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1、面试自我介绍和留意事项一、面试预备工作面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，为了使求职者能找到最抱负的职位，这对于双方来说都是很重要的。求职者 所要参与的面试基本上可以分成两种类型。虽然面试的类型风格不同，但求职者在面试前后都必要做一些基本工作来确保面试胜利。这些工作包括：1、预备与讨论：面试之前，求职者必要花时间来讨论所应聘职位的种类，公司状况 ，以及行业特点等，你对这些要素的理解和把握程度对面试胜利至关重要。2、设想可能的提问并预备答案：不同风格面试中的提问会不一样，求职者必需为一些典型提问预备答案。你用不着背诵你的答案，但应当清晰回答这些提问的要点是什么。同时你也应当预备几个问题来问
2、对方。3、后续工作：很多求职者忽视了这重要一步，你应当在面试结束后给主持和参加面试的每个聘请者都写封感谢信。这封信不仅是礼貌的表示，也是你重申自己的优势或技能并获得重视的良机。面试的两种类型：当代的企业和公司在聘请的时候一般采纳以下两种面试：传统面试和情境面试。传统面试向被面试人询问一系列范围很广的问题,比如：你为什么情愿来本公司工作？描述一下你的优点和缺点等。面试的成败取决于被面试者沟通与沟通的力量，而不是他们回答问题的内容和流利程度。雇主盼望通过面试找到三个问题的答案：求职者是否有力量完成这份工作？求职者是否具有雇主所盼望的工作热忱和敬业精神？以及求职者是否能在组织中与团队一起工作。而情境
3、面试则是基于这样一个理论：即过去的表现，是将来行为的最好猜测。该面试通过提问来探查详细的过去行为表现，比如谈谈你有没有这样的经受：你为自己设定了一个目标，但最终没有实现或者请举例说明你过去是如何同时处理若干个项目的等等。求职者应当在面试之前对自己过去的经受和工作进行回忆并总结，为情境面试中的这类提问做到心中有数，并预备面试主持人就上述这类问题进行深化提问,以便了解详细状况中各方面的细节。应届高校毕业生不具备丰富的工作阅历，就应当把重点放在班级活动和集体项目，以应付上述类型的提问。个人爱好和志愿服务的经受有时也能够为你供应可借鉴的事例。二、如何克服面试怯场面试时候难免会有怯场现象，如何克服面试怯
4、场呢？下面资深编辑教你十个小招数，让你克服面试怯场状况。1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理预备。2、当出现紧急的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。3、适当提高服装档次，穿得干净大方，以转变自身形象，增加自信念。4、面试前做几次深呼吸，心情确定会安静得多，士气也会倍增。5、对聘请单位和自己要有一个正确的评价，信任自己完全能胜任此项工作。6、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光沟通，消退紧急心情。在心里尽量建立起与聘请者公平的关系。假如心里可怕，有被对方的气概压倒的感觉时，就鼓起士气与对方进行目光沟通，待紧急心情消退后，再表述自己的求职主见。7、
5、感到压力大时，不妨借助间隙去发觉聘请者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不行耐，这样反而给自己留下思索的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位镇静冷静的人。9、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧急的心情就会自然消逝。10、回答问题时一旦紧急，说话可能结结巴巴或越说越快，紧急也会加剧，此时，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清楚地吐出来，速度放慢了，心情也不紧急了。也可加重语尾发音，说得缓慢洪亮，用以缓解紧急。三、求职自
6、我介绍的要点当应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简洁，但求职者肯定要慎重对待，它是你突出优势和特长，呈现综合素养的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。回答这类问题，要把握几点原则：开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。实事求是，不行吹得天花乱坠。突出特长，但也不隐瞒短处。所突出的特长要与申请的职位有关。擅长用详细生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。为了表达更流畅，面试前应做些预备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是预备一分钟、三分钟、五分
7、钟的介绍稿，以便面试时随时调整。一分钟的介绍以基本状况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，留意表述清楚；三分钟的介绍除了基本状况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。个人自我介绍是面试实战特别关键的一步，由于众所周知的前因效应的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上打算你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你全部工作成果与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。个人单独面试基本上都是从开场问候开头，开场问候很重要，它有可能打算整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，
8、从言谈举止到穿着装扮将直接影响到你被录用的机会。进门应当面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声老师好就足够，声音要足够嘹亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。接下来就是自我介绍；面试中一般都会要求考生先做简洁的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特殊是具有实际管理阅历的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展现个性，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如老师、伴侣等的评论来支持自己的描述；第三
9、，不行夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最终，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地绽开。最终，要符合规律，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于排列自己的优点。四、自我介绍.一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深化的面谈而设计的。一、两分钟的自我介绍，如同商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美妙的一面，毫无保留地表现出来。1、自我熟悉想一矢中的，首先必需认清自我，肯定要弄清以下三个问题。 你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间挨次从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：假如你
10、被雇用，雇主选中的是现在的你，他盼望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。随后，着手回答其次个问题：将来要干什么？假如你申请的是一份举足轻重的工作，雇主确定很关注你对将来的自我设计。你的回答要详细，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最终一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不行忽视之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。假如你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简洁的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。用
11、这样的方法，以现在为动身点，以将来为目标，以过去为证明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不肯定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点肯定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。2、投其所好清晰自己的强项后，便可以开头预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、计算机专业学问、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。假如是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必需紧记：话题所到之处，必需突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。3、铺排次序内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的留意力，全在于大事的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。