局机关管理规章制度.docx
《局机关管理规章制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《局机关管理规章制度.docx(20页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 局机关管理规章制度 机关治理制度 前言 局机关学习制度、工作制度、会议制度、考勤制度、财务制度经局干职工争论、修改、补充 ,并于年3月22日局务会议讨论通过,现予公布,请局干职工仔细遵守执行。 * *年三月二十八日 学习制度 一、局机关工作人员必需加强政治理论学习和业务学问的更新。每人年初必需制订学习规划,年终有学习总结,并有特地学习笔记。 二、学习内容:党的根本理论和根底学问,“*”重要思想,“四五”普法法律常识,党纪条规,业务工作相关政策、法律法规,专业技术学问,中心、省、市重要会议和精神。 三、学习方法。实行多种形式开展学习,以个人自学和分站室学习为主,集中学习为辅,请专人授课讲座,召
2、开专题座谈或争论会,下基层实地调研、学习培训等。力求做到理论联系实际,学以致用。 四、时间安排:每周学习一次,星期五下午为集中学习或自学时间。若遇工作安排,学习时间相应后推。 五、学习要求:仔细记好读书笔记,撰写学习心得体会。副科级以上领导根据市委组织部、宣传部的要求写好读书笔记;其他干职工学习笔记不少于1万字,学习心得体会 文章全年不少于12篇。每季度检查一次学习笔记,年终实行评比。 工作制度 为确保局机关各项工作高效运转,提高工作实效,改良工作作风,使机关工作纳入标准化治理轨道,到达优质、务实的良好气氛,特制定本制度。 一、局机关工作人员必需仔细执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关
3、规定,执行局集体讨论的各项决议、打算,听从组织分工,听从领导指挥,坚固树立全局一盘棋思想,做到依法精确行使自己的职权。 二、严格执行岗位责任制,层层抓落实,层层签订目标治理责任状或承诺书。即:局分管领导向局长签订责任状,各站所室负责人向分管领导签订责任状,一般干职工向站所室负责人签订责任状或承诺书。为强化局机关工作人员岗位责任,引入风险抵押金制度,局机关工作人员人人都必需缴交肯定数额的风险金,未交风险金的不给岗位,第一年只发给银行工资折工资,如遇机构改革,作减员待岗对象处理;其次年仍不缴交风险金的,不签续聘;需要请长假的,按请假有关规定办理。各人所交风险金原则上中途不退(含中途调离或自愿离开、
4、退休人员),年终按完成目标任务状况依情赐予退回。 局机关工作人员应根据各自分工,各司其职、各负其责,团结共事,相互协调,仔细做好自己的本职工作。各站所室内一般工作人员向站所室负责人及分管领导负责;站所室负责人向分管领导和局长负责;分管领导向局长负责。 对于各项工作任务,都必需确保按时按质按量完成,不能拖延或贻误工作。对哪一级没有按要求完成自己的工作任务,因主观缘由造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批判影响恶劣的,追究直接责任人的责任:停发当月工资,取消全年奖金和年终公务员评先晋升职称资格。 三、引入竞争机制。根据“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”的原则,全局干职工已缴交风险抵押金
5、的,都可参加竞争择岗,在竞争中落岗的,作待岗处理,只发给银行工资折的工资,不享受其他福利奖金待遇。待下年度再参加岗位竞争,连续两年落岗,作减员对象。 四、为树立局机关良好形象,工作人员对工作对象必需热忱对待,效劳周到,工作中不得推卸责任,相互扯皮,不准弄虚作假,欺上瞒下,否则,严厉处理,对当事人停职反省或调离原岗位。 各工作人员应勤政务实,深入基层,深入实际,仔细搞好调查讨论,精确把握有关数据和典型材料,当好领导参谋。各站所室每年应拟写2篇以上有指导意义的调研材料且至少一篇在市政府参阅件或省、宜春市业务刊物上发表。年终完成任务者,每篇奖50元;未完成者,差一篇罚站所室50元。 五、各工作人员必
6、需时刻保持清正廉洁、克己奉公的良好风气,不准以权谋私,以岗谋私,更不得向下属单位或工作对象索、拿、卡、要。否则,一经查实,按党纪、政纪条规处理。 六、各站所室在处理相关业务工作中,涉及到关键性统计报表和重要材料,须请示分管领导或局主要领导,经有关领导审定前方可上报,个人不得擅自作主。否则,造成无法挽回的损失和影响将按工作失误严厉处理。 七、为确保机关工作环境的宁静、优雅和严厉性,上班时间应仔细处理各自的工作业务或学习理论、业务学问,坚持做到以下“六个不准”。 1、上班时间不准迟到、早退,不得中途脱岗,否则,按考勤制度有关规定处理。 2、不准携带小孩上班,家属子女、亲友不得到办公室谈天,以免影响
7、正常工作秩序。 3、不准在工作时间大声暄哗 ,更不得三五成群对机关内外人和事品头论足,说三道四,惹事生非。严格留意保守机关机密。 4、不准在工作时间开展消遣活动(特别状况除外),更不得进展赌博活动,否则,一经查实,轻则处以200元罚款,并公开检讨;情节严峻的,赐予相应的纪律处分,并待岗三个月。 5、下乡不准酗酒,否则,后果自负。 6、非工作需要不得客串站所室或到其他单位窜门,更不得拉帮结派,搞凌驾于组织之上的非组织活动,否则,从严处理。 对于以上“六个不准”,应仔细遵守,局机关将不定时派人进展督查,查实有以上状况之一的,除按有关规定处理外,首次通报批判,二次惩罚当月奖金,三次惩罚当月工资和奖金
8、,四次停职检查,屡教不改者作待岗处理。 会议制度 一、局长办公会议 1、主要内容 (1)讨论上级有关重要指示、决策、决议和打算的贯彻落实意见。 (2)讨论本局行政工作的重大问题及全局性工作部署。 (3)审定各站所室和下属单位提请讨论的重要事项。 (4)讨论局下属各站所室及基层站中层以上干部任免。 (5)争论打算其它需要集体讨论的事项。 2、参与人员 制度大全网-,为您细心编辑整理本文,转载与引用请注明出处。 局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、副科领导参与,办公室主任列席。 会议议题涉及下属单位工作时,可邀请有关人员列席会议。 3、会议预备 (1)会务工作:安排会议时间和议程,通
9、知参会人员按时参会。会务工作由办公室主任负责。 (2)议题预备:需要提请讨论的议题统一交办公室收集,并由办公室通知各参会人员并征求意见。 4、会议时间 一般每半月召开一次,时间按议程多少确定。 二、局长碰头会 局长碰头会由局长主持,局长不在可托付副局长主持。局长碰头会主要讨论急需解决的问题,可不定期召开,参会人员及讨论事项,由主持会议的领导确定。 三、局务会 主要是汇报总结前一阶段或某项工作进展状况,安排部署下一阶段工作或某项工作任务。 2、参会人员 局长、各副局长、纪检组长、已明确领导分工的调研员、其他副科级领导,各站所室(场)正、副职。必要时,某项工作的牵头人或参加者可以列席会议。 3、会
10、议时间:依据工作需要进展确定。 四、局党总支委员会议 1、会议内容 主要讨论全局党的思想、组织和作风建立,讨论落实上级党建工作的统一部署等。 2、参与人员 党总支部正、副书记,各总支委员。 3、会议时间 一般12个月召开一次。 各党支部支委会根据党总支委员会的部署和党支部的要求召开,一般每月召开一次。 五、局党总支部大会 原则上每季度召开一次,全体党员参与。主要是组织党员学习、争论、打算党总支重大工作部署和其它需要在党总支部大会上争论打算的有关事项。 六、机关党支部大会 每季度召开一次,机关全体党员参与。主要是组织党员学习,汲取先进入党积极分子入党及其它需在党员大会上争论打算的有关事项。机关党
11、支部大会根据“三会一课”制度的要求抓好落实。 七、民主生活会 1、会议内容 交心通气,开展党内批判与自我批判及民主评议党员等工作。 2、参与人员 支委民主生活会由支委成员参与;支部民主生活会由全体党员参与。必要时,可邀请非党同志列席参与。 3、会议时间 原则上每季度召开一次。 八、机关干职工大会 机关干职工大会依据工作需要不定期召开,一般每月召开一次,局机关全体干职工参与。 九、会议纪律 1、根据规定时间准时召开,会前实行点名或签到制。 2、参会人员遇特别状况不能到会或不能准时列会的,应向分管领导和主持会议的领导请假说明状况,不得无故缺席或随便请人代替。 3、参会人员不得迟到、早退和缺勤,否则
12、,按考勤制度会议考勤的有关规定处理。 4、为保持会场的严厉性,会议期间任何人不得找人、与会人员不得随便进出或随便接待来客、来访者。非领导安排,不得借故处理其它工作事务而缺会。 5、严守保密制度。未经批准或未形成决议向外公布前不得泄漏会议的有关内容和重大事项。否则,一经查实,从严处理。 考勤制度 一、局机关每个工作人员全年出勤应保证在240天以上。特别状况,因事请假,全年累计不超过15天以上。否则,扣除当月的奖金,同时按一个月平均扣除年终奖金。 二、仔细执行上下班作息制度,严格考勤纪律。根据规定的上下班时间,实行上午、下午签到制,由本人负责签到,不准代签,否则,发觉代签者,每次处以代签人10元罚
13、款。签到时间为上班时间的半小时内,超过半小时签到,视为迟到;未签到者,视为缺勤;在规定下班时间半小时前离岗的,视为早退(下乡、出差除外);在上班途中非工作未请假离岗的,视为脱岗。因公下乡或出差,原则上由各站所等负责人安排,告分管领导知晓,并通知办公室,否则以缺勤论处。 三、请假规定:一般工作人员请事假1天内由站所室负责人批准,2天内由分管领导批准,2天以上需报局长批准。各站所室负责人请假2天内由分管领导批准,2天以上由局长批准。各分管领导请假需报局长批准。请病假需持市以上医院证明,照上述规定报批。局干职工个人外出学习或函授请假,需由本人申请,经组织(单位)批准同意后,方可外出学习或函授。请假一
14、律用文字书写为准,经批准后,应交办公室登记。 四、考勤督查:考勤由办公室负责执行,并由局长和分管领导不定期实行督查,考勤状况每月公布一次。对于局内召开的各种会议,从严要求,各参会人员必需准时到会。凡在规定时间迟到5分钟以内,罚款5元;迟到15分以内,罚款10元;迟到15分钟以上者,罚款20元;无故缺勤者罚款40元。罚款当场兑现,迟到者自动将款交办公室主任处;拒不执行者,惩罚加倍,并由办公室开具惩罚通知单交财务室,直接从该月工资中扣缴。 五、严格执行考勤纪律。以月为单位,凡该月考勤迟到、早退、脱岗累计达3次以上(包括3次,以下同),处以40元罚款;全年请假累计达15天以上(含15天),扣当月奖和
15、年终奖平均数,30天以上扣年终奖两个月;非因公病假(病假见医院证明)累计达15天以上(含15天),扣半个月奖和年终奖平均数,30天以上扣一个月的奖金,以此类推(国家规定假期除外)。个人外出学习、函授,请假全年累计不超过一个月(指实际工作日30天),超过一个月者,按请假实际天数计算扣除年终奖。无故缺勤旷工半天,扣本人一天工资,无故缺勤旷工1天扣本人三天工资,以此类推,并写出书面检查;缺勤旷工三天以上还应扣除当月奖金。迟到、早退、脱岗和缺勤(包括会议考勤在内)同时存在并符合上述条件的,可以并处。 财务治理制度 一、局机关工作人员必需遵循增收节支、精打细算、勤俭办一切事业的原则,严格遵守财务治理制度
16、和财经纪律。 二、财务治理人员要严格执行会计法、审计法等有关法律法规 ,坚持原则,坚守制度,处理好每一笔财务帐目,理好财、管好钱、做好帐。 三、财务人员要做到日清月结,每月向分管领导报送一次上月财务收支状况,当好领导参谋。 四、严格财经审批权限。凡局财务支出500元以内由分管财务的领导审批;1000元以内报经局长同意,由分管财务领导签批,1000元以上支出由局长办公会议讨论打算报分管财务领导签批。 五、各站所室应严格执行收支两条线。站所室全部收支由局统一治理,集中建帐,分户治理,专项专用。严格执行钱帐物分别,即:管物不管钱帐,管帐不管钱物,管钱不管帐物。 领用票证等有收入物品,原则上应先交款开
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 局机关 管理 规章制度
限制150内