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1、 工作总结,培训工作总结,农民工培训工作总结 农夫工培训工作总结 农夫工培训工作总结一 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建 uot;教育效劳中心 uot;进展战略,以科学进展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以效劳经济社会为宗旨,根据 uot;社会进展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先 uot;的工作思路。 将新型农夫培育作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快进展的突破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新
2、农村建立和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下: 一、加强组织治理,高度重视农夫培训工作 1、提高思想熟悉、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.xx 年为推动我镇职业教育又好又快进展,争创全国职业教育强镇,我镇出台了关于大力进展职业教育的打算,明确了职业教育进展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障. 2、将农夫培训工作纳入到全镇进展规划.近几年来,镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会进展总体规划和年度工作要点.在镇新型农夫培训工作
3、领导小组的统筹协调下,相关各部门高 度重视、积极协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制. 3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划,每年都出台具体的年度工作规划,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织治理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导成人学校走上标准化的治理轨道. 4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教育费附加用于职业教育比例达 30%,按常住人口人均
4、不低于 1 元的标准,每年拨付成人教育培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。 二、充分发挥各类培训机构作用,广泛开展培训活动 1、发挥成人学校的龙头带动作用.成人学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织 3-5 次大型农夫技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进展集中培训;组织有阅历的专家、教师下乡进展实地指导,将专家讲座搬到田间地头.担当 uot;新农村建立双带头人培育工程 uot;,开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人. 2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村成人综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典
5、型示范等形式,每年组织 4次大型农夫培训活动;同时广泛坚持开展了 uot;科技一面墙 uot;、发放 科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农夫关怀需要的技能和学问准时送到他们身边,对于提升农夫综合素养、帮忙农夫发家致富产生了积极的推动作用.编写了 uot;绿色证书教育 uot;乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。 近年来,我镇每年屡次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训等,培训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益,也极大地提升了农夫的整体素养,村风、民风明显
6、好转,广阔青壮年劳动力都积极学习,盼望能早日发家致富,uot;学技能,长本事 uot;蔚然成风,成为促进我镇新农村建立的助推器. 农夫工培训工作总结二 我公司于 xx 年 x 月为了高质量地完成农夫工夜校培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一局部。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为效劳三农、建立社会主义新农村、推动银川市经济又好又快进展的大事来抓，充分展现银川市农夫工培训示范基地的示范作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了农夫工夜校作
7、为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼盛大而热闹 通过我工程部与宁夏经济适用房建立公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属东方尚都建筑工程在建工地进行，学员为该建筑工地农夫工。通过宣传和发动，农夫工报名积极踊跃，参训学员共计 208 人。 xx 年 x 月 x 日，我公司在东方尚都建筑工地盛大进行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热闹庆贺，
8、并鼓励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建立事业做出更大奉献。 三、仔细实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训不少于 16 学时的要求，本期农夫工培训从 xx 年 x 月 x 日开头行课，到 xx 年 x 月 x 日完毕，共计 15天。每天晚上 7： 0022：00(共 4 学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进城务工教育和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计 60 学时。 进城务工教育和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的
9、全国职业培训推举教材;砌筑工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是 中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。 通过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，通过市建立职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建立厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建立单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建立单位来说通过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工
10、的农夫工的治理。二是培训课程的设置肯定要务实，除进城务工教育和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲怎么做，少讲为什么要这样做。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成绩，改良工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建立效劳。 农夫工培训工作总结三 一、我县开展农夫工就业培训的做法与特点： (一)县委决策，政府行动 我县是江南出名的鱼米之乡，随着市场经济的不断进展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20x 年初，县委在谋划全县进展蓝图时，一方面将招商引资、 强攻工业、进展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、进展特色农
11、业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于 20x 年 5 月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的 xx 县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组。 领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门(就业局)，主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20x 年 6 月出台了关于做好 20x年度农夫工培训工作的通知;20x 年 7 月制订了xx 县城乡劳动力统筹就业培训实施方案;20x 年
12、8 月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度供应了组织保障。 (二)结合实际，制订原则 我们坚持以党的十六大精神和三个代表重要思想为指导思想，根据xx 年全国农夫工培训规划、国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业治理和效劳工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，讨论确定培训原则： 一是坚持因地制宜，按需培训的原则(即订单培训)，增加培训的针对性。 二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力 的综合素养。 三是坚持短期培
13、训与学历教育相结合的原则，构建城乡劳动者教育培训合理的层次构造，满意市场对不同层次人才的需求。 四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。 (三)明确目标，确定任务 做到有组织、有目标、有规划地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20x 年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和力量;二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和力量;三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。 依据我县农村充裕劳动力的数量，明确了培训目标和规划，实施了农夫工培训工作百、千、万工程，即：通过培训使百名创业者进入小老板行列;县就业训练中心直接进展职业技能培训 1000 人;社
14、会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训到达一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主;二是培训形式以技能为主;三是培训内容以有用为主;四是培训方向以订单上岗培训为主。 (四)选准基地，形成机制 经省就业局批准，我们确定了以根底较好的县就业训练中心、县盼望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议讨论打算，将 xx县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程工程的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施， 在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。 为了整合资源
15、，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训规划的制订、培训内容的审核和常常性监视治理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。 如：县农业局负责阳光工程的工程方案拟定和组织实施，建立工程档案;县科技局负责对农夫有用性技术培训的指导;县经贸委、建立局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和效劳工作，准时供应用工信息;县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置
16、工作;县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费安排，监视检查资金使用并制定资金治理方法;县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监视和治理;县物价部门对培训人员收费实行监视;县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹安排，建立统一、有序、标准地实施培训规划和工作机制常规动作等。 (五)打造平台，注意实效 一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者供应快速便捷的效劳，我们采纳把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了积极推 进农夫工就业培训工作，进一步稳固招商引资成果，努力为县工业园企业用工供应效劳，我县把就业培训工作与工业园区企业用
17、工需求严密结合起来，形成与企业联办培训的机制。 20x 年 4 月 1 日，县劳动保障部门组建企业用工效劳办公室，深入企业调查讨论，制订企业招工规划，帮助企业招工，协调招工事宜，供应劳动力效劳，帮忙企业实行人性化治理等工作，为企业就业、培训供应了全方位效劳。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20x 年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。 (六)保障经费，规定待遇 我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资金和县本级财政安排的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了稳固
18、我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行以下优待方法： (1)劳动者全程免费培训和免费介绍职业; (2)城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于 350 元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于 210 元。若所发工资低于每月 350 元底薪者，其差额局部由政府补贴。 (3)凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补 贴。 (4)经县领导小组批准后，农夫工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。 在学员待遇方面，我们规定：
19、全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书;阳光工程工程培训由县职教中心发给结业证书;学员结业后，由 xx 县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部推举就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主;学员到县外就业，不受限制，来去自由;本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受政府规定的其他优待待遇。 二、我县当前农夫工培训存在的主要问题 (一)有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的意义和作用熟悉不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化效劳观念。没有把农村充裕劳动力当作进展农村经济的重要资源来开发，为农夫工效劳的意识不强;县乡
20、配套投入力量有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的需要。 (二)农夫要求培训的积极性还不高、主动参加培训的意识还不够强。有的农夫存在着故土难离，不愿走出去;温饱即满，不愿走出去;没有门路，不会走出去;缺少技能，不敢走出去的落后思想，甘于贫困，甘于落后，缺乏通过培训走出去打工创业的信念和决心，在培训方面舍不得花时间和金钱。 (三)资金的缺乏仍是阻碍当前我县大规模开展农夫工就业培训的 重要因素。我县对农夫工的培训工作从 20x 年开头启动，当年投入到培训方面的硬件建立资金及培训经费尽管达 38 万元，但仍明显缺乏，大局部经费需通过到省就业局投标解决，县、乡两级因财政紧急很难全部落实解决农夫工就
21、业培训配套经费。 (四)劳务输出组织化程度低影响农夫工参加技能培训。农夫工多数是通过亲带亲、邻带邻、友带友的方式到外地务工，有的甚至是个人盲目瞎找，没有经过系统的择业指导、就业培训，不具备针对性、适应性的劳务输出力量。而这些人由于组织松散，很难集中开展培训。 (五)技能性培训师资贫乏。改革开放以来，我县具有一技之长的技能人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大批专业技术人才，因本地工业不兴旺而纷纷到沿海兴旺地区创业和参加经济建立，从而给我县农夫工技能培训方面留下不少师资难题。 (六)就业培训的硬件建立滞后。我县现有培训农夫工的场所小、规模小，布
22、局不合理，功能不配套，很难适应城乡统筹就业培训的需求，难以发挥一站式全方位培训效劳功能。 (七)职业教育滞后。目前我县作为一个拥有百余万人口的大县，无一所高等职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、职教中心等机构，目前从事的教育也都是一些常规性、课本式的教育模式，其针对性、有用性不强，无法担当大规模农村劳动力转移就业培训任务。 三、关于农夫工培训的几点建议 通过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，必需以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为根本途径，以就业市场为导向，以供应优质效劳为保障，努力形成政府
23、引导、部门协作、面对市场、效劳企业的农村劳动力转移培训新格局。 进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，必需纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会进展的整体目标，坚持把进展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，讨论解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强催促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单位年度考核的重要内容，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。 二是进一步加
24、大宣传，营造气氛。要充分利用播送、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造打工致富、创业荣耀的深厚气氛。同时，通过典型、示范引导，使广阔农夫切实熟悉到外出打工能挣钱，参与培训挣大钱，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训布满热忱、兴趣和责任，提高农夫工参与培训的积极性、主动性和投入性。 三是进一步加强网络建立，完善就业培训体系。根据专业化、制度化、社会化的要求，加快我县劳动就业培训机构建立，建立以就业 培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，为农夫工供应面对面的效劳。根据六到位要求(机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度)进一步加强乡镇劳动
25、保障机构建立，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业效劳等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步形成县、乡、村农夫工培训三级网络。 四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于安排企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政安排对农夫工实施免费培训的资金一起整合在一起，集中使用，便于资金发挥更大的效益。 五是进一步注意实效，提高质量。加强农村劳动力转移培训，要坚持有用、实际、实效的原则，走教育同市场接轨，培训同市场挂钩的新路子。在教材开发上，既要讲究标准、统一，又要立
26、足于农夫自身的实际和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的乡土教材. 在培训内容的设置上，既要符合国家产业政策要求，又要适应农夫转移就业的现实需要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速把握一门以上有用技能;在培训方式上，要实行学员分散学与集中学相结合，短期技能培训与长期职业教育相结合，真正做到以就业指导培训，以培训促进就业。 六是进一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的 资产。要以市场需求为依据，以本地农村劳动力转移特点为根底，积极打造一批具有地方特色的劳务品牌。要根据设置一个专业，开发一种资源，建立一个基地，形成一种产业的工作思路，结合自身的培训优势，主攻 1-2 个优势专业。要根据先培训、后就业的思路和合格一个、输送一个的原则，切实把好输出人员品德关、身体关、技术关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不合格的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出，逐步树立劳务的品牌形象。