《2022年检察院预防科工作状况总结_检察院公诉科总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年检察院预防科工作状况总结_检察院公诉科总结.docx（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20212021 年检察院预防科工作状况总结年检察院预防科工作状况总结_ _检察院检察院公诉科总结公诉科总结2021 年检察院预防科工作状况总结。时间快速消逝，转瞬间这一段时间的工作即将过去了。做好本阶段的工作总结是特别重要的。没有总结就没有提高，工作总结正值其时。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？请您阅读我辑为您编辑整理的2021 年检察院预防科工作状况总结，欢迎您参考，盼望对您有所助益！年初以来，在市院和院党组的正确领导下，仔细贯彻上级院有关预防职务犯罪工作精神，全面落实高检院下发的人民检察院预防职务犯罪工作规章，以学习实践.为统领，以“更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度
2、建设”工作要求为切入点，根据省、市院制定的预防职务犯罪工作要点，不断探究预防机制，全面开展职务犯罪预防工作，现将工作状况总结如下。一、工作基本状况共进行个案预防 6 件，进行系统预防 3 个部门、行业，进行工程专项预防 1 次，开展法律宣扬 4 次，在省院预防专栏发表简报、信息 2 篇。进行预防调查 5 次，开展预防调研 3次，预防调研报告被县委转发 2 篇，发检察建议 7 份，领先在全省引入惩防一体化工作机制。二、工作的详细做法（一）深化开展为.主义新农村服务工作。根据省院黑龙江省检察机关为.主义新农村建设服务工作实施方案、市院为.主义新农村建设服务工作实施方案有关要求和部署，我院仔细组织开
3、展对农村乡镇两级干部培训工作，制定了xx 县人民检察院为.主义新农村建设服务实施方案，制定了培训方案和授课内容，仔细编写了培训材料，共开展农村基层组织人员法制培训2次，共培训农村基层组织干部200余人，占农村基层组织干部人数的 98。今年年初，我院又协作县组织部、纪检委、农委、司法局等部门，对新选举上的村级“三职”干部，进行专题法律学问讲座。同时我们以服务“三农”为重点，抓住农业设施、水利设施、畜牧业投入、交通建筑业、新农村合作医疗投入五条主线，围绕资金的来源、支出、用途进行全程预防，确保资金用到实处。今年 1 月份，我们针对群众反映的打抗旱井上级配发的喷灌设备，被水利站工作人员私自收费，涉嫌
4、贪污的线索，协作反贪部门进行了案件初查，并结合调查中发觉的问题向县水务部门及相关乡镇发出检察建议，提出详细预防措施。（二）、乐观开展个案预防工作。对自侦部门所立的案件，全部进行了个案预防，并结合案件的不同性质，从发案的缘由、特点，仔细进行分析犯罪的起因，从中探究发案的规律，找出预防的对策。如：XX 年 2 月份，查处的 xx 县林业局某干部涉嫌玩忽职守一案，由于这位干部在 XX 年至 XX 年开展退耕还林工作时，对乡镇上报的不符合国务院颁发的退耕还林管理条例的协议没有进行仔细审查，对工作严峻不负责任，违规发放补助金，给国家造成经济损失 80 余万元。我们在对此案进行预防时，针对相关工作人员对国
5、家法律法规学习不够，工作不尽职，相关领导对所管辖的部门工作状况把握的不够具体及对相关职权部门缺乏监督措施，准时下发检察建议书，建议他们应从加强详细工作人员的法律意识训练、不断完善制度、强化责任追究意识等方面，加强监督和管理，削减职务犯罪的发生。（三）、仔细开展工程项目专项预防工作。我院乐观对由国家投资的工程建设项目开展职务犯罪预防工作，把 xx 县棚户区这一惠民工程做为预防的对象并准时立项。同主管部门及建筑施工部门联合制定了预防方案。建议从以下几方面开展预防工作。一是对招投标工作通过媒体等进行公示。二是对重大原材料选购的来源、金额、数量通过召开会议、媒体等方式进行公示。三是工程各阶段对工人工资
6、发放状况进行公示，并向劳动部门报告。四是对拔付工程款状况进行公示，并向财政局报告。五是对工程质量状况、标准、等级进行公示。此项工作现正在进行中。（四）、着力开展系统预防工作。我们以国税、训练和采油十厂系统等部门为系统预防工作重点，同这几家单位联合制定了预防职务犯罪工作方案，设立了预警机制，留意通过开展预防工作，发觉或供应职务犯罪案件线索。年初，废州县国税局和 xx 县训练局被评为全市预防职务犯罪先进单位。（五）乐观探究职务犯罪工作新途径。为了更好的开展职务犯罪预防，增加工作的实效性和针对性，在 XX 年，我院就把尝试运行惩防体一体化工作机制作为一项创新工作来抓，今年年初，我院派人到山东省荷泽市
7、牡丹区人民检察院，学习他们的预防工作阅历。并结合我院实际，制定了xx 县人民检察院惩防一体化工作实施方法。把预防、控申、反贪、反渎职四个部门做为一个整体，在工作中相互融合，互为资源，相互服务，共同进展，这一做法，有力的推动了预防职务犯罪工作，省、市院两级预防部门的领导两次特地到我院对此项工作进行了调研，预备在全省推广，现阅历材料已经完成，并上报省、市院，已被市院做为阅历在全市进行了沟通介绍。三、工作中存在的问题一是行政执法领域的工作开展的辐射面不够宽，只是在国税、训练等几个系统进行了预防工作，对于工商、国土资源、交通、技术监督、林业等行政执法的职务犯罪易发部门，还没有开展预防工作。二是预防工作
8、开展的深度不够，有些工作还只是停留在表面，没有进行深化的分析、讨论。调研分析报告的理论深度还有待于提高。三是法制宣讲方式单一，还是停留在“走一走，看一看、说一说”上，预防方式单一，宣扬力度不够。四、下年的准备一要在全面开展预防调查工作中，不断完善预防调查和案件线索处置制度，不断规范预防工作。二要充分发挥控申、自侦、预防三位一体工作模式的作用，做好案件信息沟通和利用，个案预防的剖析、对策等方面的工作，达到惩防一体化的工作要求。三是要加强预防调研工作，结合今年预防工作，仔细分析，形成有针对性的预防工作调查分析报告。更多精选工作总结.阅读检察院预防科 2021 年工作总结年初以来，在市院和院党组的正
9、确领导下，仔细贯彻上级院有关预防职务犯罪工作精神，全面落实高检院下发的人民检察院预防职务犯罪工作规章，以学习实践.为统领，以“更加注意治本，更加注意预防，更加注意制度建设”工作要求为切入点，根据省、市院制定的预防职务犯罪工作要点，不断探究预防机制，全面开展职务犯罪预防工作，现将工作状况总结如下。一、工作基本状况共进行个案预防 6 件，进行系统预防 3 个部门、行业，进行工程专项预防 1 次，开展法律宣扬 4 次，在省院预防专栏发表简报、信息 2 篇。进行预防调查 5 次，开展预防调研 3次，预防调研报告被县委转发 2 篇，发检察建议 7 份，领先在全省引入惩防一体化工作机制。二、工作的详细做法
10、（一）深化开展为.主义新农村服务工作。根据省院黑龙江省检察机关为.主义新农村建设服务工作实施方案、市院为.主义新农村建设服务工作实施方案有关要求和部署，我院仔细组织开展对农村乡镇两级干部培训工作，制定了县人民检察院为.主义新农村建设服务实施方案，制定了培训方案和授课内容，仔细编写了培训材料，共开展农村基层组织人员法制培训 2 次，共培训农村基层组织干部 200余人，占农村基层组织干部人数的 98。今年年初，我院又协作县组织部、纪检委、农委、司法局等部门，对新选举上的村级“三职”干部，进行专题法律学问讲座。同时我们以服务“三农”为重点，抓住农业设施、水利设施、畜牧业投入、交通建筑业、新农村合作医
11、疗投入五条主线，围绕资金的来源、支出、用途进行全程预防，确保资金用到实处。今年 1 月份，我们针对群众反映的打抗旱井上级配发的喷灌设备，被水利站工作人员私自收费，涉嫌贪污的线索，协作反贪部门进行了案件初查，并结合调查中发觉的问题向县水务部门及相关乡镇发出检察建议，提出详细预防措施。（二）、乐观开展个案预防工作。对自侦部门所立的案件，全部进行了个案预防，并结合案件的不同性质，从发案的缘由、特点，仔细进行分析犯罪的起因，从中探究发案的规律，找出预防的对策。如：XX 年 2 月份，查处的县林业局某干部涉嫌玩忽职守一案，由于这位干部在 XX 年至 XX 年开展退耕还林工作时，对乡镇上报的不符合国务院颁
12、发的退耕还林管理条例 的协议没有进行仔细审查，对工作严峻不负责任，违规发放补助金，给国家造成经济损失 80 余万元。我们在对此案进行预防时，针对相关工作人员对国家法律法规学习不够，工作不尽职，相关领导对所管辖的部门工作状况把握的不够具体及对相关职权部门缺乏监督措施，准时下发检察建议书，建议他们应从加强详细工作人员的法律意识训练、不断完善制度、强化责任追究意识等方面，加强监督和管理，削减职务犯罪的发生。（三）、仔细开展工程项目专项预防工作。我院乐观对由国家投资的工程建设项目开展职务犯罪预防工作，把县棚户区这一惠民工程做为预防的对象并准时立项。同主管部门及建筑施工部门联合制定了预防方案。建议从以下
13、几方面开展预防工作。一是对招投标工作通过媒体等进行公示。二是对重大原材料选购的来源、金额、数量通过召开会议、媒体等方式进行公示。三是工程各阶段对工人工资发放状况进行公示，并向劳动部门报告。四是对拔付工程款状况进行公示，并向财政局报告。五是对工程质量状况、标准、等级进行公示。此项工作现正在进行中。（四）、着力开展系统预防工作。我们以国税、训练和采油十厂系统等部门为系统预防工作重点，同这几家单位联合制定了预防职务犯罪工作方案，设立了预警机制，留意通过开展预防工作，发觉或供应职务犯罪案件线索。年初，废州县国税局和县训练局被评为全市预防职务犯罪先进单位。2（五）乐观探究职务犯罪工作新途径。为了更好的开
14、展职务犯罪预防，增加工作的实效性和针对性，在 XX 年，我院就把尝试运行惩防体一体化工作机制作为一项创新工作来抓，今年年初，我院派人到山东省荷泽市牡丹区人民检察院，学习他们的预防工作阅历。并结合我院实际，制定了县人民检察院惩防一体化工作实施方法。把预防、控申、反贪、反渎职四个部门做为一个整体，在工作中相互融合，互为资源，相互服务，共同进展，这一做法，有力的推动了预防职务犯罪工作，省、市院两级预防部门的领导两次特地到我院对此项工作进行了调研，预备在全省推广，现阅历材料已经完成，并上报省、市院，已被市院做为阅历在全市进行了沟通介绍。三、工作中存在的问题一是行政执法领域的工作开展的辐射面不够宽，只是
15、在国税、训练等几个系统进行了预防工作，对于工商、国土资源、交通、技术监督、林业等行政执法的职务犯罪易发部门，还没有开展预防工作。二是预防工作开展的深度不够，有些工作还只是停留在表面，没有进行深化的分析、讨论。调研分析报告的理论深度还有待于提高。三是法制宣讲方式单一，还是停留在“走一走，看一看、说一说”上，预防方式单一，宣扬力度不够。四、下年的准备一要在全面开展预防调查工作中，不断完善预防调查和案件线索处置制度，不断规范预防工作。二要充分发挥控申、自侦、预防三位一体工作模式的作用，做好案件信息沟通和利用，个案预防的剖析、对策等方面的工作，达到惩防一体化的工作要求。三是要加强预防调研工作，结合今年
16、预防工作，仔细分析，形成有针对性的预防工作调查分析报告。2022 年检察院民行科工作总结今年来，我科在院党组的领导和市院业务处的指导下，以加强办案为抓手，以提升案件质量为核心，通过全科干警的努力，在案件来源较为缺乏的状况下，仍超额完成了市院及本院年初制定的工作任务。我科全年共受理各类民行申诉案件*件，办结*件（其中*件系去年受理案件，*件系市院交办）。其中，建抗*件、提抗*件，建提抗案件被市院接受*件。提出检察建议*件（其中*件系再审检察建议），被接受*件。主持和解*件，终止审查*件。全年通过改判或调解等方式转变原裁判结果的*件（*诉*市卫生局违法行政案、*、*诉*市*医院人身损害赔偿案及*诉
17、*人身损害赔偿案）。我科的主要工作有：一、稳步推动民行建、提抗工作，做强民行主业建、提抗工作是基层民行检察监督的核心业务。我科以此工作为抓手，努力发挥民行检察爱护人民群众合法权益和维护司法公正的作用。在民行主业上，我科主要着重以下工作：一是连续加强联系、宣扬以多渠道拓展案源。案源问题始终以来都是民行建、提抗工作的瓶颈问题，严峻制约着民行检察业务的进展。针对案件受理数较少的困难，今年连续加强与有关律师事务所的联系，乐观参与市院组织的律师联席会议。借办公室向人大代表、政协委员寄发资料的平台，撰写民行工作状况，进一步宣扬民行工作。二是逐步推动民行网上办案工作。依据省院民行网上办案的要求，我科同志通过
18、仔细学习和实践网上办案流程，尽快调整和适应新的工作方式。经过努力，我科已基本把握民行网上办案流程，并已通过网上办案方式向市院建抗*件。为推动民行建、提抗工作打好了基础。三是着力抓好民行建、提抗工作质量。确保办案质量才能为民行工作的持续进展供应保证。我科在办案过程中，注意民行案件详细审查方法的总结和运用，加大建抗书、提抗书的说理性力度，加强与市院及法院的协调联系。多管齐下，切实提高民行办案质量。如我院建抗的*、*医疗事故人身损害赔偿案，因承办人员办案中充分的运用了法学理论，规律严密、说理充分，成为了全市唯一入选的*省首届十大民行精品案件。二、推行民事申诉和解，注意工作实效为准时化解冲突，促进.和
19、谐，我科在坚持依法建抗、提抗的同时，还乐观推动民事申诉案件的和解工作。今年初，我院胜利主持和解了三起民事申诉案件。该三起民事申诉案件的申诉人均为*市某房地产开发有限公司，申诉人与各被申诉人间因商品房买卖合同的履行发生纠纷，申诉人被多个被申诉人诉至法院并败诉。在预备将该三起案件建抗期间，承办人获悉申诉人与被申诉人们之间因商品房买卖在车位使用等问题上尚存有争议和纠纷，可能引发另一起诉讼。承办人细致地分析了申诉人与被申诉人们之间产生纠纷的起因，认为假如双方当事人能够和解，不但申诉人能够在该三起案件上服判息诉，而且还能解决申诉人与被申诉人们之间另一起可能成讼的纠纷。经过对双方当事人的耐心劝说和劝导、分
20、析缘由、提出解决方案等细致的工作，申诉人与被申诉人们最终情愿进行和解，并在我科的主持下达成了和解协议，有效避开了缠诉大事的发生。三、做好民行息诉工作，维护.稳定民行部门除对部分因法院裁判存在问题的案件建抗、提抗外，大部分的申诉案件还需要承办人员做好申诉人的服判息诉工作。我科本着客观公正、实事求是的原则，既强调建、提抗工作，又重视息诉工作。在办理申诉案件中，若法院裁判正确，一方面耐心细致地做好当事人的工作。同时又通过试行民事行政案件申诉告知及风险提示书制度和息诉理由告知书制度，使申诉人充分了解检察机关民行检察的职能，使其服判息诉。今年终止审查的*件各类申诉案件，虽然部分案件在做工作过程中存在反复
21、，但最终申诉人都在我科得到圆满的答复，有效避开了无理申诉、无理缠诉现象，维护了.稳定。四、紧紧以人为本，加强队伍建设今年来，我科紧密结合.主义法治理念训练活动抓好政治理论学习。依据院里及支部的统一部署，我科全体党员通过集中学习和自学，查找自身问题，提出整改措施并仔细实施，同时乐观参与各项政治活动，使全科同志的政治理论素养均有了较大的提高。政治素养的提升确保了全科同志办案工作上能自觉遵守办案纪律，规范办案，廉洁自律。在加强政治学习的同时，我科还紧紧抓好业务学习。针对民事行政法律纷繁复杂的特点，在办案过程中注意相互沟通和共同探讨，形成较好的集体学习氛围，同时借助集体才智以提升办案力量。在办案之余，
22、全科同志均能勤动手勤动脑，人人都有调研文章、信息被采纳，调研、信息、宣扬工作均超额完成任务。尽管我们做了一些工作，但与先进部门相比，距离还是很大。我们在公益诉讼方面还需进一步努力，争取有所突破。民事行政检察科20 xx 年 12 月 18 日2022 年检察院预防职务犯罪工作总结年初以来，我院的预防职务犯罪工作在市院和县委的正确领导下，根据.关于反腐败坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注意预防，加大预防力度的方针，紧紧“围绕法律监督职能、围绕职务、围绕犯罪”，以“业务、队伍、信息”三位一体建设为中心，强化预防措施，规范预防活动，注意预防实效，为促进党风廉政建设和反腐败斗争，构建和谐.做出了应有
23、的贡献。一、领悟精神，进一步统一思想熟悉新年伊始，我院党组特地召开会议，反复传达学习上级有关预防职务犯罪工作的部署和要求，仔细领悟精神实质，结合巴彦县院实际，讨论落实措施。预防科多次召开科务会，仔细学习有关精神，细化工作措施，形成了明晰的工作思路，即：职务犯罪预防工作必需立足检察职能，紧紧围绕法律监督职能、围绕查办职务犯罪来进行，要从犯罪的因果关系入手，针对职务犯罪行为和涉及的公共权力安排、运行和监督中的问题，运用犯罪学理论，通过办案讨论发案，通过个案讨论类案，剖析犯罪缘由，揭示犯罪规律，提出防范对策，达到掌握和降低职务犯罪发案率的目标。要进一步突出个案预防工作，将其作为检察机关预防工作的重中
24、之重来抓，力求抓好、抓实、抓出成效。二、加强组织领导，建立起齐抓共管的工作机制我们将预防工作纳入到各乡镇和县直部门的重要工作日程，总体规划，分步推动，动员各方力气，推动“预防工程”的全面实.施。一是形成了党委领导的预防工作大格局。我们向县委请示，充实调整了县委领导的预防职务犯罪工作领导小组，办公室设在检察院，详细负责预防工作的指导、协调、监督及日常工作。在金融、国企、医药、司法、工商、税务、建筑、训练等 8 个行业和 18 个乡镇的党委都成立了预防职务犯罪工作领导小组，并根据预防职务犯罪的工作要求仔细开展了工作。二是形成了.各界广泛参加的预防工作大网络。我院共与八个系统或行业中的 26 个单位
25、建立起了预防联系网络，实现信息共享，健全监督机制，基本形成了.各界广泛参加的预防合力。三是形成了各部门齐抓共管的工作机制。为进一步织密织严预防网络，我们从实际动身，整合预防资源，乐观探究发挥.组织整体功能的有效机制。我院与县域国税局等 11 个上管部门建立了联系，建立了预防职务犯罪联席会议制度。共同讨论和分析本地区职务犯罪发生的缘由、特点和规律，探讨预防职务犯罪的对策和措施，总结推广预防工作阅历，将分散的各个网络单位统一组织起来，拓宽了.化预防网络的外延，形成了齐抓共管的局面。三、乐观探究实践，不断创新有效的工作方法我们通过在实践中探究，在探究中创新，在创新中提高，总结出了一些行之有效的工作方
26、法。一是危急点分析预防法。针对职务犯罪易发环节，实行有针对性的预防措施，进行重点预防。在办理兴隆土地分局发生的白忠华贪污案件时，与县土地局共同分析其部门发生职务犯罪缘由，找出引发犯罪的危急点，针对危急点就健全岗位责任、规范工作流程、加强监督制约等方面准时发出检察建议。二是个案跟踪预防法。我们结合查办案件，利用典型案例进行预防训练，对 90%以上的大要案开展了一案一分析、一案一悔过、一案一训练、一案一建议、一案一回访的“五个一”个案预防工作，达到“办理一案，训练一片，治理一方”的目的。三是重大工程专项预防法。针对重大工程建设项目简单发生职务犯罪的实际，我们从工程开工之初就介入预防，在工程的不同阶
27、段实行相应的对策，有效防止了工程各环节可能发生的职务犯罪。我们对巴彦至富江乡路、洼兴镇至爱民镇路、巴彦镇至松花江乡路的大路建设（全长 345.43 公里、10 个标段，工程总造价 6792 万元）等 4 个重点工程项目开展了专项预防，实行重大工程立项信息报送制度、工程资金使用跟踪制度、工程建设廉政状况评价制度的“三步流程预防法”，实现了“工程优质，干部优秀”，杜绝了“工程上马，人员下马”状况的发生，起到了“防患于未然”的作用，收到了良好的预防效果。四、规范制度程序，确保预防工作的健康进展从源头上预防职务犯罪，关键在于建立健全一整套管人、管事、管钱、管物的规章制度，实行规范化管理，铲除职务犯罪滋
28、生的土壤。一是整章建制，加强对权力的制约。几年来，我们与金融、工商、税务、国企等部门建立了廉政谈话、警示训练等相关制度，加强对权力运行过程的监督和重点岗位、重点人员的约束，增加领导干部和工作人员预防职务犯罪的责任意识，为预防职务犯罪供应了制度保障。如：我们协同县工商局通过实行办照上的受理、审批、发照，办案上的立案审批、调查取证、定性处理，收费上的收取、管理、稽查“三分别”制度，对权力进行分解，实现相互制约。二是学习先进典型阅历，推动预防工作的健康进展。对于国内的先进典型阅历，我们进行了深化的学习，把他们先进的阅历融入到我们的预防工作中，不断改进我们的工作。三是开展调查讨论，提高预防工作整体水平
29、。我们共开展专题调研 2 次，撰写论文 2 篇，公开发表 1 篇。通过召开片会、深化调研、实地考察等形式，实行边实践、边总结、边提高的方法，对新形势下检察机关如何开展预防工作进行了比较系统的讨论，进而对规范预防工作，加大预防工作力度，进一步增加预防工作的权威性、科学性、针对性和实效性发挥了重要作用。五、提升素养，打造一支优秀的预防工作队伍在队伍建设上，坚持“从严治检”方针，从强化干警的思想政治训练入手，乐观开展了“.主义法治理念训练”活动和“.主义荣辱观”训练活动。围绕执法理念、执法作风、执法水平、为经济建设制造良好法制环境、平安创建主力军作用的发挥、党风廉政建设等六个方面深化查摆队伍中存在的
30、突出问题。从人民群众的盼望和要求中查差距；从履行法律监督职责中查不足；从干警执法行为和执法作风中查问题；从详细的案例中查教训。针对查摆出的问题，对号入座，边查边改，并建立了长效管理机制。有效的训练和整改活动，提升了预防队伍素养，规范了干警的执法行为，促进了执法公正。虽然取得了肯定成果，但我们也清醒地熟悉到了工作中的一些问题和不足。一是全县有的部门单位对预防工作的重要性、必要性和紧迫性的熟悉还不到位，主动预防意识有待进一步提高；二是工作措施缺乏系统性和前瞻性，对简单发生职务犯罪的重点岗位、重要环节和职务犯罪的规律的把握还缺乏深化的讨论，工作方式方法有待改进和加强；三是有的部门和单位工作抓得还不到
31、位，流于形式，仍停留在宣扬动员的层面，预防工作有死角、有盲区；四是预防工作的理论讨论缺乏针对性和实效性，预防对策讨论缺乏深度，这些问题的存在，导致预防工作的效果在有些地方还不明显。这些问题需要我们在今后的工作中仔细加以解决改进。下步工作准备（一）进一步提高思想熟悉，明确定位年初结束的全国检察机关职务犯罪预防工作会议提出的“三个围绕”开展职务犯罪预防工作的要求，是对检察机关职务犯罪预防工作作出的明确定位。所以，今后的工作重心要进行相对转移，要进一步突出个案预防，重点行业和重点工程的预防要紧密结合案件的查办，一般性的.化预防要进行适当的压缩。（二）履行检察职能，大力加强业务建设做好个案预防、系统预
32、防和工程专项预防，预防部门要根据程序，对典型职务犯罪案件，有选择地进行初查工作，有选择地参加自侦部门案件的侦查活动。（三）实行多种形式，进一步加大预防宣扬力度坚持行之有效的做法，加强与新闻媒体的联系，利用广播、电视等新闻媒体，广泛宣扬预防职务犯罪阅历方法和对策措施，推广阅历，扩大检察预防工作的影响力和知晓力，推动.各界开展预防工作。（四）适应预防工作进展要求，加强队伍建设通过集中培训、以会代训、观摩考察、实践熬炼等活动，加强预防队伍的自身建设，提高素养。目前，我院的预防工作人员 3 人，拟将人员编制扩充到 5 人，并配置副科长 1 名。/p2022 年检察院工作总结20 xx 年，市检察院始终
33、坚持把政治工作摆在首位，乐观实施“大政工”战略，唱响主旋律，奏出最强音，实现了政治工作与业务工作的良性互动，推动了整体检察工作的健康协调进展。我院 4 次受到最高人民检察院表彰，被命名为“全国先进检察院”；上个月，又被授予“全国模范检察院”荣誉称号；干警队伍中涌现出了以白洁为代表的一大批先进典型，在.上产生了良好反响。实践证明，不断加强和改进政治工作，是做好一切工作的基本前提，是正确行使检察权的重要保障。任何时候、任何状况下，政治工作都只能加强，不能减弱。基于这一熟悉，一年来，我们狠抓了以下工作：一、以永葆检察队伍凝聚力为目标，狠抓思想政治工作我们乐观适应形势任务的进展变化，坚持以思想训练感化
34、人，用党的最新理论成果武装干警；以先进典型激励人，用弘扬正气凝聚干警；以真情关爱暖和人，用和谐氛围熏陶干警，保证了干警政治信念坚决，思想道德纯净，执行号令坚决，完成任务精彩。一是坚持以先进典型激励人。我们把近年来立功受奖的干警的先进事迹汇编成“灵检群英”，录入到局域网上供大家学习沟通。把他们的照片放大后张挂在办公楼一楼大厅的光荣榜上，大张旗鼓地宣扬。结合开展保持共产党员先进性训练活动，我们精选了事迹突出的 7 名优秀党员，树立为“保持先进性，岗位做标兵”的典型，进行了先进事迹报告会，在广阔干警中产生了剧烈共鸣。随后，报告团又应邀前往三门峡市检察院和*市部分党政机关以及企事业单位，先后做了二十多
35、场事迹报告，在.各界引起剧烈反响。报告团成员之一、青年女干警白洁同志 10 年如一日无私资助贫困同学，在患有严峻心脏病和妇科疾病的状况下，以革命加舍命的坚韧意志，始终奋战在执法第一线，成为三门峡市检察系统出名的“办案女状元”。她的感人事迹一经披露，马上引起各级领导的高度关注。*市委、*市委政法委、三门峡市检察院、三门峡市委政法委相继做出了向白洁同志学习的打算。三门峡市委特地将白洁连同其他 6 名同志的先进事迹汇编成热血铸检魂一书，印发全市党员干部学习。我院因势利导，坚持用身边典型训练和引导广阔干警，极大地激发了大家实践先进性要求的自觉性。20 xx 年，我院有 10 名同志荣立三等功，1 名同
36、志荣立一等功，受到*市以上表彰嘉奖的个人达 58 人次、集体达 62 次，都是历年来最多的。二是坚持以思想训练感化人。我们把思想政治训练规范为“四课训练”，即党建理论灌输课、时事政策辅导课、检察业务强化课、廉洁自律警示课，并制造了“互动式”、“辩论式”、“开放式”训练形式。在内部局域网上设立了“红旗颂”党建网站。创建了“理论灌输、心理疏导、善意诫勉、文化熏陶”四个方面交互作用的“四维互动大政工”模式。结合*市院的光荣历史，坚持用光荣传统训练党员。每当干部调整，院党组都要召开交接会，把几代灵检人“爱院如家、勇夺第一”的传统传下去；每当新同志进院，都要组织参观荣誉室，让大家.我院的光荣历史；每当取
37、得新的成果，都要邀请离退休老同志来院座谈，虚心接受老前辈的谆谆教导；每当受领重大任务，都要组织党员向党旗宣誓，鼓舞斗志。在开展保持共产党员先进性训练活动中，我们特地编印下发了合格党员一本通小册子。院党组还拨出专款，以“保持党的优良传统，正确履行检察职责”为主题，请*市知名书法家书写了十多副书法作品，张挂在办公楼楼道内，进一步营造常常性的训练氛围。广阔干警在互教互学、是非辩论、相互启迪、持续熏陶中，潜移默化地提高了理论素养，坚决了政治信念，筑牢了精神支柱，弄清了立身做人的基本道理。三是坚持以真情关爱暖和人。院党组坚持做到“五必看”、“六必谈”，即在干警生病时、生日时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆
38、时，必需登门探望；在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生冲突时，必需开展谈心。20 xx 年，我们在经费特别紧急的状况下，拨出专款为全体干警检查了身体。院党组对干警的真心关爱，换来了干警对全院建设的真情回报。从 20 xx 年 12 月 31 日至 20 xx 年 9 月 20 日，我院干警共出九趟大差，先后奔波满洲里、海拉尔、长春、大连、温州、东营、西安、平顶山等 90 多个地域，追捕逃犯，调查取证，里程相当于数次长征，但没有一名干警叫苦叫累。干警赵文波的父母双双患有脑血栓，瘫痪在床，他却很少请假，白天扎进案件堆里，晚上伺候在父母床前。5
39、8 岁的反贪老干警蔺根宽，其女儿患癌症在西安住院，他周末坐火车去看一看，周一照常上班。女儿不幸去世后的其次天，他又出现在办案第一线，主办的案件还被评为“十大精品案件”。二、以提高检察队伍战斗力为目标，狠抓队伍建设工作我们始终根据高素养、专业化的要求，以保障公正执法为核心，以提高执法力量为目标，在推动检察工作健康进展的同时，实现人的全面进展。坚持约人以范，加强作风建设。在开展“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动中，我们组织七大业务部门，集中利用 20 天时间，对 20 xx 年以来办理的 215 起案件逐案进行了仔细排查，发觉执法不够规范的个性和共性问题 53 项。在对这些问题准时进行整改
40、的基础上，我们依据法律法规，制定了业务办案流程，使规范执法行为“有章可循”。为进一步加强制度管人，我们对 2002 年以来制定的全部规章制度，进行了一次仔细“梳理”，该废除的废除，该合并的合并，该完善的完善，形成了切实可行的、完整的制度体系，使作风纪律这个“软指标”，在实践中有了“硬杠杠”。与此同时，院党组先后向.各界作出了 服务大局十项承诺、保持共产党员先进性六项承诺、领导班子“从严治检、廉洁从检”六项承诺、执法办案期限十项承诺、优化经济环境十项措施等五方面的承诺事项，为全院党员干警制作了显示其姓名与编号的桌牌和胸徽，在一楼大厅和控申接待室分别设置了征求看法箱，广泛接受群众监督。各项制度的不
41、断完善，强化了干警队伍的纪律观念，使思想作风发生了翻天覆地的变化。20 xx 年 4 月，我院干警远赴温州押解犯罪嫌疑人归案，当时正值台风“海棠”肆虐，一路上险象环生。在每一个危险时刻，押解干警都是把生的盼望留给犯罪嫌疑人，把死的危急留给自己。一回到*，干警不顾自己饥肠辘辘，先把一碗热气腾腾的羊肉汤端到犯罪嫌疑人面前，感到得他直掉眼泪，不止一次的说：我是带罪之人啊，可你们待我比亲人还亲！合理搭建平台，强化实践熬炼。为使队伍建设工作从“无形”转变到“有形”，我们乐观搭建平台，努力在检察工作实践中熬炼队伍。我们结合开展“保持共产党员先进性”训练和“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动，先后开展
42、了 19 项党员先锋工程活动。要求党员时刻树立“扛旗子”的形象，集合列队站在前，日常工作走在前，危险时刻冲在前；树立“兵教头”的形象，在思想工作中当好“指导员”，在帮带新人中当好“教练员”，在日常管理中当好“督导员”；树立“好兄长”的形象，自觉做到不摆架子、不搞你亲我疏、不说粗话脏话。结合创建“全国模范检察院”活动，我们开展了“四型五模范”活动。引导大家自觉做办案能手型、监督专家型、公正清廉型、服务为民型的典范，争做实践“.”、执法为民、无私奉献、岗位成才、服务大局的模范。结合深化检察工作主题，我们开展了“争办精品案件”、“争创精品工作”、“争当灵检群英”、“争建光荣团队等活动。这些活动的深化
43、开展促进了各项检察工作蓬勃进展。我院各项检察工作在 20 xx 年呈现出“齐头并进、整体推动、与时俱进”的和谐进展之势：3 起案件和 2 项工作，分别入选“精品案件”和“精品工作”，占全市“精品”总数的四分之一；23 项检察工作，全都进入先进行列，在胜利捍卫 15 连冠的同时，首次实现“满堂红”，再次制造历史最好成果；工作阅历 4次被最高人民检察院转发，13 次被省检察院和省委政法委转发；8 次在全省检察机关召开的各项业务工作会议上做典型发言或阅历沟通。坚持用人如器，激活用人机制。我们认为，真正把那些想干事、敢干事、能干事的干警选出来、用起来，不仅是加强队伍建设的重要举措，更是对党的检察事业高
44、度负责的政治要求。为此，针对一般岗位，我们着眼“让每个干警都成为顶梁柱”这一目标，进一步完善了干警卸职离岗机制，深化了诫勉谈话制度。明确规定，部门在当年考评中处于末位的，或者位次下降两名以上的，对部门负责人实行诫勉谈话，来年没有起色的，责令卸职；干警有违规行为的，一律先离岗，再处理。与此同时，针对中层领导岗位，我们提出了“不看资力看力量，不论年龄论本事”的干部选用思路，中层干部的选拔任用全部采纳竞争上岗的方式产生，真正把“伯乐相马”转变为了“考场赛马”。用人机制的全面激活，使干警队伍的精神面貌发生了质的变化。扎堆谈天的少了，埋头苦干的多了；怨天尤人的少了，奋勉进取的多了；安于现状的少了，开拓创
45、新的多了。20 xx 年，我们通过两次岗位调整和公开竞争，为 20 多名调换了岗位，14 名同志靠着突出的工作业绩和良好的群众基础，走上了中层领导岗位，6名同志解决了科级待遇。用人机制的全面激活，也使我院干部队伍结构更加科学。目前，35 岁左右的中青年干部占到了干部总数的 45%，为检察事业实现可持续进展备足了战略底气。三、以增加检察队伍制造力为目标，狠抓训练培训工作我院始终把狠抓训练培训，提高队伍素养作为政治工作的一项重要内容，摆上议事日程，纳入年度部署，放在工作全局中去熟悉、去思索、去部署、去谋划，确保了干警把主要精力都集中到钻研业务、提高素养力量上来。一是坚持日常育素养。我们以开展“创建
46、学习型检察院，争当学者型检察官”活动为载体，实行“检察夜校”、“文明学校”、“网上论坛”等多种形式的学习活动，引导干警立足本职岗位熬炼成材，不断深化岗位练兵活动。我们每周举办一次业务沟通，对当周业务练兵进行沟通小结；每月进行一次业务练兵总结，综合分析当月业务练兵状况；每年开展一次各部门业务集中大比武、大练兵，提高业务本事。二是坚持培训强素养。在连续开展训练资源共享的基础上，我们坚持因人而异、因材施教，大力举办各类培训班和爱好小组。20 xx 年，我们先后分四次，从检察官职业道德、法律基础学问、岗位应知应会、检察实务、计算机应用等八个方面，对 15 名新进人员和 20 多名轮岗人员开展了岗前培训
47、。在此基础上，坚持做到“请进来、走出去”，敏捷运用培训方式，不断增加培训效果。20 xx 年，我门先后三次邀请党校讲师、政协领导、全国劳模来院授课；选派 6 人次前往北京、郑州等地学习；组织 6 名新同志参与郑州高校远程本科训练。三是坚持考评验素养。我们每年组织 2 次大型学问考试，开展 2 次民主考核，依据考试考核结果及平常工作业绩，对干警素养和力量状况做出综合评判和分类排队。20 xx 年，参与全省考试的 62 名干警，56 人 90 分以上，其中 5 人 100 分；参与考核的 26 名干警，16 人的论文被评为优秀，被省院评为专项培训考核先进集体。突出抓好司法考试和信息化技术考核，连续
48、开展学历达标升级活动。20 xx 年有 20 名干警法律本科毕业，8 名干警获得计算机一级证书，参与司法考试的 5 名干警中 300分以上的有 4 人。各位领导、同志们，虽然我们在加强和创新检察政治工作的实践中进行一些探究，也取得了肯定成果，但与上级领导的严要求相比还有差距，与全市检察政治工作蓬勃进展的大好形势相比还有不相适应的地方，与兄弟县、市区院的好做法、好阅历相比还有不足。这次，全市检察机关政治工作会议的召开，就给我们进一步做好今后工作，供应了新机遇，开拓了新视野，理清了新思路。回去后，我们肯定要把会议精神传达好、贯彻好、落实好。20 xx 年，我们将在上级检察机关的正确领导下，仔细贯彻这次政治工作会议精神，紧紧围绕检察工作主题和检察工作总体要求，以“八荣八耻”为立身之本，深化开展.主义法治理念训练和荣辱观训练，紧紧抓住向白洁同志学习这一载体，克服自满与畏难两种心情，强化典型引导、责任落实、创新进取三项工作，进一步加强思想政治工作，着力抓好人才队伍建设，努力提高检察队伍的整体素养，为检察工作创新进展供应更加顽强的思想政治和业务技能保障。