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1、工会工作报告精选3篇 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的.团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 本文是我为大家整理的工会工作报告.，仅供参考。 工会工作报告.篇一： 各位代表、同志们： 在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的成功召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成果的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广阔职工的理解和参加。在此，我谨代表院工会向关怀支持
2、医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示诚心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广阔职工致以崇高的敬意! 现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。 一、工会主要工作回顾 院六届工会委员会在院领导班子的顽强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、进展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续进展作出了乐观的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。 (一)加强职工思想训练，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来
3、，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，乐观帮助协作医院开展职工思想训练和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣扬.主义核心价值体系和卫生医疗政策，组织职工参与政治理论学习辅导、心得沟通、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、连续训练培训、护理学问竞赛等活动，参与全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评比等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远进展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的进展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工
4、作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。 (二)深化民主管理，保障职工民主权力，乐观推动医院民主建设。 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行状况的报告。职工代表仔细争论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、进展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理方法、绩效安排制度等医院重大规章制度进行争论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革进展方向的重大事项的打算上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度
5、，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参加对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的仆人翁地位，推动了公立医院的民主建设。 提案工作是职工参加民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增加医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培育和引进，为医院的进展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理进展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工乐观参加民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参加医院建设的责任和力量。在院领导班子
6、的高度重视下，特地召开会议支配办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐进展。 (三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。 在全院职工的共同努力下，医院市场竞争力量持续增加，各项指标不断增长，_年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破22万人次、急诊量突破1.66万人次、住院病人突破1.2万人次，完成手术3100例，床位使用率为84.04%，分别比上年增加24%、7%、21%、14%、15%，指标实现持续增长，_年、_年合计实现收入1.66亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切
7、为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续进展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有61人次获得医院荣誉，有18人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最宠爱的健康卫士”评比。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗42件，对医院16个科室、200多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维
8、护良好医德医风，拒收红包12810元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的确定。院工会仔细做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了乐观的贡献。 (三)落实职工待遇，维护保障职工权益。 坚固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作：一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院仔细履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访大事。二是依据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参加职工休假方法、管理方法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充
9、分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策询问工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动爱护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参加关系职工权益的冲突调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。 (四)乐观开展丰富多彩的群众文体活动。 坚持每年举办职工运动会，组织职工参与乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参与全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成果，向全市医疗卫生系统干部职工展现了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。乐观鼓舞职工开展业余体育熬炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品
10、，供应条件，开展有益身心健康的活动。 支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织40多名新入院职工参与素养拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参与全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成果。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣扬，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增加了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣扬了医院的公益性，营造了健康向上的医院文化氛围。 (五)坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。 特别
11、职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特别职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚庆贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关怀关怀职工，使广阔职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工状况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的暖和。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款1.3万元，院工会慰问救助困难职工15人次，发放慰问补助金11500元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾难发生后，医院500多名党员干部职工乐观响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全
12、体党员乐观响应党.的号召，自愿缴纳“特别党费” 23620元。四是为特别困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丢失语言功能的退休职工李文秀要求在新安排住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔跑，有了初步的结果。 (六)工会会费、工会经费使用状况。 在工会经费收缴管理使用方面，院工会全面贯彻落实工会法有关工会经费收缴的规定，我院职工档案工资总额为1090万元，按2%提取的工会经费收入为20万元，两年来上缴卫生局工会40万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。 _年和_年两年期间，工会经费期初结余32222.59元，收入总额为387362.6元，其中职工个人缴纳会费为4050
13、2.6元，行政拨入会费316860元，卫生局工会回拨会费20220元，总工会补助经费10000元。两年经费支出总额为349550.6元，其中：职工福利费支出274945元 ，占总收入的78.66%，困难职工补助7220元，占总收入的2.06% ，文体活动支出33818元，占总收入的9.67%，职工慰问吊唁费支出12630元，占总收入的3.61% ，职工会议支出_0元，占总收入的5.75%， 办公费支出837.6元，占总收入的0.25%。_年年末结余为70034.59元。经费的管理实行专户，无违纪支解经费状况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。 总结和回顾去年的工作，我们也应清
14、醒地看到，工会工作还存在一些不足和差距：一是对医院改革进展经营工作中遇到的新问题缺乏深化和有针对性的调查和讨论;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素养;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。 二、_年主要工作准备 _年，随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推动和嘉峪关市南市区开发进展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的进展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续进展具有非常重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导，坚固树立.，仔细贯彻院党员大会和职代会精神，凝聚职工、服务职工、服务临床，团结带领全院职工为全面构建安全和谐医院、各
15、项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作： 1、连续抓好职工思想训练和技能培训，提高职工综合素养。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想训练，引导职工树立正确的人生观、价值观，训练职工爱岗敬业，把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来，为医院进展稳定做贡献。二要抓职业道德训练，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势训练，结合南市区建设新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新进展做
16、充分预备。在提高职工执业素养方面，广泛开展“三基三严”训练，鼓舞名师带高徒，加大对学科带头人和劳动模范的宣扬力度、关怀力度、支持力度和关心力度，充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工训练培训，连续组织职业技能培训考试，开展病历书写、护理、医药学问竞赛、岗位技术比武等活动，组织职工参与省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，巩固三级医院成果，促进更大进展。 2、充分发挥工会职能，乐观表达职工意愿和工会主见，切实维护职工民主权益。连续坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，仔细落实职代会的各项决议，准时督促办理职工提案，保障职工充分参加医院经营管理和进展建设的权力。开展常常
17、性的职工合理化建议征集活动，提高职工参加医院管理的乐观性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。连续抓好院务公开监督工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的沟通渠道，为医院的稳定做好协调工作。 3、深化开展医院文化建设，增加职工对单位的认同感、归属感和责任感。乐观开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺消遣活动;加强与外界的文化体育沟通和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪竞赛等活动;连续抓好对外宣扬和形象展现工作，进一步提升医院公
18、益形象。形成健康和谐的文化氛围，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。 4、强化工会自身建设，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建设，切实加强工会组织的作风建设、力量建设、组织建设, 努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满足”的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作，特殊是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的暖和和大家的关爱。维护特别职工的利益和女职工的特别利益，关怀新职工、女职工、单身职工的工作、
19、学习和生活，尽心尽力为职工办好事、办实事。 新的一年，我们所面临的工作任务非常繁重、加快进展的责任非常重大。院工会委员会在院领导班子顽强领导下，同心同德，开拓奋进，以更加坚决的信念，更加兴奋的精神，更加扎实的工作，在医院的改革进展中发挥乐观作用，为开创医院工作的新局面努力工作! 工会工作报告.篇二： 敬重的各位领导、同志们： _年，_在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的精神、十八届三中全会为指导，践行党的.训练实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项.职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。
20、_年度，我院工会会员已进展到406人，工会建设进展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下： 一、乐观开展各种活动，不断创建和谐医院。 1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自_年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送暖和”活动，为医院树立了良好的.形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后乐观向.各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。
21、7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20220元用于修建通村大路， 给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开头，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的.，把暖和送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。 2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的.训练实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一
22、系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的“党的.学问竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县进行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱竞赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过乐观地组织和参加各种活动，增加了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。 二、关爱职工.心间，.永在路上。 1、送暖和工
23、程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送暖和工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关怀，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个_年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。 2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革进展，在各方面都取得了进步，在医院进展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。_年1月份，院工会支出了220300元用于_年度职工春节慰问
24、，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广阔职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的.训练实践活动不谋而合，工会职能得到了很好体现。 三、加强民主监督管理，扎实推动院务公开工作。 1、乐观参加医院民主监督管理。全心全意依靠职工参加管理医院始终是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平始终是我院办院指导思想。_年1月15日，医院工会组织召
25、开了第七届二次职工代表大会，与会代表仔细听取审议工会工作报告、财务工作报告等，争论医院改革进展的重大措施和规划，为医院的改革、进展、稳定建言献策，提出了很多珍贵看法和建议，反映了我院职工乐观参与医院民主监督和民主管理的愿望。 2、定期开展满足度调查。为不断提升医院管理水平和业务进展，充分体现职工参加建设管理职能，医院每年都定期开展满足度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓舞职工提出看法和建议。_年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性看法和建议80多条，极大发挥了职工的集体才智，为医院的管理和进展作出了
26、应有贡献。 3、院务公开工作成果显著。_年医院院务公开工作从群众反映剧烈的热点、难点问题入手，乐观探究改进公开模式，公开难题，有力地推动了院务公开工作的深化开展，促进了医院的和谐进展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有方案、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣扬设备，准时公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全询问平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关怀、患者最想了解的信息得到了准时有效公开。 四、加强训练培训，大力开展职
27、工素养提升工程。 1、不断加强理论学问培育学习。不断用先进的理论武装头脑，增加职工思想素养，_年，院工会以“干部夜校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了.、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的精神、.至地方的各项规定、系列讲话精神、论.重要论述选编等，使广阔职工群众深刻领悟了.及地方精神， 上级党委及医院党委四周。 依据医院实际需要，还组织职工仔细学习法律学问及相关业务学问。通过扎实的理论学习，不断地充实了职工、干部理论学问文化水平，为以后的工作开展供应了有力的思想武器。 2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院
28、职工进行爱岗敬业训练、道德训练和医德医风训练，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的训练活动，增加了职工的使命感、责任感。 五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了肯定的成果，但我们也清醒地熟悉到，这离广阔患者和职工的要求还有很大差距，仍有很多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待连续加强完善;二是训练培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素养;三是在制度建设、医院文化、品牌宣扬、机构建立等方面还需加大投入力度。 六、下一步的工作方案 在接下来的一年里，院工会将从如下几方面加强工会工作。一是加大投入力度，参加拟建新的综合大楼，不断改
29、善老百姓就医环境和职工办公生活环境;二是大力维护职工合法利益，充分发挥职工民主管理、民主监督权力;三是组织开展好各种文体活动，不断丰富职工体育文化精神生活，增加职工凝集力;四是乐观响应上级单位号召，组织开展.救助、义诊等.活动，为.作出应有贡献;五是乐观协作发挥红十字会的作用，为重大灾难及突发大事搞好救援工作，连续抓好慈善救助工作。 回顾过去一年的工会工作，会有很多不尽人意的地方，我们将仔细总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广阔工会干部的热忱奉献，更离不开全体职工的乐观参加和支持。在此，我代表院工会向医院领导、向全体工会干部和全体职工表示诚心的感谢!接下来我们将
30、进一步履职尽责，坚持以人为本，以新的思路、新的作风去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。 工会工作报告.篇三： 各位代表、同志们： 我受供暖处工会第八届委员会托付，向大会作工作报告，请审议。 _年主要工作回顾 一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处进展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增加职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标供应了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分确定。 _年处工会主要开展了以下七个方面的工作： 一、坚持职代会制度，加强民主制度建设 处工会从加强工作的制度化、规范化入
31、手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的 信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工(会员)代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%;职工提出合理化建议20件，采纳11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作阅历5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参加管理的意识和履行职责的力量，进一步推动了供暖处的民主管理。 工会从民主制度建设入手，根据管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工看法实行定期、定向公开;在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业进展的主力军;同时把职工反映剧烈的热
32、点、焦点问题以及简单引发冲突和滋生冲突的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的乐观性，推动了公司民主制度的建设。 二、乐观开展培训训练，提高职工队伍整体素养 工会立足于建设一支“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，根据“政治过硬、业务优良”的总体要求，实行多种形式加强职工的思想政治训练、职业道德训练和业务培训。一是根据局党委的要求，组织职工乐观参与.、创先争优等学习实践活动;二是加强职工的理论学习和业务学问培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步 提高了职工队伍的业务水平。 三、推动单位文化
33、建设，开展丰富多彩的文体活动 一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。 二是深化挖掘先进典型，乐观提倡时代风尚。近年来先后推出了劳动模范 ，技术能手 ，拾金不昧的 等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣扬，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革进展的正能量。 三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。乐观组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满意了全处职工的精神文化需求。今年5
34、月份组织带领各部门的先进个人、工会乐观分子和文明职工外出参观考察;9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味竞赛;11月份参与“ 杯职工乒羽竞赛”，并取得了团体第三名的好成果;处工会还在 租用羽毛球场地供职工熬炼身体。这些文体活动的进行起到了很好的训练引导、宣扬鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素养，促进了供暖处的进展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。 四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素养 关怀女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。_年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，连续在女职工中深化开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广阔
35、女职工的乐观性和制造性。年中顺当通过省巾帼文明岗的复查，呈现了 女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织 名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的 名先进职工、 名文明职工、 名工会乐观分子进行了表彰和嘉奖。 五、深化实施“扶贫帮困送暖和活动” 关怀职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成 个慰问组赴各基层单位进行慰问;全年慰问困难职工 人次，为 名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工 户，困难职工 户;因职工或职工家属去世慰问 人，探
36、望住院职工 人。 六、推动“工人先锋号”创建工作 作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力气，优化工作环境，增加综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求， 4 成立了创建 “工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了详细实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行嘉奖兑现，激发了大家的工作热忱。 今年，我们将连续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建
37、设作出新的更大的贡献。 七、工会财务工作规范化、制度化 根据有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，仔细做好工会财务工作。市总工会授予2022年至_年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。 _年度工会经费使用状况如下： 上年累计结余：元 本年收缴：元 上缴会费： 元 用于上届职代会表彰先进支出 元，参观考察及开展各类活动总支出 元 本年累计结余： 元 各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了肯定的成果，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示诚心感谢! 回顾一年来的工作，我们主要有三个方面的体会： 一是亲密联系职工，注意为职工多
38、办实事，工会才能更好地服务单位中心工作。二是关怀职工文化生活，凝心聚力，工会才能在文化建设中充分发挥作用。三是加强自身建设，提高工会干部工作力量，工会才能更好地发挥职能，体现作为。 在回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足：一是思想观念上还不能完全适应全处进展的要求，创新意识不够强;二是工会基础工作还不够细、不够扎实，工会干部对工会基础学问的学习还不够全面系统;三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;四是职工的思想工作做的还不够深化细致，对职工生活上的关怀还不够深化全面。这些问题，需要我们在今后的工作中切实加以改进。 二一三年工会工作部署 _年是深化贯彻落实精神的开局之年
39、，是提升工作作风、服务质量之年。 今年我公司工会工作的指导思想是：以“”和全国总工会“.”精神为指导，围绕中心业务，根据“凝心聚力、沟通民意、做好助手”的工作思路，仔细履行职能，发挥桥梁作用，充分调动广阔职工的乐观性和主观能动性，为推动公司持续、健康、快速进展做出新贡献! 围绕指导思想，将重点抓好以下几方面的工作： 一、学习贯彻精神，加强工会自身建设 仔细学习、深化贯彻精神，是我公司当前和今后一个时期的一项重要任务。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在宣扬贯彻党的方针政策方面具有独特的优势，处工会将根据局党委的统一部署和要求，把学习贯彻精神与“创建学习型班组，争做学问型职工”结合起来，努
40、力推动实践工作迈出新步伐。要推动工会自身的组织建设，不断提高理论创新和工作创新的力量，提升工会干部观看、分析和解决复杂问题的力量，从而进一步增加工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。 二、完善民主管理机制，提高民主管理水平 要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和进展。一是要加强对职工代表的培训与考核，要通过建立职工代表动态业绩档案、实施职工代表征求看法和述职制度等工作机制，提高职工代表的责任心和参政议政力量;二是要建立职代会职工代表巡察制度，定期组织职工代表对职代会提案落实状况进行监督检查，增加职代会的影响和作用;三是要以落实
41、职代会的民主评议权为重点，仔细抓好_年的全处环节干部民主评议工作。 三、以技术创新活动为载体，深化开展劳动竞赛活动 坚持以生产经营为中心，以经济技术创新工程为载体，自觉把工会工作放在公司改革和进展的大局中，乐观组织和开展各种群众性劳动竞赛、经济技术创新、岗位练兵、合理化建议等活动，激发职工追求一流技术、争创一流业绩的乐观性、主动性和制造性。同时实行简报的形式，对生产一线职工的劳动奉献精神进行宣扬，团结和引导广阔职工为公司的改革、进展、稳定做出新贡献。 四、关怀职工生活，推动送暖和工作 要连续深化开展好“送暖和”工程，尽心尽力的把这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做深做细，加大扶贫解困工作
42、力度，不断提高工作水平。一是要进一步健全全处困难职工档案，实行动态管理，做好跟踪式帮扶和服务;二是要加强调查讨论工作，把握一手资料，建立健全困难职工信息通报制度及监测和预警机制，对因突发性大事导致困难的职工实施准时有效的救助。 五、加强单位文化建设，丰富职工业余文化生活 要制造条件组织职工参加形式多样、内容丰富的群众性文体活动，打造职工业余文化精品，更好地满意广阔职工日益增长的精神文化需求;要调动职工参加活动的乐观性，不断提高竞赛活动水平，推动公司全民健身活动的深化开展;要依据职工的爱好和爱好，不断尝试开展新的体育竞赛项目，如排球赛、羽毛球赛、围棋赛、桥牌赛等，使公司的职工体育活动在形式上和内
43、容上更加丰富多彩，更加适合职工精神文化需求。 六、深化开展“创建学习型班组，争做学问型职工”活动 要把“创建学习型班组，争做学习型职工”的重点放在提高职工的学习力、创新力和适应力量上，激励职工自我超越。主要是通过班组思想政治学习、职工岗位培训、技能培训等方式，来提高班组成员的政治素养，文化素养和技能水平，促使班组形成良好的学习氛围。在管理上，各站要注意将学习型班组创建活动与班组日常管理工作紧密地结合在一起，坚持“在学习中创新，在创新中学习”。要通过分析在实际工作中所遇到的种.种困难，结合学习型班组创建活动绽开争论，激发班组职工主动思索、主动想方法解决实际问题的热忱，使得班组职工对工作任务由过去
44、的被动接受变为主动担当。要通过创建学习型班组活动，使大家熟悉学习的重要性，主动追求更新、更高层次的学习。 七、加强工会自身建设，不断提高工会工作水平 工会要适应新形势的要求，必需切实加强自身建设，不断提高工会组织的凝聚力和吸引力，把工会真正建设成为职工群众信任的“职工之家”。 进一步加强学习。要大力提倡学习和调查讨论的风气，建设学习型工会。工会干部要深化学习贯彻.，努力学习业务，深化基层，结合工作实际加强学习，不断提高自身的理论水平和业务素养。 进一步加强组织建设。要仔细贯彻落实工会法，建立健全工会组织，乐观开展工会活动，要加强工会财务管理和经审工作，收好、管好、用好工会经费，使有限的经费更好地为广阔职工服务。 进一步加强作风建设。.工会的基本职责，强化工会干部责任意识，真实反映职工群众愿望，切实关心职工解决实际困难，当好职工群众的贴心人。 各位代表、同志们!_年是全面实施“十二五”规划的重要一年，让我们在新一届处领导班子的带领下，以饱满的工作热忱，创新的工作精神，围绕中心，凝心聚力，团结带领广阔职工为公司新一轮进展而努力奋斗! 工会工作报告.精选3篇