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1、 市场监督管理局党委书记抓基层党建工作述职报告 市场监视治理局党委书记抓基层党建工作述职报告 xx年，在区委区政府的顽强领导下，我仔细落实管党治党责任，积极探究党建工作新思路、新举措，保障了市场监管各项工作顺当开展。现将工作状况报告如下： 一、主要工作状况 （一）坚决不移落实“两个维护”。一是坚持党组带头学。党组中心组专题学习12次； 班子成员以一般党员身份参与支部学习，上党课8场次。组织处级干部学习，提交心得27篇。二是加强党员学习教育。组建习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲轻骑兵、小分队4支，开展“大宣讲”9场次。党支部定期学习研讨，每月开展一次主题党日活动，观看xx先锋等宣传片。“七一
2、”组织干部参与全系统“不忘初心牢记使命”征文竞赛，荣获一等奖。三是强化警示教育。设置党风廉政宣传栏，利用微信、oa公布警示文章30余条。开展“正风肃纪”警示教育活动10场次，增加干部廉洁自律意识。 （二）层层压实主体责任。一是注意责任传导。召开专题部署会6场，与各党支部书记签订责任书4份。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单30项，党组书记40项，班子成员20项，推动从严治党台账化治理。三是强化党内监视。组织15名处级干部集中申报个人有关事项。召开民主生活会，开展批判和自我批判，推动10条问题逐一落实整改。开展述责述廉和民主评议，综合评议结果好评率100%。召开落实省委巡察组巡察整改意见专题
3、民主生活会，细化实化整改任务。开展廉政谈话提示43人次，引导干部清正履职。 （三）扎实推动组织建立。一是抓好支部换届选举工作，完成5个党支部换届选举，选强配强支部工作力气。开展达标创星，推举先进支部1个、达标支部3个。二是加强“党建e家”应用治理。5个党支部、92名党员均纳入平台，信息完整率99.34%，接转组织关系19人次，线上进展党员1人，因私出国境备案11人次，线上缴纳党费74人。严格党费收集标准，全年共收党费xx元，做到应收尽收。 （四）持续推动作风转变。一是推动移风易俗。签订移风易俗承诺书211份，引导党员带头抵抗不良风气； 开展封建迷信自查自纠，做到全局办公场所及干部检查全掩盖。二
4、是整治形式主义官僚主义，自查发觉问题6个，逐一推动整改。三是办理省长信箱99件，12345专线736件、区长信箱587件、市公共安全平台件633件、帮忙群众排忧解难。四是强化精神文明建立。开展“党员进村居，效劳进万家”活动，组织党员到2个对接村居报到，亲密党群联系。积极开展困难帮扶，慰问困难户6户，慰问金1.9万元。组织党员瞻仰兑山烈士陵园，激发爱国情怀。 （五）强化监视执纪问责。一是加大督查力度。成立督查小组，紧盯重要节假日，针对“四风”问题开展监视检查12次，形成正风肃纪的高压态势。二是推动“四项重点”监视检查。针对党内制度落实、党风廉政建立薄弱环节、行政执法、财务基建和行政审批等关键岗位
5、廉政风险点开展督查18次，发觉存在问题15个，准时整改堵塞漏洞。三是落实信访举报事项核查处置工作。累计函询谈话4人，约谈责任领导6人次，让纪律真正成为带电“高压线”。 二、存在问题 今年来，个人不断压实主体责任，实行一系列新举措，落实全面从严治党取得了肯定成效。但问题仍旧存在： （一）党的政治建立方面。总体来说，个人能够坚固树立“四个意识”，坚决落实“两个维护”，但也存一些问题，主要表达在主体责任清单落实上。今年是我局推广主体责任纪实平台的第一年，由于阅历缺乏、熟悉不充分等缘由，一是责任清单的制定不够实。清单工程制定结合本局和基层实际做得还不够，录入的工程存在简洁照搬市局模板的状况。二是主体责
6、任清单的落实进度滞后。从全年来看，责任清单落实进度偏慢，一些工程落实质量并不好。 （二）党的组织建立方面。主要表达在基层党建上，一是基层党支部“三会一课”记录还不完善。党建工作力气比拟薄弱，个别支部经常是一些非在编人员在经办，在编干部缺位明显。二是“党建e家”应用还不充分。由于重视不够、督导缺乏和工作繁忙等缘由，不少干部特殊是领导干部积分较少，经常遗漏线上会议的签到、发言和学习。此外区直机关党工委也通报了一些党员在线会议发言内容简短广泛、空喊口号，存在雷同等方面问题。 （三）党的作风建立方面。一是文山会海整治不够彻底。特殊是在发文掌握方面，今年我局发文数量增长明显。从内容上看大多数是传达上级的
7、专项整治文件，一些属于可发可不发。出于年终迎检、工作留痕等需要考虑，文件依旧印发，这反映出工作存在应付检查痕迹主义的倾向。二是效能建立有待加强。今年来在我局自查中，人员去向牌不精确、值班电话接听不准时等问题均有发觉。 （四）党的纪律建立方面。近几年来本人高度重视纪律问题，每季度召开全体干部大会强调纪律，但是纪律执行仍旧存在一些漏洞和风险。一是群众纪律执行还不到位。个别干部在处理职业举报人投诉举报时，工作方法简洁粗暴，引发职业举报人反弹，并向纪检部门信访举报，造成不良影响。二是廉洁纪律还需要强化。个别干部对反腐败斗争的思想熟悉还不够充分，可能认为寻常收取身边同事、亲近朋友一些不值钱的小礼品属于礼
8、尚往来，谈不上违规，因而放松了警觉。这反映出局部干部对越往后执纪越严的形势熟悉缺乏，纪律执行还存在幸运心理。 （五）风险防掌握度建立方面。一是监管失责风险依旧很大。日常监管特殊是食品药品监管落实还不够到位，尚存在肯定死角和盲区。有的对责令整改或者立案惩罚的问题企业，整改后续状况的监视不到位，隐患风险依旧较大。二是对非在编人员治理还未跟上步伐。对非在编人员工作以外从事经营活动的监视存在制度性缺失，监视力度还有待加强； 在编干部面对繁杂任务，过度放权给帮助人员，只负责文件材料签字，对监管效劳过程监视、治理缺位的状况时有发生，消失问题追责风险较大。 三、下一步工作方向 针对以上问题，本人将立足岗位职
9、责实行有力措施，抓好问题整改。下一步我将着重抓好以下工作： （一）抓党建引领。仔细开展学习活动，深入学习贯彻党的十九大精神，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少4场次。严格催促各党支部落实好“三会一课”等制度，每月开展1次“党建e家”平台督查通报，推动党建工作落到实处。 （二）抓责任落实。仔细总结全面从严治党主体责任纪实平台运用阅历，以制定和落实主体责任清单为抓手，进一步强化担当意识，细化主体责任。同时，探讨把纪实平台推广到4个基层党支部，推动全面从严治党责任向基层延长，催促基层党支部切实履行好责任。 （三）抓执纪监视。强化干部监视治理，常常性深入基层和一般干部职工谈话谈心，
10、做到应谈对象谈话率100%。针对廉洁纪律和投诉举报、办事窗口、上下班等效能制度落实状况，每季度开展明察暗访不少于1次，持续查找“四风”问题和效能问题线索。充分运用好“四种形态”，抓早抓小抓预防，准时约谈、函询、诫勉谈话，订正偏差。 （四）抓作风转变。加大发文办会审核把关力度，严格掌握发文办会数量，确保发文办会数量稳中有降。完善工作痕迹治理模式，积极通过网格化、信息化建立等手段，提高科学决策的力量和传达部署的效率。探究综合考评工作模式，整合各类考评工程，简化、压缩考评督查数量。 （五）抓制度建立。加快网格化监管风险防控体系应用，推动明年红黄蓝牌三色风险预警制度在基层网格落地生根。排查廉政和履职风险点，准时更新廉政风险治理清单。催促各单位开展内部风险隐患自查自纠，梳理在编和非在编人员廉政风险点，准时填补风险漏洞。