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1、销售的团队工作计划范文5篇 安排的详细要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。下面是我为大家整理的关于销售的团队工作安排范文，欢迎大家阅读参考学习! 销售的团队工作安排范文1 为了顺当实现公司的既定销售安排及任务，有必要建立一个完整的，富有卓越销售力和工作效率的销售团队，是整个销售部正常运作，发挥销售的组织、限制和调整作用，进而保证销售安排和销售目标的顺当实现。 本安排主要针对销售部体系、职能范围内的组织和管理;销售团队的建设和培训;销售团队激励机制等作一规划，以期顺当有序的完成销售团队的组建，进入销售工作的实际开展中
2、。 书目： 一、销售团队的组织架构设计 二、销售团队的激励制度 三、销售团队培训 四、管理流程制度化 销售团队的组织架构设计 销售经理： 制订销售安排、确定销售政策、设计销售模式、销售业绩的考察评估、销售渠道与客户管理、销售状况的刚好汇总、汇报并提出合理建议。 销售主管： 1)完成上级领导制定的销售拓展目标以及团队业绩要求; 2)在销售经理的工作部署下，制定销售的周度安排和月度安排，确认重点目标销售产品和目标客户，并在销售成员帮助下完成全部指定目标客户的跟进和维护; 3)不断建立和完善销售网络，带领和督促销售成员达到既定销售目标; 4)完善重点潜在客户的跟进工作，完成重点客户的跟进和维护; 5
3、)勇于探究和创新，擅长将自己和销售成员的工作阅历加以归纳和提升，向上级领导供应可行性建议。 销售专员： 1、建立团队文化的几点要素 (1)成就的认同。 (2)相互协作，不推诿，不埋怨。 (3)有共同地切实可行的业务目标和实行路途。 (4)竞争，团队内部的竞争以及团队之间的竞争。 2、建立共同目标观念 (1)每个团队的成员必需信任，当公司获利时，他们也会得利。他们必需信任，当区域的运作顺当时，他们也是赢家。 (2)支配有赢家的善意竞争，但假如达成目标的话，就不要有牺牲者。 (3)内部竞争是健康的，不是特殊指明某个业务员对抗另一个业务员。 (4)激励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点
4、。 (5)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司知道。 销售团队的激励制度 一、职位的嘉奖 依据个人的实力设置不同的职位来激励和确定销售团队成员的实力。 如：成员-销售组长-销售副经理-销售经理，等。 二、业绩的嘉奖 设置不同的业绩嘉奖可以激发销售人员的斗志和激情，从而使工作更加有意义，从而会给公司带来更大的效益。 如：月销售100万的产品提成1万，月销售200万的产品提成3万，等。 三、福利的嘉奖 公司设置福利可以增进公司和员工的感情，可以为公司留下雄厚的人力资源，能够更好的发展公司。 销售团队培训 一、产品学问的培训 定期组织销售人员做产品学问的培训，加深对产品的认知及娴熟运用实际当中，让销
5、售人员快速驾驭商品构成要素及用途等，正确娴熟的在操作当中解答客户所提问的疑问并举荐相关的产品。 二、客服技巧的培训 定期组织销售人员做客服销售相关的销售技巧的培训，增加销售人员的相关销售技巧和阅历，使其能更好的把握客户、更好的转化客户，从而销售更多的产品，为公司创建更多更大的价值。 三、其他培训 公司定期可做一些其他的培训，如：礼仪、礼节等方面的培训，提高公司销售人员的素养和素养，从而提高公司的形象。 管理流程制度化 完善完备的销售的前提条件是有一个销售流程的制度化，通过这个制度化，公司才能根据完备的流程来不断的发展壮大! 销售的团队工作安排范文2 20_年年度任务2600万，奋斗目标3000
6、万，线上人力须要达到25人，老员工业绩水平须要达到每月7万，奋斗7.5万。新员工业绩水平第一个月每人必保2万，奋斗2.5万;其次个月必保5万，奋斗5.5万，第三个月就须要达到成熟人力的业绩水平标准，每月7万，奋斗7.5万。各个环节必需达标，最终确保全年任务的顺当达成!作为我来说，20_年我的工作重点将从以下几个方面开展，以此来推动公司整体任务目标的达成： 1：人力补充方面 一：目前公司现有人力：老员工16人，新员工5人，共计：21人，距离公司要求的合格人力还差4人。而且目前这21人中，业务水平层次不齐，能达到公司合格人力标准的数量也不多，所以在年后第一批人力的补充就特别的关键。 (1)人员聘请
7、方面：这批培训学员，主要的聘请途径打算采纳微信，QQ，老员工转介绍，这三个方面。 (2)培训时间：鉴于目前人力补充的紧迫性，初步安排在2月22日，开展年后的第一期新员工培训工作。培训人数预料在：10人左右，放大参与培训人数，可以驾驭主动权，优胜略汰，为线上输送合格人力，促进年度任务的达成。 (3)培训内容：会接着采纳20_年第一批培训学员的教材，加大基础学问的培训，从培训期间让大家养成良好的习惯，多实践，多练习，打好基础，确保一上线基本上就能独立的开展工作， 二：团队中只有不停的注入簇新血液，新老交替，优胜略汰，才能让这儿团队恒久充溢活力，逐步成长成为一支精英团队，从20_年起先，每2个月就会
8、支配一次新员工的培训工作，让优秀的员工进来， 逐步提高整个团队的综合销售实力。 2：定期开展形式多样的培训，提高销售人员的综合素养。 人只有不断的学习才能进步，尤其是作为一名销售人员，只有不断充溢自己的大脑，才能跟上行业发展的步伐，才能不被淘汰。 (1) 每周开展一次小型的培训，培训内容可以拓绽开来，让员工在轻松愉悦的氛围下，学到东西，并且能学以致用，促进日常工作的开展。 (2)每月开展一次大型的培训，可由公司老总制定培训的内容，由公司老总出面进行培训，这次培训就是主要从大的方面着手的，带领员工俯瞰行业发展前景，引导员工跟着公司一起前进! (3) 平日日常性的培训也不能少，当然这些培训就由团队
9、长依据自己团队的状况，可以有针对性的开展。3：丰富多彩的团队活动，释放员工压力;奖罚分明的激励制度，激发员工工作热忱。 (1)每个月开展一次小型团队活动，一个季度开展一次中型团队活动，一年组织一次大型团队活动。每天周而复始的工作会让一个人麻木，然后会变得孤独，不愿与别人交谈，自己埋头做自己的事情!工作上遇到什么不快乐的事也不愿与别人说，这样一积累，人就会变得闷闷不乐，工作没动力，感觉生活也味同嚼蜡，自己完全就是一台机器，可不知里面的零件已经在渐渐的退化了!假如到达了一个承受值，人很简单崩溃的!适当的增加一些消遣活动来调整员工的工作状态是必要的，还要对员工做些心里辅导，不定期的慰问，让员工心理感
10、受到暖和!可以成立各个爱好派系。定期或不定期组织大家集体活动。吃饭，打球，健身，跳舞，唱歌，电影，摄影，等等，都可以.也可以有各种培训,家属亲情牌也可以打,可以做节目让员工参与，既提高知名度又丰富公司文化，增加大家的集体荣誉感和凝合力。 (2)激励就是通过激发人的内在欲望和需求;在公司钟最根本的因素是人的因素,也即如何发挥激励作用,调动人的主动性问题。激励当是一项系统工程,贯穿于公司管理全过程。激励要建立在对人的探讨基础之上,深化了解人的须要,挖掘人的潜能。在公司管理中奇妙地运用激励理论、技巧，对员工进行合理的激励，让员工始终都能保持旺盛的士气，昂扬的激情，共同为公司的目标而努力，为公司创建出
11、最大的经济效益。在20_年度，我们可以建立起一套形式有效的激励方案，把激励方案贯穿在日常工作中，从而为最终的目标服务。 3：新员工上线初期严格要求，打好基础，养成良好的工作习惯 一个员工最终成为什么样子，培训期特别关键，尤其是上线初期，必需要严格要求，大量的实践，学习，不管是什么样的数据，必需确保新员工有大量的数据支撑，才能让新员工在不断的熬炼，摸索，总结，学习，改进，实践中快速的成长起来。 4：希望公司方面刚好调整投保礼方案应对市场改变 建议公司，刚好了解竞争对手的状况，有针对性，刚好的调整投保礼方案，为整体的销售工作起好支撑工作。现在的竞争很激烈，我们若不能刚好了解对手，就很难取胜! 5：
12、建议公司完善售后服务体系，不要让一切流于形式 。要真正了解客户的需求，不管是售后的回访，还是出险后的回访，还是节假日的回访，都必需有针对性的服务于客户，要做好细微环节，确保各项工作的结果，这样才能增加与客户之间的粘性，提高我们的续保率，同时客户的宣扬口碑还会给我们带来一群客户。 6：加强自我学习，应对行业发展，满意内部发展须要 目前公司已经全面进军保险领域，我作为公司的一名员工，必需跟上公司发展的步伐，只有不断的学习，不断的提高自己的业务技能，刚好了解行业发展状况，才能不掉队，才能为公司的发展添砖增瓦。一是要强化和提高自己的专业实力 二是养成良好的工作习惯，从制定短期目标起先，然后是中长期目标
13、的制定 三是要定期进行自我总结和检讨，不断完善 四是多参与行业沟通，拓宽自己的视野，建立和丰富自己的人脉资源和交际圈 7：严格要求自己，以身作则 作为一名管理人员，必需严格要求自己，以身作则，起好带头作用。不管任何时候都要坚决目标，以大局为重。把握好工作中的每一个细微环节，做好过程，为最终的结果服务。 总之，只要公司各个环节，各个岗位都能行动起来，协作起来，大家心往一处使，同心协力，把握好细微环节，永不放弃，那么3000万对于我们来说就不是一个梦。 销售的团队工作安排范文3 销售小团队建设安排书 (一) 销售小团队建设宗旨 团队建设的核心是参加和共赢。团队的参加特征体现在团队的项目协作上，团队
14、中每一个成员都能没有任何顾忌的发表自己的看法，在一种和谐的氛围中，共同探讨解决问题的方案，依据方案完成项目的销售工作。团队的共赢体现在团队成员都能够在其他成员的帮助下快速成长，并且能取得更好的销售业绩，从而获得满足的经济收入。 (二) 销售团队定位与总体目标 销售团队要有团队定位及团队目标。团队定位视团队成员的实力而有所不同，团队目标依据团队定位的差异可进行肯定调整。 团队建设规划 1、建立团队文化的几点要素 (1)成就的认同。 (2)相互协作，不推诿，不埋怨。 (3)有共同地切实可行的业务目标和实行路途。 (4)竞争，团队内部的竞争以及团队之间的竞争。 2、建立共同目标观念 (1)每个团队的
15、成员必需信任，当公司获利时，他们也会得利。他们必需信任，当区域的运作顺当时，他们也是赢家。 (2)支配有赢家的善意竞争，但假如达成目标的话，就不要有牺牲者。 (3)内部竞争是健康的，不是特殊指明某个业务员对抗另一个业务员。 (4)激励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。 (5)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。 (三) 团队建设 团队的建设对于销售供应最基础的保障。团队名称：昆山杰德光环境集团-销售(龙、虎、豹、狼)队 团队成员：销售经理和销售工程师 销售团队职责：主要负责联系区域内设计院、钢构公司、建设公司以及业主等客户，洽谈客户，维护客户以及产品推广工作。 (四)
16、成员职责 1.销售经理 A职位内容 1)不折不扣地完成上级领导制定的销售拓展目标以及团队业绩要求; 2)在销售总监的工作部署下，制定本区域的季度安排和月度安排，确认重点目标客户，并在销售工程师帮助下完成全部指定目标客户的跟进和维护; 3)不断建立和完善区域内的销售网络，带领和督促销售工程师达到既定销售目标; 4)完善区域内重点项目的跟进工作，完成大型钢构公司以及重点设计院的跟进和维护; 5)勇于探究和创新，擅长将自己和销售工程师的工作阅历加以归纳和提升，向上级领导供应可行性建议。 B组织建设 1)依据销售推广须要，建立并不断充溢和调整本区域销售团队队伍，完成销售工程师的销售培训，促使销售工程师
17、在业务实力上尽快成长; 2)努力提高本区域核心客户的维护效率，并指导销售工程师提高本区域内目标客户跟进范(转载于: :销售团队的工作安排)围和跟进深度; 3)在公司原则的基础上，公允合理的对销售团队成员进行评估和激励，努力提高团队的凝合力和工作活力; 4)依据公司供应的培训资料，实地培训销售工程师人员以提高其销售技巧; 5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作实力。 2.销售工程师 A职位内容 1)负责区域内目标客户的开发，并完成季度及年度销售任务; 2)负责公司客户维护，与客户保持日常沟通，挖掘客户需求，开拓新的业务机会; 3)协作销售经理完成公司要求的其他工作。 B任职要求
18、1)大专以上学历，至少一年销售工作阅历，实力特殊突出者可放宽。 2)对财宝及成就感拥有剧烈欲望，并将其转化为主动主动的执行力。 3)责任心强，富于工作激情和热忱，勇于面对压力，并主动的找寻解决方法。 4)学习及探究实力强，可快速适应全新的行业领域及业务模式，擅长捕获潜在的市场机会。 销售的团队工作安排范文4 一、安排概要 1、年度销售目标600万元; 2、经销商网点50个; 3、公司在自控产品市场有必需知名度; 二、营销状况 空调自控产品属于中心空调等行业配套产品，受上游产品消费市场牵制，但需求总量还是比较可观，随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了市场的持续增长
19、幅度，从而带动了整体市场容量的扩张。湖南地处中国的中部，空调自控产品需求量比较大： 1、夏秋燥热，春冬寒冷; 2、近两年湖南房地产业发展快速，特性是中高档商居楼、别墅群的兴建; 3、湖南纳入西部开发、将增加各种基础工程的建设; 4、长株潭的融城; 5、郴州、岳阳、常德等超多兴建工业园和开发区; 6、人们对自身生活要求的提高;综上所述，空调自控产品特性是高档空调自控产品在湖南的发展潜力很大。 营销方式总体来说，空调自控产品销售的方式不外三种：工程招标、房产团购和私人项目。工程招标渠道占据的份额很大，但是房产团购和私人项目两种渠道发展快速，已经呈现出多元发展局面。 从各企业的销售渠道来看，大部分公
20、司采纳办事处加经销商的模式，国内空调自控产品企业20_年都加大力度进行全国营销网络的部署和传统渠道的巩固，加强与设计院以及管理部门的公关合作，对于进入时间相对较晚的空调自控产品企业来说，由于市场积累时间相对较短，而又急于快速打开市场，因此基本上都采纳了办事处加经销制的渠道模式，为了快速对市场进行反应，凡进入湖南市场的自控产品在湖南都有库存。湖南空调自控产品市场容量比较大而且还有很大的潜力，发展趋势普遍看好，因此对还未进入湖南市场的品牌存在很大的市场机会，只要采纳比较得当的市场策略，就能够挤进湖南市场，目前上海正一在湖南空调自控产品市场上基础比较薄弱，团队还比较年轻，品牌影响力还须要巩固与拓展，
21、在销售过程中务必要非常清晰我公司的优势，并加以发挥使之到达极致;并要找出我公司的弱项并刚好提出，加以克服实现最大的价值;提高服务水平和质量，将服务意识渗透到与客户沟通的每个环节中，注意售前售中售后回访等各项服务。 三、营销目标 1.空调自控产品应以长远发展为目的，力求扎根湖南，20_年以建立完善的销售网络和样板工程为主，销售目标为600万元; 2.挤身一流的空调自控产品供应商;成为快速成长的胜利品牌; 3.以空调自控产品带动整个空调产品的销售和发展。 4.市场销售近期目标：在很短的时间内使营销业绩快速成长，到年底使自身产品成为行业内知名品牌，代替省内同水平产品的一部分市场。 5.致力于发展分销
22、市场，到20_年底发展到50家分销业务合作伙伴; 6.无论精神，体力都要全力投入工作，使工作有高效率、高收益、高薪资发展; 四、营销策略 假如空调自控产品要快速增长，且还要取得竞争优势，最佳的选取必定是“目标集中”的总体竞争战略。随着湖南经济的不断快速发展、城市化规模的不断扩大，空调自控产品市场的消费潜力很大，目标集中战略对我们来说是明智的竞争策略选取。围绕“目标集中”总体竞争战略我们能够实行的详细战术策略包括：市场集中策略、产品带集中策略、经销商集中策略以及其他为目标集中而配套的策略四个方面。为此，我们须要将湖南市场划分为以下四种： 战略核心型市场-长沙，株洲，湘潭，岳阳 重点发展型市场-郴
23、州，常德，张家界，怀化 培育型市场-娄底，衡阳，邵阳 等待开发型市场-吉首，永州，益阳， 总的营销策略：全员营销与采纳直销和渠道营销相给合的营销策略 1、目标市场： 遍地开花，中心城市和中小城市同时突破，重点发展行业样板工程，大力发展重点区域和重点代理商，快速促进产品的销量及销售额的提高。 2、产品策略： 用整体的解决方案带动整体的销售：要求我们的产品能构成完整的解决方案并有胜利的案例，由此带动全线产品的销售。大小互动：以空调自控产品的销售带动阀门及其他产品的销售，以阀门及其他产品的项目促进空调自控产品的销售。 3、价格策略： 高品质，高价格，高利润空间为原则;制订较现实的价格表：价格表分为两
24、层，媒体公开报价，市场销售的最底价。制订较高的月返点和季返点政策，以限制营销体系，严格限制价格体系，确保一级分销商，二级分销商，项目工程商，最终用户之间的价格距离级利润空间，为了适应市场，价格政策又要有必需的能活性。 4、渠道策略： (1)分销合作伙伴分为二类：一是分销客户，是我们的重点合作伙伴，二是工程商客户，是我们的基础客户。 (2)渠道的建立模式：a.实行逐步深化的方式，先草签协议，再做销售预料表，然后正式签定协议，订购第一批货。如不进货则不能签定代理协议;b.实行找寻重要客户的方法，透过谈判将货压到分销商手中，然后我们的销售和市场支持跟上;c.在代理之间挑取竞争心态，在谈判中因有当地的
25、一个潜在客户而使我们驾驭主动和高姿态。不能以低姿态进入市场;d.草签协议后，在我们的广告中就能够出现草签代理商的名字，挑取了分销商和原厂商的冲突，我们乘机进入市场;e.在当地的区域市场上，随时保证有一个当地的能够成为一级代理的二级代理，以对一级代理成为威逼和起到促进作用。 (3)市场上有推，拉的力气，要快速的增长，就要采纳推动力气，拉须要长时间的培育。为此，我们将主要精力放在开拓渠道分销上，另外，负责大客户的人员和工程商的人员主攻行业市场和工程市场，力争在三个月内完成45项样板工程，给内部人员和分销商树立信念。到年底为止，完成自己的营销定额。 5、人员策略： 营销团队的基本理念：a.开放心胸;
26、b.战胜自我;c.专业精神; (1)业务团队的垂直联系，持续高效沟通，才能作出快速反应。团队建设扁平。 (2)内部人员的报告制度和销售嘉奖制度 (3)以专业的精神来销售产品。价值=价格+技术支持+服务+品牌。实际销售的是一个解决方案。 (4)编制销售手册;其中包括代理的嬉戏规则，技术支持，市场部的工作范围和职能，所能解决的问题和带给的支持等说明。 销售的团队工作安排范文5 _是一家便利面企业的销售经理，自他担当该职务3年以来，每年的销售工作安排便成为了他的必修课，他的销售安排不仅文笔生动，描述详细，而且还往往理论联系实际，策略与实战并举，数字与表格齐下，很好地指导了他的营销团队，使其根据年度安
27、排有条不紊地开展市场推广工作，在不断修订和检核的过程中，取得了较好的引领效果，那么，李经理的年度销售安排是如何制定的呢?它又包括哪几个方面的内容? 一、市场分析 年度销售安排制定的依据，便是过去一年市场形势及市场现状的分析，而李经理采纳的工具便是目前企业常常运用的SWOT分析法，即企业的优劣势分析以及竞争威逼和存在的机会，通过SWOT分析，李经理可以从中了解市场竞争的格局及态势，并结合企业的缺陷和机会，整合和优化资源配置，使其利用化。比如，通过市场分析，李经理很清楚地知道了便利面的市场现状和将来趋势：产品(档次)向上走，渠道向下移(通路精耕和深度分销)，寡头竞争初露端倪，营销组合策略将成为下一
28、轮竞争的热点等等。 二、营销思路 营销思路是依据市场分析而做出的指导全年销售安排的精神纲领，是营销工作的方向和灵魂，也是销售部须要常常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点，李经理制定了详细的营销思路，其中涵盖了如下几方面的内容： 1、树立全员营销观念，真正体现营销生活化，生活营销化。 2、实施深度分销，树立决战在终端的思想，有安排、有重点地指导经销商干脆运作末端市场。 3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组合策略，形成强大的营销合力。 4、在市场操作层面，体现两高一差，即要坚持运作差异化，高价位、高促销的原则，扬长避短，体现独有的操作特色等等。 营销思路的确定，李经理充分结合了
29、企业的实际，不仅翔实、有可操作性，而且还与时俱进，体现了创新的营销精神，因此，在以往的年度销售安排中，都曾发挥了很好的指引效果。 三、销售目标 销售目标是一切营销工作的动身点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售安排的最重要和最核心的部分。那么，李经理是如何制定销售目标的呢? 1、依据上一年度的销售数额，根据肯定增长比例，比如20%或30%，确定当前年度的销售数量。 2、销售目标不仅体现在详细的每一个月度，而且还责任到人，量化到人，并细分到详细市场。 3、权衡销售目标与利润目标的关系，做一个经营型的营销人才，详细表现就是合理产品结构，将产品销售目标详细细分到各层次产品。比如，李经
30、理依据企业便利面产品ABC分类，将产品结构比例定位在A(高价、形象利润产品)：B(平价、微利上量产品)：C(低价：战略性炮灰产品)=2：3：1，从而更好地限制产品销量和利润的关系。 销售目标的确认，使李经理有了冲刺的对象，也使其销售目标的跟踪有了基础，从而有利于销售目标的顺当达成。 四、营销策略 营销策略是营销战略的战术分解，是顺当实现企业销售目标的有力保障。李经理依据便利面行业的运作形势，结合自己多年的市场运做阅历，制定了如下的营销策略： 1、产品策略，坚持差异化，走特色发展之路，产品进入市场，要充分体现集群特点，发挥产品核心竞争力，形成一个强大的产品组合战斗群，避开单兵作战。 2、价格策略
31、，高质、高价，产品价格向行业标兵看齐，同时，强调产品运输半径，以600公里为限，实行一套价格体系，两种返利模式，即价格相同，但返利标准依据距离远近不同而有所不同的定价策略。 3、通路策略，创新性地提出分品项、分渠道运作思想，除精耕细作，做好传统通路外，集中物力、财力、人力、运力等企业资源，大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特别通路，实施全方位、立体式的突破。 4、促销策略，在高价位、高促销的基础上，开创性地提出了连环促销的营销理念，它具有如下几个特征： (1)、促销体现联动，牵一发而动全身，其目的是大力度地牵制经销商，充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源，有效挤压竞争对手。 (2)、
32、连环的促销方式至少两个以上，比如销售累积奖和箱内设奖同时出现，以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。 (3)、促销品的选择原则求新、求奇、求异，即要与竞品不同，通过富有吸引力的促销品，实现市场动销，以及促销激活通路、通路激活促销之目的。 (4)、服务策略，细微环节确定成败，在人无我有，人有我优，人优我新，人新我转的思路下，在服务细微环节上狠下工夫。提出了5S温情服务承诺，并建立起贴身式、保姆式的服务观念，在售前、售中、售后服务上，务求热忱、真诚、一站式等等。 通过营销策略的制定，李经理心中有数，也为其目标的顺当实现做了一个良好的开端。 五、团队管理 在这个模块，李经理主要锁定了两个方面的内容：
33、1、人员规划，即依据年度销售安排，合理人员配置，制定了人员聘请和培育安排，比如，20_年销售目标5个亿，公司本部的营销员队伍要达到200人，这些人要在什么时间内到位，落实责任人是谁等等，都有一个详细的规划明细。 2、团队管理，明确提出打造铁鹰团队的口号，并依据这个目标，实行了如下几项措施： (1)健全和完善规章制度，从企业的典章、条例这些母法，到营销管理制度这些子法，都进行了修订和补充。比如，制定了营销人员日常行为规范及管理规定、营销人员三个一日监限制度、营销人员市场作业流程、营销员管理手册等等。 (2)强化培训，提升团队整体素养和战斗力。比如，制定了全年的培训安排，培训分为企业内训和外训两种
34、，内训又分为潜能激发、技能提升、操作实务等。外训则是选派优秀的营销人员到一些大企业或大专院校、培训机构接受培训等等。 (3)严格奖惩，建立良好的激励考核机制。通过定期晋升、破格提拔、激励竞争上岗、评比营销标兵等形式，激发营销人员的内在活力。李经理旨在通过这一系列的团队整合，目地是强化团队合力，真正打造一支凝合力、向心力、战斗力、爆发力、威慑力较强的铁血团队。 六、费用预算 李经理所做销售安排的最终一项，就是销售费用的预算。即在销售目标达成后，企业投入费用的产出比。比如，李经理所在的便利面企业，销售目标5个亿，其中，工资费用：500万，差旅费用：300万，管理费用：100万，培训、款待以及其他杂
35、费等费用100万，合计1000万元，费用占比2%，通过费用预算，李经理可以合理地进行费用限制和调配，使企业的资源好钢用在刀刃上，以求企业的资金利用率达到化，从而不偏离市场发展轨道。 李经理在做年度销售安排时，还充分利用了表格这套工具，比如，销售目标的分解、人员规划、培训纲目、费用预算等等，都通过表格的形式予以体现，不仅一目了然，而且还具有对比性、参照性，使以上内容更加直观和易于理解。 年度销售安排的制定，李经理达到了如下目的： 1、明确了企业年度营销安排及其发展方向，通过营销安排的制定，李经理不仅理清了销售思路，而且还为其详细操作市场指明白方向，实现了年度销售安排从主观型到理性化的转变。 2、
36、实现了数字化、制度化、流程化等等基础性营销管理。不仅量化了全年的销售目标，而且还通过销售目标的合理分解，并细化到人员和月度，为每月营销企划方案的制定做了技术性的支撑。 3、整合了企业的营销组合策略，通过年度销售安排，确定了新的一年营销执行的模式和手段，为市场的有效拓展供应了策略支持。 4、吹响了铁鹰团队打造的号角，通过年度销售安排的拟订，确定了铁鹰打造安排，为优秀营销团队的快速发展以及创建学习型、顾问型的营销团队打下了一个坚实的基础。 销售的团队工作安排范文本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页