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1、 工作岗位职业规划汇总工作岗位工作规划(3篇)有关工作岗位职业规划汇总一 乙方：根本状况： 依据xx省事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法规定，经双方协商全都，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。 第一条 临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同，合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。其中，试用期为 个月。 其次条 聘用岗位和工作要求 (一)甲方依据工作需要，经考核，聘用乙方为(治理、专业技术、工勤) 人员，在 岗位，从事 工作。 第三条 工作条件和工作酬劳 1、甲方制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境，负责对乙方进展政治思想、职业道德、
2、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。 2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。 3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。 第四条 工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展
3、批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第五条 合同变更、终止与解除的条件 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。 3、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (3)未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的; (4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; (5)
4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进展的; (6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 (7)乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的; 4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位连续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。 5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子讨论酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。 6、乙方在甲方的临
5、时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。 7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书。 甲方(盖章) 乙方签字： 法人代表签字： 签订日期： 年 月 日 有关工作岗位职业规划汇总二 依据企业实际状况以及本试验的需要，对财务会计科各岗位职责分工如下： （一）科长（主办会计）岗位 全面负责组织会计工作，开设总分类账及局部明细分类账；审核记帐凭证并编号；定期编制记账凭证汇总表（或科目汇总表）并登记总分类账；办理有关转账核算业务；定期组织对账；负责筹资与投资的核算；计算应交的各种税金和附加；利润安排；编制会计报表并进展必要的财务分析。 （
6、二）材料核算岗位 该岗位负责原材料，包装物、低值易耗品等的日常核算工作。原材料按规划本钱计价，应设置材料选购，原材料、包装物、低值易耗品、材料本钱差异等明细账，对日 常收发进展具体登记，并留意同总分类账的核对以及与仓库部门的账实核对。月终计算出原材料本钱差异率，据以分摊材料本钱差异。 （三）生产本钱核算岗位 该岗位负责组织生产本钱核算，包括根本生产本钱核算和帮助生产本钱核算。结合生产车间及其产品，开设根本生产本钱明细账，并按“直接材料”、“直接人工”和 “制造费用”等。本钱工程设专栏进展登记；按根本生产车间设“制造费用”明细账，并按费用工程设专栏进展登记；设置帮助生产修理明细账，并按费用工程设
7、专 栏（帮助生产车间不再单独核算制造费用）进展登记。月末采纳直接安排法编制“帮助生产费用安排表”安排帮助生产费用，编制“制造费用安排表”安排制造费用 并计入根本生产本钱明细账。计算月末在产品本钱和完工产品本钱，并编制完工产品本钱汇总表。 （四）产成品核算岗位 该岗位负责建立产成品数 量金额明细账，审查产成品本钱汇总表及完工产品入库，负责产成品明细账的登记以及分期收款发出商品明细账的设置和登记。按规定监视产成品盘点并与成品库进 行账实核对，与总分类账进展账账核对，月末按加权平均法计算并结转已销售产成品本钱。盘点发生溢缺，按月初单位本钱转账。 （五）工资核算岗位 该岗位平常负责工时、产量等资料的记
8、录，职工考勤。编制工资结算汇总表以及工资费用安排表，负责计提职工福利费，工会经费和职工教育经费等。 （六）往来结算岗位 该 岗位负责办理企业与各方面的往来结算业务。与购进付款业务相关的核算，应与供给部门协作，设置“应付账款”，“应付票据”等明细账；与销售收款业务相关的 核算，应与销售部门协作，设置“主营业务收入”、“其他业务收入”、“应收账款”、“应收票据”等明细账，并依据有关凭证进展登记，定期与有关总分类账进 行核对。 （七）出纳岗位 该岗位负责办理货币资金的收付业务，建立银行存款日记账和现金日记账，并依据有关货币资金收付凭证逐日逐笔进展登记，每日结出金额。负责现金支票和转账支票的签发以及其
9、他银行结算凭证的填制。在主办会计监视下与银行对账。 （八）固定资产核算岗位 该岗位负责固定资产增减变动的核算，在建工程的.核算以及固定资产折旧的计提，应建立固定资产，在建工程，累计折旧等明细账，并依据有关凭证进展登记，定期与总分类账进展核对。 （九）费用核算岗位 该岗位负责期间费用的核算以及营业外收支的核算，应建立“营业费用”、“治理费用”、“财务费用”等明细账以及“营业外收入”和“营业外支出”明细账，依据有关凭证进展登记，并与有关总分类账进展核对。 有关工作岗位职业规划汇总三 经过鉴定我觉得出纳的日常工作包括以下资料： 1、收费 2、依据现金收支单据编制收支日报、收入日报、收入月报及出纳帐，
10、由会计员审核签名 3、清点库存现金(其中包括账面备用金、公寓备用金及按金，墙砖费、内部卖废品费) 4、查询银行余额与帐面余额核对清晰，并查询已开发票的金额是否到帐。 5、收入存行(将日常的收入及公寓的收入分别存入农业银行及农村信用社) 6、报销及借支(由经办人、部门主管、会计员签字前方可支付现金。 7、登手工银行日记账及现金日记账。 8、支票.法人章及网上银行u盾的保管。 9、停车场月保卡的设置与发放(业主来收车位需发月保卡，按业主交的治理费来设置使用日期) 10、工资的发放，制工资发放表(转账工资及现金工资)，核对员工的帐号与金额，开支票在银行转帐。 11、每个星期五预备备用金退装修按金 12、会计每三个月会打交款通知单，将其装订好，以便查阅和统计缴费户数。