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2、在查找劳动合同的标准模板吗？小编为此认真地整理了以下内容小编共享：劳动合同(1330字)，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同(篇一) 甲方： 乙方： (身份证号： ) 甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在公平自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙
3、双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况需要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下形式执行。 1、根本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及工程结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法
4、律、法规规定计算。 (二)其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未准时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的”有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严
5、格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有责任为甲方保守商业隐秘。公司制止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商全都，本合同
6、可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月根本工资为经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (
7、三)乙方解除本合同，应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在
8、_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 (一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后马上生
9、效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同(篇二) 甲方以*、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）因劳动合同法其次十六
10、条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： （一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进展离岗前
11、职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前
12、解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丢失或者局部丢失劳动力量后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的； （二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的； （三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的； （四）除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的；
13、（五）依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十二、补充条款和特殊商定 第三十条 乙方为甲方的效劳期自年月日至年月日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。
14、竞业限制的范围为:。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:，支付方式为:。 十三、违反合同的责任 第三十二条 甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违反效劳期商定的，应担当违约金为:。 第三十五条 乙方违反竞业限制商定的，应担当违约金为:。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条
15、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（签章）： 托付代理人（签章） 年月日 年月日 劳动合同(篇三) 用人单位(甲方)：_ 地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循公平、自愿、公正和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议： 第一条劳动合同期限 甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，合同期为无固定期限劳动合同。合同期于_年_月_日起到法定或商定的终止条件
16、消失时止。在完成肯定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿则该合同连续有效。 其次条工作区域及工作时间 1.甲方依据工作需要,安排乙方在_车间工作,乙方应积极完成区域的生产修理任务,因修理不准时造成公司生产跟不上或引起公司机器设备重大损失的，一切损失都应有当事个人担当。 2.甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班及依据需要听从安排加班。 3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 4.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳。 第三条劳动
17、纪律和劳动爱护 甲、乙双方都必需严格执行国家劳动合同的有关规定，乙方还要严格遵守公司的各项生产要求及有关事项。 1.乙方应严格遵守国家的法规及公司的制度,听从甲方按排和治理。 2.乙方因违反劳动纪律或不按甲方要求去办并由此给甲方造成损失的,甲方保存对乙方起诉的权利。 3.甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品,为乙方办理工伤意外损害保险,乙方必需携助甲方办理相关手续。 第四条生产任务及享有的福利及酬劳 1.为了提高师傅的工作动力及享有的优待条件，公司来实行底薪加嘉奖的措施，即底薪每月_元,生活补助_元,电话补助_元,出差车旅费补助_元，依据年利润状况，公司另加相应红利嘉奖。 2.甲方于每月_日以货币
18、形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资。 3.乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起_日内 向甲方提出，超过时间则视为无异议。 第五条乙方义务 1.坚决听从总经理的指挥，一切治理行为向总经理负责，严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; 2.组织生产、设备、安全、等制度、检查、监视、掌握及执行，帮助总经理编制公司进展规划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案; 3.负责编制平常作业、设备修理规划准时组织实施、检查、协调、考核; 4.亲密协作营销部门，确保产品畅销;协作组织审定质量治理标准，编制生产流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞
19、争力; 5.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的掌握、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监视检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生; 6.负责组织生产现场治理工作，抓好劳动防护治理和制订环保措施规划;仔细做好生产统计核算根底治理工作，重视原始记录、台账、统计报表治理工作，确保统计核算标准化、统计数据的正确性; 7.督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发觉问题、分析缘由，实行有效措施，确保生产线正常运转; 8.定期进展生产分析、总结阅历、找出存在的问题，提出改良工作的意见和建议，为公司决策供应报告或综合分析资料; 9.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作
20、。结合生产任务，合理的安排生产规划。 10.负责做好生产调度治理工作。严厉生产纪律，提高一线人员生产专业学问和业务，合理安排生产作业时间，平衡用电、节省能源。 11.贯彻、执行公司的本钱掌握目标，积极削减厂区的各种本钱，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产本钱。 第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 3.订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，
21、可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： (1)乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经受和主要社会关系等资料; (2)严峻违反本合同或甲方的规章制度; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)法律法规规定的其他情形。 6.有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威逼或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 7.甲乙双方解除劳动合同，必
22、需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 8.有以下情形之一，本合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; (2)甲方经营的、乙方所在的店关闭; (3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (4)法律法规规定的其他情形。 9.本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 第七条双方需商定的其他事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。 2._ 3._ 第八条违约责任 1.甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当
23、赔偿责任。 2.乙方违反本合同商定条件,被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第九条劳动争议处理 本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。 第十条合同生效 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。 合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代理人：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 联系方式：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同(篇四) 无论是一
24、式两份，还是一式三份，在签订完劳动合同之后，企业都需要将其中的一份退回员工，让员工自行保存。假如单位强行收缴，不依法将文本交给员工，属于违法行为，劳动者可向劳动检查部门举报。 实践中，劳动者入职后，单位必需与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同，是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避开发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。这对劳动者来说，存在很大风险。在此特殊提示：签订劳动合同后肯定要索要一份，自行保管！ 案例： 小杨是一名刚到北京的务工人员，通过
25、面试等相关程序后，小杨被一家私营企业录用。该企业表示，现在国家施行劳动合同法，录用后就准时和小杨签订了劳动合同，但是签合同时，只简洁的给小杨看了劳动酬劳等相关条款便催他抓紧签，签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清晰的就是，自己手里没有合同，假如日后消失劳动纠纷，自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助，想正确地维护好自己的权利。 答疑： 劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条
26、款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 关于劳动合同签订和保存的问题，劳动合同法中上述两条规定，已经做出了明确的要求。假如在操作过程中单位存在违规行为，劳动者须准时拿起法律武器，维护自身权益。 劳动合同(篇五) 甲方（学校）： 乙方： 一、 甲方因后勤工作的需要，需聘请效劳人员从事学校后勤效劳工作。 二、 乙方必需具备以下条件，甲方方可聘用： 1、身体安康，能坚持正常工作。 2、思想素养好，现实表现好。 3、具有良好的卫生习惯和效劳态度。 三、经甲、乙双方协商，甲方打算聘用乙方为我校后勤效劳人员，聘用时间为一个学期（从年年月日
27、），工资待遇为 。 四、在聘用期间，乙方必需做到以下几点，否则甲方可以辞退乙方。 1、听从学校的工作安排，遵守学校的各项规章制度。 2、遵守国家的法律法规（如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责）。 3、关怀爱惜学生，热忱效劳师生。 4、仔细履行相关方案上的职责要求。 5、造成经济损失在500元以上的食品卫生安全事故。 6、食品及环境卫生到达学校要求。 五、在聘用期间，甲方必需按时付给乙方工资，必需按要求进展治理。 六、聘用期满，即自动解 除聘用合同，如需连续聘用，甲、乙双方再行协商。 七、甲、乙双方需要补充的相关事宜： 1、厨房效劳人员每学期设立每期满勤奖每月100元，未满一学期不享受。 2、
28、后勤人员需签定安全责任书，按协议书相关条款执行。 八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签字）： 合同签订日期： 年 月 日 Jht868.cOm劳动合同小编推举 小编共享：劳动合同【精选一篇】 随着时代的进展，进入公司后，签订劳动合同是非常有必要的一件事。劳动合同可以避开劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要留意其中细节，防止合同欺诈。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？下面的内容是小编为大家整理的小编共享：劳动合同【精选一篇】，供您参考，盼望能够帮忙到大家。 甲 方(单 位)名 称： 法 定 代 表 人： 单 位 代 码： 乙 方(职 工)姓 名： 性 别：
29、出 生 年 月： 家 庭 住 址： 联 系 电 话： 居民身份证号码： xxx市人才效劳中心印制 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起。并商定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至本项工作任务完成时止，并以 为标志。 二、工作地点 甲
30、乙双方商定劳动合同履行地为 。 三、工作内容 (一)甲乙双方经协商，确定乙方在 岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工作时间： A、标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 B、不定时工作制：双方依法执行不定时工作制规定。 C、综合计算工时工作制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。
31、 实行不定时工作制或综合计算工时工作制，应当经甲方报劳动保障行政部门批准后实施。 (二)甲方应严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商打算。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月 日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
32、 (三)甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工资酬劳： A、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 B、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 (
33、四)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。甲乙双方经协商，同意按以下 条款确定乙方的工资增长方法： A、内部工资正常增长方法。 B、工资集体协商协议。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应事前向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对
34、甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。 七、社会保险 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。甲方每年向职工公布本单位全年社会保险参保和缴费状况，承受职工监视。 (二)如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为乙方依法享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 八、保密协议、竞
35、业限制和效劳期商定 (一)乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制的事项，并签订保守商业隐秘协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 九、甲乙双方需商定的其他事项。 十、劳动争议处理 (一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿、经济赔偿等各项规定。 (二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会
36、申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关职能部门投诉维权。 十一、其他事项 (一)本合同附件包括： 。 (二)本合同未尽事宜，以国家或省市公布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据，仍没有依据的，通过甲乙双方公平协商解决。 (三)本合同生效后，有条款与国家或省市新公布实施的法律、法规、规章
37、或政策相抵触的，以国家或省市新公布实施的法律、法规、规章或政策为执行依据。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不全都的，以中文文本为准。 (五)本合同应由当事人本人签字盖章，确因故须代签的应经合法授权，否则代签无效。 (六)本合同一式三份，甲乙双方签字盖章，并经xxx市人才效劳中心鉴证后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 甲方盖章： 乙方签名： 法定代表人或负责人签名： 签章日期： 签名日期： 鉴证部门盖章： 鉴证日期： 小编共享：劳动合同书 电子版(4320字) 在平常建立好劳动关系的时候，劳动合同能够起到特别重要的作用。劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同必
38、需遵守国家政策和法规的规定。常见的劳动合同模板有哪些呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的小编共享：劳动合同书 电子版(4320字)，但愿对您的学习工作带来帮忙。 劳动合同书 电子版【篇一】 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第_种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：_;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息