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1、 小饭店员工的劳动合同 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿，协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第_月工资，在合同解除时结算)。 三、治理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要积极进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，标准用语，文明效劳，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行
2、为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具外表必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、效劳员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，治理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、每月公休两天，超过两天请假1天扣除100元，周六、周日请假每天扣200元，旷工1天扣除_日全额工资。 六、奖罚条例 1、上班迟到、早退(每次扣除10元)。 2、对份内的工作消失拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次扣除20元)。 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 5、上班时间不得
3、玩手机，发觉一次扣工资50元。 6、签约半年奖金300元;签约_年奖金800元。 七、劳动合同的变更、解除和终止。 1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前_日通知另一方。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的_月工资。 八、其它事项 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 小饭店员工的劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方协商全都，本着合法公正、诚恳信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。 一、签定日
4、期：自2022年_月_日起至2022年_月_日止共_月。 二、工作内容和地点：依据工作需要乙方同意在本店从事 岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，听从各级领导的工作安排，热忱待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方供应乙方每日三餐及住宿，10：30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。 三、双方商定： 1、乙方在合同期内应听从安排，依据工作需要调换工作岗位。 2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。 3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的.工资开80%。 4、在
5、工作中安全第一，无论前厅后厨，必需具备安全意识，如有安全隐患的地方必需立刻通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必需严格安全操作，如违反操作规程或人为造成损害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不担当任何费。 四、合同终止与解除： 1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成全都，方可办理。 2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。 3、严峻违反本店的规定，给本店造成严峻损失的解除合同。 4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。 5、不听从各级领导安排，屡次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。 6、乙方在合同期内，如不能连续工作的，提前1个月递
6、交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。 五、工作服由本店供应，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。 六、由甲方出资培训乙方，因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。 七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。 1、每月15日发放工资，甲方不行拖欠员工工资。 2、乙方试用根本工资_元/月 3、正式员工根本工资_元/月 备注：本合同双方签字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 小饭店员工的劳动合同3 甲方： 联系地址： 法人代表： 乙方： 现居住地址： 家庭地址： 联系电话： 因工作需要，甲方聘请乙方作为
7、餐厅效劳员，经甲、乙双方协商全都，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 本合同为_期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事效劳工作。 2、工作地点： 三、甲方对乙方的详细要求。 1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。 2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批判乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、仆人、同事的东西，甲方有权开除乙方，
8、并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。 4、甲方每月押乙方_元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元。 五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒
9、不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究刑事责任的。 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的; 2、甲方不能为乙方供应更好进展时
10、机的。 七、社会保险 1、甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 八、当事人商定的其他内容 1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 2、商业隐秘爱护： 3、竞业限制： 4、效劳期： 九、劳动争议处理 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 2、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： 年 月 日 乙方(签字)： 年 月 日