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1、 岗位责任规章制度制定7篇 1、贯彻执行国家有关财政治理等方面的法律、法规和规章；拟定和执行乡镇财政进展规划及其他有关政策。 2、编制乡镇年度财政预算草案并组织执行；向乡镇人大报告财政决算；治理和监视乡镇各项财政收支。 3、治理各类政策性补贴等资金，建立惠农资金补助对象治理新机制，进一步完善财政补贴农夫资金 一卡（折）通 发放机制。 4、负责对各类专项资金的监管，提高财政资金使用效率。 5、负责乡镇耕地占用税和契税的征收治理；治理乡镇政府非税收入。 6、提出加强财政治理的政策建议；负责财政、税收政策法规的宣传工作。 7、执行会计集中核算，落实 乡财县管、村帐乡监 、 农村三资代理效劳 等治理制
2、度，严格根据上级财政部门规定的工作程序开展工作，充分发挥财政资金效益。 8、负责本乡镇行政事业单位的国有资产监视治理工作。 9、负责做好农村综合改革和社会主义新农村建立相关工作。 10、承办乡镇党委、政府及上级财政部门交办的其他事项。 岗位责任规章制度制定篇2 一、坚固树立全心全意为人民效劳的思想，增加公仆意识，坚持依法行政和公开、公正、高效、廉洁的办事原则。 二、忠于职守，勤奋工作，注意质量，讲求实效，高标准完成职位给予和上级机关、领导交办的各项工作。 三、为群众办事要热忱、恳切、周到，不推不拖，严格根据各项程序和规定办理，为群众供应优质、便利、快捷的效劳。 四、树立全局观念，主动协作，亲密
3、协作，不推诿扯皮，共同搞好工作。 五、注意调查讨论，一切从实际动身，实事求是地反映状况和处理问题;积极参与政治理论和业务学习，不断提高学问水平和业务力量。 六、榜样执行国家的法律、法规和规章，严格遵守纪律，清正廉洁，勤政为民，不谋私利;严禁吃、拿、卡、要。 七、文明办公，礼貌待人;接待来人、接打电话要使用文明用语。 八、坚守工作岗位，保持正常办公秩序，不串岗，不大声喧哗，不扎堆闲聊，不做与工作无关的事情;工作时间不准上网谈天、玩嬉戏或查看不安康的内容;无公务往来，中午不准喝酒。 九、办公室要保持洁净、干净，室内办公用品摆放要整齐、有序，办公人员精神饱满，着装干净。 十、严格考勤制度，有事必需按
4、规定请、销假。 岗位责任规章制度制定篇3 第一章总则 第一条：目的 为标准公司员工薪酬评定及其预算、支付等治理工作，建立公司与员工合理共享公司进展带来的利益的机制，促进公司实现进展目标。 其次条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳安排为主的原则 二、效率优先兼顾公正的原则 三、员工工资增长与公司经营进展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬治理主管部门，主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬治理制度和薪酬预算； （二）、催促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬治理制度； （三）
5、、检查评估子公司执行集团公司薪酬治理制度状况； （四）、事后审核子公司的工资发放表（附件一）和工资发放汇总表（附件二）； （五）、检查或审核员工异动审批表（附件三）和员工转正定级审批表（附件四）； （六）、核算并发放集团公司员工工资； （七）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬治理的主管部门，主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬治理制度实施细则和薪酬预算； （二）、催促并指导本公司各部门实施薪酬治理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、填制、审核上报员工异动审批单和转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表（见附件五）； （五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬治理工作。
6、其次章薪酬构造 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下列图： 第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干局部。 第六条：基准工资释义与分类 一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的根底工资（根底年薪或根
7、底月薪）和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、根底绩效工资）两局部。 第七条：基准提成工资释义与构成： 一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业进展部，人力资源部备案有效的工资提成计算方法为局部员工计提的一项工资计发基数； 二、基准提成工资分成应发根底提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成绩效工资两局部。 第八条：津贴 本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救效劳补贴等。 第九条：奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出奉献奖三类。 第十条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两局部。 第三章年薪制 第十一条：年薪制的释义 年薪制是
8、以年度为考核周期，把经营治理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资安排方式。 第十二条：年薪制员工范围 本公司实行年薪制员工的范围为：集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人 第十三条：年薪制员工工资的构成 本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参加提成工资安排。其中，基准年薪分为根底年薪和绩效年薪两局部。 第十四条：根底年薪的释义 本制度所称根底年薪是按基准年薪的肯定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支局部。 第十五条：绩效年薪的释义 本制度所称绩效年薪是基准年薪减去根底年薪后的剩余局部。绩效年薪的实际支付金额，要依据年薪制员工
9、个人年度绩效得分来计算，详细计发方法，按集团公司个人绩效考核方法规定。 第十六条：基准年薪与根底年薪和绩效年薪的构成比例，依年薪制人员不同的经营治理责任，按领导职务层级设置不同的比例。 第十七条：基准年薪标准 基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的标准工资体系 第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪 年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部聘请、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期。 新员工在试用期间的月薪
10、为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。 职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任职位的根底年薪的十二分之一计发根底月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖。 试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必需在任职前商定。 第十九条：子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准： 一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的经营责任书所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。 二、合格标准。按集团公司绩效
11、治理制度和经营责任书中商定的考核方法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，75分以下的为不合格。 其次十条：公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）在试用期或考察期内的考核标准和考核方法。 按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细则规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分90分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格。 第四章月薪制 其次十一条：月薪制的释义 月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资安排方式。 本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。 其次十二条：标准月薪制人员范围 子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室
12、（行政治理和后勤效劳人员）、财务部、客户效劳部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工。 其次十三条：提成月薪制人员范围 子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后效劳部非年薪制员工。 其次十四条：标准月薪制员工工资的构成 本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参加提成工资安排。基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个局部： 一、根底工资（相对固定的局部，为基准工资的80%，也称：根底月薪） 二、根底绩效工资（浮动局部，为基准工资的20%） 其次十五条：提成月薪制员工工资构成 本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等。基准工资和
13、基准提成工资只是计发基数。 基准工资的构成内容有以下两个局部： 一、根底工资，为基准工资的80%，也称根底月薪。 二、根底绩效工资，为基准工资的20%。 基准提成工资的构成内容有以下两个局部： 一、根底提成工资，为基准提成工资的80%。 二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。 其次十六条：月基准工资标准 月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工全部职位薪级的标准工资体系。 其次十七条：绩效工资基数释义 本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的根底绩效工资与提成绩效工资之和。 其次十八条：应发绩效工资的计算： 本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司个人绩效考核方法和子公司个人绩效考核实施细
14、则规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的根底绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数。 其次十九条：月薪制员工在试用期的月薪 公司对通过聘请程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提成奖。 第三十条：学徒工的薪酬 学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。 第三十一条：实习生的薪酬 实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付。 第五章奖金 第三十二条：奖金的种类 公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出奉献奖和其他
15、奖。 第三十三条：年度绩效奖 一、嘉奖范围：十二月份工资发放名册中的月薪制（包括标准月薪制和提成月薪制）员工。 二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下： 公司年度绩效奖标准总额为：公司嘉奖范围内员工十二月份的的基准月薪乘以嘉奖范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以12乘以倍数1、5、依总裁办公会议提议，经董事长批准可以调整倍数。 公司年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效（KPI）考核得分对应的年度绩效奖系数。 岗位责任规章制度制定篇4 第一条为加强饮品店食品安全卫生治理，标准其生产经营行为，保障消费者身体安康，依据中华人民共和国食品卫生法、餐饮业和
16、集体用餐配送单位卫生标准等相关法律法规规章，制定本规定。 其次条本规定适用于使用一次性饮具向顾客供应饮品的经营者（包括即制即售或现场分装销售雪糕），但不包括供应饮用场所和向顾客供应小吃的小吃店以及无固定食品处理场所的食品摊贩。 第三条本规定以下用语的含义 食品：指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及根据传统既是食品又是药品的物品，但是不包括以治疗为目的的物品。 原料：指供烹饪加工制作食品所用的一切可食用的物质和材料。 半成品：指食品原料经初步或局部加工后，尚需进一步加工制作的食品或原料。 成品：指经过加工制成的或待出售的可直接食用的食品。 食品处理区：指饮品、雪糕的调配、制作、储存和食品加工工
17、具、容器的洗消区域。 冷藏：指为保鲜和防腐的需要，将食品或原料置于冰点以上较低温度条件下贮存的过程，冷藏温度的范围应在010之间。 清洗：指利用清水去除原料夹带的杂质和原料、工具外表的污物所实行的操作过程。 消毒：用物理或化学方法破坏、钝化或除去有害微生物的操作，消毒不能完全杀死细菌芽胞。 第四条本规定中“应”的内容表示必需这样做，“不得”的内容表示制止这样做，“宜”的内容表示以这样做为佳。 第五条选址应符合规划有关要求，距离粪坑、污水池、垃圾场（站）、旱厕等污染源25m以上，并应设置在粉尘、有害气体、放射性物质和其他集中性污染源的影响范围之外。供水应能保证加工需要，水质应符合GB5749生活
18、饮用水卫生标准规定。 第六条建筑构造结实耐用、易于修理、易于保持清洁，应能避开有害动物的侵入和栖息。食品处理区均应设置在室内，面积在8平方米以上，应根据原料进入、原料处理、半成品加工、成品供给的流程合理布局。 第七条设施卫生要求 （一）食品处理区地面应用无毒、无异味、不透水、不易积垢的材料铺设，且应平坦、无裂缝。 （二）食品处理区墙壁应采纳无毒、无异味、不透水、平滑、不易积垢的浅色材料构筑。其墙角及柱角（墙壁与墙壁间、墙壁及柱与地面间、墙壁及柱与天花板）间宜有肯定的弧度（曲率半径在3cm以上），以防止积垢和便于清洗。常常冲洗的场所、易潮湿场所应有1.5m以上的光滑、不吸水、浅色、耐用和易清洗的
19、材料（例如瓷砖、合金材料等）制成的墙裙。 （三）食品处理区天花板应选用无毒、无异味、不吸水、外表光滑、耐腐蚀、耐温、浅色材料涂覆或装修，天花板与横梁或墙壁结合处宜有肯定弧度（曲率半径在3cm以上）。 （四）食品处理区应设置原料和（或）半成品贮存的设施，应设置专用的工用具清洗池和消毒池各一个，材质应为不透水材料（包括不锈钢或陶瓷等），构造应不易积垢并易于清洗。制作现榨果蔬汁应设置相应的清洗消毒设施和专用操作设施。 （五）食品和非食品保管柜应分开设置，应依据贮存条件的不同设置设冷藏柜或冰箱。应设专供存放一次性饮具的保管柜。 （六）食品处理区应设置必要的灭蝇防尘设施。 （七）食品处理区应设有配有盖子
20、以结实及不透水的材料制造，能防止有害动物的侵入、不良气味或污水的溢出、内壁应光滑以便于清洗的废弃物容器。 （八）在食品处理区不得设厕所。 第八条食品工具卫生要求 （一）食品加工工具和容器应由无毒、无臭味或异味、耐腐蚀、不易发霉的，符合卫生标准的材料制造并易于清洗消毒，接触面应平滑、无凹陷或裂缝，以避开食品碎屑、污垢等的聚积。摆放位置应便于操作、清洁、维护和削减穿插污染。 （二）食品接触面原则上不得使用木质材料，必需使用木质材料的工具，应保证不会对食品产生污染。 （三）用于原料、半成品、成品的工具和容器，应分开并有明显的区分标志。 （四）不得重复使用一次性饮具。 第九条原料选购应符合国家有关卫生
21、标准和规定的有关要求，并应进展验收，不得选购食品卫生法第九条规定制止生产经营的食品。选购时应索取发票等购货凭据，并做好选购记录，便于溯源；向食品生产单位、批发市场等批量选购食品的，还应索取食品卫生许可证、检验合格证明等。 第十条饮品制作的卫生要求 （一）操作人员应仔细检查待供给食品，发觉有感官性状特别的，不得供给。 （二）制作的设备、工用具应专用。每次使用前应消毒，用后应洗净并在专用保洁设施内存放。 （三）用于现榨果蔬汁的瓜果应新奇并先清洗处理。 （四）需要熟制加工的食品应当烧熟煮透，其加工时食品中心温度应不低于70，参加饮品中的成品如“珍宝”等应当天用完。 （五）产品宜即制即售，成品常温存放
22、时间不应超过2小时，超过2小时的应弃置。 第十一条贮存卫生要求 （一）贮存食品的场所、设备应当保持清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，不得存放有毒、有害物品（如：杀鼠剂、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活用品。 （二）食品应当分类存放于食品柜内，变质和过期食品应准时去除。加工后的成品应与半成品、原料分开存放。 （三）食品冷藏的温度应分别符合冷藏温度范围要求。做到原料、半成品、成品严格分开，不得在同一冰室内存放。不得将食品积累、挤压存放。冷藏柜和冰箱，应定期除霜、清洁和修理，以确保冷藏温度到达要求并保持卫生。 （四）需要冷藏的熟制品，应尽快冷却后再冷藏。 第十二条经营单位的法定代表人或负责人是食品
23、卫生安全的第一责任人，对本单位的食品卫生安全负全面责任。负责对本单位食品卫生检查工作，建立食品卫生治理档案，原料选购验收、加工操作过程关键工程、卫生检查状况、人员安康状况、教育与培训状况、检验结果及投诉状况、处理结果、发觉问题后实行的措施等均应予以记录。承受和协作卫生监视机构对本单位的食品卫生进展监视检查，并照实供应有关状况。 第十三条环境卫生治理要求 （一）生产加工经营场所内环境（包括地面、排水沟、墙壁、天花板、门窗等）应保持清洁和良好状况。 （二）废弃物至少应每天去除1次，去除后的容器应准时清洗，必要时进展消毒。放置场所不得有不良气味或有害（有毒）气体溢出，防止有害昆虫的孳生。 （三）应定
24、期进展除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在食品加工操作时进展，实施时对各种食品（包括原料）应有爱护措施。 第十四条场所及设施卫生治理 （一）应建立加工经营场所及设施清洁制度，按规定开展清洁工作，使场所及其内部各项设施随时保持清洁。 （二）食品加工经营场所内不得存放与食品加工无关的物品，各项设施也不得用作与食品加工无关的用途。 第十五条清洗和消毒卫生治理 （一）应制定清洗和消毒制度，以保证全部食品加工操作场所清洁卫生，防止食品污染。 （二）使用的洗涤剂、消毒剂应符合GB14930.1食品工具、设备用洗涤卫生标准和GB14930.2食品工具、设备用洗涤消毒剂卫生标准等有关卫生标准和要求。
25、 （三）用于清扫、清洗和消毒的设备、用具应放置在专用场所妥当保管。杀虫剂、杀鼠剂及其他有毒有害物品存放，均应有固定的场所并上锁，包装上应有明显的警示标志。 第十六条食品添加剂的使用应符合GB2760食品添加剂使用卫生标准的规定，并应有具体记录。 食品添加剂存放应有固定的场所（或橱柜）并上锁，包装上应标示“食品添加剂”字样。 第十七条生产经营者应建立投诉治理制度，对消费者提出的口头或书面意见与投诉，应马上追查缘由，妥当处理。 第十八条从业人员安康治理 （一）从业人员应按中华人民共和国食品卫生法的规定，每年至少进展一次安康检查，必要时承受临时检查。新参与或临时参与工作的人员，应经安康检查，取得安康
26、合格证明前方可参与工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。 （二）从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应马上脱离工作岗位，待查明缘由、排解有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 （三）应建立从业人员安康档案。 第十九条应对新参与工作及临时参与工作的从业人员进展卫生学问培训，合格前方能上岗；在职从业人员应进展卫生培训，培训状况应记录。 其次十条从业人员个人卫生 （一）应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽、口罩，头发不得外露
27、，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。 （二）操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。接触直接入口食品时，手部还应进展消毒。 （三）接触直接入口食品的操作人员在有以下情形时应洗手： 1、开头工作前。 2、处理食物前。 3、上厕所后。 4、处理生食物后。 5、处理弄污的设备或饮食用具后。 6、咳嗽、打喷嚏、或擤鼻子后。 7、处理动物或废物后。 8、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后。 9、从事任何可能会污染双手活动（如处理货项、执行清洁任务）后。 （四）个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。 （五）食品处理区内不得有抽烟、饮食及其它可能污染食品的行为。 （六）进入食品处理区的非加工操作人员
28、，应符合现场操作人员卫生要求。 其次十一条从业人员工作服治理 （一）工作服应有清洗保洁制度，定期进展更换，保持清洁。接触直接入口食品人员的工作服应每天更换。 （二）从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。 （三）每名从业人员应有两套或以上工作服。 岗位责任规章制度制定篇5 第一条学院文印室由学院办公室分管负责人治理。 其次条打印。学院文印室只负责打印经校领导签发、以学校名义发出的行政公文，学院办公室制作或编发的各类文件、通知、规定、制度、规划、总结、函件、通报、信息、简报及其他公文材料。 第三条复印。各部门送印前应先填写复（速）印审批单，交文印室登记、复印，否则文印室不予接收。 第四条速印
29、。原则上30张（含30张）以上的文件和材料实行速印方式。速印前须先填写复（速）印审批单，交文印室登记、速印。凡需大量速印的（10000份以上），应提前三个工作日预约，以便文印室预备纸张。 第五条已配备相关文印设备的部门由其部门自行安排打印、复印。 第六条期末考试试卷的印制由教务处派人负责，按学院考试治理规定办理。 第七条对不符合手续和不标准的文件，文印室可以拒绝受理。各部门送交复（速）印的文件、材料，字迹要工整、清楚，不得使用铅笔、圆珠笔、纯蓝和红笔书写等，否则不予复（速）印。 第八条文印室不负责送印文件资料的存放和保管，印制完成后，送件人须准时取走并妥当保管。 第九条学院文印室不承印个人以及
30、外单位人员的资料。 第十条送稿人员应掌握好时间，提高工效。使用人员要爱惜机器，标准操作。 第十一条按保密要求未经允许，任何人不得随便进入文印室，不得任凭开启机器自行操作，不得随便翻阅文印室任何资料。不得大声喧哗。 第十二条文印室治理人员要严格执行保密制度，遵守保密纪律，未经公开的内容不得外传。 岗位责任规章制度制定篇6 1、严格执行幼儿园安全治理规定，做到人不离岗，岗不离人，准时上班，做好交接班手续。 2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防备设备，并定期检查，确保有效。 3、身穿制服，仪表端庄，礼貌待人，制止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲惫上班或上班时打瞌睡。 4、学生上、下学期间，维持好校门交
31、通秩序，做好学生疏导工作。 5、明确幼儿园突发大事处理程序，镇静应对、果敢处置突发大事，敏捷处理应急状况。 6、严格履行来访人员准入、登记手续，仔细盘查校门口闲杂人员，了解来校意图，细心观看其行为去向。 7、每天上下学，要开好、关好防盗门、各科室门锁，并检查门窗防盗设施是否牢靠。 8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度，严密监视报警系统及其他监控设备。 岗位责任规章制度制定篇7 一、站长为加油现场第一责任人，加油现场治理员为直接责任人， 加油站现场规章治理制度，加油站公司员工规章制度范本。对加油现场安全卫生有监视治理责任； 二、加油现场必需建立安全卫生轮番值班制度。值班员负责卫生清扫，防火防盗
32、，加油设备安全巡检； 三、加油现场当班人员必需承受站长，加油现场治理员，轮番值班员的治理； 四、加油现场白班与夜班人员每日分别进展两次清扫，每个班次的卫生清洁标准一样； 五、加油机机内部件有专人进展清洁，当班人员不负责清扫； 六、加油现场地面要清扫洁净，做到地面干净无杂物； 七、加油现场制止堆放可燃易燃物品，留意防火安全，杜绝一切安全隐患； 八、加油现场制止使用任何通讯设备，加油员要提示司机熄火加油并问清所加油品型号及数量，不行在站内修理车辆，摩托车应指引到指定地点加油； 九、值班人员进展加油现场安全巡检时应留意加油机有无滴漏现象，电线有无漏电，静电接地是否良好，加油岛护拦是否完好，各种消防设
33、备是否完好； 十、卸油池进展清洁时，全部罐口要擦拭洁净，做到无尘无油渍，卸油池外表要做到干净无污迹； 十一、加油机进展清洁时，机体外表保证干净无尘土，油枪口应用棉签进展擦拭，枪管与油枪槽要擦拭洁净，保证无油渍； 十二、消防沙箱要擦拭洁净，并保证沙箱内沙土枯燥不潮湿并且沙土有足够的松软程度； 十三、全部消防设备都要逐一进展擦拭，保证全部灭火器罐体洁净，消防桶等器材内外干净，各种指示表牌字迹清楚外表干净无污迹； 十四、加油现场当班人员要仔细落实十三步曲，对顾客要做到热忱接待并时刻留意站内各种设备是否完好，有无设备发生特别状况； 十五、员工违反本规定加油站将追究有关人员责任，并依据有关规定进展惩罚。