《工作总结油田作业区工会年终工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作总结油田作业区工会年终工作总结.docx（14页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 工作总结-油田作业区工会年终工作总结 工作总结-油田作业区工会年终工作总结 工作总结-油田作业区工会年终工作总结 一年来，作业区工会在厂党委和上级工会组织的领导下，连续学习贯彻“三个代表”重要思想和厂工会工作总体工作思路，在作业区党总支的带着下，以“三个代表”重要思想为指导，细心谋划，仔细履行职能，努力营造作业区进展的和谐气氛，团结和组织广阔员工积极投身于油田生产和建立实践，较好完成了上级组织安排的各项工作和任务。下面将一年来的工作状况汇报如下： 一、加强工会根底建立，积极帮助党政组织抓好员工队伍建立，通过深入开展形式多样的群体活动，提高员工队伍整体素养。1、加强工会工作建立，建立健全工会组
2、织和根底资料。伴随着企业的不断进展，对工会工作提出了新的更高的要求。为适应新形势的需要，作业区工会重视和加强了自身建立。通过提高工会干部和工会根底工作的整体水平，使工会工作在新形势下能有所进展，有所作为。201*年8月份，作业区组织进展了干部竞聘，对组织构造进展了重组。重新组合后的各基层队在第一时间内组建了小队工会，配备了兼职工会主席。为了使新上任的工会干部能尽快进入角色，我们有针对性的对他们进展业务培训，通过组织座谈会、召开例会、组织学习工会法、工会章程等法律法规和工会业务学问等方式，提高了他们的政策水平、业务素养和工作力量，使工会干部的整体素养有了很大提高。同时，作业区工会进一步健全完善了
3、工会建家工作。201*年，作业区工会依据实际状况，重新制定了一系列的治理制度，完善了矿务公开、困难员工、集体合同、女工工作、劳动爱护等十多项建家根底资料。并帮忙基层工会健全完善了十多项职工小家资料。通过一年来的努力，作业区两级工会组织的工作逐步走向制度化、标准化、标准化。2、深入开展“先、优、模”评比表彰，营造崇尚先进、学习先进的良好气氛。作业区工会委员会根据厂党委和厂工会年度总结评比的总体要求，积极开展先优模评比活动。在活动中，坚持根据“公开、公正、公正”的原则，严格民主推举程序，广泛听取群众意见，组织严格把关，确保评比质量。201*年，作业区涌现出厂出色员工1人，厂优秀员工20人，厂优秀工
4、会干部2人，厂榜样党务工1人，厂优秀共产党员5人。作业区通过召开总结表彰大会、荣耀榜等形式对他们的先进事迹进展宣传，在全体员工中形成学先进、赶先进的良好气氛。3、进一步完善员工读书自学活动，鼓舞员工自学成才，从而带发动工队伍整体素养的提高。作业区工会依据厂工会下发的有关文件制定了作业区员工读书自学活动实施意见，为员工自学成才供应鼓励政策和保证。公司成立五年来，共有25人参与读书自学活动，目前已有10人获得了更高一级的学历，通过组织员工开展读书自学活动，员工的综合素养有了很大的提高。4、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，确保一线员工队伍稳定。针对作业区地处偏远、员工住寝时间长、业余
5、文化生活枯燥单调的实际，作业区工会本着分散、稳定员工队伍的原则、把丰富员工文化体育活动作为一个重要载体，充分发挥工会文化消遣阵地的作用，从大事着眼、小事抓起，建立健全各类活动设施，为丰富员工的业余文化生活制造了先决条件，做到了“学有场所，乐有阵地”。购置了各种棋牌、球类活动用精品文档，欢送阅读、下载品；并设立了台球室、乒乓球室、篮球场等室内室外活动场地共9个；建立了图书室，内存图书800多册；今年8月份新办公楼竣工的同时，作业区还为员工增设了健身房，内配置跑步机、综合训练器等健身器材共7台，使员工的业余文化生活不再受天气的*。201*年作业区工会开展了丰富的文体活动。2月份组织全体员工召开了春
6、节联欢晚会；5月份，组织全体员工进展了春季拔河竞赛；8月份组织全体员工进行了排球竞赛；9月份组织员工进展扑克竞赛；从11月份开头，作业区工会在每周三晚上为员工放映电影。在今年油田公司组织的第一届职工运动会中，作业区工会本着重在参加的原则也积极组织员工参加。通过开展形式多样的文体活动，展现了作业区员工队伍的良风貌，增加了员工的团队意识，兴奋了员工精神，提升了广阔员工的工作热忱。二、深入开展矿务公开工作，全面推行民主治理制度。201*年，我们结合本单位实际，对矿务公开工作细心组织，倾心实施，有效维护和保障了员工的民主权利，促进了作业区的改革、进展和稳定。（一）加强领导，推动矿务公开工作安康进展。一
7、是不断深化思想宣传教育。针对基层个别干部和局部员工对公开工作重视不够、存在模糊熟悉的实际，作业区不断加大宣传教育力度。连续利用宣传栏、黑板报等媒体，广泛宣传矿务公开的意义、作用和目的，并在大队长办公会和党群办公会上反复强调推行矿务公开的重要性和必要性。首先增加了干部对推行矿务公开的自觉性，带动了矿务公开工作的顺当进展。从而使广阔员工感受到了企业敬重、信任、依靠群众的诚意，不断增加了员工参加民主治理的意识，使他们积极拥护和支持矿务公开，为推动矿务公开奠定了良好的群众根底。二是建立完善矿务公开工作机制。我们成立了由作业区党总支书记、大队长为组长的矿务公开领导小组，负责矿务公开工作的组织协调、日常治
8、理、员工对矿务公开意见和建议的收集反应等工作，形成了以党总支统一领导、主管领导分工负责、两级党组织齐抓共管、广阔员工共同参加的矿务公开工作格局。做到矿务公开事事有人抓，件件有回声。三是建立完善矿务公开制度。我们根据油田公司和厂的有关文件精神，结合自身实际，制定了采油作业区矿务公开实施方法和矿务公开监视检查方法，明确了矿务公开的详细内容、实施细则、工作制度、工作程序等内容，促进了矿务公开工作走上制度化、标准化轨道。四是建立完善监视制约机制。我们成立了矿务公开监视检查小组，由副书记牵头，综合办、工会有关人员、基层队主要负责人和员工代表9人组成，并制定了监视小组工作制度，规定了检查的时间、内容和方式
9、。检查小组在上半年对作业区奖金发放、基层干部竞聘、员工疗养名额安排等矿务公开工作进展了检查，共发觉问题1个，并准时进展了订正。另外，我们发挥群众监视的作用，发动基层员工对全作业区矿务公开工作进展监视，进一步听取员工意见和建议3条，使矿务公开头终在员工的广泛参加和监视下进展。（二）明确内容，实行敏捷多样的公开形式一是在企业重大问题方面，坚持通过职工代表大会实施公开。我们充分发挥职工代表大会的主渠道作用，把作业区年度生产经营规划、年度工作目标、主要规章制度、误餐费使用和发放状况、工会会费使用状况、员工提案落实状况等重大问题，都提交职工代表大会审议，充分听取职工代表的意见，切实保证员工对企业重大问题
10、的知情权、参加权和监视权。今年以来，作业区共召开职工代表大会1次、职工大会4次，较好地落实了职工代表大会制度。二是在干部人事治理方面，在更大范围内进展公开。我们本着公开、公正、公正的原则，通过不同方式，不断扩大了员工群众监视干部人事治理的范围。民主测评是组织了解干部各方面表现的有效手段，也是员工群众对干部进展评价和监视精品文档，欢送阅读、下载的有效形式。因此，我们不断加大民主测评工作的宣传力度，不断扩大参与测评人员的范围，保证了民主测评工作的实际效果。如，今年年初和年中，我们在基层干部民主测评工作中，测评前向员工公开了测评的内容、对象和范围；测评时，参与投票人员的范围由机关、基层队干部、一般员
11、工组成，直接把测评会的地点设在基层小队，在测评会上，考核小组的同志不但强调开展测评工作的重要意义，而且逐条讲解测评票的详细内容，而后进展划票。确保了参与投票人员以仔细负责的态度进展投票。确保了测评的真实性。今年7月，作业区对机关和基层干部进展竞聘。在干部提拔与任用上，我们严格履行个人申请、资格审查、征求意见、公开竞聘发言、组织考核、任前公示和组织聘任的根本程序，建立起了科学、标准的选人用人机制。在充分承受广阔员工群众监视的前提下，保证了选人用人质量。在职称评聘上，我们通过会议、文件等形式进展全过程公开。即：公开评审政策，准时传到达全体员工；公开评审条件和标准，使条件成熟的参评人员能了解自己所处
12、位置；公开掌握指标，把高中级职称掌握指标传到达每名参评人员；公开推举人选，承受员工群众监视；公开评审结果，把厂反应的评审结果准时传达给每一名参评人员。三是在涉及员工切身利益方面，主要通过各种会议及公开栏形式进展全过程公开。在奖金安排上，在仔细执行奖金考核制度的同时，加大公开考核的力度，严格考核细则，明确了考核的工程、分值、权重及考核部门，形成了完善的奖金考核体系。严格根据奖金考核发放工作程序，在发放上我们做到从上到下层层公开。每月依据各部门和单位月度生产经营指标完成状况，确定各单位的考核分值，下发奖金考核公报。依据公报对所属机关办公室和各基层小队进展考核安排；基层队再依据员工分值考核发放，并将
13、奖金发放明细表在公示栏向员工公开。为标准基层小队奖金考核安排工作，作业区全面推行了岗位标准文本治理，建立起了较完善的奖金考核体系，分工种、分专业制定了岗位标准文本，在文本中明确了每个工种岗位的岗位职责、任职资格、岗位关系和工作权限及考核细则，合理确定了各单位根底分值和各项工作的权重，把每项工作内容进展逐级分解、量化，确定了相应的考核标准，从而把各项制度、标准、考核及治理程序都融到一个文本中，从而使岗位员工明确了自己的工作目标、所担当的任务、需要到达的标准、应当得到的酬劳。同时，在考核时，队长、班岗长、操作工人共同参加，做到了考核程序、考核结果公开，从而进一步增加了考核的透亮度，杜绝了考核中人为
14、的随便性，消退了考核当中的干群冲突，融洽了干群关系。在年度兑现奖的安排上，我们根据油田公司和厂文件要求，召开主管人事员、基层队领导干部参与的特地会议传达公司和厂的有关精神，下达兑现奖安排规划。并严格根据要求进展安排。在先进典型评比上，我们根据评比选树工作程序，做到从下至上层层推举，确保典型树得住、叫得响，成为群众信任的楷模。在评比过程中，首先，以文件、会议等形式把选树典型的条件、比例向群众公开，层层推举。先优模评比从基层党支部开头推举，经支部全体党员评议形成推举意见后，上报至大队；出色员工、优秀员工评比从所在单位开头推举，实行个人总结与员工评议相结合的方式进展，再逐级向上推举。上级意见反应后，
15、首先通过大队和基层队的公示栏进展公示，进一步听取员工群众意见。而后通过表彰会、文件、宣传板等各种渠道向员工群众公布。今年7月，在建党85周年之际，我们表彰了5名优秀共产党员和1个榜样党支部以及1名廉洁勤政榜样。这些典型可信、可比、可学，得到了广阔员工的认可。四是在员工福利待遇方面，实行定期和即时的方式公开。 扩展阅读：大庆油田庆升实业公司201*年度工会工作总结 大庆油田庆升实业公司201*年度工会工作总结 201*年11月 庆升实业公司现有工会会员1146人，下设8个大队级工会、28个车间级工会和89个工会班组，有专（兼）职工会干部63人。 201*年，庆升实业公司工会以科学进展观为统领，以
16、纲要精神为指导，深入贯彻落实各级职代会和三基工作要求，围绕中心、效劳进展，增加活力、促进和谐，团结分散广阔员工积极投身强责任、练真功、创实效主题实践，全面完成了各项工作任务，有效促进了生产经营持续进展。 一、效劳企业持续进展，创新载体不断丰富 围绕公司各项工作任务，广泛开展群众性经济技术创新活动，激发广阔员工立足岗位建功创效，促进了企业进展。开展主题劳动竞赛，促进岗位创新创效。围绕职代会确定的生产任务，结合生产实际，以降本增效、优化治理、安全生产等为重点，开展了形式多样的竞赛活动，激发了广阔员工创新创效热忱。庆升化工厂结合夏季装置检修，开展了比技术创产能、比降耗创效益、比治理创安全、比革新创突
17、破、比效劳创优质的劳动竞赛活动，比规划提前15天完成检修任务，缩短了检修周期，提高了生产效率。开展安全技能竞赛，助力企业安全生产。与安全环保 部共同开展了增加安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产岗位安全练兵竞赛活动，提高了班组和职工的安全生产责任意识，确保了企业的安全生产。以强化三基工作为主线，以稳固员工安全生产理念为目标，举办了以强化三基领先锋，提升素养促进展为主题的其次届班组风采大赛，通过安全学问竞赛，安全技能比拼，引导广阔员工在生产岗位上苦练安全生产技能，以员工队伍整体素养的提升助力企业进展。开展技术革新活动，提高创新创效力量。针对生产中的难点和薄弱环节，广泛开展优秀合理化
18、建议征集评比活动，在广阔员工中树立靠创新促进展的导向。建材制品厂工会，通过开展合理化建议活动，对中空管车间生产设备进展了改造，降低了废料消耗，增加了产品质量，增加了生产收益。全年，公司共征集合理化建议67项，进展技术革新20项，带来直接经济效益50万余元。 二、切实维护员工权益，和谐气氛更加深厚 面对公司不断的改革进展，以构建和谐劳动关系为重点，切实履行工会维护职责，为员工群众办实事、做好事、解难题，促进企业和谐稳定。关怀困难员工群体。完善了送暖和资金治理方法，进一步标准送暖和资金使用程序，建立健全困难员工动态治理档案，使送暖和工作更加标准化、科学化。一年来，救助特困员工及重大疾病员工35人次
19、；日常慰问员工120人次；帮扶困难家庭子女上学39户；节日帮扶困难员工282人次。保障员工安全安康。协同安全、生产等部门，定期开展劳动防护用品的监 督检查，加大对危害岗位员工的爱护力度。同时完善了员工安康疗养三级公示程序，提高了疗养治理水平。全年员工安康疗养161人，员工病疗1人，发放疗养费53.13万元。组织集体合同监视检查。进一步加强了对集体合同履行状况的治理与监视，充分发挥监视促进作用，同时在各级工会组织中开展集体合同学习宣贯活动，开展集体合同履行状况专项监视检查活动，维护企业和员工双重利益。开展“安康杯”主题竞赛。协同安全部门，组织安全岗位员工，一线岗位员工代表到化工集团轻烃分馏公司参
20、观学习，并在化工厂建立了安全文化长廊。组织安全演讲、安全亲情会、编辑安全故事集等多种形式群众安全文化活动。开展了我为安全献一计合理化建议和安全操作法征集活动。提出安全合理化建议130条。庆升化工厂化工车间获得油田公司安康杯竞赛优秀班组。 三、不断深化民主治理，参加热忱充分调动 结合公司进展实际，不断探究、实践民主治理的有效方法，调发动工参加企业民主治理的热忱。职代会制度有效落实。在组织召开一届二次职工代表大会的根底上，加强了对职工代表的治理，强化职工代表参加意识和提案质量，优化提案办理流程，强化跟踪督办落实，全年共解答落实提案6类22件，提立案率、落实率均达100%，充分调动了员工参政议政的积
21、极性。厂务公开不断深化。完善了厂务公开工作制度和厂务公开工作机构，形成多层次的厂务公开体系；标准了公开内容，准时对员工关怀的热点、 难点、焦点问题进展公开；开展了厂务公开监视检查，确保真实性和实效性。日常民主治理进一步加强。结合效劳职工群众、创新实践载体、打造分散工程主题活动，开展了工会干部、职工代表巡察活动，组织职工代表到公司在建工程、一线施工场所、生产车间，进展检查、访谈，了解把握员工队伍思想状况，检查劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行和厂务公开、职工代表提案落实状况。开展了两个千和双亮活动，以开展效劳基层职工，确保企业稳产为主题，部署开展工会干部走基层、访职工、促进展调研走
22、访专项活动。通过召开车间座谈会，发放调查问卷、个别访谈了解，进展面对面沟通等形式，全面了解职工学习、工作和生活等状况，倾听职工的呼声、要求和建议。共走访基层单位、车间16次，发觉问题20余件，问题已经准时解决整改。 四、着力培育员工素养，进展力量持续提升 结合三基工作，充分发挥工会大学校优势，把工会工作融入员工队伍建立中，不断丰富活动载体，促进了员工队伍整体素养的提高。主题教育强素养。结合三基工作，深入开展珍惜感恩回报主题教育活动、强责任、练真功、创实效主题实践活动和大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，持续推动感恩教育，强化员工责任心和忠诚敬业的价值观。化工厂动力车间针对车间职工思想观念、队伍
23、素养等不适应车间治理、安全生产的实际，开展了负责任、受敬重大争论，职工消极怠工、 睡岗现象明显降低，车间整体卫生好转了，设备看紧了，库房干净了，记录工整了，学习技术兴趣浓了，干工作的热忱高了。读书活动搭平台。连续深入开展读书励志岗位成才全员读书活动，组织了学纲要、提素养、促进展学习争论，营造了全员学习气氛，征集读书心得216篇，并将20余篇作品展出。同时深入开展师带徒、老带新、技能赛等活动，搭建各具特色的岗位练兵和技术比武平台，不断提高员工技能素养。文化活动聚合力。充分发挥公司的文体优势，突出重点活动，开展了形式多样的文体活动，充分调动了广阔员工的积极性、增加了分散力。以庆升实业公司第六届职员
24、工文化节系列活动为载体，举办了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动，不断推动公司文化体育建立,活泼职工群众的业余文化生活，发挥了文体活动引导、鼓励、分散队伍的积极作用。同时，公司乒乓球队代表工程建立公司参与了大庆油田其次届和谐杯乒乓球联赛，并分别取得了员工组男子团体、女子团体双料冠军，男子单打二、三、四名、女子单打第五名，女双第一名，混双、男双其次名的好成绩。加强了对公司军乐队和舞蹈团治理，在得到上级工会的大力支持下，重新配备了局部乐器，组织开展了乐队排练，通过集中排练，增加实力。公司电声乐队参与了由大庆市总工会、大庆石油石化企业工会联合举办的咱们工人有绝活颁奖典礼，晚会中精彩的表演，得到
25、了市总工会领导的好评。 五、发挥女工组织作用，争创“四好”女工队伍 以争四好、促和谐、助进展活动为主线，抓好女工思想教育。在公司庆升家园报开拓争四好、促和谐、助展专栏，刊发女工典型小故事，营造良好的气氛。全年选树四好女工典型20名，收集女工小故事40篇。以女职工建功立业工程活动为重点，促进女工成才。召开湖光宾馆优秀效劳人员表彰大会，对16名到湖光宾馆担当效劳工作的优秀女工进展了表彰。组织女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术革新等活动，发挥广阔女职工的积极性、主动性和制造性。以三项工程建立为载体，切实维护女职工的合法权益和特别利益。严格执行四期爱护的规定，对10名处在孕、
26、产、哺乳期的女工进展了岗位调整，爱护她们的安康权益。积极与公司领导争取，划拨专项资金为公司375名女工全投保了女性生殖安康险，投保金额2.25万元。在三八节前期，为女工发放三八节慰问品，合计金额7.5万元。全年发放女工保健费9万元。完善公司困难女职工档案及贫困母亲档案,全年走访慰问贫困母亲12人，为她们送去了豆油、白面、大米等生活用品，让困难女工再次感受到组织的暖和。 六、大力推动建家活动，自身建立更加扎实 严密结合三基工作，以建家活动为载体，不断加强工会组织建立，进一步增加工会组织分散力和战斗力，促进了基层建立。抓学习培训，强化工会干部素养。举办工会干部培训班，并组织学员到油田榜样职工小家进
27、展参观学习。开展工会干部理论 研讨活动，表彰嘉奖优秀论文及阅历35篇，提高了工会干部业务理论水平。抓作风建立，强化工会效劳意识。积极深入基层一线，以调研、效劳、维权为重点，开展基层职工之家建立检查，促进了基层工会工作。抓小家建立，夯实基层根底工作。深入基层小队，从建家思路、建家根底、建家环境等方面进展调研指导，为小队配备文体活动器材44件，为优化基层工作环境，丰富员工文化生活，提高员工素养制造了条件。 总结全年的工作，在取得成绩的同时，我们也糊涂地看到，在形势的不断变化下，我们的工作还有待加强。一是要不断提高效劳意识，转变工作方式，坚决群众意识、效劳意识、进展意识，工作重点面对基层、深入群众，
28、充分表达针对性、阶段性和实效性，努力为基层创新进展制造条件。二是深入推动职工之家建立的平衡进展，开展调研、加强帮扶、促进整体建家水平的提高，形成合力，的确在建家效果上下功夫。三是要加强庆升的文化阵地建立，连续发挥庆升文化基地作用。在文艺队伍规模上不断扩大、文艺人才力量上不断提高、文艺演出形式上不断丰富和创新，为庆升实业塑造良好形象，提升美誉度做出努力，为工程建立公司工会文体实业做出积极奉献。 201*年，我们将进一步增加效劳大局的主动性、制造性，全力以赴抓好工会各项工作，为实现公司又好又快进展做出新的奉献！ 友情提示：本文中关于工作总结-油田作业区工会年终工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，工作总结-油田作业区工会年终工作总结：该篇文章建议您自主创作。