工作人员考核奖惩制度（6篇）.doc

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1、 工作人员考核奖惩制度（通用6篇）一、考勤次数及规定： 1、本学期课外考勤将采纳校园一卡通。考勤从第4周15周，每周刷卡次数不限，按累计次数计数。 2、本学期考勤总次数为35次，其中早操15次、课外活动20次，两者不能相互替代。不满35次，则在体育总分中扣分，每缺一次扣除1分。 3、每天可最多刷卡3次(即早操1次，下午课外活动1次，晚熬炼1次)，下午同一单元只记入1次课外活动。 4、本学期中长跑、立定跳远(男：25米来回;女：20米来回)、仰卧起坐(女：腹背肌各20次)、引 体向上(俯卧撑)(男：引体20次或俯撑40次)为必锻工程，各不得少于2次。中长跑：男生1200米在630以内，女生800

2、米在430以内;其它必锻工程必需先慢跑400米后再进展。 5、参与体育社团、协会活动，依据出勤状况可赐予加章(最多12次)，参与院系组织或校内的体育竞赛活动，依据出勤次数由下系教师负责加章(最多14次)，两者最多累加14次。全部加章次数均记入课外活动的总次数，不作为早操次数。 二、早操规定： 1、每周一至周五早上6：307：00 南区：体育中心田径场，慢跑二圈(800米)后到考勤点刷卡。 本部：从宿舍慢跑至相辉堂，绕草坪逆时针跑一圈后到校史馆门口考勤点刷卡。 2、早操、课外活动不准骑车、代人刷卡、抄近路、穿皮鞋(拖鞋、凉鞋)等，如有违规，教师当场 填写违规登记表(学生签字认可)并在手持机中记一

3、次违规，事后将违规登记表由值班教师交李海霞教师备案。 3、学生违规一次将在体育学期总分中扣2分。 三、课外活动： 1、南区体育中心田径场：中长跑、立定跳远、引体向上(俯卧撑)(男)、仰卧起坐(女)。 时间：周一至周五下午15：2016：45 2、南区：乒乓房、健身房、篮、排球、羽毛球、网球。 时间：一、三、四、五下午15：2016：45 3、本部：篮、排球北区：健身房、乒乓房。 时间：周一、三、四、五下午15：2016：45 4、晚间熬炼：南区每周一、三、五晚上18：0021：00工程：乒乓房、健身房 北区体育馆每周二、四晚上18：0021：00工程：乒乓房、健身房、羽毛球。 5、北区体育馆二

4、楼有氧健身操：每周一至周五晚上19：0020：00。 6、周六、周日 南区：乒乓房、健身房, 北区体育馆：乒乓房、健身房、羽毛球 上午8：3011：00 下午13：0016：30 晚上18：0021：00 工作人员考核奖惩制度4 学生不进校和进校后私自外出，也是安全整改的一个隐患。为预防和削减安全事故发生特拟定学生出勤制度。 1、班主任须对学生严格请假制度（请假须是家长活学生本人当面请假）。 2、班主任对未到校学生须查清状况，及日通知家长。 3、班主任须对常常请假的学生进展家访。 4、班主任必需时刻清查本班学生出勤状况，发前缺勤准时查清缘由和去向 5、上课教师须对上课班级的学生进展清对，发觉缺

5、勤应准时通知班主任且在班务日志是签字。 6、值日领导和生活教师查堂时，应认真仔细，对缺勤状况和班主任落实。 7、学校把各班的出勤，作为考核班级的一个重要依据。 8、假如班主任和相关教师没有执行以上制度，而造成后果，教师应担当相应责任。 工作人员考核奖惩制度5 为加强学校治理、严厉劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，依据有关文件精神，结合学校实际，特制定教师出勤奖罚制度： 一、公差。 外出开会、学习、培训人员须经校长批准前方可外出，回校后，须当天向校长书面汇报出差状况。（在龙山、吉首学习、培训，家住在龙山或吉首，不报销住宿费） 二、病假。 须持有乡镇中心卫生院或以上的的有效证明及用药清单、住院证明

6、，履行书面请假手续，急病、重病须由家人替代履行请假手续。 （一）住院病假：每月第一天1天，扣35元，以后每天扣5元，扣考核分0.2分/天。每节课扣2元，扣考核分0.05分/节。 （二）非住院病假：每月第一天扣80元，以后每天扣60元。 三、事假。 事假每月第1天扣100元，以后每天扣80元，事假一节扣15元，每天扣考核分0.5分，每节扣考核0.1分，全年累计事假超过15天以上，考核等级为合格以下，同时出勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过7天或旷工超过半天的，不得参与任何评优评先的评比。凡星期天未按时赶到学校（学生上自己为准）一次扣5分，扣考核分0.2分，提前放学一次扣10元

7、，扣考核分1分。 四、婚假、产假。 按上级有关规定执行，履行书面请假手续。 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、符合晚婚年龄（女23周岁以上，男25周岁以上）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。 6、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 十五天。 7、婚假、产假提前上班的，学校赐予肯定的嘉奖。 五、丧假。 直系亲属或配偶去世，可请丧假7天。（含节假日） 六、特别假 1、爱人生小孩的男教师，

8、可请三天的陪护假。 2、订婚或者自己的子女订婚，可请三天事假。 3、其他经班子会认定的特别假，酌情处理。 七、坐班： 1、全体教师均按学校要求坐班。（55周岁以上教师除外） 下午第三节不要求坐班；赶聚天上午一、二、三节不要求坐班，但按规定参与课间操。 缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到、早退、请假一节扣3元，扣考核分0.1分。病假一节扣1元，扣考核分0.1分。坐班时间扫瞄非教育教学方面的网页、看影视剧一次罚5元，扣考核分0.5分。 八、早操：缺席一次扣5元，扣考核分0.2分。迟到（以学生集合完毕为准）、早退（以学生解散为准）、请假一次扣3元；未跑步一次扣3元，分别扣考核分0.1分。学生做操

9、、治理人员训话时闲谈一次扣5元。扣考核分0.2分。班主任、副班主任跟好班。 （老年教师及带小孩女教师，酌情处理） 九、升、降旗： 全体教师均要求参与升、降旗仪式，班主任站在学生中间，其余教师站成两纵队。出勤缺席一次扣5元，扣核分0.2分/次。请假一次扣3元。考核分0.1分/次；不准闲谈，吸烟，打伞，违纪一次扣5元，扣核分0.2分/次。 十、聚会、学习及学校组织的活动的缺席一次扣5元，扣考核分0.2分/次。请假一次扣3元，扣考核分0.1分/次；违规使用通信工具、开会私自看书报、打瞌睡一次扣5元，扣考核分0.2分/次；开会、上课迟到早退一次扣3元，扣考核分0.1分/次；未说一般话每期第一次扣5元，

10、以后翻倍扣。每次扣考核分0.5分。班主任、副班主任跟好班。未按时完成任务一次扣5元，扣考核分0.2分。 十一、旷教。 未经请假不到校上班为旷教，旷教一天扣150元，扣考核分5分/次，旷教一节扣30元，扣考核分1分/次，一学期旷教到达3天，扣发一月根本工资并按上级有关规定赐予纪律处分或行政惩罚。 十二、销假。 各类假期满后，请假人应到值周人员处报到销假。 十三、奖惩 1、学校设满勤奖每月30元，一般话每月奖50元。 2一学期病假累计超过10天，或事假累计超过7天，不得评为优秀教师及其他荣誉称号，年度考核不能定为优秀等级。旷教到达半天以上，评优评模一票拒绝。 十四、请假审批 1、提前一天向学校履行

11、书面请假手续，三天以内，由校长审批；三天以上，由县教育局审批。县内能带假条，用电话请假的，加扣1020元。 2、回校后准时销假或补假条，一天内未销假或未补假条，加扣50元。 3、考试阅卷及学校大型活动请假者，翻倍扣罚。 4、请假弄虚作假、哄骗组织者，翻倍扣罚，并按情节严厉处理。 十五、以上全部扣款从绩效工资中扣除；全部扣分从靛房九年制学校教师年度考核方案“勤”中扣除。 工作人员考核奖惩制度6 一、在学校规定的上班时间内离开岗位必需请假 1、半小时以内的”短假教师口头向年级组长请假，行政人员口头向办公室主任请假，后勤人员口头向总务主任请假，作记录备查不记考勤；半小时以上但缺乏两小时的短假，由年级

12、组长填写教职工请假记录；短假原则上不能影响课务。如突发紧急大事需要影响课务时，一般应由教师本人自行调课解决，并由年级组长告知教务处，由请假者担当代课费。短假累计三次或累计时间达2小时算半天事假。 2、请假半天以上（含半天）必需由本人事先写好请假条，因病请假除急诊外必需附上医院诊断书或病假证明。急诊凭单位领导签字和急诊诊断证明在35天内办理补假手续。 请假批准后，持请假条到教务处或总务处备案，由教务处统一安排课务。除特别状况（如突然身体不适、发生意外状况）外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效，也不得私自请人代课或代班而擅离职守，否则作旷工处理。 每学期第一周和最终一周及“五一”、“

13、十一”长假前后、学校重大集体活动期间原则上不批准事假。 3、请假期满必需马上销假，按时上班，假如需要续假，必需提前办理续假手续。 4、婚假、产假、丧假等均根据上级有关规定办理手续，公伤假要有市级医院的公伤证明，并也都要办理请假手续。 5、教师在上班时间要离校参与函授进修、学习培训与考试等，必需事先凭学习、考试通知单在学校请假，待批准前方可参与，不算事假，但本人有课需别人代上的，本人要担当相应的代课费。主管部门和学校统一安排的学习、培训除外。 6、批准假期权限： 年级组：两小时以内的短假。 教务处、总务处：事假1天，病假3天。 分管校长：事假2天，病假5天。 校长： 事假3天7天，病假6天2个月

14、。 事假7天以上，病假2个月以上需经市教育局讨论批准。 病假6个月以上需经市人事局讨论批准。 学校中层以上领导请假，由校长批准；校长、书记请假，一天以内向校级领导说明，一天以上向市教育局请假。 教务处、总务处负责将员工请假状况在学校公告栏中予以公示，行政值日依据公示照实记载并有义务有权利到教务处、总务处查证核实。年级组长批准的短假务必准时记录在册，否则学校不予认可，全部责任由年级组长自负。请短假出校园者务必在门卫室具体登记（时间一栏由门卫填写），否则按制度追究请假者和门卫责任。 附：有关各种假期的规定。 （1）国家法定假日：元旦、五一国际劳动节、国庆节、春节等。 （2）寒暑假（限教师享受） （

15、3）结婚假三天。晚婚假（男25周岁，女23周岁）十五天。 （考虑到教育工作的特别性和教师享有寒暑假，教师的婚假、探亲假应尽量安排在寒暑假，以保证教学秩序的正常） （4）产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。因医院节育手术事故造成的规划外孕流作公假，计20天。 （5）丧假：丧偶、父母、岳父母、公婆、子女假期35天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期12天。 7、教职工一学期事假累计不得超过七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超过4天。 二、关于迟到、早退、缺席、中离、旷工的规定： 1、上班时间已到而无故未到岗（10分钟内）即为迟到；未到下班时间而无故提前离校（10分钟内）即为早退；在

16、上班时间内未请假而中途离校（10分钟内）即为中离。 2、凡迟到、早退或中离超过10分钟缺乏一小时则算一次缺席；事先未经学校同意而无故不上班达 1 小时以上即为旷工；两次缺席算旷工半天。 三、开会出勤： 教职工政治学习、开会等集体活动以事先通知的时间为准，除因公和事先请假以外，点名时未到现场即为迟到，10分钟后才到算缺席，整个集会始终未到算旷工半天，提前离会算早退，提前离会时间超过10分钟算缺席。 四、上课出勤： 上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到；上课10分钟后才到堂算旷课；中途无故离开课堂算中离，超过10分钟算旷课；未到下课时间提前下课算早退，超过10分钟算旷课。 五、教职工出勤的奖惩罚法： 1、每月月底统计一次出勤状况：年级组汇总后（含出勤统计、请假条及相关证明）报教务处，教务处、总务处分别报学校办公室，经办公室审查后（凡不符合请假程序、手续不完整的一律无效视为旷工，并对批假者进展批判）送财务室一份，并张榜公示。 2、期末量化考核时按全期出勤状况进展累计：事假、病假、迟到、早退、中离、缺席、旷课、旷工均要按相关规定扣除相应考核分。