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1、 小额信贷员工作总结（共7篇）-大文斗范文网 小额信贷工作总结 | 2022年是三亚小额信贷建立队伍、开拓新点的进展之年。这一年来，在以吴伟雄理事长、操戈政委和陈奎明主任的省联社领导班子亲切关注下，在省联社小额信贷治理处陈金林主任和庄芊芊的悉心代领下，在三亚市联社及各个基层社的大力支持下，在我们三亚18名小额信贷技术员的艰难奋战下，三亚小额信贷部业务取得了很好的成绩，完成了我们2022年的工作任务。我们小额信贷不仅仅为三亚的农户的进展带来了帮忙，而且也促进了当地的经济的进展，促进了旅游业的进展，真正的为当地的老百姓带来了实际性的利益。 2022年3月初，在省联社领导的大力支持下，我们三亚正式成
2、立小额信贷工程部，并且开头发放小额贷款的业务。直到2022年年底，我们的队伍力气不断的在强大，我们的工作业绩也不断的在上升;扩展了epos等农村便民金融效劳;加大了与市财政、市妇联、市团委等在业务上的合作、并落实了财政贴息、嘉奖和风险补偿政策的数据上报;创立了属于三亚小额信贷的工作制度和要求条例。 (一)2022年三亚小额信贷队伍详细的工作状况作具体汇报如下： 一、小额信贷员队伍建立状况： 2022年3月初只有4名信贷员，5月份又增加了2个信贷员，直到六月下旬调了11名见习生和1名信贷员并且被安排到各个点进展见习工作，七月下旬再增加了3名海职院的学生过来实习。累计共18名小额信贷技术员。截止到
3、12月底，其中三名见习生离岗，2名见习生为出师，能够放款的小额信贷人员共计16人。在省联社的安排下，我们每个信贷员及其见习生已经量了身材尺寸大小并制作工作服和工作牌。截止到12月底，已经有5名信贷员的工作服和工作牌下发到手中。其他的将在之后一个月内间续下发。 二、全年发放及回收状况统计： 从2022年3月一日至2022年12月31日，三亚小额信贷技术员累计发放了1046户、共30774000元贷款。其中男客户224个，女客户814 个，分别占总客户数的21.4%、78.6%。因前期只有5人发放贷款，故平均每人每月发放20.92户。根据总部要求每人每月发放12户的规定，我们三亚小额信贷技术员特别
4、好的完成了今年的发放任务量。此外，2022年累计回收利息1235500.94元，根据规定划拨到总部的利息为738458.35 元，为三亚联社带来了497042.59元的资金收入和30774000元的存款收入。 三、已结清贷款客户及财政贴息状况： 截止到2022年12月31日，三亚全部的贷款之中，已经有66户贷款提前结清，结清的贷款额为2255000元。其中结清一小通妇女联保贷款49户、共 1965000元;结清工资担保的客户为17户、共290000元。所结清客户数占全年放款客户的6.3%，结清贷款额占全年贷款总额的7.3%。对于已经结清的14户符合贴息标准妇女贷款，(发放贷款为465000元，
5、上报申请贴息资金为18513.30元)我们也准时的上报到了市财政部门，以备做下一步的妇女贴息工作。 四、利息拖欠状况： 总体来看，三亚的每月的利息回收还是比拟正常的。田独、羊栏、崖城、育才等点的回收特别好。唯独林旺的回收不是太好，由于之前放款未能考虑到风险的重要性，直接导致了现在以周德楷等个别客户不准时缴纳利息的严峻状况，这些拖欠状况直接影响到了我们三亚整个团队的业绩的提高。对此，我们也作出了相应的措施去竭力解决拖欠的问题。 五、农户信息录入状况： 农户信息的录入对我们信贷员的调查状况作出了汇总，也便于我们在之后的工作中准时的查看信息。依据要求，每月每人必需最少录入22户，共需要录入891户信
6、息，实际录入的只有629户。据统计我们有个别人员录入的数量还不达标。望之后连续努力按时上传录入的数据。 六、epos机安装和广告牌制作状况： 依据省联社要求，我们对每个乡镇的行政村进展了epos机的推广和安装。三亚全年度累计胜利推广了112台epos机，其中已有28台epos机胜利安装到农户家并开头使用，另外84台还未下发。安装数量少的主要缘由有两个，其一，大局部的农户家中没有固定的电话，有电话的也有很多不能用，电缆被盗的状况也许多;其二，农户就根本不情愿安装。针对以上状况我们也作出了相应的工作。目前广告牌的张贴状况为：林旺、崖城、天际已经安装完毕，田独、羊栏、育才正在装修信用社未能安装。此外
7、，还制作了局部小的广告牌悬挂到了各个村的商户门口。 七、小额信贷队伍制度的建立： 依据省联社领导提出的若干规定，我们三亚小额信贷工程部作出了一个符合自己实际状况的规章制度。其中包括：小额信贷技术员在下乡开展业务时不得骑摩托车，必需穿工作服、配戴工作牌、佩戴团徽、佩戴水壶;上班期间不得在办公室逗留，每天下乡7个小时;上班期间不得关闭手机;每周末召开周例会，不得迟到，背诵企业文化;工作期间如需要请假的要求向省联社陈金林主任申请并批复前方可离开工作岗位等等。全部的制度需要每个信贷员来严格的执行并相互监视，如有出错需准时的向负责人说明状况。 (二)虽然我们在过去的一年中工作业绩比拟显著突出，但是在工作
8、之中还存在着很多的缺乏之处需要我们在今后的工作中去不断的改良。存在的问题及需要改良的地方如下： 一、小额信贷技术员风险防控力量 三亚小额信贷技术员队伍建立还不到一年的时间，小额信贷技术员对于贷款风险的防控力量还是缺乏，在治理贷户和预防的方面还有比拟大的差距。尤其是刚刚出师的信贷员，应当在发放每一笔贷款时严格根据规章制度去办理，不得偷工减料。只有在根据原则的根底上工作我们才能不断的提高自己判别是非的力量，才能更好的去预防风险。 二、工作力量和处事力量 我们小额信贷技术员虽然算不上技术型的工作。但是个人的工作力量打算了你是否能将信贷工作做到更好。我们应当将自己放置在领导人的角度去要求自己，不断的提
9、高工作水平和工作质量。在对客户沟通的过程中也要学会怎么去沟通、怎么去办事。 三、制度的执行力度不够 我们的小额信贷员在工作中不能够完全根据我们的企业文化和规章制度来执行。消失问题了未能准时的反响状况。消失了这样的状况，我们应认真的考量自己究竟该怎么去做这份工作。我们的企业文化和制度是用来仔细执行的而不是用来不管不顾的。所以，盼望大家在今后的工作中能够严格的执行我们的制度，消失问题准时解决。 (三)2022年开头了，我们要不断的总结过去工作中的缺乏之处，在新的工作中不断的去完善之前的缺乏并加以改良。新的一年，新的开头，新的工作任务。我们将连续努力做好我们的本职工作。2022年三亚小额信贷工作的规
10、划和新的安排： 一、信贷员的补充安排 由于我们三亚的市场潜力比拟大，而现有的信贷员比拟少，面对这一状况，我规划将在下一批的见习生中调配7名来三亚见习工作。详细安排为：林旺和藤桥3名见习生，育才2名见习生，田独1名见习生，崖城1名见习生。 二、信贷网点的安排及副队长的安排 林旺和藤桥属于海棠湾镇由康振豪和丰德军来带着和治理见习生;安排杜春去开发荔枝沟的新点，田独还由陈舒舒、王感孝、蔡丽娟来治理，并且安排一名见习生去见习。羊栏由钟维健、陈太雷、王晓欣治理。育才由吴小宝来治理并带着一名见习生。崖城由李甲生、胡巧妮和林珊来治理并安排一名见习生过去实习。保港由麦坚来治理。整体的网点分为5个片区，之后在人
11、员完善后渐渐选出五名信贷员作副队长，治理相应的片区。渐渐的熬炼和提高治理人员的工作力量。 三、放款任务的规划 依据总部的规定，每个信贷员每月必需放款在12户以上，但是为了能够到达我们三亚团队做到全省第一的目标，大家在掌握好风险的根底上尽可能多发放贷款。尤其是发放妇女的联保贷款为主。工资担保贷款只是为了增加我们的工资收入。 四、集中处理拖欠利息的客户 集中力气去解决林旺的拖欠利息的状况，争取更早的收回本金和利息。 五、epos机安装和广告牌制作 在2022年我们要大力加强epos机的安装，规划是每个信贷员最少安装30台epos。到达遍布每个行政乡村。还未安装广告牌的要依据状况准时的安装。此外，制
12、作小的广告牌悬挂到各个乡村的商户门口，以便跟好的对外宣传小额信贷。每个信贷员要求最少20个小的广告牌。每个信用社最少一个大的宣传广告牌。 六、落实跟进财政贴息、嘉奖金、利息划拨的工作 2022年度，我们要逐步的为已经归还贷款本息的而且符合贴息的妇女申请财政贴息，并且每月上报市联社资金部嘉奖金的材料。每月底收完利息时在30号前将本月的利息准时划拨到总部。 七、制度的完善和坚持实行 新的一年，我们也将连续依据我们队伍中存在的问题相继增加一些新的规章制度。并且要完善落实，让每个小额信贷技术员真正的做到依据我们的企业文化和制度来工作。 八、协作好上级部门的工作 仔细负责的完成上级领导提出的工作，并且加
13、强对外的联系。主要是市镇级的团委、妇联以及市财政等部门。其次，将与市联社的关系处理到最好，便于我们的工作。协作市联社各个部门的工作，按时提交相关的资料。 九、将日常的工作合理的安排到每个人，争取每个人都能够去多多的熬炼，学会更多的东西。 2022年是我们三亚小额信贷队伍的建立之年，在这一年来，我们稳定队伍、加强建立、保证任务的完成。三亚小额信贷工程部是属于我们每个人的，通过我们共同的努力和奋斗，取得了良好的成绩。今日，我们 回首过去 展望将来 稳抓建立 再创佳绩，在省联社及市联社的各级领导下，我们连续努力奋斗、我们争取制造更好的业绩! 第2篇：信贷治理员工作报告 一、工作成绩方面 我的XX年，
14、可以用10个字来概括，那就是：既悄悄无闻，又轰轰烈烈。悄悄无闻表现在：信贷治理系统、企业征信系统、个人征信系统、在线审批、信贷报表及部门的综合治理等几项工作特殊需要深入，需要细致，需要悄悄无闻;轰轰烈烈表现在以下几个方面： 一是客户进入退出标准诞生了。依据我行状况，结合市场实际，我组织有关人员制订了授信客户的进入与退出标准，明确了房地产、汽车、商品流通等几个重点行业的客户选择标准，明确了支行进展客户选择的目标和方向。 二是风险承包责任制推行了。目前，由于我行的信贷文化比拟落后，推行风险承包责任制后，既提高了支行客户经理的风险意识，又增加了授信审查人员的责任意识。 三是39个信贷诚信企业产生了。
15、经过半年的细致筛选、推举及穿插评比，我行客户集团有限公司、汽车内饰件公司、电子有限公司等39家企业获得银行业首届“信贷诚信单位”称号，这是我行诞生的第一批信贷诚信企业，对扩大我行影响、壮大我行的优质客户群产生了重要影响。 四是企业征信系统正式上线了。根据人总行全面征信治理工作的要求，我部协作科技部平稳地淘汰了信贷询问系统，胜利完成了信贷治理信息系统与全国企业征信系统接口程序的开发、存量客户信息的整理和有关数据的报送工作，经中国人民银行征信治理局验收，我行客户信息正式提交全国企业征信系统入库，为全行查询授信客户信息、防范信用风险供应了信息保障。 五是在线审批开头推动了。在科技部的大力支持之下，经
16、过反复磋商、协调和测试，我行远郊支行的局部授信业务已经推行了在线审批，审批方式和审批效率进一步改善，也标志着我行授信业务的电子化治理水平得到进一步提高。 六是综合治理工作根本迈入了正轨。详细表现在以下几个方面：一是职责分工根本明确;二是信贷治理系统得到进一步优化;三是信贷档案完成了一期交接;四是完成了引资上市所需信贷资料的预备工作;五是迎接了各种专项检查6次;六是组织了全行的信贷培训5期。 二、廉洁自律方面 作为一名党员干部，我深刻熟悉到廉洁自律的重要性，并以推动案防工作为契机，仔细学习银监会的“十三条军规”，坚持踏踏实实做事，堂堂正正做人，在详细的工作中严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，做到
17、了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正值利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定;没有假公济私、化公为私的行为;没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;做到了勤俭节省，没有讲排场比阔气、挥霍公款、铺张铺张。同时，为了防范商业贿赂，还拟订了授信工作人员廉洁自律暂行规定，签订了反商业贿赂承诺书，做到了警钟常鸣，进一步标准了自己的行为。 三、存在的缺乏 一年来，本人在思想素养、理论水平和工作力量等方面取得了肯定的进步，组织和协调力量也得到了肯定的熬炼，但工作中还存有一些差距和缺乏，与我行当前快速进展的要求相比，还有一些应当改良的地方，主要表现在
18、以下三个方面： (一)理论水平有待于进一步提高。学习不够刻苦，思想上存有“惰性”，有时借口工作忙、事务多，放松了对学习的要求，缺乏刻苦钻研的劲头。有时认为自己从事银行工作年限长，有肯定的理论功底，满意于浅尝辄止、浅显熟悉，缺乏对理论的深刻理解，无视了m金融理论的不断更新。 (二)思想还不够成熟。在工作创新上做得还不够，缺乏新点子、新方法，有时工作中存在懒散和急躁心情，在改革创新和锐意进取方面存在缺乏。 (三)工作还不够深入。工作方法有时简洁，遇事不够冷静，缺乏一抓究竟的作风和精、细、准的工作方法，工作布置得多，检查得少。 四、我的三点体会 (一)和谐是一种生产力 回忆一年来的工作，我切身感受到
19、：信贷部是一个和谐、务实、高效的团队，在这个团队里，既有分工，又有协作，相互协作，相互支持。在这样的团队里工作，心情舒服，干劲很足。 (二)团队是力气的源泉 从资料库建立到案件，从迎接有关部门的检查到整改报告,从构造调整到考核任务的完成，时间紧，人手少，任务重，但我们都圆满地完成了，这全靠团队的力气，整体作战力量强大的团队是我们能够完成如此巨大工作量的力气源泉。 (三)无私的奉献最感人 为了协作全行档案治理的移交工作，在同志们的协作之下，集中2个月的时间，加班加点，圆满完成了8年信贷档案的移交工作，没有出过任何过失为了确保企业征信系统如期上线，在 6、 7、8三个月，没有休息过一个星期天，全年
20、全部的信贷报表都是在月初报出的，然而，每一个节日都在月初，但是，在他那里，没有听到过一声怨气，在他身上，没有看到过一丝不满。为了维护和优化企业征信系统，为了组织和协调档案移交以及迎接银监局的教育贷款等专项检查工作，带起甲板上班。这些事情，在综合治理工作中，只是众多悄悄无闻工作中的一小局部 在此，感谢信贷部这个和谐的团队，感谢朝气蓬勃、布满活力的各位同事，特殊是敢于在综合治理工作岗位上悄悄无闻的奉献者，感谢你们!XX年，我们连续战斗! 五、XX年的准备 XX年，将是我行又快又好进展的一年，我将在总行各级领导的正确领导之下，努力提高治理水平，当好助手，确保完成总行下达的年度目标任务。 第3篇：小额
21、信贷支农工作总结 2023年小额信贷支农工作总结 今年以来，在县委、县政府的高度重视和正确领导下，小额信贷支农工作紧紧围绕促进农夫增收这一目标，以效劳“三农”为宗旨，充分发挥农村金融主力军作用，不断加大农村小额贷款投放力度，大力扶持农村劳动者实现胜利创业，为促进农夫增收、推动县域经济快速进展供应了强有力的资金保障，并取得了可喜的成绩。 截至目前，今年全县累计为农户发放各类小额贷款19765.6万元，其中，通过邮政储蓄银行发放贷款700万元，农业银行发放贷款810.2万元，扶贫互助资金投放339.4万元，小额担保贷款1045万元，农村信用社发放支农贷款16871万元。重点扶持农村种植、养殖业的进
22、展，2023年全县共种植绿色无公害蔬菜8.5万亩，总产量27.6万吨，产值17160万元，人均蔬菜收入4290元，比去年增长32%。全县8个乡镇52个行政村的8530户农户的从事绿色、无公害蔬菜种植，占行政村数78.8%，占全县总农户的85.4%，从事劳动力达1.7万人。 一、以小额担保贷款为依托，大力扶持农村劳动者实现胜利创业 一是县委、县政府把小额担保贷款工作做为促进全县城乡劳动者自主创业的一项重要措施。为此，特地成立了太白县小额贷款担保中心和小额担保贷款工作领导小组，全面负责小额 担保贷款的组织、协调和治理工作。二是依据上级有关文件精神和我县实际状况，将全县农村有创业愿望的劳动者全部纳入
23、了小额担保贷款扶持范围，实现小额担保贷款政策在我县的全面掩盖。三是结合我县实际准时制订了创业人员自行贷款贴息方法，扩大了政策掩盖范围、取消多种限制、放宽标准限额，将小额担保贷款政策没有涵盖的种植业、养殖业，特殊是对经营客货运输车辆也纳入了自行贷款贴息政策扶持范围。四是针对农村群众因地制宜创办农家乐出台了相关政策，农户创办农家乐大都存在一些手续不健全、资金缺乏等现象，鉴于此类状况，破例先为他们解决资金问题，扶持他们将农家乐办起来,在经营过程中再完善相关手续，为他们解决了后顾之忧。2023年，全县经小额贷款担保中心担保发放贷款167户，1045万元。其中扶持外出返乡农夫工及农村充裕劳动力自主创业8
24、5人，发放贷款542万元，直接带动就业258人，扶持农村劳动者从事个体经营创业79人，发放贷款457万元，扶持创办小企业2户，发放贷款60万元，为从事种植、养殖的农户办理自行贷款贴息4户，贷款本金为25万元。 二、以扶贫互助资金试点工作为抓手，积极推动农村产业进展 一是严格根据村级申请、乡镇推举、县级评审、公开竞争、择优启动的工作程序，确定了咀头镇牛家沟等21个村为2023年和2023年试点村。在深入宣传广泛发动的根底上，建立互助资 金协会21个，选举协会理事会人员63名，监事会人员66名，健全了治理队伍，办理了社团证、机构代码证，刻制了协会公章和财务专用章，落实了办公场所，建立了治理制度，健
25、全了核算体系。工程掩盖农户2409户（其中贫困户1250户），入会会员1939户（其中贫困户1146户），占总户数的80.5%，协会资金总量476万元（其中：财政扶贫资金359万元，社会捐赠15万元，群众缴纳基准互助金102万元）。共为1108户会员发放生产借款339.4万元，扶持种植蔬菜6300亩、新建拱棚320座、养殖畜禽2730头（只）、栽植杂果4360亩。二是为了充分发挥到户扶贫贴息贷款在促进农夫增收工作中的积极作用，今年3月初制定了工作方案，抓住春耕生产的有利时机，在省、市工程资金规划尚未下达的状况下，提前下达了2023万元贷款规划。经过细心组织，周密部署，向贫困户发放到户扶贫贴息贷
26、款2140万元，扶持1493户群众进展“一村一品”生产，种植蔬菜9257亩，养殖畜禽3.3万头（只），新建蔬菜拱棚1203座，种植果药3000亩。 三、以发放惠农卡及富秦家乐卡为平台，加大农村小额贷款投放力度 一是县农业银行和农村信用联社准时成立了惠农卡、家乐卡和农户小额贷款投放工作领导小组，同时以各营业机构为单位，成立了3个推动工作小组，农行实行机关部门包抓1-2个机构的方法，每周至少派1人次到包抓机构，并依据工作需要，利 用周末休息日，至少派2人到包抓机构帮助开展工作。二是在对全县经济进展全面细致调研的根底上，仔细制订了太白县农户小额贷款治理方法，严格根据相关要求确定了“卡”发放和农户小额
27、贷款对象。三是积极探究实施对农户小额贷款实行国家公职人员担保、农村种养殖大户供应担保、信用村信用户做担保、村组资金做抵押担保、保单存单质押、“公司+农户”、“信用村+信用户”等多种担保贷款模式。四是在惠农卡区域发行的根底上，农行由县城周遍农村逐步向各乡镇辐射和延长。信贷工作人员从今年3月开头积极深入到各乡镇村组与农户见面，开展全面细致的贷款调查摸底工作，力争将贷款发放到生产经营力量强、信誉良好的农户当中，做到有的放矢。五是依据我县蔬菜种植面积大的实际，有针对性地以嘴头地区的塘口、蒿谷堆、凉峪等8个村组农户为重点发放对象，坚持深入农户家中，了解状况，现场测评打分，并依据本区域经济特色及农户需求，
28、积极发放贷款，重点支持了种植业、养殖业、农户购置农用车辆及农机具等。六是开展“信用镇、信用村、信用户”创立活动，增加农夫诚信意识，争取在降低贷款门槛、提高贷款额度、简化贷款程序上赐予最大优待，并对信用户实行“贷款优先，利率优待，期限放宽”的政策。从而加快惠农卡发行和农户小额贷款投放进度。七是设臵设立了农户贷款专柜，信用户凭本人贷款证和身份证即可随时到柜台办理贷款，并且每周开 展 “农户小额贷款效劳日”活动。今年，农行累计发放惠农卡 7731张，激活7731张，累计发放农户小额贷款492户597万元，发放扶贫贴息到户贷款199户213.2万元，涉及嘴头、鹦鸽、桃川、靖口等乡镇。信用社年内发行“富
29、秦家乐卡”到达401张，卡贷款余额830万元，累计发放支农贷款16871万元，其中发放蔬菜贷款1600万元，支持种植各类蔬菜5.57万亩，支持蔬菜大棚、弓棚170座，培植食用菌11.3万袋；发放药材贷款150万元，支持种植各类中药材1200亩；发放杂果业贷款60万元，支持进展杂果林670亩、经济林100亩；发放畜禽养殖贷款840万元，进展养牛572头、猪9730头、羊4500只、鸡27000只，发放特色养殖贷款23万元，饲养林麝65头、养蛇300多条，驯养野猪120多头。 通过以上举措，我县农村小额信贷工作为促进农夫增收和我县经济进展起了积极的推动作用，农村小额担保贷款基地已初具规模。今后，我
30、们将进一步加大工作力度，创新工作思路，改良工作方法，以农村小额担保贷款基地为依托，使小额信贷促进农夫增收工作再上新台阶！ 第4篇：妇女创业小额信贷工作总结 妇女创业小额信贷工作总结 2023年，把落实妇女小额担保贷款政策、促进妇女创业致富，作为新形势下效劳妇女创业创新的一项“民心工程”来抓。不断健全完善了工作运行机制，简化、标准了运作程序，推动了妇女小额担保贷款业务的有序开展。 一、抓好宣传 一是由牵头，组织参与市妇联系统组织的妇女小额担保贷款工作发动会议，邀请信用联社业务人员特地对妇女小额担保贷款业务学问、工作流程、操作方法进展了相关培训。二是充分发挥街道、村（社区）妇联干部的人力资源优势，
31、通过召开各种会议、广泛深入地宣传妇女小额担保贷款政策，让广阔妇女干部准时、精确把握政策和操作流程。 二、加强培训 实行会议、印制材料、公众号宣传等多种方式宣传妇女创业小额担保财政贴息贷款的意义、贷款的对象条件、申报程序、贷款额度、操作流程等，让更多的妇女了解妇女小额贷款政策和创业就业方面相关学问。 三、细化效劳 针对在妇女小额担保贷款工作中消失的贷款办理程序多、反担保门槛高、财政担保资金筹措难等详细问题，准时组织相关部门进展协调进一步细化了工作措施。一方面，对贷款操作程序进展了简化，先由农信社和街道（镇）对符合贷款条件的对象进展实地考察初审后，由乡镇将材料报送县妇联审查。另一方面，推行“一站式
32、”效劳、即由干部全程跟踪效劳，并对贷款妇女进展技术、技能培训，为妇女创业供应指导和帮忙。 第5篇：小额信贷工作总结某字 小额信贷工作总结XX字 一年来，在联社的正确领导下，针对本人自身担当信用社主任，主要做好信贷治理工作，详细有以下几方面： 一是提高信贷人员综合素养，有效躲避信贷风险，银行信贷工作总结。要防范和化解不良贷款，员工素养是关键，特殊是需要一支高素养的信贷治理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷人员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动，从而到达防范信贷治理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人员的业务素养培训。信贷治理人员需要具备和把握多种学问，不仅要精
33、通信贷业务，生疏贷款操作规程，还需要把握企业的财务学问等，现有的信贷人员业务素养远远不能适应业务进展的需要，应利用多种方式，对信贷人员进展业务培训并考试，防范信贷治理人员的力量差带来的风险。三要敦促信贷人员必需准时把握各项法律法规，特殊是一些与信贷资产质量亲密相关的根本法规，如商业银行法、贷款通则、担保法、破产法以及民事诉讼法等。把握并运用法律武器，这是时代对信贷人员提出的迫切要求。 二是结合实际状况制定出有奖有罚、权责对等的治理机制。依据信用社的实际状况，在征得联社同意的前提下，对信用社信贷人员适时推出了三包一挂的治理机制，从利息收入中拿出适当比例作为信贷人员的收入提成，这样一来明显加大了对
34、放贷、收贷、收息有功人员的嘉奖和表彰力度，拉大信贷人员的收入差距，提高信贷人员工作积极性。同时，明确责任贷款戒备点，当信贷人员责任贷款中不良贷款超过肯定数额时，坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下来，防止因个人缘由导致贷款质量的连续恶化和不良贷款的连续增加。通过一年的实践，取得了预期的效果，全社不良贷款比年初下降了52万元，贷款收息收回率首次到达100%，各位信贷人员年收入比一般员工高出5000元左右，可以说集体个人的双赢。 三是明确各环节、各岗位的信贷责任，防止责任悬空和不切实际的集中。每笔贷款，尤其是大额贷款，明确调查人员、二级决策机构成员、以及贷后治理人员的责任比例，既杜绝将责任集中于调查
35、人员一身的不切实际的做法，又防止“集体清收”的形式主义现象，真正使贷款责任有着落，保证各岗位、各环节人员能恪尽职守，各负其责，工作总结银行信贷工作总结。非信贷岗位人员不具有信贷治理的相关业务技能，不宜作为贷款责任人。对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的贷款与其他贷款一视同仁，严格根据规定进展审查，清收责任应也由信贷岗位人员担当。 四是对信贷人员加强合理的鼓励和标准他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定，使他们有足够的时间熟识各种状况，并对信贷人员要供应通畅的沟通渠道，倾听他们的意见和建议。 五是对信贷人员的工作过程进展掌握，重点在于使信贷人员的工作过程标准化、有序化，完善借款合同的各项要素
36、，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进展法律、法规宣讲外，信用社更分别针对不同的状况进展特地学习，通过培训，有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项治理规定的理解与认同，以及对信用社的忠诚，增加他们的信念。分类鼓励，优胜劣汰。对信贷人员的鼓励，不搞“一刀切”，而是针对实际状况，制定出相应的鼓励方法，营造一种你追我赶的竞争气氛。但凡不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰制，调离信贷岗位。 六是严把贷款投向关：放贷不滥。要求信贷人员“必需将每一笔贷款投放精确”作为信贷工作的一项准则。因此，我将经营方向定位为：立足“三农”，效劳城乡，
37、充当杠杆，实现“双赢”。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支持农村经济构造调整。 七是严把制度执行关。在实际工作当中，严格执行“贷前调查”和“贷后回访”制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作状况进展抽查回访一次，次次都形成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款状况了如指掌，并适时提前收回 有风险贷款。 八是处理好“三个关系”：一是信贷风险与资产运用的关系。信用社贷款业务的收益来自资金本钱和贷款利息的差额，因此我将处理好信用社信贷风险与资产运用的关系作为重来抓。二是贷款营销与严格治理关系。当前在加大有效信贷投入时，严格掌握新的不良贷款发生。把握好贷款投入，并用准用好信贷增量，杜绝违规发放贷款、“垒
38、大户”的现象，堵住不良贷款发生的源头。并仔细落实贷款“三查”制度，强化信贷监视与治理，严格贷款审批制度和操作程序，标准信贷行为。同时，要求各位信贷人员依据“三农”的特点和企业、农户生产经营的实际需要，合理确定贷款期限，不得任意延长或缩短，真实反映贷款占用形态。三是责任追究与鼓励政策的关系。建立合理的鼓励约束机制，对造成贷款损失的应赐予惩罚，对正确决策带来良好经济效果的赐予嘉奖。有效改善在信贷治理中对信贷员只罚不奖、重罚轻奖的考核方法，调动信贷员发放、治理、收回贷款的积极性。 第6篇：小额信贷工作总结汇报及工作规划 小额信贷工作总结汇报及工作规划 2023年是三亚小额信贷建立队伍、开拓新点的进展
39、之年。这一年来，在以吴伟雄理事长、操戈政委和陈奎明主任的省联社领导班子亲切关注下，在省联社小额信贷治理处陈金林主任和庄芊芊的悉心代领下，在三亚市联社及各个基层社的大力支持下，在我们三亚18名小额信贷技术员的艰难奋战下，三亚小额信贷部业务取得了很好的成绩，完成了我们2023年的工作任务。我们小额信贷不仅仅为三亚的农户的进展带来了帮忙，而且也促进了当地的经济的进展，促进了旅游业的进展，真正的为当地的老百姓带来了实际性的利益。 2023年3月初，在省联社领导的大力支持下，我们三亚正式成立小额信贷工程部，并且开头发放小额贷款的业务。直到2023年年底，我们的队伍力气不断的在强大，我们的工作业绩也不断的
40、在上升；扩展了epos等农村便民金融效劳；加大了与市财政、市妇联、市团委等在业务上的合作、并落实了财政贴息、嘉奖和风险补偿政策的数据上报；创立了属于三亚小额信贷的工作制度和要求条例。 （一）2023年三亚小额信贷队伍详细的工作状况作具体汇报如下： 一、小额信贷员队伍建立状况： 2023年3月初只有4名信贷员，5月份又增加了2个信贷员，直到六月下旬调了11名见习生和1名信贷员并且被安排到各个点进展见习工作，七月下旬再增加了3名海职院的学生过来实习。累计共18名小额信贷技术员。截止到12月底，其中三名见习生离岗，2名见习生为出师，能够放款的小额信贷人员共计16人。在省联社的安排下，我们每个信贷员及
41、其见习生已经量了身材尺寸大小并制作工作服和工作牌。截止到12月底，已经有5名信贷员的工作服和工作牌下发到手中。其他的将在之后一个月内间续下发。 二、全年发放及回收状况统计： 从2023年3月一日至2023年12月31日，三亚小额信贷技术员累计发放了1046户、共30774000元贷款。其中男客户224个，女客户814 个，分别占总客户数的21.4%、78.6%。因前期只有5人发放贷款，故平均每人每月发放20.92户。根据总部要求每人每月发放12户的规定，我们三亚小额信贷技术员特别好的完成了今年的发放任务量。此外，2023年累计回收利息1235500.94元，根据规定划拨到总部的利息为73845
42、8.35 元，为三亚联社带来了497042.59元的资金收入和30774000元的存款收入。 三、已结清贷款客户及财政贴息状况： 截止到2023年12月31日，三亚全部的贷款之中，已经有66户贷款提前结清，结清的贷款额为2255000元。其中结清一小通妇女联保贷款49户、共 1965000元；结清工资担保的客户为17户、共290000元。所结清客户数占全年放款客户的6.3%，结清贷款额占全年贷款总额的7.3%。对于已经结清的14户符合贴息标准妇女贷款，（发放贷款为465000元，上报申请贴息资金为18513.30元）我们也准时的上报到了市财政部门，以备做下一步的妇女贴息工作。 四、利息拖欠状况
43、： 总体来看，三亚的每月的利息回收还是比拟正常的。田独、羊栏、崖城、育才等点的回收特别好。唯独林旺的回收不是太好，由于之前放款未能考虑到风险的重要性，直接导致了现在以周德楷等个别客户不准时缴纳利息的严峻状况，这些拖欠状况直接影响到了我们三亚整个团队的业绩的提高。对此，我们也作出了相应的措施去竭力解决拖欠的问题。 五、农户信息录入状况： 农户信息的录入对我们信贷员的调查状况作出了汇总，也便于我们在之后的工作中准时的查看信息。依据要求，每月每人必需最少录入22户，共需要录入891户信息，实际录入的只有629户。据统计我们有个别人员录入的数量还不达标。望之后连续努力按时上传录入的数据。 六、epos
44、机安装和广告牌制作状况： 依据省联社要求，我们对每个乡镇的行政村进展了epos机的推广和安装。三亚全年度累计胜利推广了112台epos机，其中已有28台epos机胜利安装到农户家并开头使用，另外84台还未下发。安装数量少的主要缘由有两个，其一，大局部的农户家中没有固定的电话，有电话的也有很多不能用，电缆被盗的状况也许多；其二，农户就根本不情愿安装。针对以上状况我们也作出了相应的工作。目前广告牌的张贴状况为：林旺、崖城、天际已经安装完毕，田独、羊栏、育才正在装修信用社未能安装。此外，还制作了局部小的广告牌悬挂到了各个村的商户门口。 七、小额信贷队伍制度的建立： 依据省联社领导提出的若干规定，我们
45、三亚小额信贷工程部作出了一个符合自己实际状况的规章制度。其中包括：小额信贷技术员在下乡开展业务时不得骑摩托车，必需穿工作服、配戴工作牌、佩戴团徽、佩戴水壶；上班期间不得在办公室逗留，每天下乡7个小时；上班期间不得关闭手机；每周末召开周例会，不得迟到，背诵企业文化；工作期间如需要请假的要求向省联社陈金林主任申请并批复前方可离开工作岗位等等。全部的制度需要每个信贷员来严格的执行并相互监视，如有出错需准时的向负责人说明状况。 （二）虽然我们在过去的一年中工作业绩比拟显著突出，但是在工作之中还存在着很多的缺乏之处需要我们在今后的工作中去不断的改良。存在的问题及需要改良的地方如下： 一、小额信贷技术员风
46、险防控力量 三亚小额信贷技术员队伍建立还不到一年的时间，小额信贷技术员对于贷款风险的防控力量还是缺乏，在治理贷户和预防的方面还有比拟大的差距。尤其是刚刚出师的信贷员，应当在发放每一笔贷款时严格根据规章制度去办理，不得偷工减料。只有在根据原则的根底上工作我们才能不断的提高自己判别是非的力量，才能更好的去预防风险。 二、工作力量和处事力量 我们小额信贷技术员虽然算不上技术型的工作。但是个人的工作力量打算了你是否能将信贷工作做到更好。我们应当将自己放置在领导人的角度去要求自己，不断的提高工作水平和工作质量。在对客户沟通的过程中也要学会怎么去沟通、怎么去办事。 三、制度的执行力度不够 我们的小额信贷员
47、在工作中不能够完全根据我们的企业文化和规章制度来执行。消失问题了未能准时的反响状况。消失了这样的状况，我们应认真的考量自己究竟该怎么去做这份工作。我们的企业文化和制度是用来仔细执行的而不是用来不管不顾的。所以，盼望大家在今后的工作中能够严格的执行我们的制度，消失问题准时解决。 （三）2023年开头了，我们要不断的总结过去工作中的缺乏之处，在新的工作中不断的去完善之前的缺乏并加以改良。新的一年，新的开头，新的工作任务。我们将连续努力做好我们的本职工作。2023年三亚小额信贷工作的规划和新的安排： 一、信贷员的补充安排 由于我们三亚的市场潜力比拟大，而现有的信贷员比拟少，面对这一状况，我规划将在下一批的见习生中调配7名来三亚见习工作。详细安排