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1、 市人力资源和社会保障局关于2023年工作总结和2023年工作打算范文市人力资源和社会保障局关于2023年工作总结和2023年工作准备范文 一、工作开展状况 （一）以创新为动能，大力搭建创业就业新舞台。一是大力开展职业技能提升行动。xxxx年，累计开展补贴性职业技能培训xxxxx人次，已发放培训补贴xxxx.xx万元，已审核待拨付培训补贴xxx.xx万元，累计xxxx.xx万元。二是xxxx年胜利申报x市工程制培训试点。创新建立“人社牵头+行业主管+一企一项”的工程制培训体系，已完成天台山制药工程制培训、茶文化网络主播工程制培训。三是持续引导创业带动就业。已发放创业担保贷款xxxx.x万元，发
2、放一次性创业补贴xx万元，向xx户企业发放经营困难且恢复有望企业稳岗返还xxxx.xx万元，实现新增农夫工等人员返乡创业xxxx人，带动就业xxxx人。 （二）以共享为目标，扎实构建多层次社会保障体系。一是创新打造“税保一窗”工程。xx市税务局、市医保局、市行政审批局在全省领先探究实施“税保一窗”创新工程，打破部门壁垒，优化工作流程，实现了社会保险业务跨部门全流程深度融合，单笔业务办理效率平均提高xx%。二是围绕“x+x+xx+N”政务效劳全掩盖体系打造理念，延长人社系统公共效劳触角，构建“就近能办、多点可办、少跑快办”的基层社会保险经办效劳体系，打通高效便民政务效劳的“最终一米”。 （三）以
3、协调为手段，稳步推动“人城产”高效协同。一是创新打造人力资源供需对接沟通平台企业HR联盟，吸纳全市xxx家重点企业参加，今年共推送聘请专刊xx次，组织专题培训和联盟讲坛活动x次，胜利举办首届企业HR职业技能竞赛。二是推动产业功能区人力资源协同进展。天府现代种业园、天台山制药有限公司已获批x市首批产业功能区人才效劳工作站和企业人才工作站，天府现代种业园成为x市首批“人力资源协同效劳共享站”站点。三是全力开展多元化引才，面对国内知名高校引进高层次人才xx人、协作市委党校公开聘请高层次人才x人，供应事业单位工作人员聘请岗位xxx个，获得x市人事考试“优秀考点”“优秀单位”称号。 （四）以安全为保障，
4、奋力建立和谐稳定的劳动关系。一是积极维护企业和劳动者合法权益，强化农夫工工资支付保障，追发劳动者酬劳xxx.x万元，涉及劳动者xxxx人，劳动监察案件结案率达xxx%，全力做到“两个清零”。二是积极与市法院、市总工会协同协作做实劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心，整合资源，力争将劳资纠纷总量的xx%化解在初始阶段。截至xx月，劳动合同签订率达xx.x%，劳动人事争议仲裁结案率达xx.xx%。 （五）以党建为引领，全面加强干部队伍建立。一是持续推动党建品牌建立，擦亮“阳光人社情暖邛州”党建品牌，获得邛崃市先进基层党组织称号。二是扎实推动“练兵比武”活动。连续x年取得了优异成绩，xxxx年、xxx
5、x年连续两年助力x斩获练兵比武二连冠，被x省人社厅记集体三等功荣誉一次，x名队员分别被赐予记二等功、三等功表彰；xxxx年勇夺x省练兵比武总决赛冠军，接续助力x获得全国练兵比武总决赛赛二等奖。 二、工作规划 （一）立足重点产业进展，实施“人社为企”精准效劳行动。以效劳重大工程为“标靶”，建立联动效劳机制。一是下好“先手棋”，聚焦重点产业、主导产业、重点就业群体培训需求，深化“技能邛崃”品牌建立，完成技能提升行动培训xxxx人次以上，建立x个以上“技能邛崃”技能人才培训示范平台，建立涵盖主导产业xxxx人以上的高技能领军人才智库。二是打好“主动仗”，建立“三访两送”工作机制，开展局领导干部入企效
6、劳工作，组建x个工作组，包联xx个重点企业，为企业供应主动靠前的贴心保障效劳。三是唱响“协奏曲”，供应订单式用工招录效劳。全年规划开展“产业功能区人才聘请专场”、“民营企业聘请周”、“高校毕业生专场聘请会”、“春风行动”等各类聘请活动xx场，供应岗位x.xx万个。 （二）立足稳定经济运行“底盘”，着眼推动更高质量就业。一是持续强化公共效劳体系。升级打造“崃就业”“职为你崃”等公共就业效劳平台，完善线上平台建立，实现培训、就业、招工深度结合。二是加强重点群体帮扶。针对就业困难人员实施“一对一”就业效劳，利用微信公众号、抖音等新媒体宣传政策，推介岗位，有效帮忙就业困难人员实现就业。三是抢抓成渝地区
7、双城经济圈建立、成德眉资同城化进展等历史重大机遇，持续扩大跨区域劳务合作范围，进一步拓宽劳务用工渠道，立足邛崃，放眼省内和云贵渝等地区，探究建立跨省（市）劳务用工派遣和跨区域员工共享机制，虹吸市域外人力资源回邛。 （三）坚持兜底线织密网，强化社会保障体系建立。一是以“税保一窗”工程为突破，深化“人社效劳快办行动”。搭建“线上办”更简洁、“线下办”更快捷、“全程办”更便利的社保效劳新平台。二是深入实施全民参保规划。分类推动新就业形态从业人员、敏捷就业人员、农夫工等重点群体应保尽保，推动建筑业和尘肺病重点行业工伤保险参保扩面。三是创新营造“社保卡+文旅”应用场景，试点社会保障卡（含电子社保卡）为载体的天台山旅游观光“同城待遇”，形成“一卡通”效劳治理新模式。 （四）立足清源头强监管，构建和谐稳定劳动关系。一是探究实现劳动监察柔性执法“HR效劳”，依托企业HR联盟打造x*xx小时劳动用工在线效劳，实现从前对接、跨前摸排、提前销案，变被动应付为主动介入。二是推动劳动纠纷一站式多元化解联动处置中心建立，降低劳动者维权本钱，缩短维权周期，提高劳动争议处理效能，用办案“质量”化解“增量”，满意人民群众高效公正解决纠纷的多元化需求。