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1、 工作自检自查报告2篇工作自检自查报告1 汤河学校是辽宁省标准化农村九年一贯制学校，学校拥有师生近800余人，每天在校就餐的师生人数约680余人，切实保证学生食品卫生安全工作非常必要。为此，学校加强了此项工作的治理。 一、加强食堂治理与要求，成立食品卫生安全工作领导小组： 组长：李加利李玉娟副组长：郑颖许兆峰 成员：王鹏张喜俊王凤鹏李长胜王英杰 崔强高光恒谷玉增 严把食品质量关，出售的食品必需符合规定要求，生熟食品及半成品分开存放，防止穿插感染，餐具消毒根本合格，食堂环境根本符合卫生要求，各项规章制度完善。 学校对食堂卫生进展屡次检查监视，彻底去除卫生死角。要求工作人员仔细学习和严格执行食品卫
2、生法，为了到达食品安全，学校与食堂签订食品卫生责任状。 对食品的选购、供货加工等进展严格治理，确保所购食品和原料符合要求，同时对食堂的加工食品进展抽样检查，对不合格食品一律不准出售。对存放食品和原料的场所要有专人治理，并做好进出货记录，生熟食品和加工治理制度，根据食品卫生法要求规定存放食品。食堂杜绝小食品的销售，每天根据学生的生理安康需要配置相应的食谱，以保证学生的养分均衡。为了加强学校食堂的治理力度，学校安排一名教师在中午学生就餐时进展看护，确保学生在用餐时的安全。 二、建立了食品卫生治理制度，设置了专职卫生治理员。为了加强学校食品卫生安全的治理，学校安全工作领导小组的全体成员与工作治理人员
3、结合学校的实际，讨论制定了切实可行的制度，并做到了制度上墙。安排了专职食品卫生安全监视员，每天一查，并与当地的卫生防疫部门常常联系，做好食品卫生安全的检查、监视，确保学校卫生安全工作落实到实处。 三、按期对食堂食品卫生工作进展检查。 学校领导班子成员对学校食品卫生安全工作坚持每月定期检查一次，安排了专职的”食堂食品卫生工作监视员高光恒、谷玉增每天早晨对食堂的工作状况进展一次检查，并做好当日的记录。由于学校的工作监视、指导准时到位，因此，食堂食品卫生安全工作卓有成效。食品的选购、制作、留样符合要求，没有三无食品，各种证件齐全、工作设施完备、工作人员按章操作、制度健全。因此未发生任何食品安全事故。
4、 四、存在问题 1、食堂环境卫生治理不够完善，学校食堂面积较小，就餐人数多，拥挤现象非常严峻，存在安全隐患。 2、食堂中有的餐具消毒不彻底，食物物品摆放的不标准。 3、餐具使用不合理，生熟食品混用，没有明码标签。 五、实行的措施 1、加强师生的食品卫生安全教育，加强学校视频的治理和监视，发觉问题准时订正解决。 2、严把食品的选购制度关，保证食品的牢靠性、新奇性。 3、对从业人员的身体安康进展监视。 4、定期进展消毒。 工作自检自查报告2 依据市社保局关于转发省社保中心开展社会保险经办机构内部掌握工作检查评估的通知的通知（赣市社险字23号）文件要求，我局高度重视，抽调精干人员组成检查评估小组，仔
5、细自查评估，现就自查有关状况汇报如下： 自查状况 加强社会保险经办机构内部掌握工作，是确保社会保险基金安全的本质要求，也是标准经办机构各种行为，实施自动防错、查错和纠错，实现自我约束、自我掌握的重要手段，社保局内部掌握工作自检自查报告。为切实做好这项工作，我局从社会保险工作制度化、标准化、科学化动身，形成了一套事事有复核、人人有监视，行之有效、科学标准的社保工作内掌握度和业务流程，建立对社保基金事前、事中、事后全过程的监视机制。 1、合理设置岗位，明确责任分工，建立内部制衡机制 依据工作需要，根据不相容岗位不能一人兼任的原则，设置了财务、业务、稽核和待遇审批等部门。在各部门内部再进展岗位细分，
6、财务部门要求会计与出纳分设，业务部门要求设立业务受理、复核、系统治理员等岗位，待遇审批部门要求设立受理、复核岗位，建立岗位责任制度，形成责任明确，相互制约的内部制衡机制，整改报告社保局内部掌握工作自检自查报告。 突出加强对资金结算过程的监视。一是靠财务部门内部的监视，出纳经手的每一笔资金收付业务必需经另一财务人员复核，每天下班前，另一财务人员对出纳当天收缴的社会保险费存入开户银行的状况要再次进展复核；二是靠对账制度来约束，每天、每月、全年都要进展对账，业务部门每天开出的票据与财务部门实际收到的资金核对全都，不全都的查明缘由准时解决，月份、年度终了，财务和业务部门分别由不同的人员核对月份和年度发
7、生额，确保月发生额与当期日发生额累计数核对全都；三是靠内部稽核来监视，充分发挥稽核部门职能作用，实行定期检查和不定期抽查的方式，对社保基金的运行进展稽核，提出稽核意见和改良建议，促进内掌握度的不断完善。形成了对社保基金全方位、全过程的监视。 2、工作程序化、标准化，建立组织严密、可操作性强的工作流程和业务标准 根据既高效、便捷又安全、严密的原则，建立涵盖社保基金从进口到出口，涉及财务、业务、待遇、稽核等各部门的。要求加大复核、审核、稽核作用，强化内部掌握功能，最终到达一个人不能办理社保业务的要求。 参保单位到业务部门办理缴费基数调整、社保待遇调整等业务，受理人审核后，必需经复核人复核，并经稽核
8、部门稽核后，方能办理；业务经办人每月都要对社会保险待遇本月发放状况与上月发放状况进展比照分析，并经复核人、业务负责人、财务负责人复核，稽核部门稽核，局领导审核后转财务部门办理支付。财务部门出纳收取社会保险费、拨付社保待遇必需经另一财务人员复核；财务专用章和个人名章由两人分开治理；安排专人从源头抓好社会保险费专用收款票据的治理；每月与开户银行和财政部门对账，财务负责人对对账状况进展复核。待遇审批部门应建立档案联合审查制度，审批社保待遇必需经四人审核小组共同审查档案，经稽核部门稽核后，报局领导召开办公会审批。 3、加强内部稽核，确保各项标准和流程得到贯彻落实 有了好的标准和流程是做好工作的根底，但把标准和流程贯彻落实好则是关键所在。依据社会保险政策法规，对比内部社会保险业务标准和流程，实行定期检查和不定期抽查的方法，对财务部门、业务部门、待遇审批部门执行社保政策和工作流程状况进展稽核。稽核完毕后，向单位领导汇报、分析稽核发觉的问题，并提出改良意见，向被稽核部门反应稽核状况，促进社会保险治理水平的不断提高。 【工作自检自查报告2篇】