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1、劳动和保障局工作的自我总结劳动和保障局工作的自我总结_ _人力资源和人力资源和保障工作总结保障工作总结街道.保障的工作总结在过去的一年里，我县.保障工作在市局的正确领导下，通过全局上下共同努力较好地完成了各项工作任务，各项基础管理工作不断加强，.保险工作迈上了新台阶。现将有关状况作自我总结如下：一、全年主要工作目标完成状况。1、.保险扩面完成状况。在局领导的高度重视和大力支持下，我们本着低门槛，广掩盖，以工伤促养老的原则，养老保险、失业保险扩面工作提前 2 个月超额完成了市达目标，全年完成养老保险和失业保险扩面人数 1858 人，养老保险完成市达目标任务 1613 人的 115.19%；完成失
2、业保险市达任务 355 人的 523.38%。工伤保险完成了市目标 23779 人，其中高风险行业 8700 人。2、各项基金征缴状况。全年征收养老保险费 6502.95 万元，其中清欠 2467.92 万元；征收失业保险费 544.2 万元；工伤保险费 58 万元。全年为 4437 名离退休人员支付离退休金3303.8 万元，养老保险基金累计结余 3436.7 万元；支付各项工伤保险待遇 22.7 万元，基金结余 35.3 万元。3、金保工程。今年我们对养老保险个人帐户的项目、建帐、对帐等状况进行了全面自查。在个人帐户和管理工作中，我们以三险合一业务管理软件为基础，结合金保工程数据整合工作，
3、夯实了.保险各项基础业务管理工作。截止到目前，我县共有参保职工 25276 人，建立个人帐户 25276 人，建帐率达 100%，记录正确率 100%，项目内容完整率 90%，金保工程数所做到了按时上传，上传率 100%。4、各项基础管理工作不断加强。首先，对.保险登记、申报工作，我们严格要求，仔细审核，每月 10 日准时精确地向税务部门供应各单位各项保险费应征数额。对于企业登记、申报及变更登记全部建立了文字档案，达到了规范化管理。另外，制定了各项保险工作流程，统一了办事程序，提高了工作效率。5、坚固树立为民服务的宗旨，不断推动我县.保险工作的开展。本养为民办好事、办实事的原则，不断讨论工作中
4、的新状况、新问题，重点做好以下两方面工作：第一，投资 40多万元建设了 平米的.保障业务大厅，转变了传统的办公模式，实现了面对面的办公，提高了各项工作的透亮度；其次，为便利个人缴费，在市局的大力支持下，我们推行了银行代征缴费方法。参保者只需到我局签订缴费协议，凭我局开据的开户通知，到指定的银行开户存款缴费即可。每月由很行直接向我局帐户划拨，避开了个人缴费来回奔波，为职工个人缴费供应了便利；第三，我们利用业余时间自行开发了工伤职工医疗费、一次性工亡补助金待遇审核程序，提高了工作效率，防止了基金的流失。6、乐观参加企业改制。本着提前介入，主动服务的原则，按政策准时核定企业欠缴的.保险费，并在企业改
5、制过程中列入第一偿还挨次，保证了各项保险费的征缴，维护了职工利益，推动了全县经济体制改革的进行，得到了县委、县政府的好评。二、存在的主要问题。1、.保险扩面工作缺乏有力的详细政策，约束机制不健全。2、.保险宣扬的氛围不够深厚，缺乏深度和广度。3、各项业务软件有待于进一步完善。4、由于企业改制，参保人员流失严峻。5、部分打工人员维权意识淡薄。6、各乡镇、税务、工商等职能部门协调联动机制有待于加强。更多总结我推举劳动和.保障局工作总结一、将失业人员申领失业保险金管理与职业介绍再就业救济有机结合，搞活劳动力市场，促使更多的失业人员实现再就业二、将失业人员管理与再就业免费培训救济项目结合起来，鼓舞和吸
6、引就业难人员参与转业训练，提高其再就业竞争力量为使失业人员提高素养，尽快实现再就业，我们规定，领取失业保险金期间的失业人员，除应到公共职业介绍机构求职外，还应到就业训练机构参与转业训练，以培训记录作为连续领取失业保险金的依据。为协作这项管理制度的实施，我们在财政部门的支持下，筹集市级再就业基金和再就业培训资金，设立了失业人员转业转岗再就业免费培训救济项目，规定失业职工凭失业职工救济证，就业难人员凭失业证可到就业训练中心报名参与免费职业技能培训，每一个失业期可享受一次免费培训救济优待。目前，我们开设再就业免费培训救济专业有 20 多个，失业职工和就业难人员根据市场就业的需求自愿选择培训项目和专业
7、，学员经培训考核合格的，发给就业训练合格证书和技术等级证书，并由公共职业介绍机构推举就业。近两年来，我们共投入转业训练培训经费 150 万元，免费培训失业职工和就业难人员 3600人，其中培训后实现再就业的有 1440 人，就业率达 40%。三、将失业人员学习训练管理与群体职业指导服务有机结合，促进其转变就业观念，适应市场就业形势的要求，乐观参加市场竞争实现再就业四、将失业人员群体职业指导与一对一职业指导跟踪服务相结合，兼顾群体普遍状况和个体特别状况，促进就业难人员实现再就业我市在九十年月初开头失业人员的群体职业指导服务。针对近年下岗失业人员就业难群体逐年增多的状况，从年开头，就业服务部门重点
8、对市区国有企业的下岗职工开展一对一个别职业指导，实行失业人员群体职业指导与就业难人员一对一职业指导服务相结合。市劳动就业服务中心在日常就业服务工作量大、工作人员较少的状况下，抽出部分骨干，实行一个职业指导人员与一个下岗职工面对面交谈指导的方法，每天利用下午时间，逐个约见下岗职工，为下岗职工供应再就业政策询问、职业指导、联系再就业等服务，接受这种服务的下岗职工有 600 多人，占仍留在再就业服务中心下岗职工人数的 90%以上。从年下半年开头，市劳动就业服务中心又将一对一职业指导的重点转移到就业难人员身上，定期逐个约见就业难人员，将就业难人员的具体资料记录在案，进行个性化职业指导和再就业跟踪服务。
9、在职业指导过程中，对部分年龄较大、文化素养较低的就业难人员特地为他们收集和推举要求较低的工作岗位。如一位姓霍的失业职工，因年龄较大，身体不大好，加上不留意个人形象，多次求职见工均未被用人单位录用。职业指导人员针对他的实际状况指导其留意求职面试态度和方法，搞好个人形象，并依据他曾在陶瓷制造行业工作过的经受，推举他到市东鹏陶瓷集团应聘，胜利实现再就业。又如市丝绸印染公司有 3 名年龄超过45 岁，只有学校文化且无专长的下岗职工，再就业难度较大，而且家庭生活比较困难，属双职工下岗失业。职业指导人员了解他们的状况后，特地为他们收集合适的空岗信息，当得知市公安交通管理部门需要值班人员时，准时推举他们去应
10、聘，并劝说用人单位优先录用他们，解决了他们再就业和生活问题。据不完全统计，年以来，市劳动就业服务中心通过一对一职业指导跟踪服务的方式，推举和关心市区 800 多名就业难人员从事值班、卫生清洁和家政服务工作，胜利实现再就业。五、将市一级就业管理服务与街道社区服务结合起来，乐观开展社区就业服务工作，促进就业难人员在社区实现再就业经过近年的努力，我们在抓好就业管理和服务、促进就业难人员再就业方面取得了一些成果，为.稳定作出了肯定贡献，但是与先进的兄弟市相比，仍有肯定的差距，与上级的要求还相差很远。今后，我们决心仔细贯彻落实中共.国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知精神，一是利用国家、省、
11、市再就业扶持政策，制定我市有关再就业优待证发放管理、服务型企业认定、.保险补贴、小额贷款担保、岗位补贴、再就业培训补贴、职业介绍补贴、公益性岗位救济等再就业扶持政策的配套实施细则并仔细组织实施，乐观扩大再就业扶持政策对象范围，争取政府财政再就业资金更大的投入，促进下岗失业人员再就业；二是重点做好 4050 就业难人员的再就业工作，落实 15 个工作日解决就业难人员再就业的岗位救济承诺制度；三是抓好劳动力市场三化建设推动试点工作，加大全市劳动力市场信息网建设的投入和下岗失业人员职业介绍、职业指导特地服务场所的投入，为失业人员尤其是就业难人员供应一个良好的择业环境，利用现代化的服务手段，更加有效地
12、促进就业难人员实现再就业。区劳动和.保障局工作总结区劳动和.保障局在区委、区政府的正确领导下,在上级劳动保障部门的指导下，仔细贯彻落实党的 xx 大精神和.，以贯彻实施劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法为重点，围绕“着力民生，着力民心”，不断加大促进就业和再就业工作力度，乐观推动.保障体系建设，做好劳动关系调整工作，扎实做好农夫工工作，努力提高.管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快进展，为我区促进经济进展和维护.和谐稳定发挥了乐观作用。现将 XX 年的工作状况总结如下：一、就业再就业工作进一步加强1.为民办实事项目较好落实。今年，城镇新增就业人数 456
13、2 人，完成市下达指标 4400人的 103.68%，城镇下岗失业人员再就业 317 人，完成市下达指标 300 人的 105.67%，组织开展“订单式”培训等多种形式的培训，实现就业。组织农夫工技能培训 XX 人，开展“阳光工程”培训 1407 人，新增农村劳动力转移就业 3285人，完成省下达的指标人 3000 人的 109.5%，在“两节”期间，开展送暖和活动，慰问特困职工 40 户，困难户 150 户，发放慰问金 5 万元。2.就业再就业政策有效落实。落实税费减免、小额贷款等优待政策，推动下岗失业人员再就业。今年，新办理优待证82 本，办理失业证341本，“4050”人员再就业57人，
14、完成市下达指标30人的190%，城镇登记失业率 1.9%，低于市下达掌握 2.4%以内的目标掌握线 0.5 个百分点，完成小额担保贷款上报审批手续 26 名130 万元，市农行正在办理贷款发放手续，年底完成 120 万元的任务。对汲取 7 名下岗失业人员从事公益性并为其缴纳.保险费的单位，进行.保险补贴 10723 元。加大“4050”下岗失业人员敏捷就业.保险补贴力度，今年为 1120 位敏捷就业的“4050”下岗失业人员办理社保补贴 49.74 万元，其中养老保险补贴 42.39 万元、医疗保险补贴 7.35 万元。3.公共就业服务职能得到强化。开展创建“充分就业社区”活动，组织开展了“就
15、业救济月”、“春风行动”等专项活动和打击非法职业中介、规范人力资源市场秩序等专项行动，乐观推动社区劳动保障工作平台建设，6 个镇（街）劳动保障事务所、12 个社区劳动保障工作站基层平台建设得到巩固，尤其在两个工业园区创办员工服务中心，较好地发挥了免费供应“用工信息发布、职业介绍、技能培训、权益维护、政策询问”一站式服务。共发放就业促进法、劳动合同法、劳动者维权手册等宣扬材料 2572 份。9 月下旬在莆田工艺美术城对全区劳动保障平台的工作人员，包括 6 个劳动保障事务所、15 社区劳动保障工作、115 个村劳动保障协理员进行相关学问培训，提高了他们的业务素养。4、加大农村劳动力职业技能培训力度
16、。今年我区对有资质的培训机构进行重新认定，确定海峡职业学校、职工业余学校、卫生职业学校等 5 家为有资质的培训机构，并要求报送培训时间，培训方案等，我们随时进行抽查，促进培训有质有量地开展，全年共培训农村劳动力 XX人，完成市下达的任务，有力支持了农村劳动力转移工作的开展，全年共转移农村劳动力 3285 人。5、招工取得阶段性成效。我们通过政府间互动、选派干部外出挂职、联合赴外参与聘请会，并充分发挥驻外党支部、商会的作用，为劳务工作牵线搭桥，与云南风庆、南华、鲁甸、贵州六盘水、四川宜宾、重庆彭水县等建立新劳务合作关系，开拓新的劳务协作基地，同时，借助劳务中介运作，托付劳务经纪人招工，厂校挂钩，
17、定期输送毕业生，“以工带工、以工引工”，吸引更多的外来劳动力来我区务工就业，招工工作取得肯定的成效。今年，通过双方劳务机构引进外来劳动力 4510 人，其中挂职干部引进 2212 人，通过“以工引工”、劳务经纪人招收工人 6836 人，共计招工 11346 人，渐渐解决企业用工不足问题，促进企业达产见效，努力服务我区经济建设。二、.保障体系进一步健全1、机关事业养老保险巩固进展。今年新增黄石镇、镇海街道参保单位,北高镇、新度镇业务进入参保对象的审查和工资基数测算阶段,共涉及141 人金额 529 万元，有望年底基金到位。截止 12 月份，全区参保单位 122 家，比去年底增加 5 个，参保人数
18、 2716人，比去年底增加 164 人，全年征收养老保险基金 1621 万元，当期结余 304 万元，结余率达 23%，历年来的结余达3507.52 万元，入存财政专户 3035 万元，银行存款 361.29万元,其他 111 万元，人均滚存积累 1 万元。今年共支付 72 个参保单位 613 名离退休人员养老金 1170万元；一保两制参保人员达 468 人，比去年底增加 68 人，占参保总数的 18%，支付退休人员 5 人，占总支付人数的 0.8%，收保费 106 万元，支付养老金 4.6 万元，人均养老金达 769元，人均缴费工资 963 元。出台了莆田市*区机关事业单位.保险中心关于机关
19、事业基本养老保险制度业务办理程序规定，成立待遇支付科，将办理退休手续与在职征收业务分开，业务台账由财务股专人经办登记，完善业务台账管理制度。把 52 个单位 310 位离退休人员做为机关事业单位离退休人员养老金.化发放试点，比去年底增加12个单位共125人，.化发放人数达 51%，.化发放单位达 72%。2、医疗保险稳步进展。今年以来，我区城镇居民医疗保险试点工作全面铺开，使看大病人群的药费得到妥当解决，参保人数比以前扩大了很多范畴。今年，全区参保单位 340 个，参保总人数 37558 人，征缴基金 3350.02 万元，医保基金支出 1729.46 万元。乐观开展城镇居民基本医疗保险试点工
20、作，截止目前，全区已参保登记 84917 人。其中成年人 3516 人，同学儿童 14044 人，先行参与新农合 64537 人，完成年度目标任务 83756 人的101.4%，依据各个居委会和学校收费状况统计共参保 17560人，收到保费 1141122.8 元（其中成年人 527400 元、同学儿童 613722.8 元）。做好医改前关闭破产国有企业和城镇集体企业退休人员参与医保工作，共完成参保测算、核对医改前关闭破产国有企业和城镇集体企业 48 家，2443 人退休人员参与医疗保险，已到位基金 XX 万元。3、农村.保险工作稳步推动。今年，共组织农村各界人员 334 名参保，收取 103
21、.42 万元保费，其中收取 19 人村干部养老保险金 41.12 万元，组织义务兵 241 人入保，收取义务兵养老保险金 31.63 万元，组织 74 人以新方案参保，收取保费 30.67 万元，目前全区共有 60 人定期领取养老金。已受理木兰溪霞林段防洪工程、黄石旧街片区改造项目、城港大道新度下坂安置区项目、南郊路、西洪路、东梅路建设项目、荔园工业园区 01 地块、04 地块、06 地块、洞湖路建设项目、莆田市环境卫生基地、黄石 001 地块、005 地块、006 地块等 32 个项目被征地农夫.保障落实状况的申请审核。4、失业保险作用进一步发挥。今年，全区失业参保单位475 家，参保人员
22、24362 人，征收失业保险金 620 万元，完成省下达指标 588 万元的 105.44%，新增领取失业保险金 330人，全年领取失业保险金 6387 人次，发放失业保险金 292万元、门诊医疗补助费 17.52 万元，一次性丧葬补助金和抚恤金 2594 元；为 950 名农夫合同制工人发放生活补助费 126万元。共计发放失业保险金 435.52 万元，年检缴费手册 356家 21340 人，做到了按时足额.化发放。三、构建和谐劳动关系力度进一步加大今年以来，我们不断加大宣扬与执法工作力度，通过日常巡查、专项检查、举报专查询问和联合执法检查等方式，截止目前，共监察检查各类用人单位 367 家
23、次，涉及劳动者40315 人次，其中农夫工为 40185 人次；立案受理群众投诉、举报案件 79 件，已结案 79 件，追发劳动者工资 1228 人，金额 245.46 万元；处理突发罢工大事 3 起，涉及人员 259人；补签、续签劳动合同 4860 份，查处童工案件 1 起。通过开展多项劳动保障监察执法活动，订正了违法违规行为，宣扬了劳动法律法规，增加了劳动保障法律、法规的实施，较好地维护了广阔劳动者的合法权益。1、加强劳动用工管理，创建和谐工业园区组织开展劳动合同“百日签约行动”、推行劳动用工备案制度，推动劳动合同三年行动方案稳步实施，逐步实现对劳动合同签订、履行状况的动态监管，共检查用人
24、单位 87 家，涉及劳动者 9430 人，补签劳动合同 1752 人。开展创建和谐劳动关系工业园区、推动企业建立和谐劳动关系活动，在工业园区内企业普遍建立“自我调整、公平协商、劳动保障制度落实、劳动关系双方实现双赢”的协调劳动关系机制。加强法制训练，开展法制宣扬，促进企业学法、知法、懂法、守法，增加依法经营、依法用工的法制观念。2、加大劳动保障监察执法力度，开展专项执法检查行动年初我区开展农夫工工资支付状况专项大检查工作，向建筑行业、城乡结合部的中小劳动密集型企业、餐饮业、小型加工企业发出自查表 286 份，出动检查 563 人次，检查用人单位 396 家，涉及农夫工 30293 人，查处拖欠
25、克扣农夫工工资企业 23 家，涉及农夫工 752 人，为农夫工讨回工资福利待遇 37.92 万元，补订农夫工劳动合同 24749 人。今年会同人事、公安、工商等部门，开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共检查职业中介 2 家、人才中介机构 2 家、用人单位 28 家，规范 22 家企业招工行为，为 6 位劳动者讨回劳动酬劳 7632 元，为 1620 位劳动者补订劳动合同书，净化了人力资源市场环境。五六月份，我们在全区范围内组织开展劳动用工状况监督检查活动，检查的重点是服装加工、鞋类、餐饮、建筑等劳动密集型企业，通过企业自查，劳动保障部门到企业实地检查和生产场所现场抽查，召集有关人员参与座谈
26、会等方式，不断加大监督检查力度，对在检查中发觉的问题准时跟踪落实整顿到位。六七月份，我们牵头组织公安、工商等部门，组成联合工作小组，开展了对纺织、服装、制鞋、电子、餐饮服务业等劳动密集型企业，特殊是城乡结合部的私营企业、个体工商户、家庭小作坊等用人单位执行禁止使用童工规定状况的执法检查，共检查 46 家用人单位，涉及员工 4900 人，发出劳动监察限期改正指令书 12 份，查处并责令清退非法使用童工（嫌疑）1 名，保障了未成年的身心健康和合法权益。从九月份起，组织开展遵守劳动合同法状况专项检查，共检查用人单位 8 家，印发宣扬资料 500 多份，从目前初步检查状况看，各类用人单位对劳动合同法有
27、充分熟悉，劳动合同签订率达到 96%以上。3、加大工作力度，排查拖欠农夫工工资隐患大事坚持重在源头、重在基层的工作原则，做好对重点企业、重点区域的预防、检查，对排查出的问题准时调处，各镇街严格根据*区预防和化解劳资纠纷问题的实施看法，实行定期排查，重点排查，对各类企业进行摸底，了解把握用工、工资发放状况。对工资发放不准时可能引发劳资纠纷的企业，重点防控，把冲突化解在基层，解决在萌芽状态。排查的重点：（1）工业企业。由各镇（街）负责对辖区内规模以上企业、“三合一”和“三无”企业进行排查、备案，对企业工资发放状况进行监测预警，分类管理、全程监控。对拖欠工资一个月以上的，重点防控。（2）建筑行业企业
28、。由区建设局负责对建设施工单位工资发放状况进行排查。政府性投资大型项目（比如安置房、铁路建设）、商业开发项目（比如各房地产开发项目）面临经营困难、贷款困难，在排查过程中，发觉不按劳动合同、工程进度发放工资的，进行预警，对恶意拖欠工资两个月以上的，予以曝光，并协同劳动保障部门联合处理，重点监控。（3）国有集体企业改制新出现的遗留问题。由各主管部门在排查后准时处理，能当场处理的予以现场解决，涉及多部门的要跨部门协调处理，牵扯到政策性的事项要重点处理。如新度镇通过排查，发觉永佳拖欠员工 86 人 22 万元工资，通过落实防控措施，得到准时化解；西天尾镇通过排查，发觉云顶枫丹工地 160 名农夫工工资
29、被拖欠，正在实施重点防控，避开了群体性大事的发生。4、提高应急力量，处置突发大事劳资纠纷涉及面广、敏感度高、政策性强、难度大，健全和完善突发劳资纠纷大事应急处置机制非常重要，一旦发生因欠薪问题引发的群体性大事，有关部门能够快速介入，准时启动应急处理预案，各司其职，各负其责、相互协作，共同努力，防止事态扩大，尽快平静冲突，解决冲突，稳定局面。针对突发大事，劳动部门成立了应急分队，第一时间赶到现场，抓住有利解决问题的时段，胜利处置多件劳资大事。如：黄石洛驰鞋厂 148 名工人已集结预备上路讨薪，我局接到投诉，准时赶到现场，协调解决了 25 万元欠薪的支付。新度优雅尔鞋厂拖欠 26 人 11.2 万
30、元，镇海天马鞋厂拖欠 85人 21 万元，由于第一时间介入，都得到妥当处理，没有造成不良影响。5、完善劳动保障多元化调解连接机制，加强劳动争议处理工作建立仲裁申诉绿色通道，坚持快立、快审、快结，使有争议的案件能够准时办理，尽早办结，切实维护用人单位与劳动者双方的合法权益。完善劳动保障多元化调解连接机制，健全区、街道（镇）的多层次、多渠道的劳动争议调解网络，创新调解方法，根据“调裁结合、以调为主”的原则处理劳动争议案件，乐观推行立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解，争取双方当事人都比较满足案件的处理结果。截止 12 月份，共受理劳动争议案件 87 件，涉及职工 87 人，已结 84 起，正
31、在办理 3 起，与去年同期相比下降 37%，受理用人单位及受伤职工提起工伤认定申请 302 起，受理的工伤认定申请案件经过调查，已作出认定打算 285 起，目前正在处理 17 起，与去年同期相比下降 30.5%，今年经过案前调解胜利的案件占总案件的 31%，做到了“件件有着落，事事有回音”，依法维护职工的合法权益。如荔树湾工地因交通事故引发争议，通过我局耐心劝说调处，连续一天半胜利解决了二死六伤的工伤赔偿问题，取得了案结事了的效果。四、协调合作，农夫工工作形成氛围我区农夫工工作在区委、区政府的高度重视下，以党的 xx大精神为指导，根据落实.和构建和谐.的要求，仔细贯彻落实福建省人民政府贯彻国务
32、院关于解决农夫工问题的若干看法的通知和关于印发的通知（莆农工办XX3 号）的精神，紧紧抓住涉及农夫工切身利益的突出问题，乐观稳妥地实行有力措施，已形成政府统一领导、部门分工负责的有效工作机制，全区农夫工工作取得了较大进展。农夫工工作联席会议制度不断完善，部门合作、上下联动的工作格局基本形成，各项政策有效落实，农夫工就业服务和技能培训得到加强，基层劳动保障平台建设不断夯实，农夫工工资支付保障制度进一步完善，农夫工参与.保险取得新进展，农夫工公共服务进一步改善，进一步完善农夫工子女就学、户籍管理、职业卫生、居住条件，农夫工合法权益得到有效维护，举办一年一度百名优秀农夫工表彰活动，营造全.关怀、关爱
33、农夫工的良好氛围。五、党员干部队伍建设和机关作风建设得到加强今年，我们深化贯彻落实.，开展党建工作“三级联创”活动及创建第五轮党建工作先进单位活动，开展“学习实践.，奋力实现港城两个先行”主题训练活动和“争先锋、比奉献、落实四用进展”实践活动，仔细贯彻执行全区组织工作会议、区直机关党的会议精神，乐观探究党员训练管理的新机制新方法，围绕进展抓党建，从思想上、组织上、作风上和制度上全面推动党的建设，抓好党建促进劳动保障事业的不断进展。我局现有党员 42 名，我们深化开展民主评议政风行风、创建学习型机关、创建优质服务窗口和机关效能建设工作，促进机关作风建设，提升机关干部的综合素养。领导班子形成合力，
34、实现优势互补，分工合作，工作更上一个台阶，进一步完善各项管理制度，乐观探究建立一套用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的科学长效管理机制。加大首问责任制、服务承诺制、ab 顶岗制等制度的落实力度，以良好的党风政风带动劳动保障工作的顺当开展，干部的精神面貌焕然一新，业务水平提高了。六、工作中存在的问题或困难1、就业形势不容乐观，再就业工作困难城镇就业压力与农村剩余劳动力转移就业压力并存，新增劳动力就业与失业人员再就业问题同时存在，难于准时把握农村劳动力流淌就业动态，也难于对农村剩余劳动力培训意愿的调查，降低了促进农村劳动力转移就业效果，劳动保障“三基”建设水平有待提高，开展城镇零就业家庭、
35、农村一户一就业的就业服务工作水平有待提高。2、企业用工对接难由于当前企业经营面临困难，用工成本增加，有些企业待遇不高、超时加班，新员工稳定性低，造成对接难和后续引进难。一些企业为了便于管理，重女轻男严峻，违反劳务市场规律，一批批错失良机，难以对接。由于劳动力所把握的技术与企业急需不能对接，技术等级低的多，高的少，一时很难适应和达到企业生产的要求，造成招工与就业对接两难问题。3、医保基金征集难，扩面难三资企业人员流淌性大，停停保保现象非常普遍，中断期间补缴难度大，职工不愿补缴，造成没有连续缴费。医保扩面难度较大，国有、集体企业已全部改制、关闭，续保人员较少，退休人员较多，若不扩大医保掩盖面，基金
36、运转风险程度加大，扩面工作需政府多个部门联动。医改前退休人员已通过省级补助资金解决其参保问题，但医改前关闭医改后退休人员的医保问题如何解决，仍是群众关怀，急迫希望解决的问题。城镇居民医保试点工作还未实现网络化操作，没有使用 ic 卡，手工操作，增加了大量工作量。4、机关事业社保养老保险制度不够完善，影响参保单位乐观性，经费开支仍从基金中提取养老保险个人缴费与退休待遇不挂钩，无法体现缴与不缴，缴多与缴少，缴长与缴短，其养老保险待遇的差别，这种状况极大损害参保单位的乐观性，对参保意义产生怀疑，经费开支仍从基金中提取管理费列支。5、新型农村社保基金纳入财政专户管理尚未理顺，经费纳入财政拨款尚未落实新
37、型农村.养老保险基金纳入财政专户管理尚未理顺，我市的涵江区、仙游县等县区已按有关规定由同级财政负责管理运营新方案保险基金，但我区农村.保险按新方案征收的基金尚未纳入区财政专户管理。区农村.保险中心经费纳入财政拨款尚未落实，XX 年 8 月份，省劳动厅、省委编办、省财政厅再次联合发文，要求各市县实行有效措施落实农村.保险经办机构转为财政全额拨款单位，但至目前尚未落实到位，我区农村社保中心人员工资已欠发。6、农夫工维权工作存在困难随着经济体制改革的推动，外来务工人员不断增加，企业产业结构、产权结构、投资主体日益多元化，劳动者的“就业难”与企业的“招工难”相互交织，劳动关系变得更加多样化和复杂化。劳
38、动合同法施行后，打破了劳资双方的利益格局，一些用人单位片面认为兑现职工待遇会增加企业成本，导致不与员工签订劳动合同，或者采纳短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，劳动合同的签订履行不抱负，劳动关系的确立不够规范，员工辞职难，克扣工资现象时有发生。人事劳动和.保障局工作总结2022 年区人事劳动和.保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的 xx 大精神，以 xxxx 重要思想为指导,开展学习实践.活动，围绕科学进展、促进.和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，乐观开展机关效能建设活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位
39、2022 年度(绩效)考核工作在区考核领导小组的领导下，完成 2022 年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）的通知（蚌人202259 号）要求和 2022 年度考核工作支配，结合我区实际，制定*区公务员年度（绩效）考核实施方案（*人劳保字202264 号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。1 全区 2022 年度机关事业单位参与考核有 1733 人，有
40、 8 人未参与考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合格)1539 人，不定等次 19 人。其中公务员（参公）参与考核299 人，优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参与考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13人。在年度考核的基础上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖。二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息管理
41、。依据人事局支配，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训方案，按排培训教材选购，报送考试人员.。全区参与公务员通用力量培训有 267 名，其中 148 名同志参与考试，对部分同志学习状况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，依据所缺岗位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展2022 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级。依据省市支配，开展从优秀村干部中考录乡镇机
42、关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。三、实施事业单位岗位设置和义务训练学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定*区事业单位岗位设置管理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务训练学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务训练学校老师绩效工资摸底调研基础上，老师基础性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。四、以服务为宗旨，做好工资管理日常
43、服务工作。布置全区事业单位 2022 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员 2022 年滚动升级的调资。加强工资日常管理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的 12 名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在规范津补贴工作的基础上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的基础上，完成 2022 年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。根据.的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关
44、签约聘用的16 名同志根据现有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了.保险，解除后顾之忧，岗位重新支配，充分调动了工作的乐观性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的 3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为 1 名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2 名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍力气。完成区姜桥物流工业园区治安员聘请工作。仔细做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展 2022 年我区三支一扶岗位的报名、考核工作，2 名三支一扶人员已落实到了详细岗位。开展三支一扶人员年度（期满）考核工
45、作，上报考核结果，办理服务期满的有关手续。开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记管理局布置要求，在全区范围内开展 2022 年事业单位年检工作，全区有33 个事业单位在网上进行了 2022 年年检，为 3 家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法管理供应依据，保障单位事业健康进展。维护.稳定，落实国家政策，连续做好那企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职 10 名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对 190 名企业军转干部进行了慰问，发放
46、慰问金 38000 元。做好对企业军转干部国家政策宣扬和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护.稳定。开展区人事志书编撰工作，支配专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成 2022 年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。下一步工作支配：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务训练学校老师嘉奖性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。劳动
47、保障工作一、19 月份目标任务进展状况1、重点目标任务完成状况。截止到 9 月底，全区城镇新增就业岗位完成 4449 人，占年目标 3500 人的127.11%；转移农村劳动力 4953 人，当年转移农村劳动力 267 人，占年目标任务 100 人的 267%；安置下岗失业人员再就业 3681 人，占年目标任务 XX 人的184.05%，其中，就业困难人员再就业 1451 人，占年目标任务 580 人的 250.17%；免费职业介绍 1810 人，占年目标任务 800 人的 226.25%；农夫工技能培训 173 人，占年目标 350 人的 49.43%；小额担保贷款完成 28 户，贷款金额为
48、 77 万元，分别占年目标任务的 56%和 42.78%；办理城镇居民医疗保险新参保 2971 人，续保 12471，在校同学 12055 人，合计 27497 人，占年目标任务的 51.88%；建立就业创业基地 1 个，正在建设并得到省政府认定的农夫返乡创业园 1 个（燕山乡农夫创业园）。2、就业工作。乐观开展新一轮就业优待政策的宣扬工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区准时组织相关工作人员进行培训学习，下发宣扬资料。实行信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣扬标语、制作宣扬板报展板等形式进行广泛宣扬。在全市优待政策宣扬月活动中，我们开展了送政策进企入户活动，同时举办全区政策宣扬询问专场会两场
49、，各乡街都分设了分会场，发放宣扬单 5000 多份。使用新一轮促进就业优待政策深化社区，深化居民、深化各吸纳就业人员的用工单位，调动全.促进就业的乐观性。发挥社区信息平台功能，全面服务就业和农夫工返乡就业工作。乐观做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位基本状况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息准时分发到各个街道和社区，为求职人员供应更多、更快、更便捷的就业信息。开展系列救济活动，着力搭建农夫工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗
50、位、送技能、送服务为内容的再就业救济月活动、春风行动、百日帮扶、阳光再就业工程系列活动等。共走访就业困难家庭 273 户，发放就业政策宣扬材料 1835 份。同时，还依据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶方案，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式服务。乐观指导燕山乡申报农夫工返乡创业园。为做好零就业家庭的消退和帮扶工作，我们把解决社区零就业家庭成员就业和完善社区银发老人帮扶工作有机结合起来，乐观挖掘社区养老服务需求，搭建养老服务就业平台，建立促进零就业家庭成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区 75 岁以上老人 2264 人有帮扶需求