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1、 XX局政务信息工作考核细则;1.简讯类信息：反响本职工作各方面业务进展、效劳动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅，具有简、精、快的特点；工作中重大会议、仪式的报道，包括会议背景、时间、地点、参与人员等要素，注意重要领导讲话内容。简讯类信息字数应在300字左右。 2.简报类信息：反映本职工作相关的阅历总结，包括阅历介绍或详细做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值； 字数500至1500字。 3.调研报告：主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前政务效劳工作正在考虑和寻求方法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等，应当导向正
2、确、观点鲜亮、思想深刻，字数3000至5000字。 第四章新媒体信息报送要求 第六条新媒体信息内容要求及公布程序： （一）上报信息内容应简洁凝练，文字表达要清楚，每条字数掌握在400字以内，并配图1-3张，力求图文并茂。局各科室（部门）每周报送微博条数不少于2条，每月不少于8条。各考核对象应对公开信息的真实性、牢靠性和合规性负责。 （二）公布信息范围包括： 1.重要事项公布、行业动态公布； 2.各种业务宣传、工作动态、效劳动态等； 3.部门形象宣传、文化建立、公益活动等； 4.由各科室（部门）提出，经分管领导批准公布的信息； 5.结合工作需要，认定需公布或转发的其他信息。 第五章考评计分方法
3、第七条工作目标考核治理得分主要包括政务信息报送、上级单位接受、新闻媒体接受、业务培训等。详细计分方法如下： （一）xx局接受计分 1.各考核对象报送的信息，被局办公室接受上报的，每篇计2分； 2.各考核对象报送的信息，被微信公众号采纳的，每篇计3分； 3.各考核对象报送的信息，被接受发送至官方微博的，每条计0.5分； 4.一篇信息同时被采纳的，不累计计分，以得分最高的方式计分。 （二）上级单位接受计分 1.上报的简讯类信息，被区级刊物接受的，每篇计5分； 被市级刊物接受的，每篇计10分；被省级刊物接受的，每篇计15分；被国家级刊物接受的，每篇计20分； 2.上报的简报类信息，被区级刊物接受的，
4、每篇计10分； 被市级刊物接受的，每篇计20分；被省级刊物接受的，每篇计30分；被国家级刊物接受的，每篇计40分； 3.上报的调研报告，被区级刊物接受的，每篇计40分； 被市级刊物接受的，每篇计60分；被省级刊物接受的，每篇计80分；被国家级刊物接受的，每篇计100分； 4.同一篇信息被多个信息刊物接受的，同级刊物只计分一次，不同级刊物累计计分。 （三）新闻媒体接受计分 1.新媒体接受计分：各考核对象每年度相关工作动态信息被区级新媒体接受的每篇计1分，被市级新媒体接受的每篇计2分，被省级新媒体接受的每篇计3分，被国家级新媒体接受的每篇计4分。 2.传统媒体接受计分根据“上级单位接受计分”计算分
5、值，同一篇信息被多个新闻媒体（含传统媒体及新媒体）接受的，不累计计分，以接受等级最高的计分。 （四）扣分 1.各考核对象需明确一名信息员负责信息撰写及上报工作，未明确信息员的，扣10分； 2.各考核对象每年度上报有效政务信息不少于10篇，每缺少一篇扣5分； 3.上报的信息简报，存在虚假信息被查实的，倒扣20分； 造成恶劣影响的，倒扣50分； 4.各考核对象应积极参与由xx局组织的信息与政务公开培训，每缺席一次扣10分。 第六章信息报送纪律 第八条采编报送要做到提质增效、精准效劳、喜忧兼报，保中心、保重点。 （一）各考核对象应紧扣本部门的职能职责、核心业务报送信息，突出特色亮点，突出群众关怀的热
6、点、难点问题。 （二）注意围绕社会关注点，着力反映社会热点焦点、经济社会进展中的新状况新问题、贯彻落实政策文件过程中消失的困难和问题。 （三）严格采编，确保信息质量。信息工作人员要学习和把握党的路线、方针、政策，全面把握本单位全盘工作状况，增加敏锐性和洞察力，全面提高发觉问题、分析问题和解决问题的力量，提高信息采编发的力量，发挥好以文辅政的优势和作用。 第七章考核鼓励 第九条局办公室以每年1月至12月为一个考核年度，每月通报各考核对象政务信息上报采纳状况，年终通报全年采纳状况。 第十条局办公室将对上报及采纳信息赐予稿酬。 第十一条结果运用 （一）对信息工作高度重视并表现优异的部门（窗口），将在年度工作考核中赐予加分； （二）因信息工作中被扣分的工作人员不能参与“评先评优”。 第八章附则 第十一条本方法自下发之日起施行，由xx局办公室负责考核及解释。