《学校学校创建文明单位工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校学校创建文明单位工作总结.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、学校学校创建文明单位工作总结 在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注意提高干部队伍的整体素养，把培育一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。那么有关学校学校创建文明单位工作总结怎么写?下面是我为大家细心整理的有关学校学校创建文明单位工作总结，盼望对你们有关心! 学校学校创建文明单位工作总结1 学校创办于_年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的“.”精神为指针，仔细贯彻“.”重要思想，以文明单位创建为推动力，乐观开展以“六好”(组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全训练好、环境建设好、创建形式好)为主线的创建工作，把提升“文明单位”水
2、平作为不懈追求的目标，努力营造“文明校内”、打造“安全校内”、建设“质量校内”、创设“文化校内”、塑造“书香校内”。在创建工作中取得了肯定的进展，现对学校创建工作开展状况总结如下： 一、组织领导好 1、班子团结，作风民主。因学校人事变动，我校于_年8月准时调整了新一届文明单位建设领导小组。在班子队伍建设中，仔细落实“三会”制度：坚持每周一次校务会议，每双周一次老师会议，每月一次支委会，准时传达上级指示精神，争论和部署本校阶段工作的各项详细任务;乐观开展“三好班子”建设活动：每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课。整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，干群关系融洽。 2、熟悉到位，组
3、织有力。我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合。坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性训练活动、廉正文化进校内、.主义荣辱观训练等一系列实事工作。真正做到了创建规划周全、目标明确、措施详细、工作全面、责任落实。 3、乐观贡献，服务.。以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的同学缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免。多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球竞赛、文艺竞赛、机关运动会、乒乓球活动供应场所、器材，并与清溪学校、武康学校等单位开展友情竞赛，有力地发挥了文明传播作用。 二、工作业绩好
4、 1、争创工作卓有成效。两年多来，我校被评为省安全校内、省a级食堂、省i类标准化学校、市一级学校、市语言文字规范化示范校、市七红旗大队、县卫生先进单位，同时被授予国家少科院科普基地、市少先队工作纲要实施试点学校、县训练科学讨论试验基地、县绿色学校、县“国土学校”等团体荣誉称号;_学年获评市职工之家五达标基层工会、县训练局“先进性训练”先进集体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县“交通安全宣扬月”活动先进集体、先进职工之家、“巾帼示范岗”、首批训练装备先进集体、五目标管理学校、游子文化节“先进单位”等殊荣。 2、教学业绩稳步提升。经过有效的训练管理，师生的辛勤耕耘，我校获得全国中学校生其
5、次届书信写作竞赛优秀组织奖、省西博会合唱竞赛铜奖、县税法宣扬活动特殊创新奖、县其次届游子文化节“万人同唱游子吟”优秀组织奖、县“米奇杯”中学校生器乐大赛优秀组织奖、“漂莱特杯”让绿住我家环保活动中少先队被评为“绿色大队”、第三.届中学校生田径运动会学校丙级队第一名等。获评县级以上名老师、教坛新秀、教学中坚等荣誉称号和各类优质课赛事二等奖以上的老师，从原来的14人次增加到了40人次;05学年在县五班级教学质量检测中获得佳绩，合格率99.6%，超过县平均2个多百分点，优良率69.89%，超过县平均13个百分点，优秀率39.2%，超过县平均17个百分点，比04学年有了大幅度的递增，名列前茅。同学在全
6、国科技创新大赛上，在省、市艺术竞赛中，在县艺术、体育、创新、文化等竞赛中频频获奖。学校的训练质量稳步提高，受到.各届的全都好评。 3、试验文明广传四方。我校乐观承办了省学校语文“精彩课堂本色语文”特级老师课堂教学观摩活动、_市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动。先后担当了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的“参加体验”教研周活动、“试验杯”青年老师课堂大比武、“童心同在、携手将来”家长开放周等活动。并组织老师赴南路学校开展了“送教下乡” 活动。与杭州崇文试验学校、天水学校缔结联谊学校，组织老师参观慈溪试验学校、宁波江东试验学校、义乌试验学校、瑞安安阳试验学校，
7、一大批名优老师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系。 三、道德风尚好 1、榜样示范引领，老师乐观响应。我校坚持把师德训练与行风建设相结合，通过“三爱、三送、三不”活动，以内在的素养彰显形象，为同学树立了榜样，老师工作得到了.各界普遍好评。同时，无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务，我校都能仔细组织、精彩完成。党支部组织党员捐款1200元，走访慰问贫困户，并将慰问金送到了三桥村的徐再卿、周桂林手中。 2、学校乐观提倡文明、健康的群体氛围。通过党、政、工、团、队开展先进性训练活动、教工运动会、同学运动会、跳绳竞赛、外出参观、工会小组主题活动，以及
8、形式多样的少先队活动，校内生活丰富多彩，人文关怀的校内文化特色显著。我校师生篮球队、排球队在训练系统竞赛中取得了精彩成果，并获得体育道德风尚奖。 3、学校工作注意全面、协调推动。通过家长委员会会议、家长会、每学期1-2次家长学校、家长开放周、家访、家长联系卡心之桥、思讯校讯通平台、告家长书等方式，与.及家长保持亲密联系，逐步形成对同学训练的共识和合力;我校同学普遍越来越懂事、越来越聪慧、越来越健康活泼、越来越文明。妇女工作、方案生育由专人分工，做到了措施有力，工作成效显著。爱国卫生、防疫工作由政教处乐观协作主管部门组织，工作都得到了主管部门好评和先进嘉奖。 四、环境建设好 1、我校占地面积11
9、0亩，建筑面积2_76平方米。学校办学条件一流，建有教学楼三幢60个班的教室，还有艺术楼、报告厅、室内体育馆等主体建筑，有独立的闭路电视、智能广播、校内网、非编室、通讯网、监控等系统，拥有自己的校内电视台和广播站，各种硬件设施达到了省一类标准化 学校标准，现有班级33个，同学1475人，在编教职工76人。其次年又投入设备经费421万元，全部托付装备站招标，完成班级设施配备和运动场塑胶场地的铺设工作;投入经费80万元，配备了学校图书馆、师生阅览室、音乐室等专用教室;投入资金85万元基本完成学校绿化，绿化面积40000平方米，绿化率达56%。 2、学校党政班子遵循校内文化建设的训练性、整体性、个性
10、化、学习性、生态化、创新性等原则下，从环境文化、礼仪文化、学习文化和社团文化等领域乐观开拓，倾力打造了环境建设下的“橱窗文化”、“长廊文化”、“路牌文化”，受到.各届的全都好评。日本国矢板市训练代表团两次来校访问，矢板市训练委员会训练长高濑崇夫先生在参观了校内之后，欣然表达了自己的感言：“在这样美丽的环境中从事训练活动，训练者和受训练者都是特别幸福的，令人感受很深! 3、学校将“校内管理”版块纳入到学校常规管理基本要求，就校内环境建设工作做出了明确的要求;进一步充实和完善了各项卫生制度，主要有学校卫生打扫制度、学校禁烟措施等;进一步壮大了后勤工作人员队伍，确保了校内绿化、净化、美化等工作。五、
11、安全训练好 1、师生员工模范遵纪守法，强调安全训练，建立安全台帐，做到意识强，措施实。通过强化门卫管理，完善警报系统，加强防范训练，以各部门的协同努力，有效地保障了学校每天安全，无重大安全事故，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校内发生。 2、坚持民主管理、民主办学、民主评议校长，并在按规定进行校务公开的基础上，对教职工关怀的评先、考核、嘉奖全过程公开，为大家创设了公开、公正、公正的良好氛围。通过不断完善职工代表大会制度，有效地维护了职工合法权益，保障了训练改革快步推动。 3、通过健康训练课、班队活动、橱窗展现等多种形式进行食品卫生安全训练，通过向师生发放同学安全接送“十必需
12、”、家长接送“十须知”的安全训练学问训练卡等形式强化安全意识;通过去法院参观、法制训练征文竞赛等活动加强同学法制训练;开展了以“珍爱生命 防止溺水”为主题的同学安全训练活动，进行了全校性的安全学问竞赛等。 六、创建形式好 1、文明“细胞”，渗入校内。通过开展巾帼示范岗、争创五好党支部、绿色文明办公室评比、共产党员先锋示范岗、牵手共成长、每月之星、青蓝工程等文明“细胞”建设，切实提升老师群体素养;组织行政下班级组指导、老师护导、同学红领巾岗、文明示范班考评、每周升旗仪式及国旗下讲话、爱惜公物之星评比、文明路队评比、文明同学评比和各单项评比、节省之星评比、运动会精神文明班评比、礼仪文明之星评比、星
13、星乐园的电视广播、假期读书活动等一系列训练活动，有效地推动了同学文明道德建设。 2、阵地建设，内外延长。鼓舞、引导同学走出课堂、走向.，我校与永兴社区、舞阳社区、三桥幸福苗圃、阳光生态园、武康敬老院等保持着亲密的共建联系，永兴社区为同学德育基地，阳光生态园、三桥镇幸福苗圃挂牌为试验学校“星星少年”.劳动实践基地，并常常性开展活动;以构建和谐、文明的特色班集体为主要载体，打造学校德育工作特色，胜利承办了县和谐班集体建设现场沟通会;开展了“创安全、进社区”、“送法进民心”、“税法宣扬进社区”等活动;建立了“青苹果读书吧”，开展“读书节”活动;组建了各类同学社团，丰富了同学生活，提升校内文化内涵。通
14、过校训引领，以点带面，进一步丰富了校内文化建设工作，让“学做人”的理念更深刻地反映在学校的一草一木、一窗(宣扬窗)一板(黑板报)、一课(课堂)一动(活动)中。 3、各项制度规范完善。加强了对预备党员、入党乐观分子和建党对象的训练和关心，并落实联系人责任制，定期进行学习、谈话、沟通;乐观鼓舞学校先进老师、优秀团员老师向党组织靠拢;实行了班主任工作月考核制度，完善了班主任工作考核细则和“五星班级”评估体系;转变“红领巾督察岗”检查方式，采纳值周班轮番，规范实行“常规示范班”月考制度;改革同学德育评价形式，推行“我成长、我欢乐”素养评价单，推出“五星少年”评价制度，努力营造比学赶超的的浓郁校内氛围，
15、构建科学有效的评价和嘉奖机制。 在总结创建工作的同时，我们清醒地熟悉到，创建文明单位是一项长期的系统工程。回顾这两年多来的创建工作，我校在训练改革和进展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，进展态势令人鼓舞。回顾过去，我们问心无愧;立足现在，我们布满自信;展望将来，我们豪情满怀。今后我们将一如继往地本着求真务实的态度，讲师德、讲学习、讲工作，精诚团结、艰苦奋斗，力争使学校办成让.满足的学校，办出让人民满足的训练。 学校学校创建文明单位工作总结2 20_-20_年度，我办在市区文明办的指导下，以.理论和.重要思想为指导，深化贯彻落实.，依据文明单位创建管理规定和测评标准等文件要求，从区委
16、办的职能特点和工作实际动身，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，扎实开展新一轮文明单位创建活动，取得显着成效，既提高了本办精神文明建设整体水平，又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。 一、加强组织领导，抓统筹、强机制 我办始终把创建文明单位工作摆在重要议事日程，将其贯穿全年工作的始终。一是仔细谋划。在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，仔细制定了区委办_-_年文明单位创建方案，明确了新一轮创建目标、工作举措和推动方法。二是广泛发动。利用各种机会和场合，向办公室全体人员宣扬文明创建的意义、内容和要求，统一思想，强化共识，努力把文明创建化为大家的自觉行动。三是完善机制。始终坚持“一
17、把手”负总责，分管领导详细负责，各科室分工负责相互协作，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。 二、强化思想建设，抓学习，重训练 仔细贯彻落实区委关于党建工作创新工程的行动方案文件精神，始终将思想政治建设放在突出位置。一是加强理论学习。以学习党的.和十七届五中、六中全会，省、市、区党代会精神为重点，以建设学习型机关为目标，不断加强政治理论、科学文化和业务学问的学习，引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。二是致力思想解放。坚持把解放思想作为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，根据“首战求突破，开局创新路”的战略要求，围绕“领先现代化
18、，再造新崇川”雄伟目标，乐观组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济.进展中的重点和热点加强学习调研，引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从不符合科学进展的桎梏中解放出来，增加了广阔党员干部敏于把握机遇的责任意识，敢于正视差距的忧患意识，服务领先进展的使命意识，坚持与时俱进的创新意识。三是学习创建要求。利用办公例会和支部会议，仔细学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会学问，将其与加强.公德、职业道德、家庭美德和个人品德训练有机结合起来，使办公室全体同志既激发了创建热忱，又提升了文明素养。 三、弘扬文明新风，抓创建，求实效 以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，以“双创”活动、
19、“百千万连心行动”等活动为抓手，多措并举求实效。一是乐观参加文明创建。落实专人关心结对共建社区共同对标找差，落实举措，搞好迎查;组织力气起早带晚、加班加点，做好包保路段的秩序管理和保洁工作。特殊是在20_年“创文”复查攻坚阶段，我办组织动员全部工作人员深化社区，与社区干部同在一线，为他们供应人力、物力和财力支持，帮助尽快做好难点问题的协调解决工作，确保创建工作不失牌不丢分。二是扎实开展结对共建。乐观落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求，多次组织力气，由班子成员带队，深化共建社区，直接面对社区建设面临的新状况新问题，与社区干部一起商议对策，并与共建单位联动，共治环境，共护秩序，共建文明，为共
20、建单位办好事、做实事。其中，赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6000元，出资4000元资助社区老党员完成书法长卷;赠送结对社区中国共产党党史、辉煌壮美的史诗等系列图书;协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程，关心_老人协调一辆残疾车，帮助解决千禧园社区出入道路堵塞问题，指导社区车位改造改造工程及供应经费支持。三是扎口推动连心行动。作为“百千万连心行动”的牵头部门，我们以推动“3311”工程为重点，不断创新组织形式、健全组织体系，推动连心行动制度化、长效化;充分发挥牵头部门的表率作用，仔细落实“定点联系、定点接待、定责上岗”工作，在七一、元旦、春节等节假日前后集中开展走访活动，共为结对优
21、抚对象、“双百关爱”对象、连心群众供应慰问金和慰问品近6万余元，协调关心解决各类问题20余件。四是活跃机关文化生活。组队参与区级机关趣味运动会，发动全体青年干部乐观参与机关党工委组织的建党_周年优秀箴言征集、“服务跨更加展，为建党_周年献礼”主题征文，组织部开展的“集中调研周”，宣扬部发起的建党_周年理论文章征集等活动，并取得了优异成果。 四、服务领先大局，抓作风，强效能 以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。一是创新工作理念。以“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层同志在我这里受冷遇，不让党委和办公室形象在我这里受损害”
22、为工作理念，切实增加工作责任感和使命感，全年1600多份文件的运转批办、160余件群众来信来访的批转办理、270余件文件的拟定制发、80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重，规范有序。特殊是在“双百双十”和“双重”项目建设中，帮助区委领导做好组织、推动和服务工作，切实做到对领导的指示要求做到第一时间传达，对落实进度做到第一时间跟踪，对落实效果做到第一时间汇报。二是优化工作机制。以“服务领先进展，建设首善部门”为目标，紧紧围绕“优质服务科室”创建和“机关服务品牌”打造，建立完善长效工作机制。制定调研信息、会务接待、公文处理等11项工作制度，并形成规范性文件编印成册，使每位同志做每件
23、事情都有章可循、有据可依，缩短新进人员的适应期。完善调研信息考核嘉奖制度和日常工作绩效考核制度，确保各项工作规范有序推动。三是丰富活动载体。全面落实区委“创先争优”活动各项部署要求，不断创新活动载体，丰富训练内涵。结合庆祝建党_周年，组织开展机关党员革命传统训练、抱负信念训练和党史学问辅导讲座等活动。以纪念新保密法颁布实施一周年为契机，深化开展保密宣扬训练“进机关、进学校、进社区、进企业”活动，为推动基层保密的工作科学化水平进行了有益探究，活动做法得到省、市保密局领导高度评价。同时，将“创先争优”活动与创建“优质服务科室”、打造“机关服务品牌”、开展“百千万连心行动”有机结合起来，激励全体机关
24、干部创一流业绩，展一流作风，树一流形象，推动办公室工作再上新台阶。 五、深化廉政建设，抓强堤，求规范 一是在加强廉政训练中筑牢防线。根据纪委要求，乐观开展岗位廉政训练，抓住“510”思廉日活动和“以人为本、执政为民”主题训练活动等契机，通过上廉政党课、发放廉政读物、观看警示电教片、组织争论撰写心得体会等形式，以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆，进行勤廉训练;以违纪违法案件为反面教材，进行警示训练。通过主题训练，营造了“以廉为荣，以贪为耻，廉洁从政，从我做起”的廉政文化氛围。二是在推动党务公开中阳光行政。仔细贯彻.惩防体系工作规划，进一步扩大党内民主，落实党员、群众的知情权、选择
25、权、参加权和监督权;进一步加强党内监督，提高党的工作和党内事务的开放度和透亮度;进一步增加党内和谐，充分发挥党支部和党员队伍的制造力、凝聚力和战斗力，为提升区委办工作水平供应顽强的政治保障。三是在履行“一岗双职”中领先垂范。支部始终把落实党风廉政建设责任制作为“强堤工程”的关键，办公室班子成员特殊是班子“一把手”切实履行“一岗双职”，主动发挥表率作用，要求下面不做的自己坚决不做，要求下面做到的自己首先做到，仔细坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度，进一步规范自身的从政行为。 学校学校创建文明单位工作总结3 _年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的详细指导下，以“推动科学进
26、展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富有秀美安全和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”.综合配套改革试验区机遇，结合学习实践.和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。 _年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比_年年增收11759万元。_年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的77、3%。_年8月被孝感市委、市人民政府授予_年年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“_年度国有资产监管工作先进单位”;_年3月被省财政厅评为_年度
27、全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;_年1月被孝感市财政局评为“_年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“_年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作： 一、从强化管理入手，建立良好的创建机制 文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。 建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事训练股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。 建立运行机制。人事训练股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展状况、工作中的困难和问题，常常性深化基层调查讨论，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、汉川市乡镇财政财务管理方法、汉川市乡镇财经所工作考核方法、汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核方法等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。