工会自检自查报告精选.docx

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1、工会自检自查报告精选 作为劳动关系中劳工维护自身利益的联合体，在平常的工作中要时常自检自查，以便准时发觉不足的地方。下文是我为大家整理的工会的自检自查报告.，仅供参考。 工会自检自查报告.篇一 20_-20_年度，学校女职工委员会在区训练工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体女职工委员会的共同努力下，圆满完成了年初制订的方案，为创建和谐校内、安全校内，做出了乐观的努力，取得了肯定的成果，现将本

2、年度女职工委员会自检自查报如下： 一、加强教职工队伍建设，提高教职工整体素养 1、 女职工委员会乐观协作学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德训练活动，努力提高教职工的政治素养，学习新的中学校老师职业道德规范，促进了学校物质文明、政治文明和精神文明的协调进展，使广阔教职工的政治思想觉悟，老师道德素养有了较大提高。 2、学校女职工委员会协作教育处一起规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素养的平台。 我校大多数老师年龄在40岁以下。学校高度重视青年老师的成长，鼓舞老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。学校全力支持青年老师参与训练、主管部门进行的各种教研活动，并重视发挥他们的模

3、范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造“蓝青工程”，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、制造各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。 3、 开展“文明办公室”和“文明寝室”评比活动。每月进行考核，期末进行总结评比。通过“文明办公室”、“文明寝室”评比，各办公室和寝室创设了一个更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境.，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了老师综合素养。 二、加强民主管理，推动民主建设 1、落实党的全心全意依靠广阔教职

4、工办训练的方针,坚持和完善教代会制度。一年来召开了二次女职工委员会会议，3月份对中层以上干部进行民主测评;5月16日教职工代表大会审议通过了学校嘉奖性绩效工资试行方案和学校绩效考核方法。广阔老师参政议政，民主管理学校，提高了教职工的仆人翁地位。 2、深化校务公开制度,促进学校民主建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校内内和校门口特地设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的看法和建议，以及询问和投诉。每周每月的工作支配、每月工作小结、教学训练工作动态以及有关上级会议精神等准时向全体教职工开会通报并在校内网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面精确性，公开形式敏捷性，公开秩序规范性。 3、

5、参加学校民主管理，乐观为学校进展献计献策。学校女职工委员会每年组织全校教职工开展“我为学校训练进展献一计”活动。 4、加强和改进工会信息的宣扬、报道工作，仔细办好“教工之家”网页，利用网络，向教职工宣扬工会学问、工作动态，乐观向区训练信息网供应信息报道，宣扬我校工会工作，提高学校知名度，本年度超额完成上级工会要求的投稿任务。 三、乐观开展丰富多彩健康向上的有意义活动，增加工会组织的凝聚力 1、开展“舒心坊”谈话沙龙活动，提升老师幸福感。本年度，校工会立足老师生活及工作实际，在全体老师中开展“舒心坊”谈话沙龙的活动。本次系列活动以“什么是幸福”，“查找幸福”，“体验幸福”，“传播幸福”为主题，通

6、过谈心、谈天等形式关注教职工心理健康，并赐予心理疏导，减轻生活、工作带来的各种压力，从而增进对职业幸福感的理解和感悟。 2、连续开展“每天熬炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参加，我健康，我欢乐，我奉献”的理念深化人心。一年来，女教职工参与打篮球体育熬炼活动，大家乐观参加，参加面达到95%以上，增加了女教职工的体质。 3、开展读书活动，提升我校女教职工的训练内涵，形成科学训练、幸福训练整体氛围的内在推动力。为此学校女职工委员会自今年六月便如火如荼地开展起“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”教职工读书系列活动，促使教职工养成终生

7、学习的人生态度，努力成为新时代科研型、学者型的人民老师，并为营造学校书香校内建设及镇海训练事业科学、快速地进展作一份应有的贡献。通过一系列丰富多彩的活动，既活跃了校内文化气氛，又融洽了老师与领导、老师与老师之间的感情，同时也增加了团队凝聚力。 四、 做好事，办实事，开展“暖人心”工程，增加工会凝聚力 学校女职工委员会仔细学习贯彻工会法，进一步发挥联系教职工的桥梁纽带作用，坚固树立群众利益无小事的思想，准时向学校反映民情民意，努力为老师办实事、办好事、送暖和。 1、开展送暖和，办实事活动。做到职工家属有困难，工会登门探望;职工生病住院，工会派专人慰问;职工结婚生子，工会前往庆贺;职工失去亲人，工

8、会登门探望;牵涉到职工切身利益的事。 2、维护老师切身利益，做好服务工作。工会仔细做好职工医疗互助保障工作，为在职老师办理了特种重病保险。 5、开展女职工建功立业和巾帼文明岗等活动，爱护女职工的特别利益，充分发挥女教职工在学校中的作用。指导广阔中年女职工正确熟悉更年期，提高自我保健意识和力量。开展“漂亮心情”征文竞赛，女职工们用文字记录身边的感动，心灵的触动，从中感受生活的美妙与欢乐，从而以良好的精神与心态投入到工作中。 以上是一年来我学校女职工委员会工作的总结，我校工会在上级工会和校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了肯定成效，但是工作中也存在着不足，今后将扬长避短，

9、努力进取，开拓创新，争创更好成果。 工会自检自查报告.篇二 本年度我园工会坚持以.理论和“.”重要思想为指导,深化贯彻落实上级工会有关工作会议精神,在园党支部和上级工会的领导下,在园行政班子的支持下,紧紧围绕学校训练教学中心工作,充分发挥工会的桥梁、纽带和.支柱作用,组织、引导教职工开展有益活动,提升教职工素养;团结广阔教职员工乐观投身到训练教学的工作中去,参加学校校务监督、民主管理;不断增加工会的吸引力和凝聚力,求真务实,创建和谐校内,为幼儿园全面进展贡献力气。现将主要工作汇报如下: 一、组织健全、制度完善 1.成立了教代会领导小组。成立了由园长担当组长,工会.担当副组长,老师代表为成员的教

10、代会组织。形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参加的工作格局。并审议通过了绩效考核方案等。 2.高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持,教职工的政治业务学习和培训,教职工的业余文化生活,都纳入了学校的重要议事日程,并逐项加以落实。 3.依靠教职工办学,促进了幼儿园的管理和全面进展。促 进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度,对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实,致使广阔教职工的责任心明显增加,并在校内内初步形成了公开竞争、乐观向上的良好氛围。 二、思想合格、作风优良 为了切实施行依法治校理念,实现学校管理制度化、规范化,学校工会把推动

11、民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。 1.发挥教职工参加学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会,审议通过各种报告,进一步争论修改、审议有关工作方案、条例和细则,为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。 2.仔细实行校务公开,自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校进展规划、工作方案、目标管理、职称评定、评优选先、老师外出培训、财务收支、资金安排、基建投资、等方面的重要事项,都实行不同方式进行公开。 3.坚持开展民主评议领导干部工作,评议对象为幼儿园中层以上干部,通过民主评议,加强了幼儿园管理,促进了廉政建设,广泛调动

12、了教职工民主参加、民主监督的乐观性。 三、工作创新、活动精彩 1.为了不断提高老师的教学水平,我园开展课堂教学竞赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动,同时对老师进行课题学问培训,选送部分老师外出参与骨干老师培训,仔细开展教研活动。 2.开展丰富多彩的文体活动,每年的重大节日都要进行各种各样的教工文体活动,如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动,丰富教职工的业余生活。 四、领导支持、群众拥护 1.仔细听取和反映职工的呼声。幼儿园工会常常深化各教研组和职工家庭,听取教职工对幼儿园工作的看法和了解职工家庭的困难,将职工合理的看法和要求准时向幼儿园反映,并力求使问题得到妥当解决,力争为教职工办实事

13、。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实,力争让广阔教职工满足。使他们可全身心的投入到教学工作中去。 2.工会坚持了“三必访”制度,即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老老师参加老师节庆祝活动,在幼儿园经济极其困难的状况下,逢年过节时还给退休老师送去慰问品,使他们感受到了幼儿园大家庭的暖和。 3.幼儿园特别重视女职工的特别利益,根据有关政策和规定,仔细落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特别权益。学校出资与防疫站联系,每年为全体教工支配全面健康体检,受到老师的全都赞誉。 五、管理有方、

14、成效显着 工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,在一系列的关系组织、协调、处理中,我园坚持以人为本,坚持依法治园,幼儿园事务坚持公正、公正、公开、规范,并体现人文关爱。 1.工会组织建设得到了加强。工会.参加幼儿园园长办公会议,对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会.都能乐观参加并在其中担当重要职务。 2.工会工作每学期有方案、有总结。定期召开教代会和工会小组会议,乐观参与县训练工会组织的各种活动,如参与歌咏竞赛,捐款等活动,并取得了不错的成果。订阅了中国教工之家等报刊杂志。 3.我园工会热心于工会工作,能依据幼儿园各个阶段的工作需要,仔细协作幼儿园宣扬和动员职工投身于幼儿园训

15、练教学和改革活动,并能乐观为教职工说实话办实事,幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增加。近年来,我园顺当通过县安全校内验收,已经申报市级安全校内。 一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传,有好多篇论文得到发表。 对比上级工会年度工作考核标准,我园工会虽然做了很多工作,也取得了肯定的成果,但是很多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中,在上级工会组织和党政领导的关怀和支持下,连续努力,让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处,努力为办好让人民满足的训练,为进一步建设和谐校内作出应有的贡献。 工会自检自查报告.篇三 一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正

16、确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以.为统领，仔细贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”训练工作为契机;加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下： 一、工作开展状况 (一)加强学习，提高全局干部职工的思想素养。 1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工乐观参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投

17、入到经济商务工作中去。 2、围绕管理所中心工作，提高职工业务力量。 今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工连续学习，提高干部职工的力量工作，在职工中连续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。 (二)坚持政务公开，发挥工会监督功能。 在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会乐观组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，准时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所进展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的乐观

18、性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。 (三)努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家 工会始终把职工的冷暖放在心上，乐观做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会准时上门慰问，把暖和送到职工家中;在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮;家庭出现冲突，工会派人员协调;遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物;乐观组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、

19、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利;定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。 (四)工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。 为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够乐观开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动： 1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动; 2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动; 3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站

20、活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动; 4、乐观参与公司职工运动会; 5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。 二、存在的主要问题 由于各级领导的大力支持和工会组织自身的乐观参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理;职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求;二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼;取得的效果达不到预期目的;三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面;四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作

21、人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。 三、下一步主要工作 1、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想训练工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。 2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要准时公开; 3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。 4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。 总之，我们将准时总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，乐观主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其

22、次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。 工会自检自查报告.篇四 一年来,我园工会在上级训练工会和园务会、党支部的正确领导关怀下，始终坚持以“.”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，乐观调动教职工的乐观性和制造性，努力维护教职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。 现对一年来的工会工作自查自评如下： 一、仔细学习法律法规，提高老师法律意识 一年来，工会协作党政对老师的政治学习，组织老师学习了工会法、劳动权益爱护法、中学校老师职业道德等，并组织了全体会员参与了普法考试。通过学习，使全体会员把握了政治大局，在思想上更加坚固地树立起“法”的概念，提

23、升了全体教职工的整体素养。 二、以师德为中心，建设一支高素养的老师队伍 1、树立训练新理念。以纲要为行动指南，指导工作实际，依据我愿园本教研课题幼儿良好行为习惯的养成和老师自身特点，引导老师投身教改、讨论实践。 2、开展师德活动，努力提高老师修养。一年来，组织老师深化学习了“党的.精神”、“.”等,并结合自己的训练体验进行反思，使每位老师对.精神和.的基本含义和详细要求有了更深刻的理解，形成了正确的人生观，价值观，纪律不散、工作不松、坚忍不拔、团结拼搏。 3、开展训练教研活动，提高老师训练水平。协作园内开展了语言教学比武、幼儿良好行为习惯的讨论活动观摩、五项全能基本功竞赛等活动，从而提高了老师

24、的专业素养。今年我园送省里参赛的三节语言活动，分获省一、二、三等奖。 4、开展丰富的消遣活动，增加老师活力。组织会员进行了“庆五一”联欢晚会、“庆祝建国六十周年红歌会”活动，平常组织老师进行聚会、户外野餐、为老师庆祝生日等。通过活动，愉悦了老师身心，提高了工作效率，突出了工会组织、协调、服务的作用。 三、坚持校务公开，发挥工会的监督职能 我园工会注意增加老师的仆人翁精神，鼓舞工会会员参加学校的民主管理。5月份，我园召开了第三届教代会，就“艺术中心的承包问题”和“借调老师参加集资门店分红的问题”进行了争论。11月份，组织全体工会会员对园领导进行了集体评议。 幼儿园工会依据上级部门“园务公开”的看

25、法精神，通过会议公开、园务公开栏公开等形式，在学期初、各季度、学期末对幼儿园财务工作进行公开。平常不定期的对幼儿园建设、活动、制度等进行公开。通过园务公开的组织实施，使教职工对幼儿园进展、管理的方法、工作的程序有了全面深化的了解，全面调动了广阔教职员工的乐观性，增加了广阔教职工参加管理幼儿园的意识。 四、维护教职工合法权益，大力开展送暖和活动 1、关怀老师及其家属。遇到老师及其直系家属生老病死时，工会委员与园领导都会前往关怀探望，全年慰问20余人次。一月份，工会走访了幼儿园特困老师廖明英，并送去过年物资及慰问金。老师节与重阳节，分别走仿慰问了8位退休老老师。 2、乐观组织教职工参与了补充医疗保

26、险和女职工两癌保险。开展了老师的心理健康、老师如何预防颈椎与腰椎的疾病等健康讲座。为了教职工有个健康的身体，5月份组织教职工进行了体检，受到了教职工的好评。暑期协作园务会组织教职工到云南、贵州参观学习。 3、发扬“一方有难，八方支援”的精神。三月份组织全园师生向若水中学患白血病的李春燕老师捐款3692元，十月份发动老师向患癌症的退休喻老师一家捐款450余元。 一年的工会工作即将结束，对比评分细则，自查自评为：“较好”，在创建“教职工之家”和上交信息材料等方面还存在许多不足。本着以服务为根本，健全活动制度，深化活动内容，我们将再接再厉，使我园工会工作再上新台阶。 工会自检自查报告.篇五 (一)财

27、政划拨工会经费不到位 目前在我市.个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。 (二)税务代收的掩盖面不够广 税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。 (三)财务管理制度尚不完善,经费支出随便性较大

28、 有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随便性大。决算状况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。 (四)财务审批报销制度不够规范 有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发觉问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。 (五)乡

29、镇、街道工会财务工作薄弱 我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛进展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。 (六)人员素养不高,会计基础工作薄弱 有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不准时、科目使

30、用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训,无法适应财务管理工作进展的需要。 二、缘由及分析 (一)财政划拨工会经费的问题 地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。 (二)工会经费收缴率不高的问题 区、县及开发区工会认为

31、地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有方法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难准时把握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。 (三)财务管理基础薄弱的问题 一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够,没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效使用;二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问,加之培训工作未能跟上,因此,县、区工会财务工作不能适应形势进展的要求。 (四)

32、乡镇街道一级工会财务管理问题 我市乡镇、街道工会工作范围广,肩负的任务重,人员编制少,非公企业多问题多。如工会经费开支由行政领导审批,工会经费无法正常保证,只能依靠区县工会的补助等,管理起来困难很大。 三、对策及建议 (一)实行有效措施,提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率 各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想,充分发挥收缴经费的主动作用,准时把握基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题,实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式,督促基层单位足额缴纳工会经费,逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施,加大财政划拨工会经费工作力度,在调查讨论

33、,摸清底数的基础上,向同级党委和政府汇报,与同级财政部门进行协调,切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算,力争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。 (二)加强领导,为财务人员履行职责制造条件 各单位领导要切实加强对财务工作的领导,仔细讨论解决经费收缴、财务管理、资金使用中的重点和难点问题;要对存在的问题,逐一检查,查找差距,分析缘由,制定措施,限期整改;要充分调动财务人员的乐观性和制造性,为财务人员依法按章履行职责制造条件。 (三)强化财务管理,建立健全工会各项财务制度 制度重在管理,管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题,制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部掌握制度,建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管财。 工会自检自查报告.精选