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1、2022年度关于95后就业调查报告五篇 近年来。随着高等训练不断改革，高等训练加快了从精英化向大众化转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现。那95后就业调查报告.有哪些呢?以下是我为大家收集整理的95后就业调查报告.的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!盼望能够关心到您。 95后就业调查报告.(一) 就业是民生之本，党的.将扩大就业作为一个重要指标纳入国民经济建设中，实现充分就业对于进展国民经济、维护.稳定和构建和谐.具有非常重要的意义。为仔细总牢固施乐观就业政策以来我省促进就业工作的成效和阅历，分析存在问题，讨论改进措施，依据省政府领导看法，由省政府讨论室牵头，组织相关部
2、门，对我省就业再就业工作进行了仔细调研，现将有关调研状况告如下。 一、近年来我省就业再就业工作主要成效 (一)乐观的就业政策促进了全省就业工作的平稳进展 依据.部署，自XX年以来，省委省政府在全省仔细推行乐观的就业政策，提出了就业优先战略，确定了“增加就业岗位、落实再就业政策、加大再就业资金投入、强化再就业服务和关心困难群体就业”等五大工作目标，提出了“就业和再就业工作要与增加投资相结合、与加快基础设施建设相结合、与国有企业改革相结合、与城市化相结合、与农业产业化相结合”的五个结合要求，并以省政府名义将就业再就业目标下达各地州，要求各地把增加就业岗位、实现就业人数、掌握失业率等目标纳入当地经济
3、和.进展方案，并先后制定出台了一系列促进就业再就业的配套政策和操作方法，形成了“劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业”的就业机制，全省就业工作平稳进展，各项就业指标基本实现。XX-XX年年，全省城镇新增就业人数95.01万人，年均增加约19万人;城镇登记失业人数累计54万人，年均登记失业人数11万人;农村劳动力转移到非家产业就业人数521.6万人次，其中，省外流淌就业人数为201.14万人次;累计投入使用就业再就业资金15.17亿元;领取再就业优待证的下岗失业人员50.4万人，实现再就业42.9万人，再就业率为85.1%;参与失业保险人数为190.55万人，失业保险基金收入30.49亿元
4、，支出18.76亿元，有35.4万人享受失业保险待遇;建立公共就业服务机构 127个，职业介绍机构共1715个，其中:公益性职业介绍机构1518个，街道、乡镇劳动保障事务所1359个，社区劳动保障工作站855个。 (二)劳动力市场体系和现代公共就业服务体系基本建立 云南省劳动力市场从20世纪80年月中期开头探究，90年月渐渐培育并随着国家“金保工程”的实施而不断进展，至今，一批设施、功能较为齐全的地方性的劳动力市场体系框架基本建立，包含职业介绍、就业训练、失业保险和劳动就业服务企业等内容的就业服务体系以及职业介绍询问服务网络基本形成，通过市场配置劳动力资源已经成为我省劳动用工的主导方式。 一是
5、全省城乡普遍建立了劳动保障所(站)。XX年，全省129个县(市、区)所辖的53个街道已经全部建立了劳动保障所(站)，1517个乡镇上已经有1301个乡镇建立了劳动保障所(站)，全省851个社区中，已有637个建立了劳动保障工作站。基层劳动保障工作平台的建设，使劳动保障工作重心下移、更贴近群众，窗口前移、更便利群众。二是全省基本完成了劳动力市场网络和信息化建设，并逐步完善了劳动力市场的职能。“十五”期间，全省各级劳动力市场场地建设面积达82，649.84平方米，其中:州、市级为14，428.18平方米，县级为68，221.66平方米。市场内设有求职与用人登记、信息发布与查询匹配、职业指导与政策询
6、问、推举介绍与现场聘请等服务项目和窗口。全省各地先后筹集劳动力市场建设资金8，026.03万元。其中国家补助138万元，省级补助691.25万元，各州、市、县自筹7，196.78万元。各级政府除资金投入外，还以其它方式支持劳动力市场建设，如房产、土地、办公用品、设备等，折合资金3，161.67万元。 XX年年，云南全省共有职业介绍机构1 865个，其中，省级1个，地、州、市级16个，县(区)以上140个，街道51个，乡镇级1，477个，其它部门开办的28个，个人开办的169个。职业介绍工作人员2，675人。劳动保障部门开办的职业介绍机构完全掩盖了全省县以上行政区域，乡镇职业介绍机构已掩盖了全省
7、乡镇的75.2 %，工作掩盖面达到90%以上。全省劳动力市场载体建设形成了以省级劳动力中心市场为龙头，以16个州、市为劳动力分市场，128个(不含丽江市古城区)县级公共介绍机构为骨干、其它民办职业介绍机构为补充的劳动力市场体系。 (三)农村劳动力转移输出成效显著 农村劳动力向城市流淌(劳务输出)是关系经济进展和.稳定的大问题，也是实现农夫增收的有效手段。省委、省政府将劳务输出作为农夫增收和三项扶贫工程的重要任务来抓，加大了输出前的引导培训和职业技能培训的投入，强化了劳动力市场的建设，全省劳务输出规模稳中有升，劳务收入稳定增长，输出区域不断拓宽，农村劳动力转移输出已经成为缓解城乡就业冲突和农夫增
8、收的重要途径。据省劳动保障部门数据显示， XX年年1-10月，全省当年共输出劳务人员137.68万人次，完成年方案任务的172 %。其中:境外输出0.49万人次，占0.36%;省外输出40.81万人次，占输出人数29.65%;省内输出36.45万人，占输出人数26.47%，县内输出59.92万人，占输出人数的43.52%。估计全年输出150万人次，完成年方案80万人的187%。 XX年起，我省开头实施“兴边富民工程”劳务输出项目，当年省级投入1，147.28万元，其中劳动力市场建设费380万元、农村劳动力引导性培训及职业技能培训费用767.28万元，组织开展职业技能培训27，251人，输出劳务
9、人员239，600人次，完成省下达方案任务43，500人的550%, 当年实现劳务收入约11.5亿元。XX年投入1，317万元，其中劳动力市场建设费120万元，农村劳动力引导性培训及职业技能培训费用1，197万元，组织开展职业技能培训33，398人，输出劳务人员24，4728人次，完成省下达方案任务39，900人的613%，当年实现劳务收入约11.7亿元。XX年年投入1，848万元，其中劳动力市场建设费18万元，农村劳动力引导性培训及职业技能培训费用1，830万元，组织开展职业技能培训42，018人，输出劳务人员313，510人次，完成省下达方案任务36，600人的856%，当年实现劳务收入约
10、14.7亿元。 95后就业调查报告.(二) 调查目的: 主要了解在校高校生就业期望，自身素养的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对高校生的影响;通过对影响高校生就业因素的调查，更好地调整用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代高校生职业生涯规划的进展作一个新的描述;关心高校生尽快熟悉自我，学校为同学供应就业引导，使同学能谋取抱负职业。为同学们在今后的求职就业过程中供应参考。 调查结论及建议: 一.高校生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，高校生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示始终在关注就业信息，而71%的同学只是间或关注，在看到时留意下。而对就业
11、情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的预备程度和将来职业所带来的成就凹凸。同学们大都表示对将来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 总结照成这方面的缘由:1.由于同学现在仍在安逸，舒适的校内中生活，对激烈的.生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母，忘却了就业压力带来的紧急感，每天仍是如中同学活，上课、下课，对就业缺乏了精确的了解和熟悉。2.学校供应的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作力量。 二.高校生个人力量存在缺陷，自我熟悉不足 自我熟悉包括个人的爱好与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的
12、目标与需求、个人的情商、个人的工作阅历、个人的学历与力量、个人的生理状况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。 通过对部分用人单位的了解，发觉.所需要的高校生应具备的基本综合素养应当包括思想健康和道德、自律、讲诚信，擅长协调、简单与他人合作的品行，以及具备过硬的专业技术学问和基本的法律法规学问。 调查显示，有60%的高校生认为造成就业难的状况，除了.压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作阅历的缺乏，缺少实战阅历是致命的因素。目前高校生的个人综合素养和力量缺失，突出表现为相对缺乏.实际工作阅历,缺乏解决现实问题的力量，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发
13、觉，有57%的同学认为自我表达力量和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。 职业生涯目标是指可预想到的、有肯定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自我实际，这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析熟悉自己，估量自己的力量，确认自己的性格，发觉自己的爱好，明确自己的优势，衡量自己的差距，并以此来开发自己塑造自己，使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明，大部分高校生对自己的力量、爱好、职业倾向都缺乏深度了解，自然对职业生涯目标是模糊的。 三.高校生的就业观念，职业期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素(地理位置与单位性质、.经济因素)，
14、内在价值因素(是否能发挥自己的才能、自己的抱负)，外在价值因素(家庭的经济条件、薪水和福利、)。在调查中，被调查者薪酬和福利、地理位置、单位性质、自己的抱负、家庭的经济条件、父母的打算、.经济因素、是否能发挥自己的才能，按自身在选择工作时所起作用从大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况，薪酬和福利、地理位置、单位性质和父母的打算为同学们所所首先考虑下的，接下来是自己的抱负、是否能发挥自己的才能、家庭的经济条件、.经济因素，男女生没有显著的差异。 据调查发觉，以往的同学对自己就业后工作的要求，无论是单位性质反面还是薪资方面，要求都比较高，但现在的就业形势好像不允许初出茅庐的同学有挑
15、工作的机会了，高校生们的要求也降低了许多，大部分同学都表示可以接受“先就业，再择业”的观念。对于以后将从事非专业的工作，有61%的同学都表示可以接受，看聘请单位给出的工资待遇和进展前景。但在就业公司选择时，有58%的同学盼望可以再外资企业和政府部门工作，对那些民资企业只有极少部分的同学表示会考虑，这也是高校生好高骛远的表现，好像也有点不切实际。 几点看法: 从调查显示目前高校生对就业的态度表现为:1.对就业形势的关注度比较少。2.个人力量存在缺陷，自我熟悉不足，缺少实战阅历是致命因素，没有精确的目标3.高校生的职业期望还是比较高。 (1) 学校要切实做好同学的就业工作, 尽快完善就业指导体系
16、就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题, 通过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导, 关心他们进行有效的职业决策。在借鉴国外阅历的基础上，高等院校应通过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍, 为毕业生供应就业信息服务和就业关心。详细措施包括建立高校生就业信息系统, 并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完整的信息系统;建立职业指导机构，指导同学进行自我评估、职业开发以及制定工作查找战略，为同学供应充分的信息与指导服务;建立职业指导课程，列入学校训练课程内容和教学方案，
17、实施在校同学的就业指导与实习政策等等。 (2) 高校生要转变就业观念 首先高校毕业生要认清就业形势，转变就业观念。当前全.就业形势比较严峻，除了表现在就业需求与劳动力供应的冲突外，城镇和农村就业问题同时出现，新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织，这为高校生就业增加了困难。因此高校生要消退“眼高手低、有业不就”的思想，要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法，到基层去谋求进展，到艰苦的地方去创业。其次转变到敏捷就业，先就业、后择业的动态就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最终认清自身的素养和条件，正确熟悉自己和他人，不盲目攀比，查
18、找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到特长的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素养进行详细的评价，又要对其他各方面进行综合评价，既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。 (三)高校生要提高自身的力量，在校期间也可以多参与一些.活动，如学校支配的.实践，社团的下乡活动、乐观参与学校组织的聘请会，也可以在不影响自己学业的前提下去找一份兼职，提前适应.生活，了解现在.需要什么样的人才，积累一些.阅历，丰富自己的阅历。这些都是将来找工作的资本。 95后就业调查报告.(三) 我国高校扩招后，高校生就业
19、难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和训练改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一.现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位高校生参加了回答。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。 调查结果呈现出几个问题: 一、多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、
20、工作区域等方面。 (1)就业方向:先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学盼望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由:一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析讨论，其利与
21、弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，.压力的承受力不够，面对激烈的.竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景的评价中看出，22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向:就业地区首选经济发达地区 调查结果表明:同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题:一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。 95后就业调查报告.(四)