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1、 工作职业规划职业规划范文10篇求职指导：已工作多年，如何进展职业规划？ 走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后慢慢的也进入了状态，已经适应了从社会新奇人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。 认为，一局部工作比拟稳定的职业人消失了职业倦怠症，进入了职业进展迷茫期;而另一局部被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了方向，频繁性的跳槽，长期陷于职业探究期，看不到盼望。 案例透视：薛先生大学读的是建筑工程专业，毕业后也找了专业对口的工作，在建筑公司担当施工治理员的工作。由于工作性质的缘由，所以一个工程下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑营，长期在野外生存，
2、没有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就选择了离开，自动离职了。 当时由于不知道去找什么工作，只知道想找在写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可的工作。原来以为自己的要求不高，可以很顺当的重新开头。哪知道一年半下来，自己从事过销售工程师，市场筹划，大客户经理，办公室主任助理等工作都没有超过半年的。 鲍小姐是文秘学专业毕业的，毕业后进了一家小公司做事，小公司岗位职责不是很明确，所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资源助理治理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大，但是自己的薪水福利也不错，也比拟稳定。但是现在一个方面觉得自己的工作太杂，
3、看不到什么进展空间，自己每天只是在为工作而工作，没有什么动力，当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书，但是也不知道自己该朝哪个方向进展怎么进展都不清晰 案例分析：工作两三年是从校园转入职场的一个过渡性阶段，也是职业确立以及后期进展的根底，是职业生涯的最初起始路段。职业参谋认为，大局部职业人在这个阶段因个人状况不同会消失各种各样的问题，陷入逆境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当时第一份工作离职的缘由，所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公，有固定休息天，薪资也尚可”。而这样的工作，大局部的工种都可以满意。 但是他忽视的两点是：1、满意这样条件的工作中，究竟哪个行业岗位才是他自己适合的；2、
4、自己适合的根底上，自己是否有力量胜任的，有进展的呢选择一份工作，不是仅仅为了生存，要考虑的因素有许多。所以薛先生在专业对口的工作离职后，求职偏离专业方向，面对职场上各行各业各个岗位，由于难以整体系统化的了解剖析，所以不能结合实际环境因素做出正确选择，而陷入盲目探究中找不到突破口。而频繁的无方向性跳槽成为“职场跳蚤”是职场大忌。 专家认为，假如薛先生还不抓紧明确自己适合的路在什么地方，连续去盲目尝试，那么一个方面会对自身后期职业生涯进展起到肯定的阻碍作用，另外一个方面则会渐渐也养成了习惯，动辄以跳槽解决问题。 鲍小姐做的工作比拟杂乱，虽然说学到了不同方面的新学问，但是相对于职业进展的有效竞争力来
5、说，要的不是每个方面都涉及到一点，但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理，所以对于自己后期的职业进展很焦虑。由于一方面做的事情虽然多，但是也比拟琐碎，看不到进展空间。另外一个方面则是在自身岗位上来说，可以选择的方向也比拟多，也考取了不同方向的证书，但是不知道要选择哪个方向去进展。 专家认为，针对鲍小姐的状况来说，一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年，也看不到进展空间，那么必需是面临转型，选择一个正确方向去进展的时候了，不能连续原状态下去，否则只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐具体沟通后。 依据他们本身的工作适合度以及自身存在的优劣势结合职场行业岗位相关连性以及详细内容要求帮
6、他们确定了各人适合的职业进展方向、下一步适合的工作平台是在什么位置以及怎么去进展都一一帮他们指出，一一做好分析，形成一条比拟清楚的职场进展路。社会新奇人工作两三年是职业进展的一个坎，同时也是一个转折点，就看自己怎么把握了。专家认为，走的出这个逆境，对后期进展有清楚的规划，那么职业进展转入正轨，剩余职场路则是越走越顺当，反之则越走越困难。 工作职业规划职业规划 篇2 要找一份工作，你会怎么行动？许多人想到的是先做海量的信息搜寻、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是，这么繁琐的过程往往费劲不讨好。 20xx年7月至20xx年8月，聘请软件公司Lever对超400万候选人的应聘状况进展了数据统计调研
7、，报告显示，寻求目标公司员工推举是最高效的求职途径，相比老狡猾实地去聘请页面提交个人申请，得到内推的候选人录用率将翻10倍。 平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司聘请效率更高。一名候选人从中小型公司的聘请过程开头，到最终被胜利雇佣，所消耗的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常候选人在胜利竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。 由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的聘请形式；其次主流的是公司进展候选人选购，经此途径进来的员工约占公司员工31%
8、；而获得过推举的员工平均只占16%，在中小型企业中内推状况更少。 无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录用，而通过公司聘请网站提交申请的，每152人才有一个胜利。 公司对获得推举求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司聘请时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种聘请途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推举的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。 内部推举的聘请方式在会计治理岗位最受欢送，有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在聘请
9、部门本身，通过内推拿到录用的员工最少，仅占13%。 另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，但其录用率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的聘请流程需要34天。 工作职业规划职业规划 篇3 工作中的你为什么不欢乐？ 其实，你不欢乐的根源，是由于你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。 有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 我总觉得，职业生涯首
10、先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么？ 不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能由于口渴就舍命喝毒药。越是着急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经受越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天际上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就
11、会有许多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会由于焦虑而迷失方向。全部人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比方熬炼身体保持安康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持安康，就会经常为了病痛苦恼。又比方防火是重要的事情，而救火是紧急的事情，假如不留意防火，就要经常救火。找工作也是如此，想好自己毕竟要什么是重要的事情，找工作是紧急的事情，假如不想好，就会经常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比拟大，迫使人们去抓紧做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力，大多数
12、人做事情都是以压力为导向的，压力之下，总觉得非要先做紧急的事情，结果就是永久处处救火，永久没有停留的时候。（许多人的工作也像是救火队一样劳碌苦痛，也是由于工作中没有做好重要的事情。）那些说自己活在水深炽热为了生存顾不上那么多的朋友，今日找工作困难是当时你们没有做重要的事情，是结果不是缘由。假如今日你们还是由于急于要找一份工作而不去思索，那么或许将来要连续承受苦痛找工作的结果。我始终觉得我要说的话题，沉重了点，需要许多思索，远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是，天下没有轻松的胜利，胜利，要付代价。请先遗忘一切的生存压力，想想这辈子你最想要的是什么？所以，最要紧的事情，先想好自己想要什么。 什么
13、是好工作 我想，好工作，应当是适合你的工作，详细点说，应当是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应当以此来衡量你的工作毕竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是出名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清晰你想要什么，假如你不清晰你想要什么，你就永久也不会找到好工作 工作职业规划职业规划 篇4 最近接触到一些关于职业选择的问题。 有位朋友向我询问，自己是个企事业单位的员工，现在特别不喜爱自己的工作，想要转行，谈及缘由，他说了以下的几点： 一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平常老是加班，感觉自己成了一
14、个没有生活的人。 二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己毕竟干了些什么！提拔升迁需要论资排辈，工资待遇也是按部就班，原来自己对于掌控权力，治理他人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？ 他叹了口气说：这就犹如鸡肋一般，食之无味 问他既然这样的话，为什么不辞职走人？ 他接着说以下几点，说明为何弃之惋惜。 一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上水平，当时考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又风光。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。 二是现在工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑
15、战，也没有压力，起码，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区躲避么？ 接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？ 假如我出去拼一把，现在外面也不简单，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己担当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被淹没。 “离开我会恐惊，留下我会焦虑。”他很踌躇。 现在有这种怀疑的朋友许多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动乱担心，对于陷入巨大的焦虑与恐慌中的他们，究竟要如何去选择？ 其实类似这样的人，他们从小到大并没有去承受“选择教育”，他们习惯了“随大流”，“被安排”，大家都说好的，那就好吧
16、，家人安排好的，那就好吧。 这种放弃对人生的自主选择随波逐流当然轻松，但其所带来的反噬巨大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。 最初他们会找许多外在缘由：社会上的看法，周遭人的意见，父母的观念，朋友的观念似乎一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要风光，能被人看得起，对得起念的书他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我可怕这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。 所以，这些借口只能起临时的劝慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。 诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些苦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是临时的
17、。 对于产生怀疑的人，客观上看，他们其实也能担当起离职的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惊。 所以，我会去问：在你眼里，工作究竟是什么？ 答复之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择离开，投身于北上广，最终闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是依旧活得滋润拘束，由于他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种兴趣爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙 他们没有方法理直气壮地去说出工作对于他的意义所在，由于，那不是他们的内心所选择的。 他们好像总是看到别人的看法，别人的选择，却不清晰自己想要的是什么。 他们能够看到别人
18、的运气，但却不能看到别人的士气。 他们没意识到，在任何状况下，拥有士气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能担当去作出选择的代价。 所以，我们必需始终追问，直到他们能够领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会永久焦虑，焦虑催生思索，思索产生打算，一旦打算是由自己所做出的，他就能去担当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生转变，所以怀疑都将逝去，他会得到自由搞清晰自己要的毕竟是什么，得以自行定义自己的人生的意义。 这就是我们所说的明白人，对一个明白人来说，究竟辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。 工作职业规划职业规划 篇5 求职指导：职业
19、规划：工作前两年是为了打好根底 不少毕业3年以内的大学生成为求职主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “大学生就业难”的问题是近年来社会的焦点，大家也都在查找解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。 他们应当如何为自己的将来做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经受很重要，可以说是打好职业根底的阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。 专家认为许多刚毕业两年的大学生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内查找时机或许比跳槽更好。 求职 者在进展网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多
20、向身边的人询问，帮忙自己确定方向。 对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是大学期间从未认真思索过自己适合做什么、将来预备做什么。等到大学毕业后，猛然面对布满竞争的社会和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。 而那些工作和生活都很平衡、很完善的职场新人，往往读大学时就依据自己的兴趣熬炼自己的相关力量。其中最普遍的现象是通过大学的选修课拓展学问面，同时帮忙自己尽可能地削减由于在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借大学期间获得的社会资源，找到了令自己满足的工作。 两相比照，就像职业专家所
21、说，胜利的职场新人其实是把大学毕业后的职场适应期尽可能地提到大学内，这样，无论是时间本钱，还是时机本钱都小得多。 对于那些已经对工作不满的新人，最适宜的方式可能是通过现有的岗位查找新的工作时机，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来进展的。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师
22、老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将
23、来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投
24、入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支
25、点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不
26、肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢
27、，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来
28、说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。 你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式
29、进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机
30、构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比拟高，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你
31、最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为
32、不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划 在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构严密地结合在一起。 盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比方说唐峻，从微软中国总教
33、头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。 陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大胜利，资本和身价快速蹿升，是由于他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而把握方法和规律是走向胜利的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。 何谓“富翁型”职业生涯 所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应快速扩张、进展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。 这些职业人大多受过海外教育，见识过资本运作的市场进展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业
34、进展的时机点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯进展。 “富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，由于这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业进展密不行分，大的社会环境和经济构造是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。 这是网络化的时代，群众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代进展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手
35、笔，并从中找到自己进展契机的职业人，能够快速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。 所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业胜利，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今日要想在商业格局中成为职业富翁的人，肯定是在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有时机成为“时代新富”。他现在身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是全都的，而这只能在资本快速注入和扩张的企业里实现。 这和目前的职
36、场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的快速注入和扩张，才更需要年轻人的朝气与力气，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规进展N倍进展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。固然只有在企业资金快速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在风险企业中去谋求到自身的股份或者一个快速攀升点，在快速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯胜利的关键点。 “富翁型”职业生涯胜利关键 固然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯幻想的，那些自身处于快速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了胜利。据可锐职业参谋的调查显示，仍旧有7成人没有攀升的时机，
37、为什么呢？由于他们没有理清以下几个关键点。 首先，这类职业人要有足够的学问储藏和资质预备，积极把握历史现状，精确猜测企业进展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失进展的时机。比方职业经理人工作一年后发觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业进展欣欣向荣，他就错失一个进展时机，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。 更糟糕的是，在早期的进展中，许多职业经理人没有为自身的专业素养打下良好的根底。当时，企业进展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以后的进展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最终他们是钱和专业素养一样也没有得到
38、。 其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和时机资源也是胜利的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和时机点可以提高职业素养身价。快速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场治理。 举个简洁的例子来说，总裁助理在公司里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个进展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在快速进展企业拿到快速增长的时机点，这个观念是错误的。 “近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，
39、总裁助理未必是担当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，担当关键职责才能让你的身价上升。 再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个进展型企业，快速进展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度”，需要个人对企业核心进展趋势的讨论力量。在进展型企业中谋求个人进展快速攀升的关键是，职业经理人肯定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是进展的唯一通道。假如不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有时机。 最接近成就的人是最知道内部核心进展机密的人，也是参加决策的人。参加决策的人才可能共享企业进展利益。
40、由于这样几个点没有搞清晰，许多人的事业功败垂成。 因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，究竟适不适合做“富翁型”职业生涯规划。 “富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规章挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的变化，将自己的股权和企业股权架构严密结合在一起，靠股票来猎取财宝。 求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机
41、构上海向阳生涯治理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更有意义，职业进展才会越来越
42、好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的局部案例进展了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成绩而有任何的转变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 大学行将毕业，已近22岁的我最
43、终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产规划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我打算利用目前
44、日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产治理、质量治理、销售与市场治理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积存职业规划师所需要的针对不
45、同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。 通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，“猎头参谋“，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积存用于丰富职业规划的阅历储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头参谋以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。 间或静下心来回忆之前的工
46、作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的朋友，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充实！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭教师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次时机，不
47、辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业进展有路可循，选择往往比努力更重要！ 求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？ 大事回放 所谓长假后的“上班恐惊症”主要表现概括起来有两点：一是上班前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人参加的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惊症?”有48.1%的人表示有此病症，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们焦虑的事情。 长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、