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2、容性也很强，要求不仅仅是对你的专业要求上，同时得有较强的填写力量，良好的沟通力量等。 讲读了三个规划：第一创业引领规划，其次实施岗位招展规划，第三就业 效劳，救济规划。在我们学校已经开头了三个规划中的每一个，这可以点燃大学生的创业意识，可以促进大学生稳定敏捷地就业。其次个规划是让大学生有一个良好的坚决的创业思维。第三个规划中，国家启动零费为公众供应就业效劳，同时也讲到了高校毕业生（往届，自查报告网应届及在校生）创业时国家供应的一些优待政策。比方，在拿到工商营业执照后可以享受零注册；开业两年内零息贷款，税费减免；开业半年后有一次性的嘉奖，鼓舞大学生自谋职业，自主创业。 大学生就业时，目光不要仅仅
3、盯住竞争极大的公务员这个职业，不要只盯住工资数目大小，必需得看社会保险及国家规定的一切福利待遇，不要小瞧工资少的实习，实习是一个特别有用武之地的，阅历积存过程会为以后就业奠定一个好的根底。 其次天，听人力资源主管胡女士的报告。她主要讲到：公司特别地注意技术，研发人士，他们大多数是从名牌大学，国外精英中选拔出来的，由于研发是公司的重点，核心，同时公司也为动技术创新者进展不同方面的嘉奖，这样可以提高员工的积极性，提升他们的讨论力量，也可以为公司带来新的生命力。公司为员工供应双轨道晋升通道：办工室和技术人员。一个一般员工在进入公司后，可以通过不断地积存来提升自己，通过内部聘请来晋升，公司的治理员都是
4、从有肯定阅历技能的员工中选择的，因此，公司为员工的进展供应了宽阔的空间。公司采纳的是品级、衔级、等级制工资制度，但无论哪个都有个共同的特点：工作年龄大，工资就高，就如雪球，越来越大。http:/公司是一种和谐的文化，员工进入公司后，一般都是5年的工作合同，这样让工人有一种归属感，削减员工的流淌性，降低本钱，更是有利于企业的稳定。 接下来的一天，郑总为我们讲解创业中遇到的难题时，我们应如何去面对。他讲到了马云的一句话“长久的激情才是挣钱的”，不错激情就是创业时必需拥有的，还通过了一个嬉戏讲到诚信的重要性，无论是对待你的供给商，员工还是顾客都得时刻记住诚信。他还讲到了创业时要专注。讲到了创业后自己要勤奋，这才能带动其他员工为你卖力。提到了利益安排，本钱意识，团队精神等。