不愿到一线去、到艰难地区去，“宁要城里一张床，不要乡下一间房”；另一方面，基层特殊是艰难地区根底条件比拟差，往往存在“人才引不进来、引进来作用发挥不了、作用刚显现却又留不住”的现象。要加强引导，推动各类人才特殊是青年人才到一线岗位、艰难地区去磨炼意志、陶冶情操、增长才能。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，年轻人要想有一番作为，必需到基层、到一线、到炽热的建立实践中去。当前，尤其要围绕推动“9+2”工作布局，引导人才投身改革进展稳定最前沿、第一线，让其在一线岗位、艰难地区蹲苗、打磨、建功立业
15、。 第三，要大力聚才 习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速进展起来的。实践证明，引进一个领军型人才，有时能带动一个产业进展，甚至培育出一个新的经济增长点。要解决XX人才总量缺乏特殊是高端人才短缺问题，必需以海纳百川的姿势，营造“寻找人才如饥似渴、发觉人才如获至宝、举荐人才不拘一格”的深厚气氛，真正聚天下英才而用之，让更多千里马在XX竞相奔腾。 一要树立正确的识才标准。聚才首先要识才，必需明确人才标准，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到篮里都是菜”。要坚持德才兼备，把品德、力量、业绩作为主要衡量标准。尤其要突出“高精尖缺”导向，聚焦XX进展新的战略定
16、位，瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业进展相统一，着力引进一批能够突破关键技术、引领学科进展、带动产业转型的领军人才，一批科技创新力量和学术讨论水平国内领先的创新团队，一批引领创新创业、具有全球战略眼光和社会责任感的优秀企业家、职业经理人，以高端引领促进人才整体开发。 二要坚持开放的人才政策。聚天下英才而用之，要以开放的理念和思维、开放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和竞争力的引才政策。这次市里出台的“1+4”文件，明确提出要实施顶尖人才“引领工程”、产业人才“集聚工程”、创新主体“引智工程”、创新平台“聚才工程”等人才引进政策，并启动了市管企业公开选聘高级经营治理人才
17、、面对重点高校引进优秀人才、第三批“河洛英才规划”等工作，“真金白银”许多，要仔细抓好落实。要连续实施好“河洛英才规划”“河洛工匠规划”“引金入洛”工程等，该投入的肯定要舍得投入，把一次性嘉奖与日常补贴相结合，保持政策的连续性。尤其要看到，在信息化时代，人才引进方式发生了根本性变化，智力流淌渐渐成为人才流淌的主要方式。一个地方的创新力量不再完全取决于拥有多少人才，而是取决于把握多少人才资源，并在多大范围、多大程度上运用和配置这些资源。要在柔性引才上下功夫，树立“不求全部、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，把柔性引才引智作为聚才用才的重要方式，通过兼职挂职、技术询问、工程合作、客座教授、共享
18、院士等形式，大力会聚人才智力资源。 三要营造良好的留人环境。一个地方能不能集聚人才、留住人才，关键在有没有良好的人才综合生态环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。相对于许多地方，XX对人才的吸引力还比拟弱，优秀人才很简单被“挖走”。要在逐步缩小与兴旺地区物质条件差距的同时，更加注意探究和满意人才的事业追求、精神需求，努力做到感情留人、环境留人、事业留人。市里出台领导干部联系效劳专家工作制度，目的就在于此。人才看重的往往不是较高的待遇，而是事业进展的空间、实现自身价值的舞台。要更加注意优化人才能事创业的环境，抓好自创区、自贸区、产业集聚区、产业园区等创新创业载体平台建立，探
19、究实行人才“绿卡”制度，建立完善创业扶持、投资融资、成果转化等人才效劳体系，为人才能事创业供应良好条件。各级党委政府和有关部门要持续抓好创新主体和创新平台“双倍增”规划，通过搭建平台，更好地引进所需人才，促进人才与本地产业进展相结合，真正留住人才。战国时期，燕昭王“千金买马骨”、高筑“黄金台”，招贤纳士，让燕国走向了强盛。今日，北京海淀区提出“创新需要什么，我们就供应效劳配套什么”，一切工作围绕人才需求来开展。我们要从中得到启发，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，真正把XX打造成名副其实的“人才磁场”。 第四，要细心育才 壮大人才队伍，短期内靠引进，长
20、远看靠培育。培育的人才更简单适应外乡需求，更简单在外乡长期发挥作用。要完善政产学研用相结合的协同育人模式，注意创新力量培育，提高人才培育质量，着力打造一支人才总量、人才构造、人才素养与经济社会进展相适应的外乡人才队伍。 一要突出培育重点。坚持以经济社会进展需求为导向，提高人才培育的针对性。要着力培育高层次创新型人才，进一步整合优化各类人才工程，推动人才工程工程与各类科研规划、基地建立相连接，建立相互配套、掩盖人才不同进展阶段的梯次资助体系，有规划地遴选支持一批出色人才、领军人才和青年拔尖人才，针对外贸、金融、城市规划等重点领域紧缺人才实施一批专项人才培育工程。要更加重视技能人才培育，深入推动全
21、民技能振兴工程和职教攻坚，持续开展“河洛工匠”培育和表彰工作，努力造就更多“新型蓝领”。要统筹抓好其他领域人才培育，着力推动党政人才、经营治理人才、专业技术人才、农村有用人才、社会工作人才等骨干人才队伍建立，形成全方位人才支撑。 二要创新育人模式。人才培育模式直接关系到人才供应力量和供应质量。要改良高等教育培育模式，着眼解决XX优质高等教育资源供应与社会需求冲突突出、教育与经济社会进展存在脱节现象等问题，积极推动驻洛高校优化学科构造，实现与产业链、创新链的有效对接。比方，我市三所省属高校中，河南科技大学的理工科水平居全省首位，要更多地与XX高端产业培育进展相结合；XX师范学院在人文学科上有特色
22、，要围绕XX历史文化传承创新、文化旅游产业进展等发挥自身优势；XX理工学院以工学为主，要注意培育贴近一线的技能型人才。这样，才能与XX进展贴得更紧。要支持知名大学来洛合作办学，构建开放式人才培育体系，加快实现高等教育局部高端突破。要拓宽高端平台育才渠道，加快推动院士工作站、国家试验室、国家级重点试验室、工程试验室、企业技术中心、工程（技术）讨论中心、新型研发机构等创新载体平台建立，形成以人才支撑平台、以平台集聚人才的高层次人才开发体系。要完善职业教育协作培育机制，促进企业和职业院校成为技术技能人才培育的“双主体”，加快构建劳动者终身职业培训体系和现代职业教育体系。XX在军民融合进展上具有得天独
23、厚的优势，要结合创立国家军民融合创新示范区，建立健全军地人才联合培育机制，在军民深度融合的实践中发觉人才、培育人才、集聚人才。 三要推动全面进展。人才成长是全过程、多方面的，必需遵循规律、创新理念，树立“大人才观”，积极构建全链条人才进展体系。要把人才培育与人口素养提升有机结合起来，以安康珍宝规划提高诞生人口素养，以学前教育普及和青少年养分改善规划促进幼儿身心安康、强健青少年体魄，以职业技能振兴规划促进就业创业，以高校创新创业人才培育规划提升创新人才培育力量，以连续教育拓展培训规划营造全民学习、终身学习深厚气氛，以思想道德素养提升规划引导群众向上向善，着力贯穿优生优育、学前教育、义务教育、职业
24、教育、高等教育、连续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才进展全链条，实现人的全面进展。 第五，要党管人才 党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中表达。要充分发挥党委在人才工作中的领导核心作用，加强和改良党的领导，健全党管人才领导体制和工作格局。 一要把准方向、明确目标。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管效劳，目的是把人才用好用活。概括地讲，就是要宏观上把控、政策上保障、协调上作为、效劳上到位。宏观上把控，包括贯彻落实中心关于人才工作的大政方针、讨论制定人才进展长远规划、就涉及人才工作的重大事项作出决策等；政策上保障，主要是健全党管人才的领导体制，完善人才引进、
25、培育、使用政策，优化人才流淌配置、评价鼓励、效劳保障机制，形成把优秀人才集聚到党委政府中心工作中来的制度体系；协调上作为，就是发挥党的政治优势和组织优势，协调各方力气，形成各方齐抓共管的整体合力；效劳上到位，就是通过营造优秀人才脱颖而出的政策环境、法治环境、舆论环境和社会环境，为各类人才能事创业、实现价值供应良好效劳。我们要精确把握党管人才的科学内涵，最大限度发挥党管人才的杠杆效应和辐射作用，为各类人才施展才华供应更多进展机遇和更大进展空间，绝不能把党管人才理解成由党委去包揽人才工作的一切详细事务，也不能简洁地把人才管起来、统起来、用各种条条框框去限制人才。 二要落实责任、形成合力。各级党委作
26、为党管人才的责任主体，要发挥好统揽全局、协调各方的领导核心作用，把人才工作摆在全局工作更加重要的位置，定期听取人才工作专项汇报，准时讨论解决问题，大兴识才爱才敬才用才之风。特殊是要把党管人才原则贯穿于人才进展体制机制改革的全过程和各环节，始终坚持正确的政治方向；要发挥好党的思想政治优势、组织优势和亲密联系群众的优势，做好各类人才的团结引领效劳工作。人才工作是一项综合性工作，要完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职又亲密协作、用人主体作用充分发挥、社会力气广泛参加的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推动的人才工作运行机制。主要领导要亲自挂帅、履职尽责，形成“一把手
27、抓第一资源”的工作格局。市里已经出台了领导干部联系效劳专家工作制度，市级领导要带头抓好落实，加强同广阔专家的联系，擅长同各方面人才交朋友。 三要真抓实做、务求实效。做好人才工作，要紧紧围绕进展来确定目标任务，用进展成果检验工作成效。各地各单位要将人才进展列为经济社会进展综合评价指标，建立可量化、可比拟、可落实的人才工作考核指标体系；要深入调查讨论，努力吃透人才工作状况，既问计问需，又把握规律，把各项措施弄准弄实，不能大而化之；要敢于动真碰硬，着力解决人才进展中的突出冲突、麻烦问题，推动各项改革任务落到实处。市人才工作领导小组、市委组织部要抓好对人才工作的督查督办、问效问责，对重大人才改革措施落
28、实状况开展常态化督查，一个问题一个问题解决，一个节点一个节点推动，去除“中梗阻”，打通政策落实“最终一公里”；对贯彻落实政策不力，慢作为、不作为，造成重大人才流失等严峻后果的，要追责问责。 同志们，“国以才立，政以才治，业以才兴”，做好人才工作事关全局、责任重大。我们要严密团结在以习近平同志为核心的党中心四周，仔细落实中心、省委关于人才工作的部署要求，凝心聚力、真抓实做，努力让XX成为人才集聚之地、人才辈出之地、人才憧憬之地，成为人才实现价值、发挥作用、奉献力气的沃土，为落实新定位、打好“四张牌”、加快推动“9+2”工作布局、奋力实现“四高一强一领先”奋斗目标供应强有力的人才保证和智力支持，以优异成绩迎接党的二十大成功召开！(.Wk114.Cn 转载请注明 )