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1、 工厂门卫管理制度11篇第一条 严格执行进出厂制度，骑车（自行车、电动车、摩托车）员工进出厂门，将车辆按指定区域停放整齐，门卫有权对违规者提出劝阻和督导，门卫必需检查，一视同仁，按制度办事。 其次条 严格执行接待和会客制度，外部人员进公司必需登记，经相关接待人员同意前方可进入。 第三条 上班时集中精力，不干与工作无关的事，不打瞌睡，不将熟人带入传达室内，更不能把传达室当作消遣场所。 第四条 车辆进出必需要等级检查，出门时一律凭出厂单，并核实物品数量与出厂单相符前方可出门，凭证每天封存保管。 第五条 保安（门卫）必需要求上班时间出门的员工出示出厂单，并做好登记工作。 第六条 保安（门卫）每天应对
2、上班以至早退的员工做好记录，次日上报有关领导 第七条 发觉公司中可疑人员，应准时查问，并当即报告公司领导处理。 第八条 夜间必需加强巡逻，发觉事故苗头或形迹可疑的人和事，应准时处理并报告有关领导或公司领导。发觉公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或担心全状况，应准时实行补救措施，并于次日报告有关部门。 第九条 熟识公司内部及四周四周治安环境状况，会把握使用治安、消防等报警电话和消防设备。 第十条 忠于职守，并做到语言文明，礼貌待人，不借故刁难，以职谋私。 第十一条 搞好门卫及四周环境卫生。 第十二条 保安（门卫）必需遵纪守法，忠于职守、听从命令、听从指挥、不畏艰险、勇于奉献，切实按公司各项规章
3、制度的要求，完成各项工作任务。 第十三条 严禁迟到、早退、中途离岗，上岗时严禁打瞌睡，如有事请假需提前一天报主管审批。 第十四条 喜爱本职工作，严于律己、吃苦耐劳，为人表率，树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风，为公司员工制造一个良好的工作和生活环境。 第十五条 上岗时举止要端正，精神要振作，不得吸烟、喝酒、仪容要严整，上班人员按规定统一着装，头发要干净，不准留长发，蓄胡须，要到处以良好的姿势保持门卫与保安人员的形象。 第十六条 文明执勤，礼貌待人，订正违章，按各项规章制度，不准打人、骂人，对待来宾态度要热忱，效劳要周到，严禁辱骂、殴打他人，做到顾全大局，以公司利益为重。 第十七条 综
4、合办公室对保安的工作进展不定期检查，打算相应的嘉奖和惩罚，对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度，有严峻失职行为，给公司带来严峻的经济损失或造成声誉影响的，从严惩罚，分别赐予罚款降级乃至辞退，严峻者送交司法部门追究法律责任。 工厂门卫治理制度11 一、总则 (一)门卫治理是企业治理的一个缩影，是表达治理水平的标准之一，为强化门卫治理，特制订本制度。 (二)本制度适用于本公司员工和保安人员。 二、治理方法 (一)保安人员要严格遵守执行、等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。 (二)保安人员要做到二十四小时轮留值勤，每两小时巡察巡逻全公司一次。发觉违纪、偷窃等行为，要准时制止和
5、向上级汇报并作好记录。发生治安大事和灾难事故，应实行积极有效的应变措施，并准时向公安机关报案。发觉员工违纪违规行为，要准时向主管部门汇报，帮助处理。 (三)保安人员必需出门站岗值勤。 (四) x卫室要保持洁净和宁静，物品放置应定位标准，不能在x卫室内吸x。无关人员不得在x卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严厉处理。值勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，有意刁难员工或外来人员，一经发觉，将根据双方协议书有关规定严厉处理。 (五)严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司(含工程建立工地)，确需外出，应照实填写员工出入x或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由
6、所在部门经理审批;部门经理以上员工外出，须经总经理室审批;不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应马上上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效x件，精确填写会客单后，佩戴 (六)公司员工上班时间不得进展私人会客，特别状况须经所属部门领导同意，但只能在x卫室内的会客进展。 (七)衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。 (八)严格执行物资治理规定，任何物资出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物资，进入公司时，需在x卫室登记，末经登记的物资不得放行;凡购置、 加工、借用的材料、半成品、工具等物资运出公司须持有财务部出具的出门x，经核对无误前方
7、可放行;凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意前方可放行。 (九)严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车(食堂购菜、送水车除外)，一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行。副总经理以上领导除外。车内人员一律凭出门x(副总经理以上车辆除外)，否则不予放行。 (十)严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记，并准时向人事行政部上报。 (十一)对违反本制度又不听从保安治理者，执勤人员有权强制执行，由此造成的一切后果由当事人负责。 三、附则 (一)本制度的解释权属人事行政部。 (二)本制度自公布之日起执行。