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1、电力公司试验所上半年工作总结电力公司试验所上半年工作总结 试验所现有职工54人，会员54人(女职工22人)，其中.员19名、团员13名、高级工程师5人、工程师8人、技术员11人，平均年龄34岁，是一支学问型结构,比较年轻的队伍。 XX年，在公司.、政班子的领导下，特殊是得到了上级工会的关怀、指导和大力支持，经过所.、政、工班子的共同努力，完成了上级各有关部门交给的各项工作任务，在实现公司总经理XX年工作会议中提出的，加深对国家电网公司一强三优进展目标以及三抓一创工作思路的理解，根据省公司.组的工作思路，全盘谋划我公司的工作思路，细心部署XX年工作，以改革统揽全局，以安全生产为基础，以经济效益为
2、中心，以优质服务为宗旨，坚持改革创新、开展爱心活动，实施安全工程，促进公司三个文明建设协调进展的进程中，我们始终把抓好转变作风，提升服务，固本创新，建设一流，为XX年工作的首要任务。充分体现了.政工齐抓共管，训练全所广阔职工，站在服务地方经济和服务.的高度，亲密联系实际，总揽全局改革、进展、稳定的大局，充分调动广阔职工乐于奉献企业的乐观热忱，使广阔职工逐步建立起艰苦奋斗，不怕困难，善打硬仗的意志和品行。乐观努力运用有效载体强化企业文化建设，使其纳入三文明建设管理体系，在改革进展中展现企业强劲的文化力，确立体现时代特征与企业个性的企业理念。 上半年的工作已近尾声，在工会工作方面我们重点做了以下工
3、作： 1、于今年年初组织了XX年度三文明评比、三八红旗集体、三八红旗手、最佳文明女职工、最佳文明家庭评比活动; 2、组织XX年元旦，春节联欢晚会，并举办了台球、乒乓球、扑克、跳棋友情赛; 3、按年初方案走访离退休职工50余人次; 4、组织女职工参与庆祝三八国际劳动妇女节96周年活动; 5、协作试验所.支部组织职工参与开展爱心活动、实施安全工程签名活动; 6、协作所.支部，开展各项活动，并乐观向公司网页和长春电业报投稿; 7、协作行政做好五查、及迎接省公司安全检查等活动; 8、协作.政在全所开展百人百事百光点活动; 9、协作公司工会做好全体职工体检工作; 10、响应公司工会开展慈善救助、扶贫挤困
4、送暖和活动，共捐赠衣物和棉被99件; 11、按公司要求做好培树典型工作; 12、协作所行政做好班组基础建设工作，所领导和管理人员定期到各班组检查班组建设基础资料，各班组资料齐全; 13、连续做好工会.联系困难户工作 14、做好退休、退养职工的包保工作，保证了本所在职职工及退休、退养职工无一人参加上访; 15、组织退休职工乐观参与公司组织的春游活动。 16、协作所行政做好全年安全生产工作，督促每一名职工树立安全第一的责任感; 17、全过程参加了试验所安全生产承包工作方案的修改、争论、实施; 上半年，我们重点抓了以下几项工作： 一、 以安全生产为目标，抓好工会工作。 试验所作为保障公司安全生产的重
5、要生产单位，担当着全公司变电设备高压绝缘、油务化验、电测仪表的技术监督工作。负责对全公司辖区内11座220千伏变电所、62座66千伏变电所变电设备的维护和定期试验，为保证安全生产，维护管辖设备的安全运行，实现XX年安全生产目标尽到了应尽的职责。 工会还组织从抓安全，保安全入手乐观协作所行政，发挥工会组织具有调动广阔职工强有力的作用，深层次的开展安全性评价及五查活动，查领导，层层建立 安全第一责任者负责制;查思想，坚固树立安全第一，预防为主的安全生产观念;查管理，全面落实上级有关部门在各个不同时期下发的安全生产文件;查制度，常常检查班组基础建设落实状况;查隐患，常常开展反习惯性违章从思想上掌握违
6、章事故的发生，胜利的进行了生产管理体制改革，在生产系统中顺当过度安全生产承包制，已层层落实了安全生产承包责任，各班组在实施中都收到了不同程度的效果，为做好XX年各项工作奠定了坚实的基础。所工会还在内部开展了工会委员身边无事故活动，充分发挥了工会委员在生产中的带头作用，起到了以点带面的效应。 二、切实维护职工利益，保障职工的民主权利。 企业职工是企业生产中不行忽视的骨干力气，我们始终把全面贯彻落实.的全心全意依靠工人阶级指导方针，建立全心全意依靠工人阶级办企业的工作机制，作为有效保障和体现职工在企业中仆人翁地位，充分调动职工的主动性、乐观性和制造性，促进企业进展的重要途径。为了更有效地强化安全生
7、产切实维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。在全所先后建立健全了试验所安全生产承包工作方案、班组考勤核算公开制度、试验所对职工婚、丧、病有关规定等一系列制度，有利地推动了试验所安全生产工作的顺当完成。在详细工作中我们重点抓了以下几方面： 1. 抓好班组民主管理，搞好班组建设。班组是我所民主管理的细胞，工会组织活动的落实必需通过班组工会小组来详细实现。抓班组民主管理，实行奖金安排公开、材料定额核算公开、立功竞赛公开制度。班组职工形成了自我约束、自我管理、自我实现的运行机制。我们每季度召开一次职工代表、工会小组长会，将生产任务完成状况、核算工资奖金状况、奖金安排状况向全所职工交底，做到让职工心中
8、有数，较好地落实了职工对单位经营管理的知情权。为了加强班组建设，试验所工会定期、不定期的组织各工会小组长检查各班组安全活动、劳动爱护监督、技术培训、合理化建议以及小改小革等项活动实施状况，对完成状况总结归纳不好的班组建议行政要求期限整改，充分发挥工会小组长的作用。收集班组的好人好事，在全所加以表扬。这些项目的开展，使职工民主管理、民主监督的权利进一步得到了体现。职工的仆人翁乐观性得到了较好的发挥，有效地激发了职工的劳动热忱。 2、关怀职工生活，把职工的冷暖放在心上。为把试验所职工生活支配的更好，试验所工会制定了三个第一人的方案。做困难职工的第一知情人;做困难职工的第一报告人;做困难职工的第一关
9、心人。同时我们还开展四到家活动。对患病职工爱护到家;对职工家属病故慰问到家;对生活困难职工关怀到家;对结婚职工庆贺到家。试验所领导、工会坚持亲自走访职工60 余人次，把学雷锋送暖和活动落到实处。 试验所原有食堂地方狭小，环境简陋，给职工的用餐造成了极大的不便，所工会乐观向所领导反映这一状况，所领导对这一状况高度重视，为改善职工用餐条件，进一步完善装修了试验所职工食堂，新食堂宽敞光明，环境幽雅，还为职工预备了早餐，大大改善了职工的用餐环境。同时，依据回民职工的饮食特点，食堂还为他们单独设立了回民灶，使他们就餐就向在家里一样便利。并且，所领导从关怀职工生活的角度动身，为职工预备了生日餐，赠送生日蛋
10、糕、长寿面和花篮;同时，为美化试验所工作环境，所工会向所领导提议整理花池，为所前院铁栅栏刷油，给所里车库换大门，全部建议均被接受并由工会牵头实施完成。 为了丰富试验所职工的业余文化生活，在公司工会的大力支持下，所工会利用现有的条件，为职工建立了环境优越的图书阅览室，从工作、学习、爱好爱好等方面，购置了不同类型的书籍，使职工通过读书，阅览，拓宽了自身的学问范围和水平。 3.乐观开展厂务公开工作，充分发挥职工代表作用，切实维护职工利益，重大问题工会参加争论打算。本所的年度方案、工资调整、奖金安排职工定岗、安全生产承包、劳动爱护措施等涉及到职工切身利益的重大问题以及重要规章制度都要经过试验所职工代表
11、大会争论通过后贯彻执行，充分体现了职工代表的审议权、监督权、参加权，真正把职工的民主权利落到实处。 4.依靠职工管理安全，加强制度建设，确保安全生产落实。试验所建立了以职代表会为基本形式的的职工民主管理机制，今年以来我们紧紧围绕安全生产这个中心，从保障职工根本利益动身，组织职工乐观参加，建立健全试验所安全生产承包工作方案、试验所经济责任制考核暂行方法，实行考核与班组、个人奖金挂钩，以形成激励机制，促进了班组整体管理水平的提高，有利地保证了安全生产任务顺当完成。 三、依据女工特点，做好女职工工作。 女职工是工人阶级不行分割的一部分，是妇女的中坚力气。试验所工会根据全国总工会提出的女职工建功立业竞
12、赛和省工会女职工委员会提出的在女职工中开展创最佳文明女职工、最佳文明家庭活动的要求，结合本单位特点，在全所开展了创建巾帼文明岗、巾帼岗位明星、四个一竞赛活动，引导和激励女职工，树立爱岗敬业立足本职，岗位立功，提高自身素养，争做文明职工，塑造四自新女性。这些活动的开展，激发了女职工学文化、学技术、学科学、学先进的乐观性，增加了女职工的竞争意识、自强意识和爱岗敬业意识，全面提高了女职工队伍的整体素养。通过系列活动的开展，试验所杨春红被公司评为最佳文明女职工，胡立三家庭被评为公司最佳文明家庭，为推动我公司的三个文明建设作出了乐观的贡献。 四、加强队伍建设，不断提高职工队伍整体素养。 如何建设培育一支高素养的职工队伍，如何使职工的政治觉悟、思想观念、价值取向、行为目标与公司改革相适应，是落实依靠方针推动企业改革进展的重要环节。为此我所坚持开展八荣、八耻活动，培育和训练职工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高了职工的思想政治素养。 总之，我们始终坚持了坚固树立全心全意依靠职工管理企业的思想，在决策上听取职工的意愿，在用人上听取职工的心声，在管理上吸纳职工的才智，在生产上依靠职工的力气，在监督上发扬职工民主，极大地调动了职工的工作热忱和制造力。真正体现了职工当家作主的企业仆人翁精神。