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1、 工作总结结尾试用期转正工作总结结尾_0707文档 2023 工作总结结尾试用期转正工作总结结尾_0707文档 EDUCATION WORD 1 工作总结结尾试用期转正工作总结结尾_0707文 档 前言语料：温馨提示，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。其目的，就是把之前很多个人有价值的观看、体验、思索中的精华，以浓缩、 系统化、易于理解记忆把握的方式，传递给当下的很多个人，让个人从中获益，丰 富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和进展。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word翻开】 我于20年月日入职，至今工作已将满三个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在
2、公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和急躁，工作虽然看起来很简洁，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中，要更新人员库的状况主要有以下几种： 1、新员工的入职，需要增加人员的信息; 2、员工的岗位发生变动，这种状况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息; 2 3、员工的离职，这种状况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面; 4、培训绩效组供应了新的学历职称状况，需要更新相关的职称信息。 (二)
3、员工奖惩的治理 员工的奖惩治理工作，其实自己所负责的局部工作也不算特殊多，另外，消失奖惩的状况也不是许多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把全部相关的资料收回、存档。 (三)公司组织架构的适时变更 公司的组织架构可以明显地表达一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更精确的反映公司的现状，提高办事的效率。 综合这一段时间来，需要变更组织架构的状况主要有以下两种： 1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时; 2、领导的通知。 其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理
4、清他们的关系，另外一个就 是要学会visio绘图软件的操作。 (四)后备人才的治理 3 后备人才治理这项工作，我负责的内容有： 1、收集后备人才每月工作总结，并催促未交的尽快上交; 2、季度末给后备人才的季度总结打分; 3、总好相关考核成绩的汇总; 4、完成成绩汇总表，反应给各后备人才及其培育人，并收集他们的反应意见，并提示他们按时发起下一季度工作总结。 我从第三季度的季度末总的总结考核开头接手这项工作，首先我需要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提示、督促他们尽快提交(给他们一个较为合理的提交截止日期)。 (五)OA
5、的申请开通、变更 一般来说，需要办理OA开通或变更的状况有以下几种： 1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA; 2、员工岗位的变动，这种状况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更; 3、OA的协同通知。 因此，在遇到以上几种状况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要准时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。 (六)帮助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 依据公司的规划，我们进展的对制药公司员工进展了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我 4 主要负责收集各车间、部和部，其余的分别由、和收集。
6、收集汇总岗位调查表后，就开头着手编写各岗位的说明书，依据的安排，我负责了各车间、部等部门的岗位说明书的整理汇编。 (七)员工岗位调动 这项工作算是平常接触较多的，常常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清晰调动的员工的详细调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，假如能够清晰这些，这项工作就能够很简单上手了。 在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，假如有领导提出一些意见，要准时反应。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，由于之前我有过这样的错误，所以以后会记得提示自己留意核对信息。 二、收获、体会及缺乏 上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然许多都是琐碎
7、的东西，但我很愿意承受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及缺乏。 (一)从校园人到企业人的转变 这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，四周的人也变了，心态也要随着转变。虽然说之前在学校很难承受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以承受，始终以来，我都觉得自己是个简单适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有由于环境的转变而消失不适应的现象，同时，心态也得到很好的转 5 变，现在，已经根本可以放下过去学校的美妙，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。 (二)工作的流程、过程 人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能
8、从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的力量得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特殊轻松，还算是过得比拟充实的。许多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因而也不会消失郁闷。 这段时间，我负责的每项工作的根本流程根本可以把握了，这是一个值得快乐的事，但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心，因而间或也会消失一些小问题。，信任随着工作的不断熟识、流程的不断把握，这些不必要的错误会越来越少的。 (三)人际交往 人力资源的工作许多是要与人打交道，因而沟通沟通就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得快乐的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我
9、呢，我给别人的感觉算是缄默型的吧，或许由于我始终以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不擅长扯，所以许多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我许多的欢乐。或许，对于我，以后需要渐渐地融入这个环境吧。 (四)专业学问和技能 进入公司，并不觉得自己能在专业学问领域懂得许多东西，相反，我觉得这些学问需要在实际的工作中去渐渐积存。在学校 6 学到的学问没能够转化到实际工作中，这不能说你已经把握了这种学问，四周的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但究竟他们在人力资源治理领域工作过，有相对丰富的阅历，是很值得自己以后不断地向他们学习的。 (五)其他 每天早上，已经习惯7点4
10、0分起床，8点前出宿舍，好像这个时间从没变过。来到办公室，翻开电脑，一天的工作就开头了。 平常的工作中，四周的同事能够和谐相处，这是让我感到快乐的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是现在我觉得并非那么的严峻。现在，在我们部门里，拥有一个良好的工作气氛、一个相互帮助的工作团队、一个有领导魅力的上级，这些能让我在工作中可以过得很开心。 五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉消失的时候，心里还是觉得挺难过的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。 现在每天工作生活在不断地进展着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到布满盼望。迷茫时，我会盼望能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。 三、小结 以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全 7