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1、 市卫生局201*年农村卫生技术人员培训工作总结 为进一步提高我市农村卫生人员队伍的整体素养，促进农村卫生事业安康进展。我局根据*市卫生局关于开展201*年度乡镇卫生院卫技人员培训的通知（宜卫科教字201*320号）文件精神，结合我市实际，对全市农村卫生人员实行集中分期轮训的方式进展培训。现将培训状况总结如下： 一、健全组织，明确职责 根据市卫生局下发关于开展201* 年度乡镇卫生院卫技人员培训的通知，成立了分管局长为组长的农村卫生人员培训领导小组，成员分别由局相关科室负责人担当，主要负责培训工作的组织协调和治理。顺当开展了我市 201* 年度农村卫生技术人员培训工作。 二、细心组织，全面培训
2、 依据培训规划，为了提高基层效劳质量，让老百姓满足，培训从治理、临床效劳、安康教育三大领域入手，实行理论与实践相结合，多层次、多角度、全方位地开展。201*年的乡村医生培训达8期，参训人员达500多人（次）。培训内容涉及急诊医学总论、急危重症抢救方法、常见急症诊治和处理学问、急诊护理特点、合作医疗治理等，从市医院抽调了中高级以上专业技术人员授课，每期培训时间为6天，考虑到培训效果，村医培训食宿由市卫生进修学校统一治理，统一发放培训教材，培训实行成人培训方法，利用多媒体教学仪，更多地使用角色扮演、举例、示范等方法，寓教于乐，使学员在一种轻松、开心的气氛中把握了学问，为在探究中的技术人员指明白方向
3、。针对乡镇卫生院卫生技术人员的临床医技短期培训达3期，参训人员达52人次。培训分为理论与实践两局部，培训对象不仅是临床医技人员，还包括乡卫生院的计免、妇幼人员，内容设计之广，培训范围之大是往年所不及的。积极组织中心卫生院医务人员参与省、*市培训，参训人员达43人次。 三、严格考核，定期监视 培训期间，培训领导小组不定期地对培训工作进展现场监视考核，抽查参训人员的学习笔记及学习效果，定期座谈，争论培训中取得的好的阅历与做法。培训完毕后，由医院对参训人员，包括村医进展训后评估及数月后的业绩考评，并将考评结果上报市卫生局做为年终个人考核依据。 四、存在的问题和建议 经过全年系统的培训，农村医务人员的医疗水平有了很大提高，有效地掌握了院内感染，医疗效劳质量得到了改善，提高了卫生效劳的可及性。但离最初规划目标还有差距。主要存在如下问题：1、培训的内容在理论和实践相结合上还有肯定差距，实际的培训需求把握的并不是很清晰。2、培训对象的针对性不强，内容形式还有待充实。3、个别职工对培训的意义熟悉缺乏，对培训重视不够。建议在今后的培训中，应增加培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律，充分利用培训设备，有效发挥培训中心的作用，连续加大农村卫生人员在职培训工作的力度，逐步建立和完善农村乡镇卫生院卫生技术人员和乡村医生的终身教育制度，为我市卫生事业做出更大的奉献！ *市卫生局