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1、 XX工业园区管委会201*年工作总结及201*年要点 XX工业园区管委会201*年工作总结及201*年要点 XXX县县域工业集中区管委会201*年工作总结及201*年工作要点 一、201*年工作开展状况 201*年，是工业园区管委会正式办公的第一年，我们在县委、县政府的正确领导下，全面贯彻落实省第十二次党代会、市第三次党代会和县第十七次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府“兴工富县”的战略部署，以“空间拓展、平台建立、工程落地、产业培育、效劳监管等工作为抓手，全力推动工业进展上台阶、上水平，工业园区建立在进展中标准，保持了平稳较快的进展态势。201*年新增入园企业6户，完成固定资产投资XX万元，
2、同比增长38%，其中道路等根底设施完成投资XX万元，同比增长45%；实现工业总产值95400万元，利税1779万元。 （一）坚持科学进展，修编园区进展新规划 科学规划是园区建立的前提和根底，我结合XXX一体化，立足“工业强县”目标，以招商引资为主体、以工程建立为支撑，科学定位园区进展总体规划，明确提出“一区、三园、四组团、五条产业链”的工作思路，努力打造XXX县对外开放的窗口、招商引资的平台、工业进展的前沿、县域经济进展的重要载体。4月份以来，西安建筑科技大学城市规划设计讨论院聘请专家对集中区进展了重新规划，目前已完成现场踏勘及实质设计任务，进入审稿定稿阶段。7月份，邀请市电力局对XXX将来电
3、网布局进展重新规划。同时，根据“一园多区”的工作思路，规划成立了XXX 工业精深加工区，正式对外挂牌办公，完成了规划编制，着力形成城乡工业齐头并进的进展格局。 （二）坚持根底先行，平台建立取得新进展 今年以来，我们加大投融资力度，吸纳和聚拢社会闲散资金，加大对园区根底设施建立的投入，集中区建立全面提速。目前，已完成投资15000万元，征地800亩，完成了XXX园区配套的污水处理厂、金山路等建立，修建XXX园区XXX工业大道4.2公里，修建XXX工业精深加工区加油站东侧连接加工区主干道1.5公里，XXX工业大道建成110KV变电站1座，35KV变电站2座，帮助企业建立标准化厂房16000平方米，
4、启动了XXX工业精深加工区300套公租房和1500套移民安置住房工程，减轻企业配套压力。 （三）坚持投资带动，重大工程建立取得新突破为保证入园工程尽快建成投产，我们根据“一个工程、一名领导、一抓究竟、跟踪回访”的工作机制，强化工程的跟踪催促，对入园工程落实干部驻点包抓，逐工程制定“流程图”，倒排工期加快进度，加强沟通解决问题，加快工程推动。目前，XXXXXX日产4000吨水泥熟料生产线和4.5万千瓦余热发电工程建成投产，成为我县首个10亿元产业；XXX工业精深加工陕西商洛XXX公司年产百万平方米酚醛保温防火板工程完成11000钢构造厂房建立、第一条酚醛防火板生产线已建成投产，在全市重大工程观摩
5、中进展了观摩；XXX公司年产10000吨禽肉熟制品加工厂以及年产20万吨高效系列饲料生产线工程11月17日开工，代表全市进行“一县一产业”重大工程集中开工仪式。XXX产业园德国红凤 凰葡萄酒公司年产1200吨罐装葡萄酒工程建成。筹划包装了36个招商工程，形成“开发一批、储藏一批、报批一批”的格局。 （四）坚持招商引资，对外融资开创新局面。 坚持把招商引资作为加快园区进展的重中之重和推动跨越式进展的“第一抓手”，利用“西洽会”、核桃节、农高会、民企进陕等平台，主动加强工程对接，屡次赴深圳、浙江、江苏等地开展招商活动，维维集团、宝安集团等国内大集团公司先后来我县洽谈合作；坚持内外并举、双轮驱动，完
6、善管委会网站建立，与外界进展了电子信息对接，准时推介园区招商工程、开发建立进程及优待政策，利用核桃节等大型活动发放招商指南宣传册，利用XXX在外创业人员的优势，激活民资，激发全民创业热忱，为工业园区的招商引资工作带来了新的生气，201*年，工业集中区共引进和实施外来投资工程7个，到位资金5.9亿元。 （五）坚持综合治理，投资环境有了新改善 主动效劳企业，提高办事效率，通过召开政银企联席会议帮忙企业申请贷款5000余万元；把握国家产业政策，积极引导企业申请国家投资共计1660万元；发挥民间力气吸纳民间资金8000万元。推行“一企一策，一业一策”，妥当协调解决工程建立、运营治理中消失的各种困难和问
7、题。管委会公安科定期对企业厂区内外进展巡逻，建立健全了园区企业保卫网络，对企业实行全方位爱护，依法从严从重打击影响企业正常生产的人和事，保证了企业生产和工程建立的顺当进展。严格把好环保、安全关口，加大日常监视，确保节能减排任务的完成。 二、工作中存在问题 201*年我委工作中取得了一些成绩，但还存在一些问题：一是一些企业投资信念缺乏，招商引资到位率低；二是工程前置手续审批环节多、时间长、难度大，压缩市场融资空间；三是局部工程用地难保障、拆迁安置冲突突出、媒体过度炒作等影响，施工不正常，建立进度缓慢、工程形象进度不佳；四是园规划编制缓慢、根底设施综合配套滞后，承载力和聚拢力不强；五是入园企业治理
8、薄弱。工程治理过程中重效劳轻治理，企业入园后没有相应的双边约束机制，给后期推动工作造成许多不便。 四、201*年工作准备 201*年，紧紧围绕尽快实现XXX工业振兴和集中区跨更加展目标任务，根据“引进大企业，建立大工程，实施大配套，构筑大平台，培育大产业，实现大进展”的总体工作思路，完善规划、引进工程，搭建平台、促进聚拢，优化环境、提高效劳，确保全年完成固定资产投资亿，新入园企业个，新上工程个，新增产能亿，实现工业产值亿。重点做好十项工作。 （一）瞄准一个目标。即以引领XXX工业进展、实现富民强县为目标，建立一流园区，确保全年各项工作任务超额完成。 （二）突出两大重点。即突诞生产企业达产达效和
9、重大工程建立两大重点，增加园区进展后劲，加快跨更加展。 1、突诞生产企业达产达效。深化“企业效劳年”活动，围绕市场开拓、要素保障等关键环节，实行一企一策的方法，帮忙建 成的XXX公司、XX科技、XXX等企业解决企业生产和销售中遇到的困难，确保产销顺畅，实现达产达效，增加规模工业产值。 2、突出重大工程建立。落实一名责任领导和一名中层干部作为工程跟踪责任人，负责帮忙企业解决土地、建立和生产等问题，加快XXX牧业年产10000吨禽肉食品加工、年产20万吨饲料、XXX包装产业园年产3000万PCS酒类容器制品、年产3000万套高科技监控设备、年产9000万套新型航空用品5个重大工程建立，确保明年10
10、月建成投资，形成新增工业产能；启动石墨产业园、锑产品加工、香菇酱加工等工程建立，增加进展后劲。 （三）建好三大平台。 1、产业聚拢平台。在XXX启动恒达产业园、石墨产业园、锑产品加工园等工程建立，建成标准化厂房25万平方米，做好公租房、移民安置点、专家公寓楼等建立，提升产业进展水平，把XXX加工区打造成以工业精深加工为主产业进展平台。 2、优质效劳平台。投资5000万元，建立XXX产业大道、钾长石产业园、石墨产业园道路、水、电、气、通讯等配套设施，提升园区对形状象，提高承载力量，为企业的进展供应便利。 3、投融资平台。成立园区投资公司，对工业集中区内用地由投资公司统一经营开发，拓宽根底设施融资
11、渠道，加快园区根底设施。搭建银企合作平台，多方吸纳信贷资金、民间资本入驻园区；准时把握国家产业政策，帮忙企业申报标准化厂房、一县一产业、平台建立等资金1000万元以上，加快园区进展。 （四）实现四个提升 1、提升规划编制水平。组织召开意见征求会、专家评审会等有关会议，进一步完善XXX循环工业园XXX片区进展规划、XXX工业精深区具体规划等，着手做好钾长石产业园、石墨产业园规划、设计工作，提高规划指导工作的针对性和实效性。 2、提升招商引资水平。连续走出叩门招商、以商招商，做好年产10万吨生物有机肥工程、新型尾矿建材制品工程、XXX电子亿只电子元器件生产工程、XXX石综合开发工程、石墨新型材料项
12、XXX公司与XXXX目招商工作，争取XXX葡萄酒厂与维维集团、集团合作，力争全年招商引资到位资金亿元。 3、提升工程筹划水平。加大与高等院校以及科研院所的联系合作，深化技术改造，加大研发力度，推动专利转换，开发新产品，在园内创立知名品牌；鼓舞已入园企业上下延长、在右合作，引进上下游配套企业和合作伙伴落户园区，鼓舞企业与省内外大公司、大财团进展接触，寻求合作时机，拓宽融资渠道，新上一批工程，全年规划实施前期工程个，年底个开工建立。 4、提升效劳水平。成立XXX县入园企业落户工作领导小组，协调办理企业入园所需的各项前期手续；完善入园企业治理方法、入园企业投资合同，加强效劳型机关建立，提升效劳质量，
13、提高工作效率，营造亲商、安商、富商气氛，构建有利于资金、工程聚拢的“凹地”。加大安全生产、环境爱护的日常监管，促进入园企业转变进展方式，节能减排措施，建立生态XXX。 扩展阅读：法律部201*年总结及201*年要点(定稿) 法律部201*年工作总结及 201*年工作要点 一、201*年工作总结 201*年，法律部在各项工作中深入开展“夯根底、强效劳、促和谐”，积极发挥基层调解组织作用，逐步提升劳动争议案件自受理力度，不断深化律师法律效劳活动，并连续开展工会法人资格登记工作。 （一）积极融入社会“大调解”格局，打造具有东城特色的劳动争议调处模式 1.深化劳动争议联动机制。积极会同联动机制成员单位
14、，以“不出系统，化解在萌芽”为目标，召开联动机制领导小组会，供应沟通平台，促进合作，逐步推动联动机制最优化。截止到10月31日，今年全区各级劳动调解组织共受理劳动争议案件673件，结案662件，调解胜利579件、涉及职工700人（包括集体案件21件，涉及职工142人），调解金额423.05万元，调解胜利率为87.46%，较去年同期增长9个百分点，实现了调解胜利率到达85%的工作目标。调解模式逐步被企业和职工承受，自申请案件在全部案件中所占比例已提升至63.21，全部调解胜利案件无一消失反复。不断加强对职工群体性争议的预警、排查、监视，取得了较好效果，今年所受理群体性案件涉案人数都在20人以下。
15、 2.夯实基层调解组织建立。但凡百人以上的建会企业，要求 必需建立调解组织，百人以下的建会企业要求必需设立协调员。截止到目前，我区共建立了劳动争议调解组织3354个，拥有专职、兼职调解员5233人，掩盖企业10044家。 3.落实各项工作制度。一是强化劳动关系预警、监视制度。要求全区各街道总工会和区直属企事业单位工会定期对本辖区、本单位劳动关系状况进展排查。对可能发生劳动争议的用工单位进展关注并准时上报。二是抓好工作考核制度。要求建会企业发生劳动争议，优先通过调解解决，避开劳动争议未经调解直接进入仲裁程序。每季度对新受理案件通过检索建会企业台账进展排查，定期向基层通报排查状况，实行逆扣减制度。
16、今年共涉及此类案件25件（一季度14件，二季度9件，三季度2件），呈现渐渐削减趋势，取得了肯定效果。三是坚持案件回访制度。对非律师调解案件实行100回访调查，律师调解案件实行按比例抽查方式电话回访，并做好相应记录。今年前三季度电话回访案件68件，反应案件状况属实，当事人表示满足。 4.提升调解工作质量。一是关口前移。将劳动争议由事后的刚性处理逐步转变为事前的柔性效劳，推动各基层单位不断创新工作模式，局部街道利用微博、等网络平台为所属建会企业供应法律帮忙，关注曾经发生过劳动争议的用人单位。二是不断完善劳动争议案卷审核、录入等各项工作。仔细批阅每季度调解胜利案件卷宗并指导调解员认真核对，按时完成录
17、入工作。结合输机系统定期形成数字统计和分析，为下一步工作规划供应数据支 持。今年劳动争议调解胜利案卷，法律部初审合格率到达70，市总终审合格率到达99.83。三是加强对调解工作的治理。定期组织调解员学习相关业务学问，提高工作力量和自身素养，标准案卷归档工作。要求律师调解员和非律师调解员坚决杜绝弄虚作假，做到实事求是，切实为职工效劳。 5.积极供应法律救济效劳。今年两节期间，我区为农夫工开拓绿色通道，各级调解组织积极为农夫工供应法律救济效劳，供应法律询问5次，为农夫工胜利调解讨薪案件5件，涉及人数43人，涉及金额30余万元。 6.不断增加劳动争议调解工作宣传力度。以举案说法的形式，整理调解中心遇
18、到的真实案例，为劳动午报供应案例素材40余篇；为新东城工会报供应案例讲解20余篇；积极协作中工网、北广传媒等知名媒体制作劳动争议调解工作宣传片，供应调解员访谈和现场调解等视频素材2次，普及了劳动法律学问，提高了我区劳动争议调解工作的知名度。 7.仔细完成经费预算。根据市总关于北京市劳动争议调解联动机制经费保障方法的文件精神，准时完成了我区劳动争议案件补贴由市财政拨付转为区财政拨付的经费预算工作。 （二）深入开展法律宣传活动 1.连续深化律师“菜单式”法律志愿效劳活动。法律效劳活动涉及劳动争议、家庭邻里关系、财产继承、交通事故赔偿、妇女维权等30多个方面内容，形式包括法律讲座和询问活动。截止 目
19、前，各街道共开展面对职工的律师志愿法律效劳276次，合计效劳时间138天，到达了该项工作规划的预期目标。同时各街道也能够结合各自实际开展法律志愿效劳。今年9月中旬，在钓鱼岛大事引发全民关注的敏感时期，地处外国使馆区的东直门街道就主动联系志愿律师，向辖区的职工、群众和居民开展了理性爱国、维护稳定的宣讲。 2.案例大讲堂活动如期开展。法律部结合近期热点和多发争议，在调解中心受理争议中精选案例，授课律师依据案例，结合企业实际多发的劳动纠纷，以案说法，深入解析相关的劳动法规。3月下旬顺当开展了首场活动，其后还分别在其次、第三、第四季度开展了其次、第三、第四期“案例大讲堂”活动。在全年案例大讲堂活动中，
20、全年十七个街道的637家企业的工会主席和人力资源治理人员一千余人参与，解决了企业在实际工作中遇到的问题，相关案例也为企业的经营治理供应了参考。（三）仔细办理工会法人资格登记工作 工会法人资格证书是对基层工会组织进展标准治理的必备要件，各级工会积极组织建会，仔细做好工会法人资格登记工作。经过全年的努力，办理工会法人资格证书进入了攻坚阶段，各街道工会广泛开头建立联合工会，在办理单独工会法人资格证书的同时逐步为联合工会办理法人资格证书。 截止201*年11月7日，东城区十七个街道工会办理工会法人资格证书申请2198份，变更238份，涵盖单位数为7144，占 全部建会组织涵盖单位数的89.42%，到达
21、了东城区本年度街道工会的考核指标。 （四）参加相关信访工作 法律部帮助办公室和相关领导屡次参加基层职工权益有关的信访接待工作，解释相关政策和法律，维护了社会稳定。 （五）今年工作中的缺乏 1.法律效劳和法律宣传工作在内容和形式上，同基层工会和职工群众的需求仍旧存在肯定差距， 2.在完善工作机制、健全工作制度方面还需要进一步落实。二、201*年工作要点 （一）进一步健全劳动争议调解工作机制 1.深化区、街道、社区三级联动机制、组织建立。在完善区级联动机制建立的根底上，围绕“不出系统，化解在萌芽”的工作理念，逐步推动街道、社区“预警、预报、宣传”一体化建立工作。严格根据东城区总工会关于加强工会法律
22、效劳工作的实施方案的文件精神，推动街道、社区围绕“是否建立组织、是否进展备案、是否逐级抓所属单位、是否发挥工作制度作用”为核心，到达基层组织建立率90，备案率100的工作目标。以具有东城工会特色的“一一三四五”工作体系为依托，通过街道总工会联络员分解联系社区和网格，逐步推动基层调解组织延长到网格。区、街道、社区逐级指导，形成上下联动、横向互动、协调协作、资源共享的工作体系，打造“更清楚把握状况，更准时发觉问题，更快速预警预报”的工作格局，实现 劳动争议调解工作重心下移。 2.完善工作制度。连续完善劳动关系预警制度，指导各街道总工会和区直属企事业单位做好劳动关系预警排查工作，按季度形成辖区内劳动
23、关系预警分析；以劳动争议不出系统为目标，着力提升自受理力度为原则，坚持实行劳动争议案件逆扣减制度；针对调解胜利的争议案件，严格落实定期电话回访，以确保案件真实无误。 3.进一步加强对取证调解员和基层调解组织兼职调解员队伍的标准和治理。一是坚持“随变随调整”原则，准时更新人员变动信息，做好相应调整，做到信息与实际相符。二是定期召开取证调解员会议，加强业务学习、明确工作要求、增加沟通互动。三是做好培训工作。利用案例大讲堂、定期普法等活动平台，根据隶属关系，做好街道和区直属企事业单位调解员培训工作。以普遍多发的实际案例和新修订、公布的法律法规为切入点，普及劳动法律学问，尤其要提高调解员对法律学问的实
24、际应用力量，切实提升我区劳动争议调解工作质量。 （二）连续做好普法宣传工作 连续做好“菜单式”法律效劳和“案例大讲堂”活动，通过讲座、询问、网络、热线等多种形式效劳职工，全年规划开展各类法律效劳活动不少于三百次。 1.结合推动三级效劳网络体系建立工作，加强志愿律师与街道社区的定点联系。年初依据志愿律师队伍的调整状况，重新整理、制定律师效劳名目，并为参加律师确定效劳街道，互换律师和街道的电话、邮件等联系方式，促进志愿律师与街道社区的日 常联系，加强双方协作，做到双方联系的固定化和常态化，实现法律效劳工作向基层倾斜。 2.连续推动案例大讲堂工作，把案例大讲堂开设到街道一级。全年开展不少于20次的案
25、例大讲堂活动。法律部将为各街道筛选、整理、审核、编辑案例，使得案例具有代表性、说服力，语言生动、简练、精确，并做好讲师安排以及其他的效劳支持工作。要求各街道结合辖区企业详细状况，围绕企业需求，以案说法，解剖常见多发的劳动争议类型，标准企业的用工行为。 3.深化推广“菜单式法律效劳”，促进律师志愿效劳更加贴近职工需求。在制定法律效劳菜单时，供应更加贴近职工需求的选题，结合效劳对象的实际需求和详细问题开展效劳，从而实现法律效劳从法律条文到真实生活的转变。同时对效劳工程、效劳方式和人员配备进展优化，加强法律效劳的针对性和实效性，使得效劳活动更加切近职工实际。 4.创新法律效劳工作形式。基于信息社会网
26、络普及的现实，依托区总工会网站，开设法律宣传栏目和在线询问，组织志愿律师开展网络答疑，实时供应法律效劳，便利职工群众。在询问、讲座、代书等传统方式之外，探究模拟法庭、法律小品等方式，提高普法工作的趣味性和吸引力。 5.连续完善法律救济工作。对于符合法律救济条件的职工，帮助进展法律救济的申报工作，对于法律救济条件之外需要救济的职工，通过司法局法律救济律师团，供应相应法律救济。 6.开展新法新规的普法宣传工作。依据国家和北京市的立法状况，对涉及职工切身利益的新的法律法规，结合我区实际，进展宣传、培训、学习，开展赠书、讲座、竞赛、征文等多种形式的宣传活动，落实六五普法实施工作。 7.为基层供应法律图
27、书支持。为街道配备有用便利的法律汇编、案例精选或者办案实录等法律工具书，为基层法律效劳和法律宣传工作供应必要的图书支持。 （三）扎实做好工会法人资格登记治理工作 1.加强指导，提升效劳质量。以效劳为先，高效指导基层工会依据真实状况精确填报申请表中的各项信息，提高审核的一次性通过率；正确引导基层工会办理两批两证三章一户等相关工作；有力催促各级工会准时办理组织机构代码的年检工作。 2.加强沟通，提高系统内外的协调力。在系统内，利用工会三级效劳体系延长至网格的优势，实时关注基层工会组织形式、经费审核的动态变化，把握企业的根本信息，为制定合理的年度考核指标奠定根底。在系统外，与公安机关、质监局等部门建立常态的联系机制，准时更新基层工会的根本信息，确保基层工会在刻制公章，办理独立账户等工作流程中的信息真实、有效。 3.加强治理，促进档案使用的标准化。明晰整理名目，准时将各种上级文件整理归档；连续完善使用台账制度，做到档案治理的精细化、信息化。 （四）做好信访接待工作 协作相关部门和科室，连续做好信访接待和维护稳定工作。 法律部 二0一二年十一月二十日 友情提示：本文中关于XX工业园区管委会201*年工作总结及201*年要点给出的范例仅供您参考拓展思维使用，XX工业园区管委会201*年工作总结及201*年要点：该篇文章建议您自主创作。