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1、 工厂员工规章制度5篇 从2022年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进展评比，每人每月以非常计，每一分为十元奖金计，对比条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。 行政部于2022年元月份进展累计每人的总分数，加上基数即是2023年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。 评比条件(每条1分) 1、当月要满勤，请假1天以上(含1天)，此条无分。 2、准时上下班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。 3、听从上级领导安排，不挑肥减瘦，不听从1次者，此条无分。 4、按时完成班组长交给的生产任务，否则此条无分。 5、注意产
2、品质量，对上级交给的生产产品质量要百分百合格，发觉1次以上质量不合格，返工，此条无分。 6、安全生产，按标准操作，对于发生人身损害或设备损坏事故，此条无分。 7、敬重领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。 8、爱惜公司财产，偷盗、有意破坏者，此条无分。 9、留意各自的仪容仪表，发觉染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被惩罚者，此条无分。 10、遵守公司治理条例，发觉赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍治理条例被惩罚者，此条无分。 留意事项 1、旷工2天及违反操作造成严峻工伤及设备事故或各种假期超过_天(含_天)，当月取消评比资格。 3、新进员工出勤天数未满_天(含_
3、天)，不参加当月评比。 4、合理化建议被接受后能收到肯定效果，当月加非常;创造对公司有重大奉献者加50分。 5、在当月评比中，违反评比条件超过三条(含3条)者，取消当月评比资格。 6、各车间主任、班组领班应严格根据 评比条例进展评比，不得循私。一经发觉所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。 工厂员工规章制度2 第一章 总 则 第一条 为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条 本制度作为公司根本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条 本制度面前人人公平。 其次章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国
4、家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜公物，团结协作，完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二) 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 (四) 凡符合规划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，
5、任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、 凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算前方可续假，否则按自动离职处理。 4、 复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 (五) 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三
6、个月以上者，复工须持医生安康证明。 (六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 1、 员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 (七) 凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)
7、因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 (四) 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。 第九条 组织纪律 (一) 全体员工须无条件听从组织安排，上级对下级负责，下级对上级负责。 (二) 员工享有“六项权利”： 1、 有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利; 2、 有对危害生命安全的行为批判、检举、控告的权利; 3、 有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动爱护用品用具的权利; 4、 有
8、遇到生命安全侵害时紧急避险的权利; 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利; 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条 生产纪律 (一) 须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二) 须仔细照实填写原始记录，不准弄虚作假、随便涂改。 (三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章 安全、消防、保卫 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体 系运行的有关文件执行。 第五章 来客治理 第十三条 对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条 外来人员进
9、入一般生产区，须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区，须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条 员工上班时间不准会客，确有特别状况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章 标志牌治理 第十六条 员工标志牌由企管处统一治理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丧失补办，须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借(借给)他人标志牌。 第七章 奖 励 其次十条 防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 其次十一条 努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被接受且获得较好效果者。 其次十
10、二条 爱惜公共财产，堵塞漏洞，节省资金等方面有显著奉献者。 其次十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。 第八章 处 罚 其次十四条 “违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一) 口头警告：视状况赐予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。 (二)书面警告：查获的稍微违纪者，如认错态度不好，又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 (三) 单位处分：一般违纪，相关单位
11、查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视状况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 (四) 公司处分：严峻违纪，公司须罚款处理。 (五) 凡一个月内其次次违纪者，赐予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 其次十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条 本制度自 年 月 日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 工厂员工规章制度3 第一节总则 第一条为强化治理，建立良好的生产秩序，严厉劳动纪律，保证生产工作的顺当进展，特制定本方法。 其次条考勤治理是企业治理的根底工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：
12、本公司全体员工。 其次节考勤治理 第四条本公司考勤由行政部门治理。各部门应加强劳动治理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00开头 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考
13、勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡消失特别，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩办制度： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时(含3小时)，记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天
14、，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算; 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理; 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理; 6.员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日); (3)劳动节:放假1天(5月1日); (4)端午节:放假
15、1天(农历端午当日); (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日); 第十四条病假待遇： 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖); 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案; 4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过3
16、0天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金; 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工; 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资) 工厂员工规章制度4 第一条生产纪律 1、遵守公司考勤制度。部门预算治理规定(最新精编)(8个doc3个ppt) 2、生产过程中必需严格按
17、产品工艺生产，勤俭节省，杜尽铺张。 3、疼惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。 4、听从生产主管的安排，准时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，根据要求穿制服上班。 6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，制止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫洁净。 8、当产品消失不良时应马上停工并上报，查找缘由前方可连续生产。 其次条操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进展，非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，留意防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的使用说明
18、进展生产，严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节，企业员工培训治理操作手册(27个doc)轻拿轻放，避开外表划伤。 4、文明装车，堆码合理。 第四条安全生产 1、生产过程中留意防火、防爆、防毒。 2、严格根据设备使用说明操作，现代企业物流配送治理(最新精编)(15个doc39个ppt)防止消失伤亡。 3、留意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书(最新精编)(44个doc) 4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场治理(最新精编)
19、(20个doc)防止患病电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条设备治理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存治理相关学问汇编 3、制订完善的设备修理及保养规划，并做好修理保养记录。 车间(小工厂)治理是一个看似简洁，实际上是一个比拟简单也比拟重要的问题，很多的企业老板都不够重视，认为它可有可无，找上一批人干活就行了，话是可以这样说的，这是说明白你是小作坊不是企业，也证明白这个企业也只能做到这个程度上，很难有大的进展。 车间治理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起
20、始库存、月末盘点、人员安排、卫生等几个方面的治理，假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做，确定是不行的，就算他有这个心也没有这个精力，所以一个适宜的治理人，就懂得把这些工作去分化。一分化，就相应产生了选购治理、原料治理、生产治理、成品治理、退货治理、起始库存、月末盘点、人员安排、环境卫生及食品检验这几个方面的治理制度和各岗位职责划分。制定出相应的治理制度和各岗位职责，把这几项工作分别指定给有相应力量和责任心的人，各尽其责。在各岗位人选上很是重要，鉴于很多的小企业都是家庭企业，企业的人员也大多是家庭成员，也不好治理，最好在企业里家庭成员少一些，各岗位能者居之，不能干的或者是没
21、这个力量的最好让有力量的人去做，固然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么治理了。而一个不懂的去把工作分化的治理人，什么事都要亲历亲为，往往是每天忙得团团转，工作却没有成效，事倍功半! 既然有了制度和职责就要运用到实际中去，如：原料由原料库库管负责，负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等;成品由成品库库管负责，负责成品的存放，每日出入库、缺货统计等;生产组长根据治理人依据库存下达的生产清单，合理安排每日的生产，卫生清扫等。其中详细的治理方法和各岗位职责在这里就不多说了，这就要看治理人的了，这也是对治理人力量的一个验证。每个环节都落实到人，哪个环节出了问题，就找哪个环节的负责人。这几个环节
22、是一个有序的连接，任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。治理人在这时就是这几个环节的关键连接人，所以说治理人他具有全局统帅、纽带连接、催促的作用，他既不属于各环节又效劳于各环节。治理人就是要运用他的作用，把这几个环节合协、有序的连接起来。 此外，治理人在做好上述工作后，还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存(为什么要在库管的参加下呢，这是为了让库管知道实际库存数量)，以便月末盘点检查库存与实际库存是否相符，这也是对库房治理人员是否尽心工作的考核。 假如说，治理人在各制度各岗位都落实的状况下，还要什么都自己去做，没有原料了，你去统计;生产上不去你去生产;成品库成品存放
23、混乱，你去整理;卫生没清扫，你去清扫;那你制定制度，设定各岗位负责人又有什么用?或者说在治理人把各项工作都落实到人的状况下，企业老板还要求治理人什么事都要亲自去做，那么你要治理人做什么?这只能说明你只是一名能干的员工，老板需要的也只是一个能干活的人，而不是一个适宜的治理者。 固然说这些并不是说，治理人就不能干活，而是说活确定是要干的，而且确定干得不比别人少，但是做为治理者你的主要职责是什么?做为企业老板你需要的是什么样的人员?假如说这个问题解决不了，这只能说明做为治理人你快失业了，做为老板你的企业也不会有再大的进展。假如说这个问题解决了，做为治理者就要把你的职能渐渐呈现出来，让这几个环节运转的
24、更加合协(为什么说要渐渐的呢，你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下，一下子就想让它按你的治理模式运转，它可能吗，人员能适应吗?)做为老板你的企业也会越来越走向正规话，规模化。 工厂员工规章制度5 第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。 其次条 行政办公室负责公司工作服的归口治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。 4、旧的工作服实行免费优先使用。 第四条工作服的定制及领用 1
25、、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展定制申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进展验收工作，合格后交由后勤保管。 4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放， 第五条工作服的折旧标准 1、员
26、工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 第六条着装的要求 1、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业。 2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员。 3、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 工厂员工规章制度