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1、2023公司辞退通知书7篇 员工没有达到公司的要求，为此辞退员工，下面是我为大家带来的2022公司辞退通知书,欢迎大家阅读和参考!盼望能给你带来关心! 2022公司辞退通知书1 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。 请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 _有限责任公司 行政人事部 年 月 日 2022公司辞退通知书2 _先生/女士： 鉴于您在担当本单位 部_(写明职务)期间，违反公司_规定， 严
2、峻违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的规章制度打算予以除名。 请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。 _有限责任公司 行政人事部 年 月 日 2022公司辞退通知书3 车间员工_，于_年_月_日起请假四天，截止_月_日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司打算：开除_，并不发11月工资，且该员工自_年_月_日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担
3、当任何责任。 特此通告! _公司 20_年_月_日 2022公司辞退通知书4 因 缘由，公司现打算辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工根据员工进出异动管理方法第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。 特此通知 综合办公室 日期： 2022公司辞退通知书5 因 缘由，公司现打算辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工根据员工进出异动管理方法第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。 特此通知 被辞退员工确认： 部门负责人： 综合办公室负责人： 分管副总经理： 总经理审批： 2022公司辞退通知书6 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯
4、国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，打算予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于_年_月_日_之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 _ _年_月_日 2022公司辞退通知书7 物业部员工_(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打_C_，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，打算处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。 请您于20_年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20_年_月_日 2022公司辞退通知书7篇